2025年勞動保障制度知識考察試題及答案解析一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立（）。A.固定期限勞動合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C.無固定期限勞動合同D.非全日制用工協(xié)議答案：C解析：滿一年未簽書面合同，法律直接推定為無固定期限勞動合同，以遏制事實用工不簽書面合同現(xiàn)象。2.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C解析：《工傷保險條例》第三十九條明確規(guī)定為20倍，且每年隨國家統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)自動調(diào)整。3.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，若工會認(rèn)為不適當(dāng)，有權(quán)要求（）。A.撤銷解除決定B.重新研究處理C.向勞動監(jiān)察大隊舉報D.提起行政訴訟答案：B解析：工會僅有“要求重新研究處理”的權(quán)利，最終解除權(quán)仍在用人單位，但程序違法可導(dǎo)致賠償。4.國家建立的企業(yè)年金制度屬于（）層次養(yǎng)老保險。A.第一B.第二C.第三D.第四答案：B解析：第一層次為基本養(yǎng)老保險，第二層次為企業(yè)年金，第三層次為個人養(yǎng)老金，構(gòu)成“三支柱”體系。5.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計算。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C解析：普通仲裁時效1年，勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資爭議不受限，終止后1年內(nèi)提出即可。6.女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。A.7B.10C.15D.30答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條明確難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生1嬰再加15天。7.失業(yè)保險金領(lǐng)取期限最長為（）個月，累計繳費(fèi)滿10年以上的方可領(lǐng)滿該期限。A.12B.18C.24D.36答案：C解析：《社會保險法》第四十六條設(shè)定24個月封頂，具體月數(shù)與繳費(fèi)年限掛鉤。8.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在（）為勞動者參保。A.用工單位所在地B.派遣單位注冊地C.勞動者戶籍地D.勞動者經(jīng)常居住地答案：A解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條明確“用工所在地”原則，防止社保洼地。9.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)開設(shè)（）賬戶，專項用于支付農(nóng)民工工資。A.一般結(jié)算B.臨時存款C.農(nóng)民工工資專用D.工會經(jīng)費(fèi)答案：C解析：專用賬戶制度為核心抓手，確?！板X賬分離、封閉運(yùn)行”。10.勞動者對勞動能力鑒定結(jié)論不服，可以自收到結(jié)論之日起（）日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：再次鑒定為最終結(jié)論，15日期限嚴(yán)格，逾期喪失權(quán)利。11.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需提前（）日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向人社部門報告。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：《勞動合同法》第四十一條設(shè)定30日程序性要求，不足30日屬違法解除。12.個人養(yǎng)老金制度自2022年11月啟動試點(diǎn)，繳費(fèi)上限為每年（）元。A.5000B.10000C.12000D.20000答案：C解析：財政部、稅務(wù)總局2022年第34號公告明確12000元稅前扣除額度，適時調(diào)整。13.根據(jù)《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》，對侵占社?；鹦袨榈呐e報，經(jīng)查證屬實，最高可給予舉報人（）萬元獎勵。A.2B.5C.10D.20答案：C解析：10萬元封頂獎勵制度，鼓勵內(nèi)部吹哨人，形成社會共治。14.工傷職工生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級支付，標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A.50%、40%、30%B.60%、50%、40%C.70%、60%、50%D.80%、70%、60%答案：A解析：《工傷保險條例》第三十四條所定比例，按月隨工資統(tǒng)計公布而調(diào)整。15.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者可即時解除合同并要求（）。A.繼續(xù)履行合同B.違約金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.賠償金答案：C解析：勞動者依《勞動合同法》第三十八條解除，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非賠償。16.根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例低于（）的，應(yīng)繳納保障金。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：C解析：1.5%為法定比例，各地可上浮，但不得低于國家底線。17.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)自合同生效之日起（）日內(nèi)，將文本報送人社部門審查。A.3B.5C.7D.15答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第四十二條設(shè)定7日期限，逾期不影響生效但面臨罰款。18.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位應(yīng)提前（）日通知解除勞動合同。