2025年勞動法考試試題及解析附答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.甲公司與應(yīng)屆畢業(yè)生張某簽訂為期2年的勞動合同，約定試用期4個月。根據(jù)2023年修訂的《勞動合同法》，該試用期約定的效力為（）A.有效，雙方協(xié)商一致即可B.部分有效，試用期應(yīng)調(diào)整為2個月C.無效，試用期不得超過合同期限的1/3D.無效，勞動合同期限不滿3年的試用期不得超過2個月解析：根據(jù)《勞動合同法》第19條，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。本題中合同期限為2年（屬于1年以上不滿3年），約定4個月試用期違反法律強制性規(guī)定，超出部分無效，應(yīng)調(diào)整為2個月。答案：B2.勞動者李某在A公司工作滿12年，月工資為2萬元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）。A公司因經(jīng)營困難合法解除與李某的勞動合同，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補償為（）A.12×2萬=24萬元B.12×（6000×3）=21.6萬元C.12×6000=7.2萬元D.6×（6000×3）=10.8萬元解析：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資。月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍計算，且補償年限最高不超過12年。本題中當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍為1.8萬元（6000×3），李某月工資2萬元高于該標(biāo)準(zhǔn)，故按1.8萬元計算，12年補償12×1.8萬=21.6萬元。答案：B3.某快遞公司規(guī)定“快遞員每月送達(dá)量不足800單的，當(dāng)月工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放”。該規(guī)定的違法性在于（）A.違反同工同酬原則B.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.未與工會協(xié)商D.限制勞動者勞動報酬權(quán)解析：根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。本題中“按最低工資80%發(fā)放”直接低于法定標(biāo)準(zhǔn)，違法。答案：B4.下列情形中，用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)氖牵ǎ〢.勞動者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可單方解除且無需補償。A、C、D屬于第40條無過失性辭退，需支付經(jīng)濟(jì)補償。答案：B5.王某在某餐飲公司工作5年，未休過年休假。已知其日工資為200元，公司應(yīng)支付的未休年休假工資報酬為（）A.5×5×200=5000元B.5×5×200×200%=10000元C.5×5×200×300%=15000元D.5×5×200×100%=5000元解析：未休年休假工資報酬為日工資的300%（含已付工資），故需額外支付200%。王某每年應(yīng)休5天，5年共25天，計算為25×200×200%=10000元。答案：B6.勞務(wù)派遣單位甲公司將勞動者張某派遣至用工單位乙公司，下列責(zé)任承擔(dān)正確的是（）A.張某因工受傷，由甲公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任B.乙公司未支付加班費，由甲公司承擔(dān)連帶責(zé)任C.甲公司未與張某簽訂勞動合同，乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任D.乙公司將張某再派遣至丙公司，甲公司無需擔(dān)責(zé)解析：《勞動合同法》第92條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。乙公司未支付加班費屬于損害勞動者權(quán)益，甲公司需連帶。A項工傷保險責(zé)任由派遣單位承擔(dān)正確，但本題為單選題，B更符合題意。答案：B7.下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是（）A.雙方可約定試用期B.每日工作時間不超過4小時，每周不超過24小時C.工資支付周期最長不得超過15日D.用人單位需為勞動者繳納全部社會保險解析：非全日制用工不得約定試用期（A錯）；工資支付周期不超過15日（C對）；每日不超4小時，每周不超24小時（B表述不完整）；社會保險由勞動者自行繳納基本養(yǎng)老和醫(yī)療，用人單位繳納工傷（D錯）。答案：C8.勞動者主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，仲裁時效起算點為（）A.用工之日起滿1個月的次日B.用工之日起滿1年的當(dāng)日C.勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日D.勞動關(guān)系終止之日解析：未簽勞動合同雙倍工資的仲裁時效自用工滿1年的次日起算（此時視為已訂立無固定期限合同），但實踐中多從最后一個月的次日起算。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，時效為知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日（C）。答案：C9.某公司與勞動者約定“合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則自動離職”，該條款的效力為（）A.有效，屬于雙方自愿約定B.部分有效，結(jié)婚不影響離職C.無效，違反婚姻自由原則D.效力待定，需經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)解析：《民法典》規(guī)定婚姻自由受法律保護(hù)，用人單位不得限制勞動者婚姻權(quán)利，該條款因違反公序良俗無效。答案：C10.下列情形中，勞動者無需提前通知即可解除勞動合同的是（）A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位以暴力威脅強迫勞動D.用人單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定解析：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅等強迫勞動的，勞動者可立即解除，無需提前通知。A、B、D需提前30日（試用期3日）通知。答案：C二、多項選擇題（每題3分，共15分，少選得1分，錯選不得分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）A.試用期B.勞動保護(hù)C.補充保險D.工作地點解析：《勞動合同法》第17條規(guī)定，必備條款包括用人單位和勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等。試用期、補充保險為約定條款。答案：BD2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者患職業(yè)病被確認(rèn)喪失勞動能力D.企業(yè)重整期間裁減人員解析：《勞動合同法》第42條規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)、孕期產(chǎn)期哺乳期、患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失勞動能力的，用人單位不得依第40、41條解除。D項企業(yè)重整可裁減人員（第41條）。答案：ABC3.