第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)寺廟兼職人員的管理，提高寺廟管理水平和服務(wù)質(zhì)量，確保寺廟的正常運(yùn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于寺廟所有兼職人員，包括但不限于講解員、保潔員、安保人員、志愿者等。第三條管理制度遵循公平、公正、公開的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，實(shí)行崗位責(zé)任制和績效考核制度。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條寺廟成立兼職人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督實(shí)施兼職人員管理制度，協(xié)調(diào)解決兼職人員管理中的重大問題。第五條兼職人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常管理工作，具體職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)制定兼職人員招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等相關(guān)制度；2.負(fù)責(zé)兼職人員的招聘、錄用、調(diào)配、解聘等工作；3.負(fù)責(zé)兼職人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作的組織實(shí)施；4.負(fù)責(zé)兼職人員的管理檔案的建立、更新、保管等工作；5.負(fù)責(zé)與兼職人員溝通協(xié)調(diào)，處理兼職人員提出的問題和意見；6.完成寺廟領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三章招聘與錄用第六條招聘原則：1.符合國家法律法規(guī)和政策；2.符合寺廟的實(shí)際情況和需求；3.公平、公正、公開；4.德才兼?zhèn)?、任人唯賢。第七條招聘程序：1.發(fā)布招聘信息：通過寺廟網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘信息；2.報(bào)名：應(yīng)聘者按照要求提交相關(guān)材料；3.審核篩選：招聘辦公室對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行審核，篩選符合條件的人員；4.面試：對(duì)篩選出的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，考察其綜合素質(zhì)；5.體檢：對(duì)通過面試的人員進(jìn)行體檢；6.錄用：根據(jù)面試和體檢結(jié)果，確定錄用人員；7.簽訂勞動(dòng)合同：與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。第八條錄用條件：1.具有良好的思想道德品質(zhì)，熱愛宗教事業(yè)；2.具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；3.具備相關(guān)崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；4.身體健康，能夠勝任工作；5.符合寺廟的招聘要求。第四章培訓(xùn)與考核第九條培訓(xùn)內(nèi)容：1.宗教知識(shí)培訓(xùn)：包括佛教基本知識(shí)、寺廟歷史、文化等；2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：包括講解技巧、服務(wù)禮儀、應(yīng)急處理等；3.法規(guī)政策培訓(xùn)：包括勞動(dòng)法、宗教政策等；4.思想政治培訓(xùn)：包括愛國主義、社會(huì)主義核心價(jià)值觀等。第十條培訓(xùn)方式：1.集中培訓(xùn)：組織兼職人員進(jìn)行集中授課、討論、實(shí)踐等活動(dòng)；2.在崗培訓(xùn)：在工作中通過師傅帶徒弟、同事互助等方式進(jìn)行；3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行自學(xué)。第十一條考核內(nèi)容：1.基本素質(zhì)：包括思想道德、職業(yè)道德、職業(yè)操守等；2.業(yè)務(wù)能力：包括專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、服務(wù)意識(shí)等；3.工作績效：包括工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括溝通能力、協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等。第十二條考核方式：1.定期考核：每季度進(jìn)行一次，主要考核工作績效和業(yè)務(wù)能力；2.年度考核：每年進(jìn)行一次，全面考核兼職人員一年的工作表現(xiàn)；3.特殊考核：根據(jù)需要，對(duì)兼職人員進(jìn)行專項(xiàng)考核。第五章獎(jiǎng)懲與解聘第十三條獎(jiǎng)勵(lì)：1.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的兼職人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；2.對(duì)在寺廟重大活動(dòng)中表現(xiàn)突出的兼職人員給予特別獎(jiǎng)勵(lì)；3.對(duì)長期服務(wù)寺廟、貢獻(xiàn)突出的兼職人員給予晉升和加薪。第十四條懲戒：1.對(duì)違反寺廟規(guī)章制度、工作紀(jì)律的兼職人員給予警告、記過、降職等處分；2.對(duì)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、損害寺廟形象的人員予以解聘。第十五條解聘：1.因工作需要調(diào)整崗位，經(jīng)本人同意；2.因身體原因不能勝任工作；3.