2024年企業(yè)人力資源管理師4級(jí)/中級(jí)工認(rèn)證考試題庫(kù)(濃縮

500題)

一、單選題

1.在編制工資表口寸，要求0。

A、反映應(yīng)發(fā)工資、基本工資

B、反映應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、應(yīng)扣工資

C、反映應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、基本工資

D、反映應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、應(yīng)扣款項(xiàng)目

答案：D

2.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()o

A、雇主意志

B、雇員意志

C、國(guó)家意志

D、社會(huì)意志

答案：C

3.()能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對(duì)組織

的責(zé)任感。

A、競(jìng)爭(zhēng)上崗

B、外部招聘

C、公開(kāi)選拔

D、內(nèi)部招聘

答案：D

4.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿()以上。

A、15周歲

B、16周歲

C、17周歲

D、18周歲

答案：B

5.績(jī)效管理在員工層面的功能不包括()。

A、抑制功能

B、激勵(lì)功能

C、發(fā)展功能

D、規(guī)范功能

答案：A

6.績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)

()出發(fā)。

A、生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B、實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求

C、生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D、現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

答案：D

7.通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析,在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用

分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來(lái)制定定額方法的是()。

A、經(jīng)驗(yàn)估工法

B、統(tǒng)計(jì)分析法

C、類(lèi)推比較法

D、技術(shù)定額法

答案：D

8.()是企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的最低要求。

A、執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B、執(zhí)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C、執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

D、執(zhí)行地方規(guī)定

答案：C

9.()屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。

A、救濟(jì)金

B、特許權(quán)使用費(fèi)所得

C、偶然所得

D、財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

答案：A

10.組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工

作技能而支付的法定費(fèi)用指的是()。

A、招聘成本

B、選拔成本

C、錄用和安置成本

D、開(kāi)發(fā)成本

答案：D

11.()是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡(jiǎn)稱(chēng)。

A、職權(quán)

B、職責(zé)

C、權(quán)限

D、全責(zé)

答案:B

12.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過(guò)程組成部分的()。

A、用工行為

B、勞動(dòng)行為

C、勞動(dòng)行為和用工行為

D、管理行為

答案：C

13.()是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。

A、順序法

B、對(duì)比分析法

C、綜合分析法

D、能級(jí)分析法

答案：D

14.從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種()。

A、約定關(guān)系

B、交換關(guān)系

C、對(duì)等關(guān)系

D、社會(huì)關(guān)系

答案：B

15.()是我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中出現(xiàn)的一個(gè)新事物。它對(duì)傳統(tǒng)體制下“終身

制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。

A、崗位輪換

B、計(jì)件工資

C、競(jìng)聘上崗

D、內(nèi)部選拔

答案：C

16.關(guān)于外部招募，以下說(shuō)法正確的是()。

A、激勵(lì)性強(qiáng)

B、適應(yīng)快

C、費(fèi)用較低

D、帶來(lái)新思想、新方法

答案：D

17-企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是()。

A、執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B、執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C、執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

D、執(zhí)行地方政府規(guī)定

答案：C

18.造成績(jī)效信息失真的原因不包括0。

A、績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

B、績(jī)效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C、組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢

D、考評(píng)者的信息處理分析能力低下

答案：D

19.()是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱(chēng)的廣告。

A、隱瞞廣告

B、秘密廣告

C、遮蔽廣告

D、不公開(kāi)廣告

答案：C

20.()把下屬作為權(quán)變變量，即認(rèn)為下屬成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴(lài)條件。

A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C、費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D、路徑一目標(biāo)理論

答案：B

21.團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是()。

A、績(jī)效成果

B、成員滿意度

C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D、外人滿意度

答案：C

22.()原則要求管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重。

A、以人為本

B、任人唯賢

C、用人不疑

D、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)

答案：C

23.企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括()。

A、減少企業(yè)人工成本

B、肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)

C、增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力

D、謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展

答案：A

24.利用收益矩陣進(jìn)行決策，下列排序正確的是0。(1)通過(guò)比較，從中選一個(gè)最

佳方案；(2)按客觀概率的大小，加權(quán)平均計(jì)算出各方案的期望收益值；(3)設(shè)定

各方案在不同自然狀態(tài)下的收益。

A、(1)(2)(3)

B、(3)(2)(1)

C、(3)(1)(2)

D、(1)(3)(2)

答案：B

25.()是指向企業(yè)的檔案管理部門(mén)或檔案管理人員了解組織過(guò)去的建設(shè)、運(yùn)行狀

況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A、調(diào)查研究法

B、當(dāng)面調(diào)查法

C、行為記錄法

D、檔案記錄法

答案:D

26.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)

支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的()支付勞動(dòng)者工資。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：D

27.下列各項(xiàng)不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)帶來(lái)的效益的是0。

A、培訓(xùn)費(fèi)增加，提高企業(yè)知名度

B、任職者提高完成本崗位工作的質(zhì)量

C、任職者完成超過(guò)本崗位技能要求的工作

D、為企業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求做好儲(chǔ)備

答案：A

28.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的()

繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A、1%

B、2%

C、3%

D、5%

答案：B

29.在技術(shù)等級(jí)工資制中，()是用來(lái)確定各工種起點(diǎn)等級(jí)和最高級(jí)的等級(jí)線。

A、工資指導(dǎo)線

B、工資浮動(dòng)幅度

C、工種等級(jí)線

D、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

答案：C

30.可用SWOT法對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行分析，其中“S”表示()。

A、組織的優(yōu)勢(shì)

B、組織面臨的機(jī)會(huì)

C、組織的劣勢(shì)

D、組織面臨的威脅

答案：A

31.一個(gè)工人在一個(gè)工作班(8小時(shí)工作時(shí))內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件/工日),假

定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少到()工分/件。

A、6

B、8

C、12

D、24

答案：B

32.勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的()中加以約束。

A、法定條款

B、約定條款

C、專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議

D、補(bǔ)充協(xié)議

答案：A

33.在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用()的方式制定。

A、與員工協(xié)商

B、自上而下

C、自下而上

D、人力資源部門(mén)自行規(guī)劃

答案:C

34.在運(yùn)用五階段模型法設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)時(shí)，其五個(gè)階段包括：(1)績(jī)效診

斷。(2)績(jī)效溝通。(3)績(jī)效總結(jié)。(4)績(jī)效計(jì)劃。(5)績(jī)效考評(píng)。排序正確的是()。

A、(4)(2)(5)(1)(3)

B、(1)(4)(5)(3)(2)

C、(4)(3)(2)(1)(5)

D、(1)(4)(5)(2)(3)

答案：A

35.在常見(jiàn)的績(jī)效信息采集方法中，()是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威

部門(mén)查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A、實(shí)地調(diào)查法

B、現(xiàn)場(chǎng)記錄法

C、數(shù)據(jù)積累法

D、問(wèn)卷調(diào)查法

答案:C

36.以下關(guān)于雇主的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是0。

A、與雇員相對(duì)的一方

B、企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表

C、一個(gè)孤立的自然人

D、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理的載體

答案：C

37.我國(guó)計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括()。

A、年工資制

B、月工資制

C、日工資制

D、小時(shí)工資制

答案:A

38.工時(shí)消耗的分類(lèi)是將員工整個(gè)工作班內(nèi)所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間按照它們的()所作

出的區(qū)分。

A、長(zhǎng)度和區(qū)域

B、類(lèi)型和范圍

C、特征和種類(lèi)

D、性質(zhì)和特點(diǎn)

答案：D

39.()是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、勞動(dòng)法律關(guān)系

C、勞動(dòng)合同

D、勞動(dòng)法律制度

答案:B

40.能級(jí)分析法與順序法的主要區(qū)別是順序法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)；能級(jí)分析法是將()。

A、分?jǐn)?shù)拆分

B、分?jǐn)?shù)比對(duì)

C、分?jǐn)?shù)歸類(lèi)

D、分?jǐn)?shù)劃分

答案:D

41.()是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A、教學(xué)設(shè)計(jì)

B、選定培訓(xùn)師

C、課程設(shè)計(jì)

D、劃定課程范圍

答案：A

42.根據(jù)所采用的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為()。

A、分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專(zhuān)業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

