2025年勞動(dòng)就業(yè)政策知識(shí)考察試題及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的（），實(shí)施積極的就業(yè)政策。A.次要位置B.突出位置C.輔助位置D.隨機(jī)位置答案：B解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條明確規(guī)定“國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置”。2.2025年1月1日起，全國(guó)統(tǒng)一的靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例調(diào)整為（）。A.16%B.20%C.24%D.28%答案：B解析：人社部發(fā)〔2024〕87號(hào)文規(guī)定，靈活就業(yè)人員統(tǒng)一按20%比例繳費(fèi)，單位部分不再虛擬劃入。3.下列哪類(lèi)人員首次被納入《重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)稅收優(yōu)惠政策（2025版）》的享受主體？（）A.脫貧家庭子女B.退役軍人C.殘疾人D.登記失業(yè)半年以上人員答案：A解析：2025版新增“脫貧家庭子女”為享受主體，可連續(xù)36個(gè)月按每戶(hù)每年2萬(wàn)元限額扣減稅費(fèi)。4.根據(jù)《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息辦法（試行）》，平臺(tái)對(duì)連續(xù)接單滿(mǎn)（）小時(shí)的勞動(dòng)者須強(qiáng)制安排不少于30分鐘離線(xiàn)休息。A.2B.3C.4D.5答案：C解析：辦法第七條規(guī)定“連續(xù)在線(xiàn)接單滿(mǎn)4小時(shí)”觸發(fā)強(qiáng)制休息。5.2025年起，各省上調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整周期不得短于（）年。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《最低工資規(guī)定（2025修訂）》第六條明確“每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次”。6.對(duì)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的中小微企業(yè)，按每人不超過(guò)（）元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。A.1000B.1500C.2000D.2500答案：C解析：人社部發(fā)〔2024〕91號(hào)將擴(kuò)崗補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)從1500元提至2000元。7.2025年，國(guó)家設(shè)立“技能強(qiáng)企”專(zhuān)項(xiàng)貸款，對(duì)用于職工技能提升的貸款，中央財(cái)政按實(shí)際利息的（）給予貼息。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：財(cái)金〔2024〕113號(hào)文規(guī)定貼息50%，期限不超過(guò)3年。8.根據(jù)《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》，開(kāi)展“直播帶崗”須提前（）日向人社部門(mén)報(bào)備。A.3B.5C.7D.10答案：C解析：規(guī)定第二十一條明確“提前7個(gè)工作日書(shū)面報(bào)備”。9.2025年起，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到各統(tǒng)籌區(qū)最低工資的（）。A.70%B.80%C.90%D.100%答案：C解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例（2025修訂）》第十八條統(tǒng)一為90%。10.對(duì)不依法辦理就業(yè)登記的企業(yè)，由人社部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改的，按每人（）元罰款。A.200B.500C.800D.1000答案：B解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十五條罰則。11.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B解析：條例第九條維持1.5%比例，2025年未作調(diào)整。12.2025年，國(guó)家將“農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)園”納入“雙創(chuàng)”示范基地支持范圍，對(duì)入駐實(shí)體給予最長(zhǎng)（）年房租減免。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：國(guó)辦發(fā)〔2024〕56號(hào)文明確“3年房租全額補(bǔ)貼”。13.