協(xié)議書模板勞動合同勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方愿意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用，為明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同協(xié)議書。一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內容為：。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為。甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作需要靈活安排，但應保證完成工作任務。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期進行綜合計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）乙方的工資待遇為[月薪制/年薪制/計件工資制/其他工資形式]。1.月薪制：乙方的月工資為人民幣元，其中基本工資為人民幣元，績效工資為人民幣元。甲方應于每月日前以貨幣形式足額支付乙方工資。2.年薪制：乙方的年薪為人民幣元，其中基本工資為人民幣元，績效工資為人民幣元。甲方應于每年月日前以貨幣形式足額支付乙方年薪。3.計件工資制：乙方的計件單價為元/件，甲方應根據(jù)乙方的工作數(shù)量和質量，按照計件單價支付乙方工資。甲方應于每月日前以貨幣形式足額支付乙方工資。4.其他工資形式：。（二）乙方的工資待遇可根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)及市場行情等因素進行調整。甲方調整乙方工資待遇的，應提前[通知期限]通知乙方。（三）甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。2.甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供職業(yè)健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓。3.甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供帶薪年假待遇。乙方在甲方工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供探親假待遇。乙方在甲方工作滿1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。5.甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供婚假待遇。符合法律規(guī)定結婚的，可享受婚假3天。6.甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供產(chǎn)假待遇。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。7.甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供陪產(chǎn)假待遇。符合法律規(guī)定生育的，男方享受陪產(chǎn)假15天。8.甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供喪假待遇。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予3天喪假；職工的岳父母或公婆死亡時，職工可給予13天喪假。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。（三）職業(yè)危害防護甲方應對乙方進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導乙方正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。甲方應按照國家有關規(guī)定，定期對乙方進行健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。七、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本勞動合同。（二）勞動合同的終止1.有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（三）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。八、保密和競業(yè)限制（一）保密1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的客戶信息、產(chǎn)品信息、營銷計劃、財務信息、技術方案、工藝流程、業(yè)務渠道等。3.乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。（二）競業(yè)限制1.乙方在勞動合同期間及離職后[競業(yè)限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。2.甲方應在乙方離職后[競業(yè)限制期限]內，按照每月人民幣元的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。3.乙方違反競業(yè)限制義務的，應向甲方支付違約金人民幣元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的確全部損失。九、培訓和服務期（一）培訓1.甲方為提高乙方的業(yè)務能力和綜合素質，可根據(jù)工作需要，為乙方提供培訓機會。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按照甲方的要求完成培訓任務。3.培訓費用由甲方承擔，但乙方違反服務期約定或違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同的，甲方有權要求乙方返還培訓費用。（二）服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.服務期期限為年，自年月日起至年月日止。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同約定的各項義務，如一方違反本勞動合同約定，應向對方支付違約金人民幣元，并賠償對方因此遭受的全部損失。2.乙方違反本勞動合同約定解除勞動合同，或者違反保密義務、競業(yè)限制義務的，應按照本勞動合同的約定承擔違約責任。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有