勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級模擬題含答案1.以下哪項不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德要求？A.尊重勞動者和用人單位的合法權(quán)益B.保守商業(yè)秘密C.違法行為可以不舉報D.積極參與勞動爭議調(diào)解答案：C2.勞動合同中，以下哪項內(nèi)容不屬于必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動者姓名答案：D3.集體合同是指由工會代表全體職工與用人單位訂立的協(xié)議，以下哪項不屬于集體合同的內(nèi)容？A.工資待遇B.工作時間C.休息休假D.保密協(xié)議答案：D4.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解的原則？A.平等自愿B.公正合理C.依法調(diào)解D.違法調(diào)解答案：D5.勞動仲裁委員會由以下哪些機構(gòu)組成？A.勞動行政部門B.工會C.用人單位D.以上都是答案：D6.以下哪項不屬于勞動保障法律體系？A.勞動法B.勞動合同法C.勞動爭議調(diào)解仲裁法D.企業(yè)法答案：D7.以下哪項不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍？A.勞動合同簽訂B.工資支付C.工作時間D.勞動安全衛(wèi)生答案：D8.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解的適用范圍？A.勞動合同糾紛B.勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的其他勞動爭議C.勞動爭議仲裁委員會裁決不服的勞動爭議D.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的勞動爭議答案：C9.以下哪項不屬于勞動保障監(jiān)察的方式？A.審查B.監(jiān)督C.檢查D.仲裁答案：D10.以下哪項不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作職責(zé)？A.勞動合同簽訂指導(dǎo)B.勞動爭議調(diào)解C.勞動保障法律法規(guī)宣傳D.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定答案：D二、多選題（每題3分，共15分）1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德的基本要求包括：A.尊重勞動者和用人單位的合法權(quán)益B.保守商業(yè)秘密C.公正無私D.勤奮敬業(yè)答案：ABCD2.勞動合同必備條款包括：A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動者姓名答案：ABC3.集體合同的內(nèi)容包括：A.工資待遇B.工作時間C.休息休假D.保密協(xié)議答案：ABC4.勞動爭議調(diào)解的原則包括：A.平等自愿B.公正合理C.依法調(diào)解D.違法調(diào)解答案：ABC5.勞動仲裁委員會的組成包括：A.勞動行政部門B.工會C.用人單位D.仲裁員答案：ABCD6.勞動保障法律體系包括：A.勞動法B.勞動合同法C.勞動爭議調(diào)解仲裁法D.勞動保障監(jiān)察條例答案：ABCD7.勞動保障監(jiān)察的范圍包括：A.勞動合同簽訂B.工資支付C.工作時間D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD8.勞動爭議調(diào)解的適用范圍包括：A.勞動合同糾紛B.勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的其他勞動爭議C.勞動爭議仲裁委員會裁決不服的勞動爭議D.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的勞動爭議答案：AB9.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作職責(zé)包括：A.勞動合同簽訂指導(dǎo)B.勞動爭議調(diào)解C.勞動保障法律法規(guī)宣傳D.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定答案：ABC10.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則包括：A.平等自愿B.公正合理C.依法調(diào)解D.保護勞動者權(quán)益答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10分）1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員可以接受用人單位的賄賂。（×）2.勞動合同可以口頭約定。（×）3.勞動爭議調(diào)解委員會可以強制調(diào)解。（×）4.勞動保障監(jiān)察部門可以對用人單位進行罰款。（√）5.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應(yīng)優(yōu)先考慮用人單位的利益。（×）四、案例分析題（10分）某公司員工李某因工作原因需要請假，經(jīng)與公司協(xié)商，雙方同意李某請假一個月。但在請假期間，公司發(fā)現(xiàn)李某在外兼職，違反了公司規(guī)定。公司決定解除與李某的勞動合同。李某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請根據(jù)以下情況，回答以下問題：1.請分析本案中李某的權(quán)益是否受到侵害？2.請分析本案中公司解除勞動合同是否符合法律規(guī)定？3.請?zhí)岢霰景傅慕鉀Q方案。答案：1.李某的權(quán)益受到侵害。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得因勞動者請假而解除勞動合同。2.公司解除勞動合同不符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動者請假期間，不得解除勞動合同。3.本案的解決方