A.0B.3C.7D.30答案：A解析：試用期解除無需提前通知，但需證明“不符合錄用條件”并在試用期內(nèi)作出。19.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：5天為法定最低標(biāo)準(zhǔn)，滿10年不滿20年為10天，滿20年為15天。20.社會保險個人權(quán)益記錄可通過（）渠道線上查詢，且不得收取費(fèi)用。A.支付寶小程序B.國家社會保險公共服務(wù)平臺C.商業(yè)銀行網(wǎng)銀D.第三方理財APP答案：B解析：國家平臺為法定官方渠道，數(shù)據(jù)權(quán)威且免費(fèi)，商業(yè)平臺需授權(quán)跳轉(zhuǎn)。21.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）年至少調(diào)整一次。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：兩年一調(diào)為底線要求，省級政府可提前調(diào)整，但不得延后。22.用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.支付賠償金B(yǎng).繼續(xù)履行C.支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.重新訂立合同答案：B解析：優(yōu)先適用繼續(xù)履行，無法履行或勞動者不要求繼續(xù)履行時才支付賠償金。23.根據(jù)《社會保險法》，社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法采取強(qiáng)制措施劃撥社保費(fèi)的，由（）通知金融機(jī)構(gòu)。A.財政部門B.人社部門C.稅務(wù)部門D.審計機(jī)關(guān)答案：C解析：2019年社保費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)稅務(wù)，稅務(wù)成為唯一合法征收主體。24.企業(yè)年金方案中，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的（）。A.4%B.5%C.8%D.12%答案：C解析：人社部令第36號規(guī)定企業(yè)繳費(fèi)上限8%，個人繳費(fèi)上限4%，合計12%在稅前列支。25.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，（）認(rèn)定為工傷。A.視情況B.應(yīng)當(dāng)C.不得D.可以答案：C解析：醉酒為法定排除情形，不論是否工作原因，一律不認(rèn)定工傷。26.勞動者在履行勞動合同中，因用人單位原因造成“過勞死”，其家屬可主張（）賠償。A.精神損害B.侵權(quán)死亡C.工亡待遇D.醫(yī)療事故答案：C解析：若符合“工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)搶救無效死亡”，可視同工亡。27.根據(jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》，未參保用人單位拒不支付工傷醫(yī)療費(fèi)，可由（）先行支付。A.用人單位開戶銀行B.工傷保險基金C.民政部門D.工會經(jīng)費(fèi)答案：B解析：基金先行支付后，依法向用人單位追償，保障工傷職工及時救治。28.職工與企業(yè)發(fā)生年金爭議，可依法向（）申請調(diào)解或仲裁。A.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B.企業(yè)年金理事會C.勞動爭議仲裁委員會D.銀保監(jiān)會答案：C解析：年金爭議屬勞動爭議范疇，適用勞動仲裁，不服可訴訟。29.根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供職業(yè)介紹服務(wù)，（）。A.可收取成本費(fèi)B.可協(xié)商收費(fèi)C.不得收費(fèi)D.對困難群體減半收費(fèi)答案：C解析：公共機(jī)構(gòu)必須免費(fèi)，經(jīng)營性機(jī)構(gòu)方可市場化收費(fèi)。30.用人單位招用實習(xí)生，實習(xí)期超過（）個月的，應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議并辦理工傷保險。A.1B.2C.3D.6答案：C解析：多地規(guī)定3個月為界，超期須按正式工標(biāo)準(zhǔn)參保，防止“長期廉價實習(xí)”。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除B.勞動者因單位未繳社保而解除C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止合同D.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知解除答案：A、B、C解析：D為勞動者單方預(yù)告解除，單位無過錯，不支付補(bǔ)償。32.根據(jù)《社會保險法》，個人依法享受的社會保險待遇包括（）。A.基本養(yǎng)老保險待遇B.工傷保險待遇C.生育醫(yī)療費(fèi)用D.失業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼答案：A、B、C、D解析：培訓(xùn)補(bǔ)貼屬失業(yè)保險促進(jìn)就業(yè)支出，法定待遇之一。33.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有（）。A.派遣單位須與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限合同B.派遣單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)C.用工單位可將勞動者再派遣到其他單位D.派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者答案：A、B、D解析：C明顯違法，禁止二次派遣。34.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)（）。A.存儲工資保證金B(yǎng).配備勞資專管員C.代發(fā)分包單位農(nóng)民工工資D.將人工費(fèi)與其他工程款分賬管理答案：A、B、C、D解析：四項均為剛性義務(wù)，構(gòu)成“支付鏈”閉環(huán)。35.下列屬于工傷認(rèn)定中的“上下班途中”合理情形的有（）。A.在合理時間和路線接送孩子放學(xué)B.加班后去單位浴室洗澡回家C.繞道買菜后回家D.參加公司組織的團(tuán)建活動結(jié)束后返回住所答案：A、B、C、D解析：合理時間、合理路線、生活必要活動均視為“上下班途中”。36.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動包括（）。