B、企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

C、學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本

D、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

答案：B

43.()是指企業(yè)在員工培訓(xùn)的過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用o

A、增加成本

B、在職培訓(xùn)成本

C、人力資源費(fèi)用

D、人力資源管理費(fèi)用

答案：B

44.企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則不包括0。

A、對(duì)員工具有激勵(lì)性

B、對(duì)內(nèi)具有公正性

C、對(duì)社會(huì)具有貢獻(xiàn)性

D、對(duì)成本具有控制性

答案:C

45.一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門(mén)不包括()。

A、曾經(jīng)就職過(guò)的公司

B、檔案管理部門(mén)

C、學(xué)校學(xué)籍管理部門(mén)

D、政府部門(mén)

答案:D

46.2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2014年12月，企業(yè)

因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李某可得到()工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金。

A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

G5個(gè)月

D、12個(gè)月

答案:B

47.勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。

A、國(guó)家的意志

B、勞動(dòng)者的意志

C、企業(yè)的意志

D、工會(huì)的意志

答案：A

48.有效的。能使員工發(fā)揚(yáng)成績(jī)，糾正錯(cuò)誤，滿懷信心地面對(duì)未來(lái)，努力工作。

A、績(jī)效改善

B、績(jī)效反饋

C、績(jī)效面談

D、績(jī)效診斷

答案：C

49.失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括0。

A、普遍性

B、公開(kāi)性

C、強(qiáng)制性

D、互濟(jì)性

答案：B

50.()有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A、行政機(jī)關(guān)

B、法人機(jī)關(guān)

C、監(jiān)督機(jī)關(guān)

D、策劃?rùn)C(jī)關(guān)

答案：B

51.勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循的原則不包括0。

A、實(shí)際履行原則

B、協(xié)商一致原則

C、平等自愿原則

D、依法訂立原則

答案：A

52.以下關(guān)于工資計(jì)算的說(shuō)法，不正確的是()。

A、根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C、根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額

D、根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)

答案：B

53.在崗前培訓(xùn)中，檢查表是0記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無(wú)數(shù)細(xì)節(jié)的最有價(jià)值的

工具。

A、培訓(xùn)接受者

B、培訓(xùn)執(zhí)行者

C、培訓(xùn)評(píng)估者

D、培訓(xùn)管理者

答案：B

54.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利,

屬于勞動(dòng)關(guān)系()原則。

A、等效化

B、協(xié)商化

C、平等化

D、民主化

答案:D

55.()是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品。

A、獨(dú)家性分銷(xiāo)

B、廣泛性分銷(xiāo)

C、選擇性分銷(xiāo)

D、密集性分銷(xiāo)

答案：A

56.崗位寫(xiě)實(shí)的原則不包括0。

A、寫(xiě)實(shí)人員應(yīng)積極引導(dǎo)被調(diào)查者

B、寫(xiě)實(shí)人員應(yīng)善待被觀察者

C、寫(xiě)實(shí)人員不可向被調(diào)查者施令

D、寫(xiě)實(shí)人員一般是一線主管

答案：D

57.勞動(dòng)合同期限1年以上，不滿3年的，試用期不得超過(guò)()。

A、2個(gè)月

B、3個(gè)月

C、1個(gè)月

D、6個(gè)月

答案：A

58.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的0。

A、全面保護(hù)

B、絕對(duì)保護(hù)

C、優(yōu)先保護(hù)

D、偏重保護(hù)

答案:C

59.()即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A、勞動(dòng)合同關(guān)系

B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C、勞動(dòng)法律淵源

D、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

答案：A

60.勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有()關(guān)系。

A、隸屬

B、平等

C、合作

D、協(xié)商

答案：A

61.()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。

A、勞動(dòng)力需求

B、勞動(dòng)力供給

C、勞動(dòng)力需求量

D、勞動(dòng)力供給量

答案：C

62.對(duì)最低工資表述正確的是()。

A、可以按月、周、日,小時(shí)確定

B、加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一小部分

C、所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率

D、所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率

答案:A

63.勞動(dòng)合同中，法定條款不包括0。

A、合同期限

B、工作內(nèi)容

C、保密事項(xiàng)

D、勞動(dòng)報(bào)酬

答案:C

64.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查最好的時(shí)機(jī)是在()。

A、面試前

B、初試與復(fù)試的間隙

C、上崗后

D、面試后與上崗前的間隙

答案：D

65.現(xiàn)代人力資源管理追求()和藝術(shù)性，不斷采用新的技術(shù)和方法,完善考核系統(tǒng)、

測(cè)評(píng)系統(tǒng)等科學(xué)手段。

Av理論性

B、科學(xué)性

C、客觀性

D、綜合性

答案：B

66.下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是0。

A、可以變更合同的內(nèi)容

B、可以變更合同的主體

C、提出變更合同的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方

D、雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

答案：B

67.()是勞動(dòng)力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)，是勞動(dòng)過(guò)程的社會(huì)形式。

A、工資

B、勞動(dòng)關(guān)系

C、勞動(dòng)法

D、勞動(dòng)力市場(chǎng)

答案:B

68.()是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。

A、薪酬管理的基本策略

B、薪酬管理的基本制度

C、薪酬管理的根本目標(biāo)

D、薪酬管理的基本原則

答案：D

69.勞動(dòng)合同的()后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)

合同的法律行為。

A、變更

B、解除

C、終止

D、無(wú)效

答案：B

70.單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合

同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的()。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：D

71.張某在B公司工作18個(gè)月(包括5個(gè)月試用期)，后張某與B公司就變更勞動(dòng)

合同不能達(dá)成一致意見(jiàn)，B公司解除了與張某的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的前一

年該公同的月平均工資為600元，張某的月平均工資為500元，B公司應(yīng)向張某

支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()元。

A、1000

B、1200

C、500

D、1800

答案：A

72.()不屬于勞動(dòng)關(guān)系的特征。

A、內(nèi)容是勞動(dòng)

B、隸屬性

C、平等性

D、合作性

答案：D

73.管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行。其中一級(jí)培訓(xùn)是()。

A、基礎(chǔ)管理教程

B、管理理論教程

C、高級(jí)管理教程

D、總體管理教程

答案：D

74.企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括0。

A、信息的傳輸

B、信息的存儲(chǔ)

C、信息的檢索

D、信息的收集

答案：D

75.在績(jī)效管理中，一般以上級(jí)考評(píng)為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響很

大，約占0。

A、30%?40%

B、40%?50%

C、50%?60%

D、60%?70%

答案：D

76.在績(jī)效管理五階段模型中，()是績(jī)效管理體系的靈魂。

A、績(jī)效溝通

B、績(jī)效計(jì)劃

C、績(jī)效反饋

D、績(jī)效診斷

答案：A

77.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)一基尼系數(shù)接近()時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。

A、0

B、0.5

C、1

D、0或1

答案：C

78.績(jī)效的特點(diǎn)不包括

A、多因性

B、多維性

C、動(dòng)態(tài)性

D、公平性

答案：D

79.從規(guī)劃的期限上看，()年以上屬于長(zhǎng)期規(guī)劃。

A、2年

B、3年

C、5年

D、7年

答案：C

80.規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象()的問(wèn)題。

A、是什么

B、怎么樣

C、應(yīng)該是什么

D、本質(zhì)

答案:C

81.在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在()進(jìn)行。

A、初次篩選后

B、所有篩選方法使用之后

C、背景調(diào)查后

D、面試后

答案：B

82.進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)，采用何種方式應(yīng)視具體情況而定。在崗位數(shù)目較少的企業(yè)

進(jìn)行調(diào)查時(shí)，可采用面談或0的調(diào)查方式。

A、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法

B、電話會(huì)議法

C、書(shū)面調(diào)查法

D、綜合采用上述方法

答案：A

83.()是指根據(jù)過(guò)去生產(chǎn)的同類(lèi)型產(chǎn)品、零件、工序的實(shí)耗工時(shí)或產(chǎn)量的原始記

錄和統(tǒng)計(jì)資料，經(jīng)過(guò)整理和分析，考慮今后企業(yè)的生產(chǎn)、組織、技術(shù)條件的變化，

制定或修訂定額的方法。

A、經(jīng)驗(yàn)估工法

B、統(tǒng)計(jì)分析法

C、類(lèi)推比較法

D、技術(shù)定額法

答案：B

84.關(guān)于崗位寫(xiě)實(shí)與作業(yè)測(cè)時(shí)的表述不正確的是()。

A、作業(yè)測(cè)時(shí)的目的是為了改進(jìn)工序作業(yè)活動(dòng)

