工會女職工工作培訓(xùn)演講人：日期:CONTENTS目錄工會女職工工作概述女職工權(quán)益維護實務(wù)女職工關(guān)愛服務(wù)體系素質(zhì)提升與職業(yè)發(fā)展特色活動品牌打造工作能力與機制建設(shè)工會女職工工作概述01工會女職工委員會職能定位權(quán)益維護與政策落實代表女職工參與民主管理，監(jiān)督落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，推動企業(yè)建立性別平等制度。訴求收集與矛盾調(diào)解通過定期座談、調(diào)研等方式收集女職工職場訴求，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛、性別歧視、生育權(quán)益保障等問題。素質(zhì)提升與職業(yè)發(fā)展組織技能培訓(xùn)、心理健康講座和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助女職工突破職業(yè)天花板，提升綜合競爭力。特殊關(guān)懷與服務(wù)保障針對孕期、哺乳期女職工提供個性化服務(wù)，如設(shè)立母嬰室、彈性工作制協(xié)商等。新時期女職工工作重要性促進性別平等與社會和諧響應(yīng)國家政策導(dǎo)向激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力應(yīng)對多元化職場挑戰(zhàn)女職工占勞動力市場近半數(shù)，保障其權(quán)益是消除職場性別歧視、實現(xiàn)社會公平的重要抓手。通過優(yōu)化女職工職業(yè)環(huán)境，可提升員工忠誠度與生產(chǎn)效率，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入動能。配合“三孩政策”落地，推動構(gòu)建生育友好型職場，緩解人口結(jié)構(gòu)矛盾。針對新業(yè)態(tài)從業(yè)女性（如靈活就業(yè)者）的權(quán)益保護需求，創(chuàng)新工作模式與服務(wù)內(nèi)容。區(qū)分制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)特點，針對職場性騷擾、同工不同酬等痛點制定專項解決方案。分類指導(dǎo)與重點突破建立女職工滿意度測評機制，定期優(yōu)化工作流程，確保權(quán)益保障措施可持續(xù)、可量化。長效建設(shè)與動態(tài)評估01020304以《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》為基準(zhǔn)，結(jié)合女職工實際需求提供法律援助、心理咨詢等靶向服務(wù)。依法維權(quán)與精準(zhǔn)服務(wù)聯(lián)合婦聯(lián)、人社部門等力量，搭建跨部門協(xié)作平臺，形成政策支持與社會化服務(wù)合力。資源整合與協(xié)同推進女職工工作基本原則與目標(biāo)女職工權(quán)益維護實務(wù)02女職工特殊權(quán)益保護（四期）經(jīng)期保護禁止安排孕期女職工從事有毒有害作業(yè)，依法減輕勞動強度或調(diào)整崗位，確保產(chǎn)前檢查時間計入勞動工時。孕期保護產(chǎn)期保護哺乳期保護企業(yè)應(yīng)提供必要的衛(wèi)生設(shè)施和休息條件，避免安排高強度、低溫或水下作業(yè)，保障女職工經(jīng)期健康權(quán)益。落實不少于98天的產(chǎn)假，難產(chǎn)或多胞胎生育需增加假期，哺乳期女職工每日享有1小時哺乳時間直至嬰兒滿1周歲。不得延長哺乳期女職工勞動時間或安排夜班，企業(yè)應(yīng)設(shè)立哺乳室并配備必要設(shè)施，支持母乳喂養(yǎng)權(quán)益。勞動法律法規(guī)政策普及《勞動法》專項解讀01重點講解女職工同工同酬、禁止性別歧視條款，明確企業(yè)違法行為的法律責(zé)任與處罰標(biāo)準(zhǔn)?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》詳解02逐條解析產(chǎn)假待遇、禁忌勞動范圍及“四期”保護細則，結(jié)合典型案例說明實操要點。地方性法規(guī)補充03針對不同地區(qū)延長產(chǎn)假、生育津貼等差異化政策進行對比分析，幫助女職工精準(zhǔn)掌握屬地化權(quán)益。集體合同簽訂指導(dǎo)04培訓(xùn)工會代表在集體協(xié)商中納入女職工專項條款，如彈性工作制、托育設(shè)施建設(shè)等福利保障內(nèi)容。