企業(yè)人力資源管理師之三級(jí)人力資源管理師?？寄M試題（含答案）1.下列哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的五大模塊？（）A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績(jī)效管理D.企業(yè)文化2.下列哪項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容？（）A.人力資源需求預(yù)測(cè)B.人力資源供給預(yù)測(cè)C.人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整D.人力資源成本控制3.下列哪項(xiàng)不屬于招聘渠道？（）A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.校園招聘4.下列哪項(xiàng)不屬于員工培訓(xùn)的分類？（）A.在職培訓(xùn)B.離職培訓(xùn)C.在職進(jìn)修D(zhuǎn).短期培訓(xùn)5.下列哪項(xiàng)不屬于績(jī)效管理的關(guān)鍵步驟？（）A.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定B.績(jī)效評(píng)估C.績(jī)效反饋D.績(jī)效改進(jìn)6.下列哪項(xiàng)不屬于薪酬管理的原則？（）A.公平性原則B.競(jìng)爭(zhēng)性原則C.靈活性原則D.創(chuàng)新性原則7.下列哪項(xiàng)不屬于員工關(guān)系管理的內(nèi)容？（）A.勞動(dòng)合同管理B.員工溝通C.員工投訴處理D.員工培訓(xùn)8.下列哪項(xiàng)不屬于人力資源信息系統(tǒng)的作用？（）A.提高人力資源管理效率B.降低人力資源管理成本C.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D.增加企業(yè)規(guī)模9.下列哪項(xiàng)不屬于人力資源戰(zhàn)略的制定原則？（）A.內(nèi)部一致性原則B.環(huán)境適應(yīng)性原則C.可行性原則D.長(zhǎng)期性原則10.下列哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的挑戰(zhàn)？（）A.人才流失B.人力資源結(jié)構(gòu)不合理C.人力資源管理信息化程度低D.人力資源管理成本高二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括（）A.人力資源需求預(yù)測(cè)B.人力資源供給預(yù)測(cè)C.人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整D.人力資源成本控制E.人力資源規(guī)劃實(shí)施2.招聘渠道主要包括（）A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.校園招聘E.人才市場(chǎng)招聘3.員工培訓(xùn)的類型包括（）A.在職培訓(xùn)B.離職培訓(xùn)C.在職進(jìn)修D(zhuǎn).短期培訓(xùn)E.長(zhǎng)期培訓(xùn)4.績(jī)效管理的關(guān)鍵步驟包括（）A.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定B.績(jī)效評(píng)估C.績(jī)效反饋D.績(jī)效改進(jìn)E.績(jī)效考核5.薪酬管理的原則包括（）A.公平性原則B.競(jìng)爭(zhēng)性原則C.靈活性原則D.創(chuàng)新性原則E.法規(guī)性原則6.員工關(guān)系管理的內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)合同管理B.員工溝通C.員工投訴處理D.員工培訓(xùn)E.員工激勵(lì)7.人力資源信息系統(tǒng)的作用包括（）A.提高人力資源管理效率B.降低人力資源管理成本C.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D.增加企業(yè)規(guī)模E.提高員工滿意度8.人力資源戰(zhàn)略的制定原則包括（）A.內(nèi)部一致性原則B.環(huán)境適應(yīng)性原則C.可行性原則D.長(zhǎng)期性原則E.可持續(xù)性原則9.人力資源管理的挑戰(zhàn)包括（）A.人才流失B.人力資源結(jié)構(gòu)不合理C.人力資源管理信息化程度低D.人力資源管理成本高E.人力資源配置不合理10.人力資源管理的目標(biāo)包括（）A.提高員工滿意度B.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C.降低人力資源管理成本D.提高員工績(jī)效E.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)三、判斷題（每題2分，共20分）1.人力資源規(guī)劃的主要目的是為了提高員工滿意度。（）2.招聘渠道的選擇應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行。（）3.員工培訓(xùn)的主要目的是為了提高員工績(jī)效。（）4.績(jī)效管理的主要目的是為了提高員工績(jī)效。（）5.薪酬管理的主要目的是為了提高員工滿意度。（）6.員工關(guān)系管理的主要目的是為了維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。（）7.人力資源信息系統(tǒng)的主要目的是為了提高人力資源管理效率。（）8.人力資源戰(zhàn)略的制定應(yīng)遵循內(nèi)部一致性原則。（）9.人力資源管理的挑戰(zhàn)之一是人才流失。（）10.人力資源管理的目標(biāo)是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。（）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述人力資源