2025年新版工會(huì)知識(shí)競賽試題(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.中國工會(huì)的根本政治立場是（）。A.以職工為中心B.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.推動(dòng)企業(yè)發(fā)展答案：B2.根據(jù)2024年新修訂的《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.參與企業(yè)經(jīng)營管理D.監(jiān)督職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律答案：B3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.10；10B.20；20C.25；25D.30；30答案：C4.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)每年至少召開（）次。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或（）以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)。A.1；三分之一B.2；二分之一C.1；四分之一D.2；三分之一答案：A5.職工代表大會(huì)的代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的（），一線職工代表比例不得低于（）。A.20%；50%B.30%；60%C.25%；55%D.35%；65%答案：B6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)或全體職工C.企業(yè)管理層會(huì)議D.勞動(dòng)行政部門答案：B7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源中，職工會(huì)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.每月工資收入的0.5%B.每月工資收入的1%C.每年工資總額的0.5%D.每年工資總額的1%答案：A8.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕工會(huì)意見B.重新研究處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)C.提交勞動(dòng)仲裁D.與職工協(xié)商解決答案：B9.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會(huì)的主要途徑不包括（）。A.加入平臺(tái)企業(yè)工會(huì)B.加入所在區(qū)域的街道、社區(qū)工會(huì)C.加入行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)D.必須與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后加入答案：D10.工會(huì)開展勞動(dòng)技能競賽、技術(shù)革新、合理化建議等活動(dòng)，體現(xiàn)了工會(huì)的（）職能。A.維護(hù)B.建設(shè)C.參與D.教育答案：B11.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（），具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C12.工會(huì)依法對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等問題時(shí)，有權(quán)（）。A.直接作出處罰決定B.要求企業(yè)糾正C.代替職工提起訴訟D.向媒體曝光答案：B13.職工因工傷殘或患職業(yè)病，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助其申請（）。A.商業(yè)保險(xiǎn)賠償B.企業(yè)額外補(bǔ)助C.工傷保險(xiǎn)待遇D.社會(huì)救助答案：C14.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.工會(huì)干部福利B.職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)C.企業(yè)公益捐贈(zèng)D.行政辦公支出答案：B15.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由（）協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。A.工會(huì)委員會(huì)B.企業(yè)管理層C.職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議D.勞動(dòng)行政部門答案：C16.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（）的同意。A.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)B.企業(yè)董事會(huì)C.職工代表大會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：A17.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.稅務(wù)部門答案：A18.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，重點(diǎn)協(xié)調(diào)的是（）之間的利益關(guān)系。A.企業(yè)與政府B.職工與職工C.職工與企業(yè)D.企業(yè)與行業(yè)答案：C19.工會(huì)開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，主要是為了幫助（）。A.困難職工子女就學(xué)B.職工技能提升C.職工文體活動(dòng)D.職工心理健康答案：A20.基層工會(huì)組織職工療休養(yǎng)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)以（）為主要目的，嚴(yán)格控制療休養(yǎng)時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。A.獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)職工B.保障職工身心健康C.促進(jìn)企業(yè)旅游合作D.增加職工福利答案：B二、多項(xiàng)選擇題（共15題，每題3分，共45分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、錯(cuò)選、漏選均不得分）1.中國工會(huì)的性質(zhì)是（）。A.職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織B.中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶C.國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱D.會(huì)員和職工利益的代表答案：ABCD2.工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)提供的服務(wù)D.