媒體行業(yè)編輯內(nèi)容質(zhì)量與數(shù)量績效表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量稿件原創(chuàng)度40%90%100%原創(chuàng)稿件得滿分，10%重復(fù)稿件扣10%，20%改編稿件扣20%，30%機(jī)器生成內(nèi)容扣30%稿件深度與洞察80%深度分析文章占比80%得滿分，60%-79%得60%-79%分，40%-59%得40%-59%分，低于40%得20%分稿件準(zhǔn)確性95%無factualerror稿件得滿分，1-2個(gè)error扣5%，3-4個(gè)error扣10%，5個(gè)以上error扣20%稿件時(shí)效性85%85%以上稿件在事件發(fā)生24小時(shí)內(nèi)發(fā)布得滿分，60%-84%得60%-84%分，40%-59%得40%-59%分，低于40%得20%分讀者互動(dòng)70%每篇稿件平均評(píng)論/點(diǎn)贊數(shù)達(dá)到目標(biāo)值得滿分，60%-69%得60%-69%分，40%-59%得40%-59%分，低于40%得20%分內(nèi)容數(shù)量稿件發(fā)布量25%30每月發(fā)布稿件30篇得滿分，25-29篇得80%-99%分，20-24篇得60%-79%分，15-19篇得40%-59%分，低于15篇得20%分專題策劃量5每月策劃專題5個(gè)得滿分，4個(gè)得80%-99%分，3個(gè)得60%-79%分，2個(gè)得40%-59%分，1個(gè)或0個(gè)得20%分多媒體內(nèi)容占比50%多媒體內(nèi)容（視頻/音頻/圖表）占比50%得滿分，40%-49%得80%-99%分，30%-39%得60%-79%分，20%-29%得40%-59%分，低于20%得20%分內(nèi)容更新頻率每日至少2篇每日更新2篇或以上得滿分，每周5天更新2篇或以上得80%-99%分，每周3-4天更新2篇或以上得60%-79%分，每周1-2天更新2篇或以上得40%-59%分，未達(dá)標(biāo)的得20%分內(nèi)容覆蓋領(lǐng)域5個(gè)以上內(nèi)容覆蓋5個(gè)以上目標(biāo)領(lǐng)域得滿分，4個(gè)得80%-99%分，3個(gè)得60%-79%分，2個(gè)得40%-59%分，1個(gè)或0個(gè)得20%分團(tuán)隊(duì)協(xié)作跨部門溝通效率20%95%95%以上的跨部門溝通在24小時(shí)內(nèi)得到響應(yīng)和反饋得滿分，85%-94%得80%-99%分，65%-84%得60%-79%分，45%-64%得40%-59%分，低于45%得20%分團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率90%90%以上的團(tuán)隊(duì)任務(wù)按時(shí)完成得滿分，80%-89%得80%-99%分，70%-79%得60%-79%分，50%-69%得40%-59%分，低于50%得20%分團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享2次/月每月進(jìn)行2次或以上團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享得滿分，1次得80%-99%分，0次得60%-79%分，未參與分享得40%-59%分，主動(dòng)組織分享得20%分團(tuán)隊(duì)沖突解決100%100%的團(tuán)隊(duì)沖突在48小時(shí)內(nèi)得到有效解決得滿分，90%-99%得80%-99%分，80%-89%得60%-79%分，70%-79%得40%-59%分，低于70%得20%分團(tuán)隊(duì)建設(shè)參與度100%100%參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)得滿分，90%-99%得80%-99%分，80%-89%得60%-79%分，70%-79%得40%-59%分，低于70%得20%分創(chuàng)新與影響力創(chuàng)新內(nèi)容嘗試15%3項(xiàng)/季度每季度進(jìn)行3項(xiàng)或以上創(chuàng)新內(nèi)容嘗試得滿分，2項(xiàng)得80%-99%分，1項(xiàng)得60%-79%分，0項(xiàng)得40%-59%分，未嘗試得20%分爆款內(nèi)容產(chǎn)出1篇/月每月產(chǎn)出1篇或以上閱讀量/播放量超過目標(biāo)值的爆款內(nèi)容得滿分，0篇得80%-99%分，0篇得60%-79%分，0篇得40%-59%分，未產(chǎn)出得20%分行業(yè)影響力提升提升10%負(fù)責(zé)內(nèi)容在行業(yè)影響力指標(biāo)（如媒體指數(shù)/專家引用）提升10%得滿分，提升7%-9%得80%-99%分，提升4%-6%得60%-79%分，提升1%-3%得40%-59%分，未提升得20%分新平臺(tái)拓展1個(gè)成功拓展1個(gè)新內(nèi)容發(fā)布平臺(tái)得滿分，參與拓展得80%-99%分，提出拓展計(jì)劃得60%-79%分，未參與得40%-59%分，未提出計(jì)劃得20%分內(nèi)容策略建議采納3條/季度每季度提出3條或以上被采納的內(nèi)容策略建議得滿分，2條得80%-99%分，1條得60%-79%分，0條得40%-59%分，未提出建議得20%分本考核表用于評(píng)估媒體行業(yè)編輯在內(nèi)容質(zhì)量、內(nèi)容數(shù)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和創(chuàng)新影響力四個(gè)維度的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)編輯進(jìn)行客觀、公正的評(píng)估。權(quán)重分配為：內(nèi)容質(zhì)量40%，內(nèi)容數(shù)量25%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%，創(chuàng)新與影響力15%。最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)