下列屬于工資組成部分的有（）A.高溫津貼B.加班費C.計劃生育補貼D.獎金解析：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。計劃生育補貼屬于福利，不計入工資。答案：ABD4.勞務(wù)派遣用工的崗位需符合（）A.臨時性（不超過6個月）B.輔助性（非主營業(yè)務(wù)崗位）C.替代性（勞動者因休假臨時替代）D.技術(shù)性（需專業(yè)技能）解析：《勞動合同法》第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性崗位使用（“三性”）。技術(shù)性非法定條件。答案：ABC5.勞動爭議仲裁庭可裁決先予執(zhí)行的情形包括（）A.追索勞動報酬B.追索工傷醫(yī)療費C.追索經(jīng)濟(jì)補償D.確認(rèn)勞動關(guān)系解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人申請，可裁決先予執(zhí)行。確認(rèn)勞動關(guān)系不屬于給付之訴，不適用。答案：ABC三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述勞動合同無效的法定情形。解析：根據(jù)《勞動合同法》第26條，下列勞動合同無效或部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。無效需由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認(rèn)。2.列舉用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?種法定情形。解析：（1）勞動者依《勞動合同法》第38條解除勞動合同（用人單位過錯）；（2）用人單位依第36條提出協(xié)商解除；（3）用人單位依第40條無過失性辭退；（4）用人單位依第41條經(jīng)濟(jì)性裁員；（5）除用人單位維持或提高條件續(xù)訂合同而勞動者不同意外，固定期限合同期滿終止；（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照等終止勞動合同。（答出5種即可）3.簡述加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)。解析：（1）工作日加班：不低于工資的150%；（2）休息日加班且不能補休：不低于200%；（3）法定休假日加班：不低于300%。計算基數(shù)為勞動合同約定的正常工作時間工資（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。4.比較非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別。解析：（1）工作時間：非全日制每日≤4小時，每周≤24小時；全日制每日≤8小時，每周≤40小時。（2）合同形式：非全日制可口頭約定；全日制需書面。（3）試用期：非全日制不得約定；全日制可依法約定。（4）工資支付周期：非全日制≤15日；全日制≤30日。（5）社會保險：非全日制用人單位僅需繳納工傷保險；全日制需繳納五險。5.簡述女職工“三期”特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。解析：“三期”指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。（1）孕期：不得安排禁忌勞動；懷孕7個月以上不得延長工作時間或夜班；產(chǎn)檢計入勞動時間。（2）產(chǎn)期：產(chǎn)假≥98天（難產(chǎn)、多胞胎增加天數(shù)）；生育津貼由生育保險基金支付。（3）哺乳期：1年內(nèi)不得安排禁忌勞動或延長工作時間、夜班；每日1小時哺乳時間（多胞胎每多1個增加1小時）。四、案例分析題（共35分）案例1（12分）：2023年3月1日，李某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后1萬元）。2023年6月1日，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同，但未出具書面解除通知，也未說明考核標(biāo)準(zhǔn)。李某不服，申請仲裁。問題：（1）試用期約定是否合法？為什么？（2）公司解除勞動合同的行為是否合法？為什么？（3）李某可主張哪些賠償？解析：（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》第10、19條，建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同，試用期需包含在合同期限內(nèi)；口頭約定試用期無效，視為無試用期，3個月工資應(yīng)按轉(zhuǎn)正后1萬元補足差額（8000元×3個月與1萬元×3個月的差額6000元）。（2）不合法。公司未訂立書面勞動合同，試用期約定無效，解除行為無法律依據(jù)；且解除未出具書面通知、未說明考核標(biāo)準(zhǔn)，違反《勞動合同法》第40條關(guān)于舉證責(zé)任的規(guī)定。（3）李某可主張：①未簽書面勞動合同的雙倍工資（2023年4月1日至5月31日，共2個月，每月1萬元，計2萬元）；②違法解除勞動合同的賠償金（1個月工資×2倍=2萬元）；③試用期工資差額6000元。案例2（13分）：2021年1月，張某入職某制造公司，擔(dān)任技術(shù)主管，月工資1.5萬元（含基本工資1萬元、績效5000元）。2024年5月，公司以“經(jīng)營困難”為由，單方?jīng)Q定將張某工資降為1.2萬元（基本工資8000元、績效4000元），并停發(fā)2023年度年終獎2萬元（公司規(guī)章制度規(guī)定“年度考核合格可發(fā)年終獎”）。張某2023年考核結(jié)果為“合格”，但公司稱“因經(jīng)營困難，年終獎暫停發(fā)放”。張某于2024年6月1日以“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償及被克扣的工資、年終獎。問題：（1）公司單方降薪是否合法？為什么？（2）公司停發(fā)年終獎是否合法？為什么？（3）張某解除勞動合同是否有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補償？計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？解析：（1）不合法。工資屬于勞動合同必備條款，變更需雙方協(xié)商一致（《勞動合同法》第35條）。公司單方降薪無法律依據(jù)，應(yīng)補發(fā)2024年5月至6月的工資差額（3000元/月×2個月=6000元）。（2）不合法。公司規(guī)章制度明確“考核合格可發(fā)年終獎”，張某2023年考核合格，公司無正當(dāng)理由停發(fā)違反約定（《勞動法》第50條），應(yīng)支付年終獎2萬元。（3）有權(quán)。公司未及時足額支付勞動報酬（降薪、停發(fā)年終獎），張某依《勞動合同法》第38條解除勞動合同，公司需支付經(jīng)濟(jì)補償。補償年限為3.5年（2021年1月至2024年6月），月工資按解除前12個月平均工資計算（1.5萬元），故經(jīng)濟(jì)補償為3.5×1.5萬=5.25萬元。案例3（10分）：2024年2月，某勞務(wù)派遣公司（甲）與某物流公司（乙）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者王某派遣至乙公司擔(dān)任分揀員，協(xié)議約定“王某的工資由乙公司直接支付，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任”。2024年5月，王某在分揀貨物時被貨架砸傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，傷殘等級8級。乙公司以“工資由我司支付，甲公司未繳納工傷保險”為由拒絕賠償，甲公司稱“協(xié)議約定由乙公司負(fù)責(zé)