按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)答案：ABC3.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃等重大事項(xiàng)的建議案B.審議通過集體合同草案、工資調(diào)整機(jī)制等涉及職工切身利益的事項(xiàng)C.審議決定職工福利基金使用、職工住房分配等事項(xiàng)D.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員答案：ABCD4.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中的職責(zé)包括（）。A.參與制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度B.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施C.組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的行為直接處罰答案：ABC5.集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.女職工和未成年工特殊保護(hù)答案：ABCD6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按每月全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD7.工會(huì)推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)的主要方式有（）。A.依托平臺(tái)企業(yè)建立工會(huì)B.在園區(qū)、商圈、社區(qū)建立聯(lián)合工會(huì)C.發(fā)展行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)D.要求平臺(tái)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后強(qiáng)制入會(huì)答案：ABC8.工會(huì)開展職工法律援助的范圍包括（）。A.勞動(dòng)爭議案件B.工傷賠償案件C.婚姻家庭糾紛D.刑事辯護(hù)答案：AB9.工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表應(yīng)當(dāng)具備的條件包括（）。A.依法享有政治權(quán)利的工會(huì)會(huì)員B.密切聯(lián)系職工群眾，受到職工信任C.遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度D.具有大專以上學(xué)歷答案：ABC10.工會(huì)在職工民主管理中的作用包括（）。A.組織職工參與企業(yè)管理B.維護(hù)職工民主權(quán)利C.指導(dǎo)職工代表大會(huì)開展工作D.代替職工行使決策權(quán)力答案：ABC11.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)包括（）。A.審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況B.監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的合法性和效益性C.參與制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算D.對(duì)違反經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定的行為提出處理意見答案：ABD12.工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)的原則是（）。A.廣泛參與B.勤儉節(jié)約C.注重實(shí)效D.形式多樣答案：ABCD13.職工因勞動(dòng)權(quán)益受到侵害向工會(huì)求助時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.了解情況，提供法律政策咨詢B.幫助協(xié)商解決C.支持職工申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟D.直接代替職工處理所有事務(wù)答案：ABC14.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)包括（）。A.職工合法權(quán)益得到有效維護(hù)B.企業(yè)發(fā)展與職工利益實(shí)現(xiàn)雙贏C.勞動(dòng)關(guān)系矛盾得到及時(shí)化解D.完全消除勞動(dòng)爭議答案：ABC15.基層工會(huì)開展“職工之家”建設(shè)的基本要求包括（）。A.組織健全B.維權(quán)到位C.工作活躍D.職工滿意答案：ABCD三、判斷題（共15題，每題1分，共15分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)可以以職工未簽訂勞動(dòng)合同為由，拒絕其加入工會(huì)。（）答案：×（工會(huì)法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)自愿加入工會(huì)，不受勞動(dòng)關(guān)系限制）3.職工代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，每屆任期與職工代表大會(huì)屆期一致。（）答案：√4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于購買理財(cái)類產(chǎn)品以增值。（）答案：×（工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ?，不得用于投資盈利）5.工會(huì)主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人兼任。（）答案：×（工會(huì)法規(guī)定，企業(yè)行政負(fù)責(zé)人不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選）6.女職工人數(shù)較多的企業(yè)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。（）答案：√7.企業(yè)單方面降低職工工資，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正，企業(yè)拒不糾正的，工會(huì)可以直接向法院提起訴訟。（）答案：×（工會(huì)應(yīng)支持職工申請仲裁或訴訟，而非直接起訴）8.工會(huì)開展送溫暖活動(dòng)的資金可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。（）答案：√9.職工代表大會(huì)決議違反法律、法規(guī)的，工會(huì)有權(quán)宣布其無效。（）答案：×（職工代表大會(huì)決議無效需由勞動(dòng)行政部門或法院認(rèn)定）10.工會(huì)會(huì)員退休后，其會(huì)籍自動(dòng)終止。（）答案：×（退休會(huì)員可保留會(huì)籍，免交會(huì)費(fèi)）11.企業(yè)未建立工會(huì)的，職工無權(quán)要求企業(yè)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（）答案：×（上級(jí)工會(huì)可以督促企業(yè)依法撥繳）12.