軟件開發(fā)工程師項(xiàng)目執(zhí)行與編碼績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目進(jìn)度與交付質(zhì)量項(xiàng)目按時交付率35%100%實(shí)際交付日期與計(jì)劃交付日期相同或提前，則得滿分；每延遲一天，扣除2分，最低不得低于80分。代碼交付缺陷率低于1%測試階段發(fā)現(xiàn)的缺陷數(shù)與總代碼行數(shù)的比例，比例越低得分越高，最高得滿分。需求變更響應(yīng)速度24小時內(nèi)響應(yīng)記錄需求變更后的響應(yīng)時間，越接近目標(biāo)時間得分越高，超過48小時不得分。文檔完整性與準(zhǔn)確性100%符合規(guī)范根據(jù)文檔規(guī)范檢查，每項(xiàng)不符合扣1分，最高扣5分，扣完為止。版本迭代穩(wěn)定性無重大線上事故記錄版本發(fā)布后的線上事故次數(shù)，無事故得滿分，每發(fā)生一次重大事故扣5分。編碼規(guī)范與代碼質(zhì)量代碼復(fù)用率30%40%可復(fù)用模塊占總代碼行的比例，比例越高得分越高，最高得滿分。代碼評審?fù)ㄟ^率95%代碼評審中，評審人提出的修改意見在規(guī)定時間內(nèi)全部完成的比例，比例越高得分越高。單元測試覆蓋率80%單元測試用例覆蓋的代碼行數(shù)占總代碼行的比例，比例越高得分越高。代碼復(fù)雜度低于5使用圈復(fù)雜度工具計(jì)算，數(shù)值越低得分越高，最高得滿分。技術(shù)債清理進(jìn)度完成50%記錄已識別技術(shù)債的清理進(jìn)度，完成比例越高得分越高。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通效率跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作響應(yīng)速度20%4小時內(nèi)響應(yīng)其他團(tuán)隊(duì)提出需求或問題的響應(yīng)時間，越接近目標(biāo)時間得分越高，超過24小時不得分。知識分享參與度每月至少1次記錄參與團(tuán)隊(duì)內(nèi)技術(shù)分享或培訓(xùn)的次數(shù)，次數(shù)越多得分越高。代碼合并沖突解決時間2小時內(nèi)解決記錄代碼合并時沖突的解決時間，越接近目標(biāo)時間得分越高，超過8小時不得分。團(tuán)隊(duì)會議參與度100%參與無缺席團(tuán)隊(duì)例會，遲到早退不超過5分鐘，得滿分；缺席超過30%不得分。問題反饋清晰度100%清晰準(zhǔn)確記錄問題反饋的清晰度和準(zhǔn)確性，模糊或錯誤反饋不得分。技術(shù)創(chuàng)新與問題解決能力新技術(shù)引入貢獻(xiàn)15%成功引入至少1項(xiàng)新技術(shù)記錄成功引入并應(yīng)用的新技術(shù)數(shù)量，每項(xiàng)得5分，最高得滿分。線上問題解決效率平均響應(yīng)時間小于30分鐘記錄線上問題發(fā)生后的響應(yīng)時間，越接近目標(biāo)時間得分越高，超過2小時不得分。問題解決復(fù)雜度獨(dú)立解決復(fù)雜問題占比50%記錄獨(dú)立解決的復(fù)雜問題數(shù)量占總問題數(shù)量的比例，比例越高得分越高。技術(shù)方案創(chuàng)新性提出至少1個創(chuàng)新方案記錄提出并實(shí)施的創(chuàng)新技術(shù)方案數(shù)量，每項(xiàng)得5分，最高得滿分。技術(shù)文檔貢獻(xiàn)完成至少2篇技術(shù)文檔記錄完成的技術(shù)文檔數(shù)量，每篇得3分，最高得滿分。本考核表用于評估軟件開發(fā)工程師在項(xiàng)目執(zhí)行與編碼方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)被考核人的實(shí)際工作情況，在各項(xiàng)指標(biāo)下進(jìn)行評分。權(quán)重分配如下：項(xiàng)目進(jìn)度與交付質(zhì)量占35%，編碼規(guī)范與代碼質(zhì)量占30%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通效率占20%，技術(shù)創(chuàng)新與問題解決能力占15%。最終得分為各維度得分乘以權(quán)重后求和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：