單位不給員工簽定合同在勞動(dòng)關(guān)系建立過(guò)程中，書(shū)面勞動(dòng)合同不僅是雙方權(quán)利義務(wù)的載體，更是勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障。然而現(xiàn)實(shí)中，部分用人單位出于降低用工成本、規(guī)避法律責(zé)任等目的，故意不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這種行為不僅嚴(yán)重違反法律規(guī)定，更會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成多方面損害。一、法律對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的強(qiáng)制性規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定具有強(qiáng)制性，無(wú)論用人單位是否主動(dòng)提出、勞動(dòng)者是否同意，均不影響合同簽訂的法定義務(wù)。若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂合同，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，最長(zhǎng)支付11個(gè)月；若超過(guò)一年仍未簽訂，則視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位仍需補(bǔ)簽書(shū)面合同，否則需繼續(xù)支付二倍工資。此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確要求用人單位自用工之日起三十日內(nèi)為員工辦理社保登記，即便未簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，社保繳納義務(wù)依然存在。二、不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的多重?fù)p害（一）薪酬權(quán)益受損未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者常面臨“口頭約定工資”難以兌現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。部分用人單位以“試用期”“考核期”為由拖欠、克扣工資，或在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)否認(rèn)原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。更重要的是，未簽合同導(dǎo)致勞動(dòng)者難以主張法律規(guī)定的二倍工資賠償——若超過(guò)一年仲裁時(shí)效，即便用人單位存在違法事實(shí)，勞動(dòng)者也可能無(wú)法通過(guò)法律途徑追回差額。（二）社會(huì)保障缺失社保繳納以勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)，未簽合同往往伴隨社保斷繳或未繳。這直接導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)、工傷賠償、養(yǎng)老金積累等核心權(quán)益。例如，勞動(dòng)者因工受傷時(shí)，若無(wú)社保和勞動(dòng)合同，需自行承擔(dān)舉證責(zé)任證明勞動(dòng)關(guān)系，否則無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)賠付；女性員工生育時(shí)，生育保險(xiǎn)待遇的缺失可能導(dǎo)致數(shù)萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)用和產(chǎn)假工資損失。（三）勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性不足書(shū)面勞動(dòng)合同中關(guān)于工作崗位、期限、勞動(dòng)條件等條款的明確約定，是勞動(dòng)者職業(yè)安全感的重要來(lái)源。未簽合同的勞動(dòng)者可能面臨用人單位隨意調(diào)崗、降薪或無(wú)理由辭退的風(fēng)險(xiǎn)。即便用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者也需先通過(guò)工資流水、考勤記錄等間接證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，維權(quán)過(guò)程耗時(shí)費(fèi)力。（四）職業(yè)發(fā)展受限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者職業(yè)經(jīng)歷的法定證明，未簽合同可能影響后續(xù)就業(yè)、職稱(chēng)評(píng)定或落戶。例如，部分城市的人才引進(jìn)政策要求提供勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系證明，社保繳費(fèi)記錄的中斷也可能導(dǎo)致落戶積分不足。三、勞動(dòng)者維權(quán)的具體途徑（一）固定勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)維權(quán)的核心在于證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)者需注意收集三類(lèi)關(guān)鍵證據(jù)：一是工資支付憑證，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條（需加蓋單位公章）；二是工作證明材料，包括工牌、考勤記錄、工作郵件、業(yè)務(wù)合同等；三是證人證言，如同事的書(shū)面證明或出庭作證（需注意避免與單位存在利害關(guān)系）。（二）主張二倍工資差額若未簽合同未滿一年，勞動(dòng)者可直接向用人單位提出支付二倍工資的要求；若用人單位拒絕，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需注意仲裁時(shí)效為一年，從用工滿一年的次日起算。例如，2025年1月1日入職的員工，需在2026年1月1日前提出仲裁申請(qǐng)，逾期將喪失勝訴權(quán)。（三）要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)用人單位未繳納社保的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V，要求責(zé)令用人單位補(bǔ)繳。社保部門(mén)受理后會(huì)向單位發(fā)出補(bǔ)繳通知，若單位拒不執(zhí)行，將面臨行政罰款。需注意，部分地區(qū)對(duì)社保補(bǔ)繳的追溯期限有限制（如僅支持近2年），因此勞動(dòng)者應(yīng)盡早維權(quán)，避免權(quán)益受損擴(kuò)大。（四）解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若因用人單位未簽合同、未繳社保導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫離職，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條主張解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿半年按半個(gè)月工資計(jì)算。例如，工作11個(gè)月的勞動(dòng)者可獲得1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、維權(quán)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)提示（一）仲裁時(shí)效風(fēng)險(xiǎn)二倍工資差額的仲裁時(shí)效為一年，且逐月計(jì)算。例如，2025年2月入職的員工，2025年3月的二倍工資差額需在2026年3月前主張，逾期將無(wú)法追回。勞動(dòng)者需避免因“等待單位整改”“怕影響工作”等心態(tài)拖延維權(quán)。（二）證據(jù)不足風(fēng)險(xiǎn)若僅依賴(lài)口頭約定或零散證據(jù)，可能導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法認(rèn)定。例如，微信轉(zhuǎn)賬記錄需備注“工資”才能作為有效證據(jù)，否則可能被用人單位辯稱(chēng)“私人借款”；無(wú)公章的考勤表需結(jié)合其他證據(jù)（如工作群聊天記錄）佐證真實(shí)性。（三）維權(quán)成本平衡勞動(dòng)仲裁和訴訟過(guò)程可能耗時(shí)3-6個(gè)月，勞動(dòng)者需合理規(guī)劃時(shí)間成本。對(duì)于工資數(shù)額較低、爭(zhēng)議標(biāo)的較小的情況，可優(yōu)先通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴快速解決；涉及大額賠償或復(fù)雜爭(zhēng)議時(shí)，建議咨詢專(zhuān)業(yè)律師協(xié)助收集證據(jù)和制定策略。（四）用人單位報(bào)復(fù)風(fēng)險(xiǎn)部分用人單位可能通過(guò)調(diào)崗、降薪等方式報(bào)復(fù)維權(quán)員工。勞動(dòng)者需注意保存用人單位的書(shū)面通知，若單位以“違反規(guī)章制度”為由辭退，可主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算）。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是雙方權(quán)利義務(wù)的平衡，書(shū)面勞動(dòng)合同則是實(shí)現(xiàn)這一平衡的法律基石。用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同，本質(zhì)上是將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，