工會(huì)組織職工療休養(yǎng)時(shí)，可以安排旅游景點(diǎn)游覽作為療休養(yǎng)內(nèi)容。（）答案：√（但需以健康休養(yǎng)為主要目的，嚴(yán)格控制范圍）13.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)后，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的，工會(huì)應(yīng)幫助其簽訂勞動(dòng)合同；未建立勞動(dòng)關(guān)系的，工會(huì)應(yīng)推動(dòng)平臺(tái)完善權(quán)益保障機(jī)制。（）答案：√14.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由工會(huì)委員會(huì)成員兼任。（）答案：×（經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)成員應(yīng)獨(dú)立于工會(huì)委員會(huì)）15.職工因工傷亡，工會(huì)可以參與事故調(diào)查，提出處理意見，但無權(quán)要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。（）答案：×（工會(huì)有權(quán)提出追究責(zé)任的建議）四、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述工會(huì)的“四項(xiàng)基本職能”及其內(nèi)涵。答案：工會(huì)的四項(xiàng)基本職能是維護(hù)、建設(shè)、參與、教育。-維護(hù)職能：維護(hù)職工合法權(quán)益，包括勞動(dòng)權(quán)益、民主權(quán)利和物質(zhì)文化利益；-建設(shè)職能：動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；-參與職能：代表職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理；-教育職能：對(duì)職工進(jìn)行思想道德、科學(xué)文化、技術(shù)技能教育，提高職工整體素質(zhì)。2.職工代表大會(huì)與工會(huì)的關(guān)系是什么？答案：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。3.工會(huì)在集體協(xié)商中應(yīng)發(fā)揮哪些作用？答案：工會(huì)在集體協(xié)商中應(yīng)發(fā)揮以下作用：-代表職工提出協(xié)商議題，收集職工意見；-與企業(yè)方平等協(xié)商，推動(dòng)達(dá)成集體合同；-監(jiān)督集體合同的履行，維護(hù)職工權(quán)益；-對(duì)協(xié)商中出現(xiàn)的爭議，參與協(xié)調(diào)或申請調(diào)解、仲裁。4.工會(huì)如何維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益？答案：工會(huì)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益的主要措施包括：-推動(dòng)建會(huì)入會(huì)，通過行業(yè)工會(huì)、區(qū)域工會(huì)等覆蓋未直接關(guān)聯(lián)企業(yè)的勞動(dòng)者；-開展權(quán)益訴求調(diào)研，推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)完善勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全等制度；-提供法律援助，幫助解決欠薪、工傷等爭議；-開展技能培訓(xùn)、心理疏導(dǎo)等服務(wù)，提升勞動(dòng)者獲得感。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則有哪些？答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則包括：-遵紀(jì)守法原則：嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度；-經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：獨(dú)立開設(shè)賬戶，獨(dú)立進(jìn)行核算；-預(yù)算管理原則：所有支出必須納入預(yù)算，嚴(yán)禁超預(yù)算支出；-服務(wù)職工原則：主要用于職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，不得用于非工會(huì)活動(dòng)支出；-勤儉節(jié)約原則：反對(duì)鋪張浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。五、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例1：某外賣平臺(tái)注冊騎手張某（未與平臺(tái)簽訂勞動(dòng)合同）咨詢工會(huì)：“我每天工作10小時(shí)以上，沒有社保，平臺(tái)還隨意扣罰工資，能加入工會(huì)嗎？工會(huì)能幫我解決這些問題嗎？”問題：張某是否有權(quán)加入工會(huì)？工會(huì)應(yīng)如何幫助張某維護(hù)權(quán)益？答案：（1）張某有權(quán)加入工會(huì)。根據(jù)《工會(huì)法》第三條，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，不分用工形式，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者雖未與平臺(tái)簽訂勞動(dòng)合同，仍可自愿加入工會(huì)。（2）工會(huì)應(yīng)采取以下措施幫助張某：①指導(dǎo)張某通過所在區(qū)域的街道工會(huì)、行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)或平臺(tái)企業(yè)工會(huì)（如有）申請入會(huì)；②開展新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益調(diào)研，了解張某的具體訴求（如工作時(shí)間、社保、扣罰工資等）；③推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)與工會(huì)開展集體協(xié)商，協(xié)商內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、社會(huì)保障等；④為張某提供法律政策咨詢，協(xié)助其通過勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁等途徑解決扣罰工資問題；⑤聯(lián)合相關(guān)部門推動(dòng)平臺(tái)為騎手繳納工傷保險(xiǎn)或其他補(bǔ)充保險(xiǎn)，提升權(quán)益保障水平。案例2：某制造企業(yè)未與職工協(xié)商，單方面將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從3000元降至2800元，引發(fā)職工不滿。工會(huì)得知后，向企業(yè)提出協(xié)商要求，但企業(yè)以“經(jīng)營困難”為由拒絕。問題：企業(yè)的做法是