醫(yī)院護士臨時用工合同一、合同主體與用工期限本合同由甲方（用人單位）與乙方（勞動者）本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂。甲方為依法設立的醫(yī)療機構，具備獨立法人資格；乙方為符合國家護士執(zhí)業(yè)資格要求、持有有效護士執(zhí)業(yè)證書的專業(yè)人員。（一）用工期限合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月（試用期包含在合同期內，試用期工資按本合同約定工資標準的80%執(zhí)行）。用工性質：本合同為臨時性用工合同，乙方主要從事甲方指定科室的臨床護理、急救支持、患者照護等輔助性工作，不納入甲方正式編制管理。工作地點：甲方指定的____科室、____科室及其他臨時調配的醫(yī)療區(qū)域。（二）工作內容與職責核心工作內容：嚴格遵守《護士條例》《醫(yī)療機構護理工作規(guī)范》及甲方各項規(guī)章制度，在注冊護士指導下執(zhí)行醫(yī)囑，開展基礎護理、病情觀察、治療執(zhí)行、健康宣教等工作；協(xié)助醫(yī)生進行診療操作，準確記錄護理文書，保障醫(yī)療文書的完整性與規(guī)范性；參與科室排班，服從甲方根據(jù)醫(yī)療需求進行的臨時性工作調配（如突發(fā)公共衛(wèi)生事件、重大醫(yī)療保障任務等）。禁止性條款：乙方不得獨立從事侵入性診療操作、開具醫(yī)囑、簽署醫(yī)療文書等超出護士執(zhí)業(yè)范圍的工作，不得擅自泄露患者隱私及甲方商業(yè)秘密。二、勞動報酬與福利待遇（一）工資構成與支付工資標準：乙方月工資為人民幣____元，其中基礎工資占60%（____元），績效工資占40%（____元）?？冃ЧべY根據(jù)乙方考勤、工作質量、患者滿意度等考核結果按月發(fā)放。加班報酬：甲方因醫(yī)療工作需要安排乙方延長工作時間的，按《勞動法》規(guī)定支付加班工資：平日加班按小時工資的150%支付，休息日加班按200%支付，法定節(jié)假日加班按300%支付；加班需由科室負責人提前申請，經甲方人力資源部審批后執(zhí)行，未經審批的自愿加班不納入加班工資計算范圍。支付方式：每月____日前以銀行轉賬方式支付上月工資，甲方為乙方代扣代繳個人所得稅及社會保險個人承擔部分。（二）社會保險與福利社會保險：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，甲乙雙方按法定比例承擔各自費用。其他福利：乙方享有甲方提供的免費職業(yè)培訓（如心肺復蘇、感染控制、護理新技術等）及年度健康體檢；法定節(jié)假日、婚假、產假等按國家規(guī)定執(zhí)行，病假期間工資按甲方《臨時用工人員考勤管理辦法》發(fā)放。三、勞動保護與工作紀律（一）勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，配備必要的防護用品（如醫(yī)用口罩、防護服、護目鏡等），定期組織職業(yè)健康培訓，預防職業(yè)病發(fā)生。乙方在工作中發(fā)生職業(yè)暴露或工傷時，甲方應立即組織救治，并按《工傷保險條例》承擔相應責任。（二）工作紀律考勤管理：乙方實行輪班制，需提前15分鐘到崗，無故遲到、早退累計3次（含）以上者，甲方有權扣除當月績效工資的10%；連續(xù)曠工3天或年度累計曠工5天的，甲方可單方解除合同。職業(yè)道德：乙方需遵守醫(yī)療行業(yè)職業(yè)道德，嚴禁收受患者紅包、索要財物或利用職務之便謀取私利，違反者甲方將予以解聘，并追究相關法律責任。四、合同的變更、解除與終止（一）合同變更任何一方需變更合同條款的，應提前30日書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（二）合同解除甲方單方解除情形：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的（如執(zhí)業(yè)證書失效、考核不合格等）；嚴重違反甲方規(guī)章制度或醫(yī)療操作規(guī)程，造成不良后果的；因乙方失職導致醫(yī)療差錯、糾紛或給甲方造成重大經濟損失的；乙方被依法追究刑事責任或吊銷護士執(zhí)業(yè)證書的。乙方單方解除情形：甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；乙方因個人原因需解除合同的，應提前30日書面通知甲方，并完成工作交接。（三）合同終止合同期滿即行終止，如需續(xù)簽，雙方應在合同期滿前30日內協(xié)商辦理續(xù)簽手續(xù)；不再續(xù)簽的，乙方應在終止日后5日內辦理工作交接、物品歸還及執(zhí)業(yè)注冊變更等手續(xù)。五、違約責任與爭議解決（一）違約責任甲方未按時支付工資或繳納社保的，每逾期一日按應付金額的0.5%向乙方支付違約金；乙方違反保密義務或擅自離職，給甲方造成損失的，需承擔不低于5000元的經濟賠償責任。（二）爭議解決雙方因履行合同發(fā)生爭議的，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。六、其他條款本合同未盡事宜，按《勞動法》《勞動合同法》及地方相關法規(guī)執(zhí)行；本合同一式三份，甲方人力資源部、乙方及甲方財務部門各執(zhí)一份，具有同等法律效力；乙方確認已知悉并同意遵守甲方《臨時護士管理細則》《醫(yī)療質量安全手冊》等附件規(guī)定，附件與本合同具有同等約束力。（以下無正文）甲方（蓋章）：_________________法定代表人/授權代表（簽字）：_________________日期：