勞動(dòng)者在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域因算法歧視遭受權(quán)益損害，可向（）申請(qǐng)算法合規(guī)審查。A.市場(chǎng)監(jiān)管總局B.工信部C.人社部D.網(wǎng)信辦答案：D解析：《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)算法推薦管理規(guī)定》賦予網(wǎng)信辦審查權(quán)。14.2025年起，企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上限提高至每人每年（）元。A.4000B.5000C.6000D.8000答案：C解析：財(cái)社〔2024〕102號(hào)文將上限由5000元提至6000元。15.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（2025修訂）》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158答案：D解析：2025年修訂統(tǒng)一為158天，含產(chǎn)前15天。16.對(duì)吸納就業(yè)困難人員的用人單位，按其為其實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：人社部規(guī)〔2024〕15號(hào)維持3年上限。17.2025年，國(guó)家啟動(dòng)“數(shù)字職業(yè)”新工種征集，首批發(fā)布的是（）。A.元宇宙架構(gòu)師B.數(shù)據(jù)標(biāo)注師C.碳排放管理員D.無(wú)人機(jī)駕駛員答案：A解析：人社廳發(fā)〔2025〕3號(hào)首批發(fā)布“元宇宙架構(gòu)師”等20個(gè)數(shù)字職業(yè)。18.根據(jù)《就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法》，見(jiàn)習(xí)單位發(fā)放的生活補(bǔ)貼不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：辦法第十二條明確“不低于最低工資80%”。19.2025年起，跨省流動(dòng)就業(yè)人員辦理退休時(shí)，待遇領(lǐng)取地優(yōu)先以（）為準(zhǔn)。A.戶(hù)籍地B.最后參保地C.繳費(fèi)滿(mǎn)10年地D.累計(jì)繳費(fèi)最長(zhǎng)地答案：C解析：國(guó)辦發(fā)〔2024〕73號(hào)文細(xì)化“繳費(fèi)滿(mǎn)10年地優(yōu)先”。20.對(duì)參加“馬蘭花”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)并合格的高校畢業(yè)生，可申領(lǐng)不超過(guò)（）元的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。A.800B.1200C.1500D.2000答案：D解析：財(cái)社〔2024〕118號(hào)文將標(biāo)準(zhǔn)提至2000元。21.2025年，國(guó)家將“共享用工”納入勞動(dòng)合同管理，共享周期不得超過(guò)（）個(gè)月。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：人社部發(fā)〔2024〕95號(hào)明確“6個(gè)月為限”。22.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》，單位未按時(shí)足額繳費(fèi)的，自欠繳之日起按日加收（）滯納金。A.0.5‰B.1‰C.2‰D.3‰答案：A解析：條例第三十八條維持0.5‰標(biāo)準(zhǔn)。23.2025年起，各地公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入（）預(yù)算保障。A.中央B.省級(jí)C.市級(jí)D.同級(jí)財(cái)政答案：D解析：財(cái)社〔2024〕120號(hào)文明確“同級(jí)財(cái)政全額保障”。24.對(duì)招用16—24歲失業(yè)青年的企業(yè)，按每人（）元給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。A.1000B.1500C.2000D.2500答案：C解析：延續(xù)2024年標(biāo)準(zhǔn)，2025年未作調(diào)整。25.2025年，國(guó)家建立“零工市場(chǎng)”星級(jí)評(píng)估制度，評(píng)估周期為（）年一次。A.半B.1C.2D.3答案：B解析：人社廳發(fā)〔2025〕6號(hào)文明確“每年評(píng)估”。26.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C解析：條例第三十九條維持20倍標(biāo)準(zhǔn)。27.2025年起，對(duì)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”的選手，國(guó)家給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)（）萬(wàn)元。A.10B.15C.20D.30答案：D解析：人社部發(fā)〔2024〕110號(hào)文將獎(jiǎng)金提至30萬(wàn)元。28.