違反國家法律法規(guī)、寺廟規(guī)章制度；4.拖欠工資、不履行合同；5.其他應(yīng)當(dāng)解聘的情形。第六章附則第十六條本制度由寺廟兼職人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章保密第十八條兼職人員應(yīng)遵守國家保密法律法規(guī)，不得泄露寺廟內(nèi)部信息和客戶隱私。第十九條兼職人員因工作需要知悉寺廟內(nèi)部信息和客戶隱私的，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，嚴(yán)格履行保密義務(wù)。第八章其他第二十條本制度未盡事宜，由寺廟兼職人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第二十一條本制度如有修改，應(yīng)及時(shí)通知全體兼職人員。第二十二條本制度如有爭議，由寺廟兼職人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)調(diào)解。第二十三條本制度由寺廟兼職人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施。第二十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)寺廟兼職人員的管理，提高寺廟工作效率，維護(hù)寺廟的正常秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本寺廟實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本寺廟所有兼職人員。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保寺廟兼職人員的管理工作有序進(jìn)行。第二章招聘與錄用第四條招聘原則：1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；2.優(yōu)先考慮寺廟內(nèi)部人員，適當(dāng)吸納外部優(yōu)秀人才；3.符合國家法律法規(guī)和寺廟相關(guān)規(guī)定。第五條招聘程序：1.發(fā)布招聘信息：通過寺廟網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息；2.報(bào)名：應(yīng)聘者按照要求提交相關(guān)材料；3.審核篩選：寺廟管理部門對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，篩選出符合條件的人員；4.面試：對(duì)篩選出的人員進(jìn)行面試，考察其綜合素質(zhì)；5.體檢：對(duì)面試合格者進(jìn)行體檢，確保身體健康；6.錄用：根據(jù)面試和體檢結(jié)果，確定錄用人員。第六條錄用條件：1.具有良好的思想政治素質(zhì)，熱愛祖國，擁護(hù)黨的基本路線；2.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的社會(huì)公德；3.具備一定的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力；4.身體健康，能適應(yīng)寺廟工作環(huán)境；5.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和敬業(yè)精神。第三章工作職責(zé)與權(quán)限第七條兼職人員工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)寺廟日常事務(wù)的處理，協(xié)助寺廟管理人員完成工作任務(wù)；2.參與寺廟活動(dòng)的策劃、組織與實(shí)施；3.負(fù)責(zé)寺廟的宣傳教育工作，弘揚(yáng)佛教文化；4.維護(hù)寺廟的正常秩序，保障寺廟的安全；5.完成寺廟領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第八條兼職人員工作權(quán)限：1.根據(jù)工作需要，有權(quán)要求相關(guān)部門和人員提供支持與協(xié)助；2.在職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)對(duì)工作提出意見和建議；3.在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，有權(quán)要求相關(guān)部門和人員遵守寺廟規(guī)定。第四章工作時(shí)間與考勤第九條兼職人員工作時(shí)間：1.根據(jù)寺廟工作需要，實(shí)行彈性工作制；2.每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間由寺廟管理部門根據(jù)實(shí)際情況安排。第十條考勤制度：1.兼職人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工；2.如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向寺廟管理部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；3.請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響；4.每月對(duì)兼職人員進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，作為績效評(píng)定的依據(jù)。第五章培訓(xùn)與考核第十一條培訓(xùn)：1.新錄用兼職人員應(yīng)參加寺廟組織的崗前培訓(xùn)，熟悉寺廟工作流程和規(guī)章制度；2.定期對(duì)兼職人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平；3.鼓勵(lì)兼職人員參加各類培訓(xùn)，提升自身綜合素質(zhì)。第十二條考核：1.每年對(duì)兼職人員進(jìn)行一次績效考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面；2.