B、作業(yè)測(cè)時(shí)為崗位分析與設(shè)計(jì)提供依據(jù)

C、崗位寫(xiě)實(shí)是為了掌握與崗位有關(guān)的數(shù)據(jù)

D、作業(yè)測(cè)時(shí)可確定先進(jìn)的勞動(dòng)定額

答案：B

85.在課堂的研討法中，頭腦風(fēng)暴是為了()。

A、培訓(xùn)綜合能力

B、開(kāi)發(fā)創(chuàng)造能力

C、改善人際關(guān)系

D、學(xué)習(xí)職業(yè)行為

答案:B

86.教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了

分析和解釋?zhuān)M管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加

出色些。這種現(xiàn)象屬于()。

A、首因效應(yīng)

B、光環(huán)效應(yīng)

C、投射效益

D、對(duì)比效應(yīng)

答案：D

87.()不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

A、準(zhǔn)確性

B、系統(tǒng)性

C、全面性

D、經(jīng)濟(jì)性

答案:C

88.2011年3月，張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,2014年12月，企業(yè)因

工作需要與張某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，張某可得到0工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、5個(gè)月

D、12個(gè)月

答案：B

89.績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容不包括()。

A、能力考評(píng)

B、態(tài)度考評(píng)

C、業(yè)績(jī)考評(píng)

D、晉升考評(píng)

答案：D

90.下列關(guān)于經(jīng)驗(yàn)估工法的表述，不正確的是()o

A、容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗(yàn)的影響

B、不能滿足定額制定“快”和“全”的要求

C、工作量偏小，但制定勞動(dòng)定額的準(zhǔn)確性偏低

D、容易使勞動(dòng)定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象

答案：B

91.“薪酬”的英文為0。

A、saIary

B、wages

C、pensation

D、earnings

答案：C

92.調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定()。

A、培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算

B、哪些員工需要培訓(xùn)

C、培訓(xùn)工作如何開(kāi)展

D、培訓(xùn)的項(xiàng)目和內(nèi)容

答案：B

93.用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是()。

A、試用期滿后勞動(dòng)者被證明不能勝任崗位工作的

B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職對(duì)用人單位利益造成重大損失

D、勞動(dòng)者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的

答案：A

94.企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費(fèi)員工心理健康咨

詢(xún)服務(wù)、稱(chēng)為()。

A、非經(jīng)濟(jì)性福利

B、經(jīng)濟(jì)性福利

C、補(bǔ)充福利

D、個(gè)人福利

答案：A

95.崗前培訓(xùn)的作用不包括0。

A、幫助員工取得學(xué)歷證、資格證

B、滿足新員工所需要的專(zhuān)門(mén)信息

C、避免企業(yè)管理人員過(guò)多地行使權(quán)力

D、打消新員工對(duì)新的工作環(huán)境不切實(shí)際的期望

答案：A

96,下列不屬于現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)對(duì)象的是()。

A、從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B、企業(yè)的后備人才

C、不需要改善績(jī)效的員工

D、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新聘用人員

答案：C

97.員工直接薪酬不包括()。

A、基本工資

B、員工福利

C、獎(jiǎng)金

D、補(bǔ)貼

答案：B

98.若某公司需要招聘大量人員，并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇()

作為招聘信息發(fā)布渠道。

A、報(bào)紙

B、雜志

C、廣播電視

D、因特網(wǎng)

答案：C

99.背景調(diào)查的目標(biāo)部門(mén)或人員不包括()。

A、學(xué)校學(xué)籍管理部門(mén)

B、曾就職過(guò)的公司

C、檔案管理部門(mén)

D、應(yīng)聘者本人

答案:D

100.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)對(duì)員工的重要性，不包括()。

A、提高員工的綜合素質(zhì)

B、改善員工的工作質(zhì)量

C、提高員工的整體效率

D、增強(qiáng)員工職業(yè)穩(wěn)定性

答案：C

101.不是影響銷(xiāo)售渠道選擇的因素的是()。

A、產(chǎn)品因素

B、文化因素

C、市場(chǎng)因素

D、企業(yè)因素

答案：B

102.下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)的是()。

A、可以避免績(jī)效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)

B、需要多種存檔程序

C、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D、不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料

答案：B

103.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是0。

A、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B、要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度

C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)

D、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容

答案：D

104.應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)從()的角度出發(fā)使用通俗的語(yǔ)句。

A、用人部門(mén)

B、招聘者

C、企業(yè)高層

D、申請(qǐng)者

答案：D

105.在勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，它只能寓寄在活的人體中，

因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義上說(shuō)是一種()關(guān)系。

A、權(quán)利義務(wù)

B、法律

C、人身

D、財(cái)產(chǎn)

答案：C

106.下列不能決定員工計(jì)件工資多少的是0。

A、合格產(chǎn)品數(shù)量

B、工作量

C、計(jì)件單價(jià)的高低

D、提成比例

答案:D

107.若將“工作熱情提高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)化為“工作認(rèn)真、不閑聊、不使設(shè)

備停機(jī)或空轉(zhuǎn)”就滿足了績(jī)效管理的0。

A、客觀性

B、可操作性

C、可靠性

D、原則一致性

答案：B

108.根據(jù)不同的崗位和不同的行業(yè)對(duì)績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)、方式和內(nèi)容要求不同，因

此績(jī)效考評(píng)應(yīng)具有0。

A、針對(duì)性

B、導(dǎo)向性

C、指向性

D、多維性

答案：A

109.員工的0作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個(gè)特定組織的成員身份的一種強(qiáng)

烈期望。

A、組織效率

B、組織承諾

C、工作績(jī)效

D、工作分析

答案：B

110.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是0。

A\勞動(dòng)合同

B、勞動(dòng)法律、法規(guī)

C、社會(huì)道德

D、民主管理制度

答案：B

111.根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，從業(yè)人員應(yīng)遵循的職業(yè)道德“五項(xiàng)要求”

是()。

A、愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn)

B、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)

C、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會(huì)

D、創(chuàng)新進(jìn)取、遵紀(jì)守法、辦事公道、服務(wù)群眾、與時(shí)俱進(jìn)

答案：B

112.人事部門(mén)對(duì)自學(xué)的管理不包括()。

A、制訂自學(xué)計(jì)劃

B、指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)

C、提供學(xué)習(xí)資料

D、檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果

答案：C

113.工作崗位研究應(yīng)遵循的原則不包括。。

A、系統(tǒng)原則

B、客觀性原則

C、能級(jí)原則

D、標(biāo)準(zhǔn)化原則

答案：B

114.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()o

A、時(shí)效性

B、創(chuàng)造性

C、收益性

D、累積性

答案：B

115.勞動(dòng)力供給彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度o

A、勞動(dòng)力供給增加量

B、勞動(dòng)力供給量

C、勞動(dòng)力需求增加量

D、勞動(dòng)力需求量

答案：B

116.下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是()。

A、它是一種雙向關(guān)系

B、具有國(guó)家強(qiáng)制性

C、內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D、平等性和隸屬性

答案：D

117.崗前培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A、規(guī)范性強(qiáng)

B、物質(zhì)條件好

C、適合技術(shù)性強(qiáng)的崗位

D、有時(shí)間保障

答案：C

118.撰寫(xiě)企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告時(shí)，無(wú)須堅(jiān)持()。

A、真實(shí)原則

B、及時(shí)原則

C、完整原則

D、客觀原則

答案：B

119.()可以從成本、產(chǎn)出、效率、效果等多個(gè)方面進(jìn)行衡量，往往采用定量的方

式進(jìn)行考評(píng)的指標(biāo)。

A、能力指標(biāo)

B、結(jié)果指標(biāo)

C、態(tài)度指標(biāo)

D、定性指標(biāo)