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。A.7B.10C.15D.30答案：C解析：勞動(dòng)合同法第七十二條明確“15日”。29.2025年，國(guó)家將“人工智能訓(xùn)練師”納入（）職業(yè)資格序列。A.準(zhǔn)入類(lèi)B.水平評(píng)價(jià)類(lèi)C.技能類(lèi)D.注冊(cè)類(lèi)答案：B解析：人社部發(fā)〔2025〕2號(hào)納入水平評(píng)價(jià)類(lèi)。30.對(duì)參加企業(yè)年金計(jì)劃的職工，個(gè)人繳費(fèi)部分不超過(guò)本人繳費(fèi)工資（）的部分可稅前扣除。A.4%B.5%C.6%D.8%答案：A解析：財(cái)稅〔2024〕45號(hào)文維持4%扣除比例。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.以下哪些情形屬于“就業(yè)困難人員”認(rèn)定范圍？（）A.大齡失業(yè)人員B.零就業(yè)家庭成員C.享受低保人員D.失地農(nóng)民E.畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)大學(xué)生答案：ABCD解析：E項(xiàng)應(yīng)為“畢業(yè)年度”而非“2年內(nèi)”。32.2025年，國(guó)家鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)置“特設(shè)崗位”引進(jìn)高技能人才，可享受的政策包括（）A.直接考察招聘B.年薪制協(xié)議工資C.安家費(fèi)30萬(wàn)元D.職稱(chēng)評(píng)審綠色通道E.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元答案：ABD解析：C、E為地方自選動(dòng)作，非全國(guó)統(tǒng)一政策。33.平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公開(kāi)的事項(xiàng)包括（）A.算法規(guī)則B.派單邏輯C.評(píng)價(jià)機(jī)制D.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)E.用戶(hù)隱私答案：ABCD解析：E項(xiàng)涉及用戶(hù)，非對(duì)勞動(dòng)者公開(kāi)范圍。34.以下哪些屬于2025年“技能中國(guó)行動(dòng)”新增的重點(diǎn)工程？（）A.數(shù)字工匠工程B.康養(yǎng)技能工程C.綠色制造工程D.鄉(xiāng)村工匠工程E.智能制造工程答案：ABCD解析：E為原有工程。35.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》，監(jiān)督方式包括（）A.現(xiàn)場(chǎng)檢查B.數(shù)據(jù)稽核C.飛行檢查D.第三方審計(jì)E.社會(huì)監(jiān)督員答案：ABCDE解析：辦法第五條列舉全部方式。36.2025年，國(guó)家支持“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”吸納就業(yè)，對(duì)以下哪些機(jī)構(gòu)給予社保補(bǔ)貼？（）A.社區(qū)嵌入式養(yǎng)老機(jī)構(gòu)B.居家養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)C.醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)D.老年大學(xué)E.康養(yǎng)小鎮(zhèn)答案：ABC解析：D、E未納入補(bǔ)貼范圍。37.以下哪些情形，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需提前通知？（）A.未依法繳納社保B.未及時(shí)足額支付報(bào)酬C.暴力威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)D.違章指揮危及人身安全E.調(diào)整工作崗位答案：ABCD解析：E項(xiàng)需協(xié)商一致。38.2025年，國(guó)家將“創(chuàng)業(yè)孵化基地”認(rèn)定為國(guó)家級(jí)示范基地的條件包括（）A.孵化實(shí)體年均存活率不低于90%B.提供低租金或免租金工位C.創(chuàng)業(yè)孵化成功率不低于70%D.累計(jì)帶動(dòng)就業(yè)不少于2000人E.具備投融資功能答案：BCDE解析：A項(xiàng)應(yīng)為“不低于80%”。39.根據(jù)《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得從事的行為有（）A.提供虛假境外崗位信息B.收取履約保證金C.偽造出境證件D.扣押勞動(dòng)者護(hù)照E.與境外雇主直接簽約答案：ABCD解析：E項(xiàng)為正常業(yè)務(wù)。40.2025年，國(guó)家鼓勵(lì)“新就業(yè)形態(tài)”人員參加職業(yè)傷害保障試點(diǎn)，保障范圍包括（）A.配送途中交通事故B.接單途中猝死C.居家辦公摔傷D.平臺(tái)組織培訓(xùn)期間受傷E.休假旅游溺水答案：ABD解析：C、E非工作原因。