考核結(jié)果作為兼職人員晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)；3.對(duì)考核不合格的兼職人員，寺廟管理部門有權(quán)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整。第六章獎(jiǎng)懲第十三條獎(jiǎng)勵(lì)：1.對(duì)工作表現(xiàn)突出、成績顯著的兼職人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；2.對(duì)在寺廟工作中作出突出貢獻(xiàn)的兼職人員，給予晉升和加薪等激勵(lì)措施。第十四條懲罰：1.對(duì)違反寺廟規(guī)章制度、工作紀(jì)律的兼職人員，給予批評(píng)教育、警告、記過等處分；2.對(duì)嚴(yán)重違反寺廟規(guī)定、造成惡劣影響的兼職人員，予以辭退。第七章退出機(jī)制第十五條兼職人員因以下原因退出：1.自動(dòng)離職；2.被寺廟辭退；3.因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條退出程序：1.兼職人員提出退出申請(qǐng)，經(jīng)寺廟管理部門批準(zhǔn)；2.兼職人員辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、福利待遇等；3.兼職人員退出后，寺廟管理部門對(duì)其工作情況進(jìn)行總結(jié)，為今后工作提供參考。第八章附則第十七條本制度由寺廟管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為了加強(qiáng)寺廟兼職人員的管理，提高寺廟的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，保障寺廟的正常運(yùn)營，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本寺廟實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本寺廟所有兼職人員。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，保障兼職人員的合法權(quán)益。第二章招聘與錄用第四條招聘原則1.符合國家法律法規(guī)和寺廟相關(guān)規(guī)定；2.具備一定的宗教信仰和道德品質(zhì)；3.具備相應(yīng)的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；4.身體健康，年齡在18-60周歲之間。第五條招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過寺廟官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘信息；2.報(bào)名：應(yīng)聘者根據(jù)招聘信息要求，提交個(gè)人簡歷及相關(guān)證明材料；3.初選：寺廟招聘委員會(huì)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初步篩選；4.面試：對(duì)通過初選的應(yīng)聘者進(jìn)行面試；5.體檢：通過面試的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢；6.錄用：根據(jù)面試和體檢結(jié)果，確定錄用人員。第六條錄用標(biāo)準(zhǔn)1.具備良好的道德品質(zhì)和宗教信仰；2.具備相應(yīng)的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；3.身體健康，符合寺廟工作要求；4.通過面試和體檢。第三章職責(zé)與權(quán)限第七條兼職人員職責(zé)1.遵守國家法律法規(guī)和寺廟規(guī)章制度；2.積極參與寺廟的各項(xiàng)活動(dòng)，協(xié)助寺廟開展宗教事務(wù)；3.維護(hù)寺廟的正常秩序，保障寺廟的安全；4.配合寺廟管理部門開展各項(xiàng)工作；5.完成寺廟領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。第八條兼職人員權(quán)限1.參與寺廟各項(xiàng)活動(dòng)的組織與實(shí)施；2.對(duì)寺廟工作提出合理化建議；3.享有寺廟規(guī)定的福利待遇；4.對(duì)寺廟管理提出批評(píng)和監(jiān)督。第四章工作制度第九條工作時(shí)間1.兼職人員每周工作時(shí)間不超過20小時(shí)；2.工作時(shí)間可根據(jù)寺廟實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第十條工作紀(jì)律1.兼職人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退；2.工作期間，不得擅自離崗、串崗；3.不得利用職務(wù)之便謀取私利；4.不得泄露寺廟內(nèi)部秘密。第十一條工作考核1.每季度對(duì)兼職人員進(jìn)行一次工作考核；2.考核內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等；3.考核結(jié)果作為兼職人員晉升、續(xù)簽合同的依據(jù)。第五章福利待遇第十二條福利待遇1.兼職人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日；2.兼職人員享有寺廟規(guī)定的加班補(bǔ)貼；3.兼職人員享有寺廟規(guī)定的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)；4.兼職人員享有寺廟規(guī)定的其他福利待遇。第十三條福利待遇調(diào)整1.根據(jù)國家政策調(diào)整，寺廟將適時(shí)調(diào)整兼職人員的福利待遇；2.根據(jù)寺廟經(jīng)濟(jì)效益和兼職人員的工作表現(xiàn)，寺廟將適時(shí)調(diào)整兼職人員的福利待遇。第六章違規(guī)處理第十四條違規(guī)行為1.違