答案：B

120.()是勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義

務(wù)關(guān)系。

A、勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系

B、勞動(dòng)契約關(guān)系

C、勞動(dòng)法律關(guān)系

D、勞動(dòng)合作關(guān)系

答案：C

121.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的()。

A、10%

B、15%

C、20%

D、25%

答案：C

122.()是兩個(gè)或兩個(gè)以上工作的集合。

A、職位

B、工作族

C、職務(wù)

D、職業(yè)

答案：B

123.撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告必須堅(jiān)持的原則不包括0o

A、真實(shí)性

B、及時(shí)性

C、完整性

D、客觀性

答案：B

124.下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是()。

A、意思機(jī)關(guān)

B、履行機(jī)關(guān)

C、執(zhí)行機(jī)關(guān)

D、監(jiān)察機(jī)關(guān)

答案:B

125.我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系不包括()o

A、社會(huì)保障

B、社會(huì)優(yōu)撫

C、社會(huì)救濟(jì)

D、社會(huì)福利

答案：A

126.員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)亦稱(chēng)()，它是一定時(shí)期內(nèi)對(duì)某一單位在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)。

A、員工資格統(tǒng)計(jì)

B、平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)

C、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)

D、整體人數(shù)統(tǒng)計(jì)

答案：B

127.某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績(jī)超過(guò)200

份以上，則超出部分每份可得0.5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工

資為()。

A、100元

B、160元

C、180元

D、200元

答案：C

128.關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，說(shuō)法不正確的是()。

A、最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

B、能促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高

C、目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)才盡其用

D、應(yīng)積極通過(guò)學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力

答案：C

129.一般來(lái)說(shuō)，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上不包括0。

A、決策支持層

B、核心數(shù)據(jù)層

C、業(yè)務(wù)處理層

D、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

答案：B

130.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，通過(guò)()來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。

A、雇主的選擇

B、國(guó)家安排

C、勞動(dòng)力市場(chǎng)

D、雙向選擇

答案：C

131.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。

A\勞動(dòng)合同

B、勞動(dòng)法律、法規(guī)

C、集體合同

D、民主管理制度

答案:B

132.()是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要人員的過(guò)程。

A、競(jìng)聘上崗

B、崗位輪換

C、人員選拔

D、人員招募

答案:C

133.()適合于初步篩選應(yīng)聘者。

A、筆試篩選法

B、面試篩選法

C、小組篩選法

D、材料篩選法

答案：D

134.政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的()。

A、首要內(nèi)部環(huán)境

B、首要外部條件

C、重要內(nèi)部環(huán)境

D、重要外部環(huán)境

答案：B

135.貨幣政策基本手段是0,直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過(guò)利率的變

動(dòng)影響投資、消費(fèi)和政府支出，而達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求

趨于均衡。

A、調(diào)節(jié)征稅標(biāo)準(zhǔn)

B、調(diào)節(jié)物價(jià)水平

C、調(diào)節(jié)貿(mào)易政策

D、調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量

答案：D

136.不屬于女職工勞動(dòng)保護(hù)制度的是0。

A、確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍

B、懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)

C、產(chǎn)假保護(hù)

D、生病住院期間保護(hù)

答案：D

137.()是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)

的人。

A、雇員

B、用人單位主管

C、雇主

D、勞動(dòng)力使用者

答案：A

138.關(guān)于企業(yè)形象，正確的說(shuō)法是0。

A、文明禮貌是企業(yè)形象的核心與關(guān)鍵

B、企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況

C、企業(yè)形象是社會(huì)公眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)

D、通過(guò)持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹(shù)立企業(yè)形象

答案：C

139.團(tuán)隊(duì)成員怎樣發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性解決問(wèn)題的方法如何長(zhǎng)期保持高效率以及在外部

環(huán)境變化時(shí)改變程序和規(guī)范。屬于0。

A、團(tuán)隊(duì)歷練

B、團(tuán)隊(duì)磨合

C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D、團(tuán)隊(duì)規(guī)范

答案：C

140.()就是通過(guò)各種資料信息來(lái)考察和選拔人才的方法。

A、筆試篩選法

B、面試篩選法

C、小組篩選法

D、材料篩選法

答案：D

141.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括0。

A、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

B、投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系

C、人力資本投資的預(yù)期收益遞減

D、人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策

答案：C

142.市場(chǎng)按買(mǎi)方的類(lèi)型可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和()。

A、組織市場(chǎng)

B、信息市場(chǎng)

C、服務(wù)市場(chǎng)

D、產(chǎn)品市場(chǎng)

答案：A

143.下列各項(xiàng)不屬于無(wú)形資本費(fèi)用的是()。

A、培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而

造成的損失

B、受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

C、培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過(guò)程中的工資

D、由于管理不善而造成的損失費(fèi)用

答案：C

144.應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)依據(jù)不包括()。

A、崗位要求

B、應(yīng)聘人員的層次

C、招聘計(jì)劃

D、有關(guān)法律和政策

答案:C

145.以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說(shuō)法不正確的是0。

A、活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠

B、操作者所使用的“日志”沒(méi)有固定的格式

C、活動(dòng)記錄法的投入費(fèi)用通常較低

D、關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中內(nèi)容

答案：C

146.()不是工資指導(dǎo)線水平確定的主要依據(jù)。

A、居民薪酬滿意度

B、本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率

C、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率

D、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)

答案：A

147.關(guān)于月平均人數(shù)的統(tǒng)計(jì)，說(shuō)法不正確的是()。

A、月平均人數(shù)是指月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)

B、公休日和節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計(jì)算

C、新建不滿全月的企業(yè)，不必計(jì)算月平均人數(shù)

D、對(duì)人員增減較小的企業(yè)，其平均人數(shù)可按月初加月末之和除以2求得

答案：C

148.績(jī)效的。說(shuō)明員工的績(jī)效會(huì)隨著時(shí)間的推移發(fā)生變化。

A、發(fā)展性

B、動(dòng)態(tài)性

C、多維性

D、多因性

答案：B

149.以下關(guān)于企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的表述，不正確的是0。

A、績(jī)效管理是績(jī)效考評(píng)活動(dòng)的核心內(nèi)容和重要保障

B、績(jī)效考評(píng)從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求

C、它具有指向性，其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績(jī)效

D、績(jī)效考評(píng)不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等息息相關(guān)

答案：A

150.下列關(guān)于制度工時(shí)利用率指標(biāo)的計(jì)算方法，不正確的是0。

A、制度工時(shí)利用率二作業(yè)率X出勤率

B、制度工時(shí)利用率二出勤率X出勤時(shí)間利用率

C、制度工時(shí)利用率=100%X實(shí)際工作工時(shí)總數(shù)/制度工作工時(shí)總數(shù)

D、制度工時(shí)利用率=100%X實(shí)際工作工時(shí)總數(shù)/出勤工作工時(shí)總數(shù)

答案:D

151.除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以0為主，指導(dǎo)為輔。

A、案例分析和實(shí)踐

B、自學(xué)、觀察和實(shí)踐

C、講授、討論和案例分析

D、自學(xué)、講授和討論

答案：B

152.脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括()。

A、為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B、培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C、為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D、改善企業(yè)基層人員

答案：D

153.顧客力量分析不包括()。

A、顧客消費(fèi)承受能力

B、市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析

C、顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)分析

D、企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析

答案：B

154.屬于外部招募的是0。

A、工作輪換

B、校園招聘

C、內(nèi)部提拔

D、重新聘用

答案：B

155.以下各項(xiàng)不屬于計(jì)時(shí)工資制形式的是0o

A、月工資制

B、日工資制

C、提成工資制

D、小時(shí)工資制

答案:C

156.績(jī)效內(nèi)涵主要有()典型的觀點(diǎn)。

A、結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B、結(jié)果觀、行為觀、綜合觀

C、行為觀、道德觀、綜合觀

D、結(jié)果觀、道德觀、綜合觀

答案:B

157.科學(xué)發(fā)展觀指的是()。

A、科學(xué)發(fā)展，高效發(fā)展，健康發(fā)展

B、以科學(xué)為本，科學(xué)、平穩(wěn)、、順利發(fā)展

C、以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展

D、以人為本，科學(xué)，高效、健康發(fā)展

答案：C

158.應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)()和政策的要求。

A、法律

B、上級(jí)主管部門(mén)

