電商運(yùn)營推廣專員流量轉(zhuǎn)化率績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分流量獲取能力自然搜索流量占比30%30%按照實(shí)際自然搜索流量占總流量的比例進(jìn)行評(píng)分，每高5%加1分，最高不超過滿分。付費(fèi)廣告點(diǎn)擊率5%按照實(shí)際付費(fèi)廣告點(diǎn)擊率與行業(yè)平均水平的對(duì)比進(jìn)行評(píng)分，高于行業(yè)平均水平1%加0.5分，最高不超過滿分。社交媒體引流數(shù)量500按照實(shí)際社交媒體引流數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每超100個(gè)加1分，最高不超過滿分。內(nèi)容營銷曝光量10000按照實(shí)際內(nèi)容營銷曝光量進(jìn)行評(píng)分，每超2000個(gè)加1分，最高不超過滿分。渠道合作流量質(zhì)量80%按照合作渠道流量的轉(zhuǎn)化率進(jìn)行評(píng)分，每高2%加1分，最高不超過滿分。轉(zhuǎn)化率優(yōu)化能力整體轉(zhuǎn)化率35%3%按照實(shí)際轉(zhuǎn)化率與行業(yè)平均水平的對(duì)比進(jìn)行評(píng)分，高于行業(yè)平均水平0.1%加1分，最高不超過滿分。加購到下單轉(zhuǎn)化率60%按照實(shí)際加購到下單轉(zhuǎn)化率進(jìn)行評(píng)分，每高5%加1分，最高不超過滿分。下單到支付轉(zhuǎn)化率90%按照實(shí)際下單到支付轉(zhuǎn)化率進(jìn)行評(píng)分，每高1%加1分，最高不超過滿分。頁面跳出率40%按照實(shí)際頁面跳出率進(jìn)行評(píng)分，每低2%加1分，最高不超過滿分。移動(dòng)端轉(zhuǎn)化率2.5%按照實(shí)際移動(dòng)端轉(zhuǎn)化率進(jìn)行評(píng)分，每高0.1%加1分，最高不超過滿分。用戶留存與復(fù)購新用戶次日留存率20%15%按照實(shí)際新用戶次日留存率進(jìn)行評(píng)分，每高1%加1分，最高不超過滿分。老用戶復(fù)購率25%按照實(shí)際老用戶復(fù)購率進(jìn)行評(píng)分，每高1%加1分，最高不超過滿分。用戶平均消費(fèi)金額200按照實(shí)際用戶平均消費(fèi)金額進(jìn)行評(píng)分，每超20元加1分，最高不超過滿分。會(huì)員轉(zhuǎn)化率10%按照實(shí)際會(huì)員轉(zhuǎn)化率進(jìn)行評(píng)分，每高1%加1分，最高不超過滿分。用戶評(píng)價(jià)數(shù)量500按照實(shí)際用戶評(píng)價(jià)數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每超100個(gè)加1分，最高不超過滿分。數(shù)據(jù)分析與策略制定流量數(shù)據(jù)分析準(zhǔn)確率15%95%按照實(shí)際流量數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)確率進(jìn)行評(píng)分，每高1%加1分，最高不超過滿分。轉(zhuǎn)化率優(yōu)化方案有效性80%按照實(shí)際轉(zhuǎn)化率優(yōu)化方案的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)分，每高2%加1分，最高不超過滿分。預(yù)算執(zhí)行偏差率5%按照實(shí)際預(yù)算執(zhí)行偏差率進(jìn)行評(píng)分，偏差率每低1%加1分，最高不超過滿分。策略調(diào)整及時(shí)性90%按照實(shí)際策略調(diào)整的及時(shí)性進(jìn)行評(píng)分，每高1%加1分，最高不超過滿分?？绮块T協(xié)作效率85%按照實(shí)際跨部門協(xié)作的效率進(jìn)行評(píng)分，每高1%加1分，最高不超過滿分。本考核表旨在評(píng)估電商運(yùn)營推廣專員在流量獲取、轉(zhuǎn)化率優(yōu)化、用戶留存與復(fù)購、數(shù)據(jù)分析與策略制定等方面的綜合能力。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)填寫相關(guān)數(shù)據(jù)，并對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)?？己私Y(jié)果將作為績效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：