通信公司軟件開發(fā)測試工程師績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分功能測試質(zhì)量測試用例覆蓋率40%100%實際覆蓋率等于100%得滿分，每低1%扣0.5分，最低得分為0分。缺陷發(fā)現(xiàn)率95%實際缺陷發(fā)現(xiàn)率等于95%得滿分，每低1%扣1分，最低得分為0分。嚴重缺陷數(shù)0個未出現(xiàn)嚴重缺陷得滿分，出現(xiàn)1個扣2分，出現(xiàn)2個扣4分，出現(xiàn)3個及以上扣6分，最低得分為0分。測試報告完整性100%測試報告完整且準確得滿分，每缺失一項關(guān)鍵信息扣1分，最低得分為0分。測試執(zhí)行及時性98%實際測試執(zhí)行完成率等于98%得滿分，每低1%扣1分，最低得分為0分。性能測試效果系統(tǒng)響應(yīng)時間25%小于1秒所有核心接口響應(yīng)時間小于1秒得滿分，每超過0.1秒扣0.5分，最低得分為0分。系統(tǒng)并發(fā)處理能力支持1000并發(fā)用戶實際支持并發(fā)用戶數(shù)等于1000得滿分，每低100用戶扣1分，最低得分為0分。系統(tǒng)穩(wěn)定性99.9%實際系統(tǒng)可用性等于99.9%得滿分，每低0.1%扣1分，最低得分為0分。性能測試報告準確性100%性能測試報告數(shù)據(jù)準確且分析合理得滿分，每出現(xiàn)一處數(shù)據(jù)錯誤扣1分，最低得分為0分。性能瓶頸定位效率24小時內(nèi)發(fā)現(xiàn)性能瓶頸并在24小時內(nèi)定位得滿分，每延遲1小時扣0.5分，最低得分為0分。自動化測試貢獻自動化腳本編寫數(shù)量20%50個實際編寫自動化腳本數(shù)量等于50個得滿分，每少1個扣0.4分，最低得分為0分。自動化腳本覆蓋率80%自動化腳本覆蓋測試用例比例等于80%得滿分，每低1%扣0.5分，最低得分為0分。自動化腳本穩(wěn)定性99.5%自動化腳本執(zhí)行成功率等于99.5%得滿分，每低0.5%扣1分，最低得分為0分。自動化測試執(zhí)行效率減少50%手動測試時間自動化測試執(zhí)行時間減少50%得滿分，每低10%扣1分，最低得分為0分。自動化腳本維護及時性72小時內(nèi)腳本出現(xiàn)問題時在72小時內(nèi)修復(fù)得滿分，每延遲1小時扣0.5分，最低得分為0分。團隊協(xié)作與溝通需求理解準確性15%100%對需求理解準確且無重大偏差得滿分，每出現(xiàn)一處理解偏差扣1分，最低得分為0分。問題反饋及時性4小時以內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題時在4小時以內(nèi)提交缺陷報告得滿分，每延遲1小時扣0.5分，最低得分為0分?？绮块T溝通效率100%與開發(fā)、產(chǎn)品等部門溝通順暢且無重大障礙得滿分，每出現(xiàn)一次溝通障礙扣1分，最低得分為0分。測試文檔規(guī)范性100%測試文檔符合公司規(guī)范且易于理解得滿分，每出現(xiàn)一處不規(guī)范扣0.5分，最低得分為0分。知識分享積極性至少參與2次團隊知識分享實際參與知識分享次數(shù)等于2次得滿分，每少1次扣2分，最低得分為0分。本考核表用于評估通信公司軟件開發(fā)測試工程師的工作表現(xiàn)。請根據(jù)被考核人在各考核維度的實際表現(xiàn)，對照評分標準進行打分。最終得分=各維度得分×權(quán)重之和?？己私Y(jié)果將作為績效評估、晉升和培訓(xùn)的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：