C、業(yè)務(wù)部門(mén)主管

D、人事行政總監(jiān)

答案：A

159.()是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。

A、定義績(jī)效

B、崗位分析

C、企業(yè)戰(zhàn)略

D、企業(yè)文化

答案：A

160.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部

分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案：B

161.()是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資'獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。

A、收入

B、獎(jiǎng)勵(lì)

C、工資

D、福利

答案：A

162.激勵(lì)是指調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激勵(lì)本身又取決于員工的各項(xiàng)個(gè)人特點(diǎn),

其中影響最大的是()。

A、價(jià)值觀

B、需要層次

C、個(gè)性與感知

D、學(xué)習(xí)過(guò)程

答案:B

163.企業(yè)組織信息采集的步驟如下：(1)非正式調(diào)研。(2)正式調(diào)研。(3)初步情

況分析。(4)確定調(diào)研目標(biāo)。排序正確的是0。

A、(3)(1)(2)(4)

B、(3)(1)(4)(2)

C、(1)(3)(4)(2)

D、(3)(4)(1)(2)

答案：B

164.定義績(jī)效是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是()的關(guān)鍵。

A、績(jī)效管理

B、崗位分析

C、企業(yè)戰(zhàn)略

D、崗位管理

答案：A

165.在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、

確定、精確的知識(shí)的方法。

A、觀察研究方法

B、實(shí)證研究方法

C、對(duì)比研究方法

D、規(guī)范研究方法

答案：B

166.()就是以工作需要為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來(lái)選擇人員。

A、因事?lián)袢?/p>

B、任人唯賢

C、用人不疑

D、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)

答案:A

167.結(jié)構(gòu)維度是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的()和角色，以完成組織目標(biāo)。

A、工作任務(wù)

B、工作態(tài)度

C、工作目標(biāo)

D、工作績(jī)效

答案：A

168.用人單位從裁減人員之日起在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,

并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、9個(gè)月

D、12個(gè)月

答案：B

169.關(guān)于人力資源部門(mén)在績(jī)效管理方面的管理責(zé)任，表述不正確的是()。

A、收集反饋信息

B、培訓(xùn)實(shí)施績(jī)效管理的人員

C、在本部門(mén)認(rèn)真執(zhí)行績(jī)效管理制度，起到示范作用

D、根據(jù)人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃確定相應(yīng)的績(jī)效管理內(nèi)容

答案：D

170.一項(xiàng)工作往往由許多活動(dòng)構(gòu)成，但考評(píng)不可能針對(duì)每一個(gè)工作活動(dòng)進(jìn)行，一

個(gè)崗位的工作要項(xiàng)，一般不應(yīng)超過(guò)()個(gè)要項(xiàng)。

A、4-8

B、2-4

C、1-2

D、5-6

答案：A

171.工作崗位研究的原則不包括()。

A、系統(tǒng)的原則

B、標(biāo)準(zhǔn)化原則

C、經(jīng)濟(jì)性原則

D、最優(yōu)化原則

答案:C

172.出于工資水平的考慮以及出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè)，都有()的色

彩。

A、自愿性失業(yè)

B、周期性失業(yè)

C、摩擦性失業(yè)

D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

答案：C

173.()是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度,為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位

各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。

A、職權(quán)

B、權(quán)限

C、職責(zé)

D、職位

答案:B

174.工資指導(dǎo)線的制定要符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求，應(yīng)堅(jiān)

持()原則。

A、兩交叉

B、兩高于

C、兩低于

D、兩平行

答案：C

175.()主要強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和

時(shí)空條件。

A、職務(wù)

B、職責(zé)

C、職位

D、崗位

答案：A

176.培訓(xùn)流程圖PDCA中的D是指。。

A培訓(xùn)計(jì)劃

B、培訓(xùn)改進(jìn)

C、培訓(xùn)實(shí)施

D、培訓(xùn)評(píng)估

答案：C

177.員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和稱(chēng)為()。

A、獎(jiǎng)勵(lì)

B、薪酬

C、分配

D、報(bào)酬

答案：B

178.人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性不包括()o

A、目標(biāo)制定的整體性

B、目標(biāo)實(shí)施的整體性

C、各個(gè)目標(biāo)間不孤立

D、目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性

答案：D

179.()是對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A、系統(tǒng)性

B、具體性

C、完整性

D、有效性

答案：B

180.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是()。

A、司法機(jī)構(gòu)

B、行政機(jī)構(gòu)

C、群眾組織

D、公共機(jī)構(gòu)

答案：C

181.()包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，一般以現(xiàn)金形式支付。

A、間接薪酬

B、直接薪酬

C、貨幣薪酬

D、非貨幣薪酬

答案：B

182.內(nèi)部招聘中最容易造成0。

A、相互拆臺(tái)

B、無(wú)強(qiáng)烈競(jìng)聘上崗

C、部門(mén)相互挖人

D、近親繁殖

答案：D

183.下列對(duì)以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)說(shuō)法不正確的是()。

A、對(duì)員工進(jìn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次

B、制訂好的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃可以針對(duì)多個(gè)項(xiàng)目

C、應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行

D、在評(píng)估面談中，考核雙方應(yīng)就績(jī)效改進(jìn)的方向達(dá)成一致

答案：B

184.()規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A、技術(shù)等級(jí)

B、工作等級(jí)

C、勞動(dòng)定額

D、計(jì)件單價(jià)

答案：C

185.在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，排他分析是指排除由于()影響績(jī)效而申報(bào)的培訓(xùn)意

向。

A、員工素質(zhì)

B、非人為因素

C、員工能力

D、能崗不匹配

答案：B

186.()是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

A、最低工資率

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、最低工資額

D、最低平均工資

答案：A

187.一般而言，從0可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。

A、人才交流中心

B、員工自帶檔案

C、就職過(guò)的公司

D、員工原始檔案

答案：D

188.()是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計(jì)算方法，將一次平均值與若干先進(jìn)

或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。

A、平均先進(jìn)值

B、簡(jiǎn)單算術(shù)平均

C、先進(jìn)平均值

D、加權(quán)算術(shù)平均

答案：A

189.()的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制。

A、勞動(dòng)熟練程度差別大

B、技術(shù)復(fù)雜程度高

C、勞動(dòng)熟練程度差別小

D、工作物等級(jí)不同

答案：C

190.廣義的勞動(dòng)法則是指()及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律

規(guī)范的總和。

A、調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B、調(diào)整行政關(guān)系

C、調(diào)整社會(huì)關(guān)系

D、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

答案：D

191.()是指人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的作為主要生活來(lái)源的某種工作。

A、工作

B、職業(yè)

C、職位

D、崗位

答案：B

192.()按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn),另一類(lèi)是人格測(cè)驗(yàn)。

A、心理測(cè)驗(yàn)

B、成就測(cè)驗(yàn)

C、生理測(cè)驗(yàn)

D、情商測(cè)驗(yàn)

答案：A

193.現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)()。

A、以事為中心

B、以企業(yè)為中心

C、以人為中心

D、以社會(huì)為中心

答案:C

194.依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,

試用期不得超過(guò)0。

A、0.5個(gè)月

B、1個(gè)月

C、1.5個(gè)月

D、2個(gè)月

答案：B

195.關(guān)于勞動(dòng)定額，下列說(shuō)法不正確的是0。

A、勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B、勞動(dòng)定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C、在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同的工作特點(diǎn)，采取行之有

效的科學(xué)方法

D、勞動(dòng)定額限定的對(duì)象是有效的勞動(dòng)，不是無(wú)效的勞動(dòng)

答案:B

196.作為職業(yè)道德規(guī)范的“公道”的特征描述錯(cuò)誤的是0。

A、公道標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代性

B、公道觀念的多元性

C、公道意識(shí)的社會(huì)性

D、公道評(píng)價(jià)的模糊性

答案：D

197.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前。通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、3日

