娛樂行業(yè)明星藝人工作績效評估表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分作品產(chǎn)出質(zhì)量影視作品質(zhì)量評分35%8.5分以上（滿分10分）根據(jù)影視作品評分機(jī)構(gòu)評分，每低0.5分扣5分，最低扣至0分音樂作品銷量/流媒體播放量單曲銷量破百萬或流媒體播放量破5000萬銷量/播放量未達(dá)標(biāo)按比例扣分，每低10%扣3分舞臺表演完整性演出全程不出現(xiàn)重大失誤出現(xiàn)輕微失誤扣1分，重大失誤扣5分，無失誤得滿分作品創(chuàng)新度作品獲得行業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)或媒體高度評價(jià)獲獎(jiǎng)得10分，高度評價(jià)得5分，無則不得分作品影響力作品引發(fā)社會討論或成為熱點(diǎn)話題引發(fā)廣泛討論得10分，成為熱點(diǎn)話題得5分，無則不得分商業(yè)價(jià)值與代言品牌代言數(shù)量25%簽訂3個(gè)以上知名品牌代言每個(gè)代言得5分，不足3個(gè)按比例扣分代言合同金額代言總金額超過1000萬每低100萬扣2分，最低扣至0分品牌契合度代言品牌與個(gè)人形象高度匹配高度匹配得10分，一般匹配得5分，不匹配不得分商業(yè)活動(dòng)參與度參與至少5場品牌活動(dòng)或公益活動(dòng)每參與1場得2分，不足5場按比例扣分商業(yè)影響力代言產(chǎn)品銷量提升10%以上提升10%以上得10分，提升5%-10%得5分，無提升不得分市場表現(xiàn)與粉絲互動(dòng)社交媒體粉絲增長20%粉絲數(shù)凈增長20%以上每低5%扣2分，最低扣至0分粉絲互動(dòng)率平均每日互動(dòng)率超過5%每低1%扣1分，最低扣至0分粉絲活動(dòng)參與度組織或參與至少2次線上/線下粉絲活動(dòng)每次活動(dòng)得5分，不足2次按比例扣分正面輿情占比正面媒體報(bào)道占比超過70%每低10%扣2分，最低扣至0分粉絲口碑評分粉絲滿意度調(diào)查得分8分以上（滿分10分）每低0.5分扣2分，最低扣至0分職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作項(xiàng)目準(zhǔn)時(shí)完成率20%所有項(xiàng)目按期完成率100%每延遲1天扣1分，最低扣至0分團(tuán)隊(duì)溝通效率無重大溝通障礙，團(tuán)隊(duì)協(xié)作順暢順暢協(xié)作得10分，輕微障礙得5分，重大障礙不得分工作態(tài)度積極性無遲到早退，主動(dòng)參與項(xiàng)目討論無遲到早退得5分，主動(dòng)參與討論得5分，有則扣分行業(yè)培訓(xùn)參與度參與至少3次行業(yè)培訓(xùn)或技能提升課程每次參與得3分，不足3次按比例扣分資源合理利用不浪費(fèi)團(tuán)隊(duì)或公司資源合理利用得10分，輕微浪費(fèi)得5分，嚴(yán)重浪費(fèi)不得分本考核表用于評估娛樂行業(yè)明星藝人的綜合績效表現(xiàn)，請根據(jù)藝人實(shí)際工作情況逐項(xiàng)填寫。各維度權(quán)重已明確，評分標(biāo)準(zhǔn)清晰，請嚴(yán)格按照要求進(jìn)行評估。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：