維權(quán)渠道與糾紛調(diào)解流程建立工會主導(dǎo)的投訴窗口，規(guī)范書面申訴材料提交、調(diào)查取證及7個工作日內(nèi)反饋的閉環(huán)流程。企業(yè)內(nèi)部申訴機制梳理仲裁申請書的撰寫要點，包括事實陳述、法律依據(jù)及賠償訴求，強調(diào)1年仲裁時效的起算節(jié)點。勞動爭議仲裁指導(dǎo)女職工向勞動監(jiān)察部門提交證據(jù)材料，詳解投訴受理范圍、處理時限及強制執(zhí)行申請程序。行政投訴路徑010302解析勞動仲裁前置程序，提供起訴狀模板及舉證責(zé)任分配規(guī)則，推薦專業(yè)法律援助資源清單。司法訴訟銜接04女職工關(guān)愛服務(wù)體系03心理咨詢服務(wù)設(shè)立專業(yè)心理咨詢室，定期邀請心理專家開展一對一輔導(dǎo)，幫助女職工緩解職場壓力與家庭矛盾。心理健康講座每季度舉辦專題演講，覆蓋產(chǎn)后抑郁、職場焦慮等議題，普及心理健康知識并建立互助社群。減壓工作坊組織冥想、正念訓(xùn)練、藝術(shù)療愈等互動課程，通過實踐性活動提升女職工情緒管理能力。彈性休息制度推行短時午休、工間放松區(qū)等舉措，結(jié)合壓力監(jiān)測工具動態(tài)調(diào)整工作強度。心理健康關(guān)懷與減壓活動困難女職工幫扶機制建設(shè)精準(zhǔn)建檔立卡通過調(diào)研摸排困難女職工群體，建立動態(tài)數(shù)據(jù)庫并分類標(biāo)注單親、大病、殘疾等特殊需求。專項救助基金設(shè)立工會主導(dǎo)的幫扶基金，提供醫(yī)療補助、子女教育補貼及緊急生活援助金等實質(zhì)性支持。技能培訓(xùn)賦能針對待崗或低收入女職工開設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)班，重點覆蓋家政、電商、護理等易就業(yè)領(lǐng)域。結(jié)對幫扶網(wǎng)絡(luò)發(fā)動先進職工代表與困難職工結(jié)對，定期走訪并協(xié)調(diào)解決住房、法律維權(quán)等系統(tǒng)性難題。配備冰箱、消毒設(shè)備及隱私隔斷，確保哺乳期女職工享有安全衛(wèi)生的母乳儲存環(huán)境。哺乳室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)推行遠程辦公、錯峰上下班等靈活方案，允許女職工根據(jù)接送孩子等需求調(diào)整工作時間。彈性工作制試點聯(lián)合專業(yè)機構(gòu)開辦企業(yè)托管班或補貼第三方托育費用，解決女職工子女學(xué)前看護難題。托幼服務(wù)支持組織親子運動會、家庭開放日等活動，強化女職工家庭歸屬感與企業(yè)文化認同。家庭日主題活動家庭友好型工作環(huán)境營造素質(zhì)提升與職業(yè)發(fā)展04崗位技能培訓(xùn)與崗位練兵技能競賽常態(tài)化定期開展崗位練兵活動，設(shè)置焊接精度、客服應(yīng)答效率等細分賽道，以賽促學(xué)激發(fā)女職工提升主動性與創(chuàng)新意識。03通過生產(chǎn)、質(zhì)檢、管理等崗位的短期輪換，培養(yǎng)復(fù)合型人才，增強全局觀與協(xié)作能力，同時挖掘潛在職業(yè)發(fā)展方向。02跨部門輪崗實踐專業(yè)技能強化針對女職工崗位特點設(shè)計專項培訓(xùn)課程，如辦公軟件高階應(yīng)用、數(shù)據(jù)分析工具實操、行業(yè)法規(guī)深度解讀等，提升技術(shù)崗位核心競爭力。01職業(yè)規(guī)劃與成長激勵機制個性化發(fā)展路徑設(shè)計結(jié)合職業(yè)測評工具為女職工定制技術(shù)專家型、管理型或雙通道發(fā)展方案，明確晉升所需的資格證書、項目經(jīng)驗等硬性指標(biāo)。彈性福利包激勵將職稱晉升與帶薪進修、家庭健康保險等福利掛鉤，對參與重大技術(shù)攻關(guān)的女職工給予股權(quán)激勵等長期回報。導(dǎo)師制與標(biāo)桿學(xué)習(xí)為入職3年內(nèi)女職工配備高管導(dǎo)師，定期復(fù)盤職業(yè)進展；組織參觀行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)生產(chǎn)線，學(xué)習(xí)先進工作方法論。先進典型選樹與榜樣引領(lǐng)多維評價體系構(gòu)建從技術(shù)創(chuàng)新（如專利數(shù)量）、降本增效（流程優(yōu)化成果）、團隊帶教（新人留存率）等維度量化評選年度巾幗標(biāo)兵。