B、7日

C、10日

D、30日

答案:A

198.企業(yè)組織信息采集的步驟如下：①非正式調(diào)研；②正式調(diào)研；③初步情況分

析；④確定調(diào)研目標(biāo)。排序正確的是()。

A、③①②④

B、③①④②

C、①③④②

D、③④①②

答案：B

199.津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括0o

A、具有單一性

B、具有較大的靈活性

C、具有多樣性

D、具有一定的補(bǔ)償性

答案：C

200.以下關(guān)于工作態(tài)度考評(píng)特點(diǎn)的表述，不正確的是0。

A、它是工作能力向業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)換過(guò)程中的調(diào)節(jié)變量

B、通過(guò)對(duì)工作態(tài)度考評(píng)引導(dǎo)員工改善工作業(yè)績(jī)

C、工作態(tài)度的考評(píng)既是過(guò)程考評(píng)，也是結(jié)果考評(píng)

D、態(tài)度類(lèi)指標(biāo)鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力

答案：C

201.0是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。

A、崗位寫(xiě)實(shí)

B、作業(yè)測(cè)時(shí)

C、崗位抽樣

D、觀測(cè)法

答案：C

202.()屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息系統(tǒng)層面。

A、業(yè)務(wù)執(zhí)行層

B、業(yè)務(wù)處理層

C、智囊咨詢(xún)層

D、數(shù)據(jù)處理層

答案：B

203.績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)分析方法中，()只根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評(píng)結(jié)

果進(jìn)行對(duì)比。

A、常模分析法

B、能級(jí)分析法

C、對(duì)比分析法

D、綜合分析法

答案：D

204.在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是()。

A、塑造領(lǐng)導(dǎo)能力

B、讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級(jí)管理工作

C、開(kāi)發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

D、提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力

答案:A

205.()實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A、等級(jí)工資

B、崗位工資

C、績(jī)效工資

D、計(jì)件工資

答案：D

206.工資總額的項(xiàng)目不包括0。

A、計(jì)件工資

B、發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)

C、津貼補(bǔ)貼

D、加班加點(diǎn)工資

答案：B

207.招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循的四項(xiàng)基本原則是：)o

A、注意-興趣-愿望-行動(dòng)

B、注意-方式-愿望-行動(dòng)

C、注意-興趣-有效-方式

D、愿望-興趣-行動(dòng)-結(jié)果

答案：A

208.制定自學(xué)計(jì)劃或幫助員工制定個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，屬于人事部門(mén)對(duì)()的管理。

A、業(yè)余培訓(xùn)

B、在崗培訓(xùn)

C、自學(xué)

D、脫產(chǎn)培訓(xùn)

答案：C

209.關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)說(shuō)法不正確的是()。

A、包含社會(huì)優(yōu)撫安置

B、以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的

C、目的是為保障老年人的基本生活需求

D、在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才自動(dòng)發(fā)生作用

答案：A

210.總供給與總需求相等的國(guó)民收入稱(chēng)為()。

A、總供給量

B、總價(jià)值量

C、均衡國(guó)民收入

D、國(guó)民收入消費(fèi)水平

答案：C

211.培訓(xùn)取得實(shí)效的關(guān)鍵是充分調(diào)動(dòng)員工對(duì)培訓(xùn)的()。

A、參與度

B、積極性

C、滿意度

D、需求度

答案：A

212.()是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門(mén)的在職員工按照一定標(biāo)志進(jìn)行的

構(gòu)成統(tǒng)計(jì)。

A、企業(yè)平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)

B、企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)

C、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)

D、企業(yè)員工素質(zhì)統(tǒng)計(jì)

答案：C

213.()是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣

勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。

A、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

B、SWOT分析

C、財(cái)務(wù)報(bào)表分析

D、市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析

答案：B

214.()是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。

A、業(yè)務(wù)處理層

B、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

C、決策支持層

D、勞動(dòng)關(guān)系層

答案:B

215.在管理人員教程中，二級(jí)的對(duì)象是()。

A、具有管理潛能的員工

B、具有較高潛力的初級(jí)管理能力

C、負(fù)責(zé)核心流程或多項(xiàng)職能的管理人員

D、管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)

答案：C

216.()是獲得組織支持的重要途徑之一。

A、培訓(xùn)組織實(shí)施

B、培訓(xùn)需求分析

C、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

D、培訓(xùn)效果評(píng)估

答案：B

217.下列關(guān)于績(jī)效管理的敘述錯(cuò)誤的是()。

A、績(jī)效管理的外延比較寬泛

B、績(jī)效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過(guò)程

C、績(jī)效管理主要著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高

D、績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、實(shí)施、考評(píng)、總結(jié)等階段

答案：C

218.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類(lèi)型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括()。

A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化

B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作,需要重新安置

C、員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步

答案：C

219.()是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A、光環(huán)效應(yīng)

B、投射效應(yīng)

C、首因效應(yīng)

D、刻板印象

答案：C

220.()不具有法律效力。

A、立法解釋

B、任意解釋

C、司法解釋

D、行政解釋

答案:B

221.計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A、有利于提高出勤率

B、有利于提高自己的業(yè)務(wù)水平

C、可以反映出同等級(jí)工作的勞動(dòng)差別

D、簡(jiǎn)單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣

答案：C

222.在組織內(nèi)部招聘和選拔時(shí)，說(shuō)法正確的是()。

A、全方位發(fā)現(xiàn)人才

B、不要將人才固定化

C、求全責(zé)備

D、避免長(zhǎng)官意志的影響

答案：C

223.人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的()。

A、重要保障

B、不竭動(dòng)力

C、理論支持

D、理想目標(biāo)

答案：B

224.人員配置應(yīng)遵循的原則不包括()。

A、崗得其人

B、人得其位

C、人盡其才

D、適才適所

答案：C

225.日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以()而得。

A、工作小時(shí)

B、實(shí)際工作天數(shù)

C、20.90

D、21.75

答案:D

226.()是指根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間周

期付給勞動(dòng)者的相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)報(bào)酬。

A、基本薪金

B、基本薪資

C、基本獎(jiǎng)金

D、基本工資

答案：D

227.勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同中的()條款中加以規(guī)

定。

A、勞動(dòng)紀(jì)律

B、勞動(dòng)條件

C、工作內(nèi)容

D、工作標(biāo)準(zhǔn)

答案:C

228.對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買(mǎi)賣(mài)就業(yè)證和許可證書(shū)的外國(guó)人和用人單位,

由勞動(dòng)行政部門(mén)收繳就業(yè)證和許可證書(shū)，沒(méi)收其非法所得，并處以()罰款。

A、5000元以下

B、1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下

C、5000元以上1萬(wàn)元以下

D、10萬(wàn)元以上

答案：B

229.狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。

A、企業(yè)各類(lèi)人員需求的戰(zhàn)略規(guī)劃

B、企業(yè)各類(lèi)人員需求的長(zhǎng)期規(guī)劃

C、企業(yè)各類(lèi)人員需求的開(kāi)發(fā)規(guī)劃

D、企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

答案：D

230.()是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

A、培訓(xùn)預(yù)算

B、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

C、培訓(xùn)設(shè)施

D、培訓(xùn)基地

答案：B

231.()是指在個(gè)人具備國(guó)家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。

A、補(bǔ)充福利

B、集體福利

C、經(jīng)濟(jì)性福利

D、個(gè)人福利

答案：D

232.()通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬

A、薪金

B、薪資

C、獎(jiǎng)金

D、工資

答案：D

233.績(jī)效低下的原因可分為()。

A、總體原因和個(gè)體原因

B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C、個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因

D、主觀原因和客觀原因

答案：C

234.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。

A、主動(dòng)開(kāi)發(fā)型

B、以事為中心

C、被動(dòng)反應(yīng)型

D、以人為中心

答案：A

235.小王在A公司工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放()個(gè)月的工資。

A、8

B、12

C、16

D、24

答案：B

236.某企業(yè)某員工在五月份的工作時(shí)間構(gòu)成如下：加班時(shí)間為t1,制度內(nèi)從事

勞動(dòng)時(shí)間為t2,停工被利用時(shí)間為t3,缺勤時(shí)間為t4,那么該員工的加班強(qiáng)度

指標(biāo)I為0。

A、1=100*H/(t1+t2+t3)

B、1=100*t1/(t2+t3)