A.高處作業(yè)B.低溫作業(yè)C.第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)D.間斷負(fù)重每次超過25公斤作業(yè)答案：A、B、C、D解析：均為附錄明確列舉，用人單位必須調(diào)崗或安排休假。37.下列關(guān)于企業(yè)年金投資的說法正確的有（）。A.投資股票型養(yǎng)老金產(chǎn)品比例合計不得高于凈資產(chǎn)的40%B.投資銀行活期存款比例不得低于凈資產(chǎn)的5%C.投資管理人需具備養(yǎng)老金管理資格D.受托人可直接投資股市答案：A、C解析：B無最低活期比例限制，D受托人須通過投管人運(yùn)作，不得直投股市。38.勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的情形有（）。A.未及時足額支付勞動報酬B.暴力威脅強(qiáng)迫勞動C.違章指揮危及人身安全D.單位搬遷到外省答案：B、C解析：A需提前通知，D屬客觀情況變化，需協(xié)商或提前30日通知。39.根據(jù)《社會保險經(jīng)辦條例》，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供的服務(wù)包括（）。A.參保登記B.權(quán)益記錄C.待遇核定D.基金投資運(yùn)營答案：A、B、C解析：基金投資由專門投資機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不參與市場化運(yùn)營。40.下列關(guān)于高溫津貼的說法正確的有（）。A.發(fā)放時間為6月至9月B.標(biāo)準(zhǔn)由省級人社部門制定C.以貨幣形式足額支付D.計入最低工資答案：A、B、C解析：高溫津貼不得計入最低工資，屬于法定津補(bǔ)貼。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.勞動者違反競業(yè)限制約定，用人單位可要求其返還已領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支付違約金。（√）42.用人單位與勞動者約定的試用期工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（×）43.工傷保險基金可用于支付工傷職工住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)。（√）44.個人養(yǎng)老金賬戶資金可在退休前提前支取用于購買首套住房。（×）45.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。（√）46.勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（√）47.用人單位未依法辦理社保登記，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可直接處以應(yīng)繳保費(fèi)3倍罰款。（×）48.被認(rèn)定為工傷的職工，勞動合同期滿時單位可即時終止合同。（×）49.企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會討論通過。（√）50.勞動爭議仲裁不收費(fèi)，但申請人民法院撤銷仲裁裁決需繳納案件受理費(fèi)。（√）四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件及程序要求。答案要點(diǎn)：（1）實體條件：依照企業(yè)破產(chǎn)法重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行。（2）程序要求：提前30日向工會或全體職工說明情況并提出裁減方案；聽取工會或職工意見后，向當(dāng)?shù)厝松绮块T報告裁減人員方案；依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6個月內(nèi)重新招用的，應(yīng)通知被裁人員并在同等條件下優(yōu)先招用。52.概述我國靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)政策及待遇計發(fā)辦法。答案要點(diǎn)：（1）參保范圍：無雇工個體工商戶、非全日制從業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)勞動者等。（2）繳費(fèi)基數(shù)：本人在當(dāng)?shù)厝趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60%—300%之間選擇，繳費(fèi)比例20%，其中8%記入個人賬戶。（3）待遇計發(fā)：累計繳費(fèi)滿15年且達(dá)到法定退休年齡，按企業(yè)職工辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金，包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金以退休時上年度社平工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)1%；個人賬戶養(yǎng)老金按賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。53.說明工傷保險基金先行支付的適用情形及追償機(jī)制。答案要點(diǎn)：（1）適用情形：用人單位未依法參保，職工發(fā)生工傷且用人單位不支付；或第三人造工傷且第三人不支付或無法確定。（2）申請程序：職工或其近親屬持工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論、催告書等材料向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請。（3）先行支付范圍：醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、工亡補(bǔ)助等法定待遇。（4）追償機(jī)制：基金先行支付后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向用人單位或第三人發(fā)出追償通知書，可通過法院強(qiáng)制執(zhí)行；用人單位逾期不償還的，按日加收萬分之五滯納金，并列入失信名單。五、案例分析題（16分）54.張某2021年7月1日入職甲公司，雙方簽訂3年期限勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資4000元，轉(zhuǎn)正后5000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元）。公司未為張某繳納社保。2021年9月15日，張某在車間