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.2025年起，所有企業(yè)必須建立企業(yè)年金制度。（×）解析：企業(yè)年金為鼓勵(lì)性制度，非強(qiáng)制。42.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可即時(shí)解除合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）43.國(guó)家已取消對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的行政許可，全部改為備案制。（×）解析：僅“職業(yè)中介”改為備案，人才中介仍保留許可。44.2025年，失業(yè)保險(xiǎn)基金可用于發(fā)放職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。（√）45.平臺(tái)企業(yè)使用勞務(wù)派遣工不得超過(guò)其用工總量的15%。（×）解析：勞務(wù)派遣比例限制僅適用于“企業(yè)”，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域暫無(wú)統(tǒng)一比例。46.國(guó)家鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，最長(zhǎng)可保留人事關(guān)系6年。（√）47.2025年起，全國(guó)統(tǒng)一的電子社?？稍诰€(xiàn)上申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。（√）48.最低工資包括加班加點(diǎn)工資。（×）解析：加班加點(diǎn)工資不得計(jì)入最低工資。49.2025年，國(guó)家將“個(gè)體網(wǎng)店”納入就業(yè)登記范圍。（√）50.勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮的，用人單位可扣減其當(dāng)月獎(jiǎng)金。（×）解析：屬違法行為，不得扣減。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）51.簡(jiǎn)述2025年國(guó)家支持高校畢業(yè)生基層就業(yè)的新舉措。答案要點(diǎn)：（1）“大學(xué)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃”擴(kuò)容，社區(qū)專(zhuān)職工作崗位定向招聘比例不低于50%；（2）學(xué)費(fèi)補(bǔ)償貸款代償標(biāo)準(zhǔn)提高至本科生1.2萬(wàn)元/年、研究生1.8萬(wàn)元/年；（3）基層服務(wù)項(xiàng)目人員服務(wù)期滿(mǎn)可直接考核聘用為縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員；（4）建立“基層職稱(chēng)評(píng)審綠色通道”，外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、論文不作硬性要求；（5）設(shè)立“基層就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金”，連續(xù)在基層工作5年給予一次性3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。52.結(jié)合《數(shù)字平臺(tái)勞動(dòng)者算法透明指引（2025）》，說(shuō)明平臺(tái)應(yīng)如何保障勞動(dòng)者知情權(quán)。答案要點(diǎn)：（1）事前公示：算法規(guī)則、權(quán)重因子、獎(jiǎng)懲基準(zhǔn)須以通俗語(yǔ)言在APP首頁(yè)公示滿(mǎn)7日；（2）實(shí)時(shí)告知：派單邏輯發(fā)生重大調(diào)整時(shí)，須提前3個(gè)工作日推送消息；（3）一鍵查詢(xún)：勞動(dòng)者可實(shí)時(shí)查詢(xún)個(gè)人等級(jí)、扣分原因及申訴渠道；（4）算法聽(tīng)證：對(duì)降低勞動(dòng)者收入10%以上的算法升級(jí)，須組織勞動(dòng)者代表、工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)聽(tīng)證；（5）可驗(yàn)證性：平臺(tái)須提供可下載的原始數(shù)據(jù)包，供第三方機(jī)構(gòu)驗(yàn)證算法公平性。五、案例分析題（20分）53.案例：甲某，女，32歲，原為某外賣(mài)平臺(tái)騎手，2025年3月1日在接單途中遭遇機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故，造成右腿骨折，被認(rèn)定為工傷九級(jí)。平臺(tái)企業(yè)以“靈活合作”為由未繳納工傷保險(xiǎn)，僅投保商業(yè)意外險(xiǎn)20萬(wàn)元。甲某住院治療費(fèi)用合計(jì)8萬(wàn)元，商業(yè)險(xiǎn)賠付后仍有2萬(wàn)元缺口。甲某要求平臺(tái)補(bǔ)足差額并支付一次性傷殘補(bǔ)助金。平臺(tái)拒絕，稱(chēng)“商業(yè)險(xiǎn)已履行完畢”。甲某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)