C、1=100*H/(t2+t3+t4)

D、1=100*H/(t1+t3-t4)

答案:B

237.小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)不超過(guò)()。

Ax1個(gè)月

B、3個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年

答案：C

238.企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括()。

A、人數(shù)統(tǒng)計(jì)和學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

B、人數(shù)統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)

C、學(xué)歷統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)

D、人數(shù)統(tǒng)計(jì)和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)

答案：D

239.企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問(wèn)題不包括()。

A、領(lǐng)導(dǎo)不重視

B、招聘人員的錯(cuò)誤觀念

C、招聘人員素質(zhì)不高

D、招聘申請(qǐng)表的發(fā)放

答案：D

240.在一般情況下，()廣告比較適合于尋找的崗位合格候選人相對(duì)集中在某個(gè)專(zhuān)

業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充且地區(qū)分布較廣的情況。

A\雜志招聘

B、報(bào)紙招聘

C、電視招聘

D、網(wǎng)絡(luò)招聘

答案：A

241.下列不屬于工作崗位調(diào)查方式的是()。

A、德?tīng)柗品?/p>

B、面談

C、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)

D、書(shū)面調(diào)查

答案：A

242.招聘工作一般是從()的提出和確定開(kāi)始的。

A、招聘崗位

B、招聘計(jì)劃

C、招聘需求

D、招聘人員

答案：C

243.下列言語(yǔ)中，不屬于職業(yè)忌語(yǔ)的是()。

A、“有完沒(méi)完”

B、“有什么可以幫到你的？”

C、“我解決不了，愿意找誰(shuí)找誰(shuí)去”

D、“后邊等著去”

答案：B

244.勞動(dòng)關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)

生的0的分工協(xié)作關(guān)系。

A、雇主的選擇

B、相互之間

C、各取所需

D、雙向選擇

答案：B

245.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式不包括0。

A、與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

B、接受現(xiàn)場(chǎng)的一對(duì)一指導(dǎo)

C、外出參加培訓(xùn)

D、管理理論培訓(xùn)

答案：D

246.績(jī)效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括()o

A、系統(tǒng)抽樣

B、整群抽樣

C、分層抽樣

D、順序抽樣

答案：D

247.根據(jù)我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)

為()。

A、19.928

B、21.75

C、20.83

D、22.83

答案：C

248.()不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A、福利待遇

B、補(bǔ)充保險(xiǎn)

C、法定福利

D、個(gè)人福利

答案：C

249.在實(shí)際考評(píng)中，采用0的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A、自我考評(píng)

B、外人考評(píng)

C、同級(jí)考評(píng)

D、下級(jí)考評(píng)

答案:B

250.()不是計(jì)件工資制的組成部分。

A、計(jì)件單價(jià)

B、勞動(dòng)生產(chǎn)率

C、勞動(dòng)定額

D、工作物等級(jí)

答案:B

251.培訓(xùn)的需求分析就是消除培訓(xùn)需求意向的片面性，從()的工作計(jì)劃來(lái)考慮。

A、短期

B、近中期

C、長(zhǎng)期

D、中長(zhǎng)期

答案：B

252.企業(yè)提供0福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。

A、非必要性

B、必要性

C、經(jīng)濟(jì)性

D、非經(jīng)濟(jì)性

答案：D

253.內(nèi)部0,其做法通常是企業(yè)在內(nèi)部公開(kāi)空缺崗位，吸引員工來(lái)應(yīng)聘。

A、人員選拔

B、工作輪換

C、重新聘用

D、公開(kāi)招募

答案：D

254.最適用于銷(xiāo)售人員的工資制度是0。

A、計(jì)件工資制

B、銷(xiāo)售提成制

C、結(jié)構(gòu)工資制

D、薪點(diǎn)工資制

答案：B

255.我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿0雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞

動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。

A、5年

B、10年

C、15年

D、20年

答案：B

256.在現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)中，適用一般直線管理人員，不適用職能管理人員的培訓(xùn)方式是

Oo

A、工作輪換法

B、工作指導(dǎo)法

C、特別人物法

D、個(gè)別指導(dǎo)法

答案：A

257.某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪100元，若業(yè)績(jī)超過(guò)200

份以上，則超出部分每份可得0.6元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的

工資為0。

A、128元

B、160元

C、172元

D、260元

答案：C

258.以下不屬于勞動(dòng)保障法的是()。

A、促進(jìn)就業(yè)法

B、社會(huì)保險(xiǎn)法

C、工作時(shí)間法

D、勞動(dòng)福利法

答案:C

259.被調(diào)查者集中、調(diào)查地點(diǎn)固定且采集內(nèi)容復(fù)雜多變的調(diào)查應(yīng)采用()o

A、直接觀察法

B、行為記錄法

C、當(dāng)面調(diào)查法

D、問(wèn)卷調(diào)查法

答案：B

260.0是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A、專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議

B、勞動(dòng)合同

C、要式合同

D、集體合同

答案：C

261.通知被錄用者應(yīng)遵循的最重要的原則是()。

A、及時(shí)

B、熱情

C、正式

D、莊嚴(yán)

答案：A

262.在運(yùn)用四階段法進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這四個(gè)階段分別為：(1)

績(jī)效考評(píng)⑵績(jī)效反饋⑶定義績(jī)效⑷績(jī)效改善。排序正確的是()。

A、(3)(1)(2)(4)

B、⑴⑶⑵⑷

C、(3)(2)(1)(4)

D、(1)(2)(3)(4)

答案：A

263.崗位寫(xiě)實(shí)的種類(lèi)不包括0。

A、個(gè)人崗位寫(xiě)實(shí)

B、自我崗位寫(xiě)實(shí)

C、工組崗位寫(xiě)實(shí)

D、崗位分段寫(xiě)實(shí)

答案：D

264.一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗、紀(jì)

律意識(shí)等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績(jī)效的0。

A、多因素

B、多維性

C、動(dòng)態(tài)性

D、相關(guān)性

答案：B

265.制度工作時(shí)間包括0。

A、出勤時(shí)間和缺勤時(shí)間

B、加班時(shí)間和出勤時(shí)間

C、加班時(shí)間和停工時(shí)間

D、停工利用時(shí)間和停工損失時(shí)間

答案：A

266.改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)通常一個(gè)計(jì)劃針對(duì)()項(xiàng)目。

A、三個(gè)

B、一個(gè)

C、五個(gè)

D、多個(gè)

答案：B

267.發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)，根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處。

將個(gè)人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的()。

A、規(guī)范功能

B、發(fā)展功能

C、溝通功能

D、激勵(lì)功能

答案：B

268.()是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)

的培訓(xùn)方法。

A、工作指導(dǎo)法

B、特別任務(wù)法

C、工作輪換法

D、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法

答案：C

269.()是設(shè)計(jì)工廠規(guī)模時(shí)使用的，根據(jù)產(chǎn)品工藝資料、年產(chǎn)量，采用時(shí)間定額標(biāo)

準(zhǔn)或參考同類(lèi)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)定額，通過(guò)分析比較估算出來(lái)的。

A、現(xiàn)行定額

B、計(jì)劃定額

C、不變定額

D、設(shè)計(jì)定額

答案：D

270.在0的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。

A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

B、空缺崗位的地區(qū)分布較廣

C、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充

D、候選人相對(duì)集中在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)

答案:A

271.企業(yè)從外部聘請(qǐng)的高等學(xué)校教師主要進(jìn)行0。

A、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)

B、技能培訓(xùn)

C、理論培訓(xùn)

D、業(yè)務(wù)培訓(xùn)

答案：C

272.在培訓(xùn)教室布置方法中，()更適合于模擬練習(xí)法。

A、臂章形布置法

B、傳統(tǒng)布置法

C、圓桌分組布置法

D、U形布置法

答案：D

273.我國(guó)集體合同體制是以()為主導(dǎo)體制。

A、基層集體合同

B、單位集體合同

C、行業(yè)集體合同

D、地區(qū)集體合同

答案：A

274.職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括0。

A、職務(wù)主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求

B、職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件

C、職位是對(duì)其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)

D、職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)

答案：C

275.()是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情

況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。

A、崗位寫(xiě)實(shí)