通過內(nèi)部刊物專欄、微電影等形式深度報道優(yōu)秀女工程師突破技術(shù)壁壘的事跡，強化"她力量"品牌影響力。組織標(biāo)兵開展巡回分享會，輸出標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊（如《女性管理者溝通技巧21條》），推動經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為組織資產(chǎn)。故事化傳播矩陣經(jīng)驗復(fù)制推廣機制特色活動品牌打造05主題節(jié)日活動策劃（三八節(jié)等）女性職業(yè)發(fā)展論壇圍繞女性職場晉升、技能提升等議題，邀請行業(yè)專家進行主題演講與圓桌討論，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)與資源對接服務(wù)。健康關(guān)愛系列活動組織乳腺健康篩查、心理健康講座及瑜伽普拉提課程，幫助女職工關(guān)注身心健康，提升自我保健意識。文化藝術(shù)體驗工坊開展插花、茶藝、非遺手作等沉浸式活動，弘揚傳統(tǒng)文化的同時豐富女職工精神生活。公益志愿服務(wù)聯(lián)動聯(lián)合公益機構(gòu)發(fā)起女性主題捐贈、社區(qū)服務(wù)等項目，增強女職工社會責(zé)任感與團隊凝聚力。興趣社團與文體活動組織常態(tài)化興趣小組運營成立讀書會、攝影社、舞蹈隊等社團，定期舉辦交流展示活動，激發(fā)女職工創(chuàng)造力與團隊協(xié)作能力。組織羽毛球聯(lián)賽、趣味運動會等賽事，設(shè)置團隊協(xié)作項目與個人挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)，促進職工身體素質(zhì)提升與跨部門溝通。開設(shè)聲樂、繪畫、書法等專業(yè)課程，邀請藝術(shù)院校教師授課，并提供作品展覽與演出機會。設(shè)計徒步露營、親子手工等戶外項目，平衡工作與家庭關(guān)系，增強職工歸屬感。體育競技賽事策劃藝術(shù)修養(yǎng)提升計劃戶外拓展與親子活動家庭教育支持服務(wù)開展科學(xué)育兒知識講座邀請兒科專家與教育學(xué)者講解嬰幼兒營養(yǎng)搭配、早期教育方法，提供個性化育兒咨詢。02040301教育資源對接平臺整合優(yōu)質(zhì)托育機構(gòu)、興趣班資源，建立工會專屬優(yōu)惠通道，緩解職工子女教育壓力。家庭關(guān)系工作坊通過沙盤模擬、角色扮演等形式，指導(dǎo)女職工處理親子溝通、夫妻關(guān)系等家庭議題。心理健康護航計劃開設(shè)家長壓力管理課程與一對一心理咨詢，幫助女職工應(yīng)對家庭教育中的情緒挑戰(zhàn)。工作能力與機制建設(shè)06政策法規(guī)與實務(wù)培訓(xùn)開展心理學(xué)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，掌握女職工職場壓力疏導(dǎo)方法，強化傾聽、共情與危機干預(yù)能力，建立信任關(guān)系。心理疏導(dǎo)與溝通技能項目管理與活動策劃培養(yǎng)活動預(yù)算編制、資源整合及效果評估能力，針對女職工需求設(shè)計技能競賽、親子教育等特色項目。系統(tǒng)學(xué)習(xí)《工會法》《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，結(jié)合案例分析提升女職工維權(quán)實操能力，包括勞動爭議調(diào)解、集體協(xié)商技巧等。工會女工干部能力培養(yǎng)規(guī)范化工作制度流程梳理檔案管理與數(shù)據(jù)規(guī)范統(tǒng)一女職工健康檔案、培訓(xùn)記錄等電子化歸檔標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定隱私保護權(quán)限，實現(xiàn)動態(tài)更新與跨部門調(diào)閱協(xié)同。03完善女職工代表大會提案處理流程，建立提案分級響應(yīng)機制，細化調(diào)研、反饋、落實的閉環(huán)管理節(jié)點。02民主參與機制優(yōu)化權(quán)益保障流程標(biāo)準(zhǔn)化明確女職工特殊保護（如經(jīng)期、孕期、哺乳期）的申請審批路徑，制定標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊，確