娛樂行業(yè)藝人績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分作品質(zhì)量與影響力影視作品質(zhì)量評分40%8分以上（滿分10分）根據(jù)作品評分、觀眾口碑、專業(yè)評審意見綜合評分。評分高于9分，得滿分；評分每低1分，扣2分，最低扣至0分。音樂作品市場反響專輯銷量達10萬張或單曲播放量破5000萬銷量/播放量達標(biāo)得滿分；未達標(biāo)按比例扣分，比例與未達標(biāo)量成反比。獲獎情況獲得國家級或行業(yè)重要獎項至少1個獲獎得滿分；未獲獎不得分。同一獎項多次獲獎按最高級別計分。社交媒體影響力粉絲量增長20%，互動率提升10%粉絲量/互動率均達標(biāo)得滿分；任一指標(biāo)未達標(biāo)按比例扣分。作品創(chuàng)新性作品獲得行業(yè)內(nèi)外高度評價的創(chuàng)新元素經(jīng)評審委員會認定，創(chuàng)新性突出得滿分；一般得80%，平庸得50%。商業(yè)價值與合作品牌代言數(shù)量30%簽約至少2個國際知名品牌每簽約一個知名品牌得20%，最多得滿分。商業(yè)活動參與度參與商業(yè)活動不少于5場且出席率100%全部達標(biāo)得滿分；每缺席一次扣5%，最低扣至0分。代言產(chǎn)品銷售貢獻代言產(chǎn)品銷量提升15%以上達標(biāo)得滿分；未達標(biāo)按比例扣分，比例與差距成反比。企業(yè)合作影響力合作項目獲得媒體正面報道不少于3次報道次數(shù)達標(biāo)得滿分；每少一次扣10%，最低扣至0分。商務(wù)談判能力成功談判至少1項高價值合作成功談判得滿分；未成功不得分。市場表現(xiàn)與公眾形象媒體曝光量20%重要媒體曝光不少于10次曝光量達標(biāo)得滿分；每少一次扣2%，最低扣至0分。公眾滿意度粉絲或路人好感度調(diào)查達80%以上達標(biāo)得滿分；未達標(biāo)按比例扣分，比例與差距成反比。形象一致性個人形象與品牌形象高度統(tǒng)一經(jīng)評審委員會認定，一致性高得滿分；一般得80%，矛盾得50%。社交媒體活躍度月均發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容不少于10條，互動率超30%內(nèi)容質(zhì)量達標(biāo)且互動率達標(biāo)得滿分；任一指標(biāo)未達標(biāo)按比例扣分。危機應(yīng)對能力重大負面事件中未引發(fā)嚴(yán)重公關(guān)危機無危機得滿分；輕微危機扣10%，嚴(yán)重危機扣30%。專業(yè)能力與團隊協(xié)作專業(yè)技能提升10%通過專業(yè)培訓(xùn)或考核，技能水平提升20%達標(biāo)得滿分；未達標(biāo)按比例扣分，比例與差距成反比。團隊協(xié)作表現(xiàn)參與團隊項目時溝通順暢，協(xié)作高效經(jīng)同事評價，協(xié)作良好得滿分；一般得80%，沖突得50%。行程規(guī)劃合理性項目參與率100%，無重大延誤達標(biāo)得滿分；每延誤一次扣5%，最低扣至0分。學(xué)習(xí)主動性主動學(xué)習(xí)行業(yè)新知識或技能經(jīng)評審委員會認定，主動性強得滿分；一般得80%，弱得50%。職業(yè)態(tài)度無遲到早退、消極怠工等行為無不良行為得滿分；輕微行為扣10%，嚴(yán)重扣30%。本考核表適用于娛樂行業(yè)藝人，通過4個維度全面評估藝人的工作表現(xiàn)。請根據(jù)各項指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進行打分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和?？己私Y(jié)果將用于績效評估、獎金發(fā)放及發(fā)展計劃制定。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：