B、日志法

C、作業(yè)測(cè)時(shí)

D、崗位抽樣

答案：A

276.()是對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃o

A、人員規(guī)劃

B、成本規(guī)劃

C、費(fèi)用計(jì)劃

D、戰(zhàn)略規(guī)劃

答案：C

277.下列有關(guān)績(jī)效工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是0。

A、績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分

B、一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí),將員工的基本工資上下浮動(dòng)15席左右

C、通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇

D、績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本

答案：B

278.消費(fèi)者市場(chǎng)是現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)理論研究的()。

A、主要內(nèi)容

B、主要對(duì)象

C\主要目標(biāo)

D、主要參考

答案：B

279.招聘工作的提出和確定是從()開(kāi)始的。

A、招聘計(jì)劃

B、招聘策略

C、工作分析

D、招聘需求

答案：D

280.勞動(dòng)者患病，()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人

單位可以解除勞動(dòng)合同。

A、病愈后

B、休假3個(gè)月后

C、休假6個(gè)月后

D、醫(yī)療期滿

答案:D

多選題

1.阿倫和梅耶所提出的組織承諾包括0。

A、感情承諾

B、書(shū)面承諾

C、規(guī)范承諾

D、口頭承諾

E、繼續(xù)承諾

答案：ADE

2.我國(guó)勞動(dòng)法律淵源的類(lèi)別主要包括()。

A、正式解釋

B、勞動(dòng)法律

C、地方性勞動(dòng)法規(guī)

D、勞動(dòng)規(guī)章

E、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

答案：ABCDE

3.講授法是課堂培訓(xùn)的主要方法之一,其方式包括()o

A、案例分析式講授

B、辯論式講授

C、灌輸式講授

D、啟發(fā)式講授

E、畫(huà)龍點(diǎn)睛式講授

答案:CDE

4.失業(yè)類(lèi)型分為0。

A、摩擦性失業(yè)

B、技術(shù)性失業(yè)

C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D、季節(jié)性失業(yè)

E、階段性失業(yè)

答案：ABCD

5.津貼和補(bǔ)貼的特點(diǎn)包括0。

A、單一性

B、補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬

C、靈活性

D、綜合性

E、及時(shí)性

答案：ABCE

6.與社會(huì)招聘相比，學(xué)校招聘的優(yōu)勢(shì)有()。

A、學(xué)生的可塑性強(qiáng)

B、候選人專(zhuān)業(yè)多樣化

C、招募成本較高

D、可滿足企業(yè)多方面需求

E、有助于宣傳企業(yè)形象

答案：ABDE

7.下列選項(xiàng)，能有效緩解技術(shù)性失業(yè)的方法有()。

A、強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)

B、引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)

C、普遍地實(shí)施職業(yè)技能開(kāi)發(fā)

D、鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新

E、推行積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策

答案：ACE

8.績(jī)效考評(píng)表格一般包括()。

A、考評(píng)主體

B\考評(píng)指標(biāo)

C、考評(píng)步驟小

D、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

E、考評(píng)目的

答案：ABD

9.企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括()o

A、準(zhǔn)確性

B、系統(tǒng)性

C、針對(duì)性

D、科學(xué)性

E、經(jīng)濟(jì)性

答案：ABCE

10.路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型是0。

A、反饋型

B、指導(dǎo)型

C、支持型

D、參與型

E、成就導(dǎo)向型

答案：BCDE

11.省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)在確定最低工資率時(shí)，應(yīng)向當(dāng)?shù)?咨詢(xún)。

A、財(cái)政部門(mén)

B、專(zhuān)業(yè)研究機(jī)構(gòu)

C、統(tǒng)計(jì)部門(mén)

D、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

E、民政部門(mén)

答案：ACDE

12.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括0。

A、戰(zhàn)略規(guī)劃

B、組織規(guī)劃

C、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃

D、人員規(guī)劃

E、人力資源費(fèi)用計(jì)劃

答案：ABCDE

13.勞動(dòng)合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)條件條款，具體的生產(chǎn)工作條件包括0。

A、勞動(dòng)工作條件

B、生產(chǎn)工藝流程

C、安全操作規(guī)程

D、安全衛(wèi)生制度

E、女工及未成年工特殊保護(hù)

答案：ABCDE

14.起草績(jī)效管理制度的基本要求有()。

A、全面性與完整性

B、明確性與具體性

C、民主性與透明度

D、公正性與客觀性

E、相關(guān)性與有效性

答案：ABCDE

15.法定福利包括0。

A、工作午餐

B、社會(huì)保險(xiǎn)

C、房租補(bǔ)助

D、法定帶薪休假

E、子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助

答案：BD

16.企業(yè)組織信息采集的主要來(lái)源有0。

A、調(diào)研人員自己采集的資料

B、通過(guò)機(jī)關(guān)、企業(yè)等單位獲得的資料

C、通過(guò)報(bào)紙雜志獲得的資料

D、工作計(jì)劃

E、職務(wù)說(shuō)明書(shū)

答案：ABC

17.()為作業(yè)層面的培訓(xùn)需求評(píng)估提供了重要信息。

A、工作分析

B、組織結(jié)構(gòu)

C、績(jī)效評(píng)價(jià)

D、質(zhì)量控制報(bào)告

E、顧客反映

答案:ACDE

18.創(chuàng)新是把一種從沒(méi)有過(guò)的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系,

包括()。

A、引進(jìn)新產(chǎn)品

B、引用新技術(shù)

C、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織

D、開(kāi)辟新市場(chǎng)

E、改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施

答案:ABCD

19.確定最低工資率時(shí)，應(yīng)由()的代表民主協(xié)商。

A、政府

B、高校

C、工會(huì)

D、企業(yè)

E、勞動(dòng)者

答案：ACD

20.教學(xué)設(shè)計(jì)是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步，其具體步驟包括()。

A、培訓(xùn)內(nèi)容分析

B、培訓(xùn)教師考評(píng)

C、選擇確定培訓(xùn)方法

D、受訓(xùn)人員分析

E、選擇、購(gòu)買(mǎi)和編輯教學(xué)大綱和教材

答案:ACDE

21.()屬于員工的基本特征。

A、生理性行為與生理性需要

B、社會(huì)性行為與社會(huì)性需要

C、道德性行為與道德性需要

D、自我保護(hù)的行為以及需要

E、心理性行為與心理性需要

答案：ABCE

22.員工平均人數(shù)的統(tǒng)計(jì)包括()。

A、日平均人數(shù)

B、月平均人數(shù)

C、季平均人數(shù)

D、年平均人數(shù)

E、制度工作日平均人數(shù)

答案：BCD

23.企業(yè)可以通過(guò)在互聯(lián)網(wǎng)上建立網(wǎng)頁(yè)，開(kāi)設(shè)網(wǎng)課程的方式幫助員工自學(xué)，這種

方式的優(yōu)點(diǎn)在于()。

A、學(xué)習(xí)者不受時(shí)間和空間的限制

B、學(xué)習(xí)內(nèi)容易于保存

C、經(jīng)濟(jì)性

D、便于學(xué)習(xí)者與指導(dǎo)者交流

E、課程內(nèi)容可以根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，靈活多樣

答案:ABCD

24.下列有關(guān)勞動(dòng)法的概念，表述正確的是()。

A、狹義的勞動(dòng)法是勞動(dòng)法律部門(mén)的非核心法律

B、狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門(mén)的核心法律

C、勞動(dòng)法在法律科學(xué)中是相對(duì)獨(dú)立的

D、廣義的勞動(dòng)法指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系

的法律規(guī)范的總和

E、勞動(dòng)法是法律科學(xué)中的一個(gè)亞學(xué)科

答案:BDE

25.與領(lǐng)導(dǎo)者比較，管理者的主要特點(diǎn)有()。

A、正確地做事

B、制訂計(jì)劃和預(yù)算

C、做正確的事

D、詢(xún)問(wèn)如何和何時(shí)做

E、詢(xún)問(wèn)什么和為什么

答案：ABD

26.工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括()。

A\福利待遇

B、教育培訓(xùn)制度

C、工作條件

D、人際關(guān)系環(huán)境

E、工作環(huán)境

答案：CDE

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