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文檔簡介

七步做好入職引導(dǎo)和跟進(jìn)Step1:協(xié)調(diào)落實(shí)入職前的準(zhǔn)備工作準(zhǔn)備工位準(zhǔn)備電腦開通辦公賬號開通辦公郵箱制作歡迎牌Step2:做好入職接待和培訓(xùn)歡迎入職前臺打歡迎牌發(fā)放入職引導(dǎo)指南組織集體參觀公司推送公司歡迎郵件內(nèi)網(wǎng)刊登新人介紹入職培訓(xùn)簡要介紹公司文化、工作要求的推送應(yīng)知應(yīng)會類培訓(xùn)資料，一周后考試。發(fā)放員工手冊Step3:辦理入職手續(xù)核實(shí)證件、復(fù)印收集照片、辦理工卡辦理社保、公積金手續(xù)填寫《員工履歷表》簽訂勞動合同簽訂保密協(xié)議簽訂無競業(yè)禁止協(xié)議的聲明簽訂錄用條件確認(rèn)書員工手冊簽字頁收回建檔Step4:部門上崗引導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人的歡迎信部門/崗位培訓(xùn)共進(jìn)午餐介紹團(tuán)隊(duì)及相關(guān)同事上崗面談Step5:確定試用期計(jì)劃及考核指定導(dǎo)師制定試用期工作計(jì)劃簽訂試用期考核書Step6:試用期面談1121法則1，指在第一天進(jìn)行面談表示歡迎介紹團(tuán)隊(duì)及工作安排1，指在第一周末進(jìn)行面談確認(rèn)試用期工作計(jì)劃了解新人有哪些困難2，指在第二周末進(jìn)行面談了解新人工作進(jìn)展指導(dǎo)新人獨(dú)立上手工作1，指在第一月末進(jìn)行面談讓新人自己提出工作計(jì)劃評估新人的工作表現(xiàn)Step7:監(jiān)督檢查，確保人員落地制作入職引導(dǎo)和跟進(jìn)情況檢查清單對Step1-6的執(zhí)行情況進(jìn)行及時調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題，予以糾正根據(jù)反饋，持續(xù)優(yōu)化入職引導(dǎo)和跟進(jìn)流程入職引導(dǎo)和跟進(jìn)總結(jié)回顧準(zhǔn)備 接待入職 上崗

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