教育輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)老師教學(xué)成效績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)質(zhì)量課堂出勤率40%95%按實(shí)際出勤課時(shí)與計(jì)劃課時(shí)比例計(jì)分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。學(xué)生課堂參與度80%通過(guò)課堂觀察記錄，學(xué)生主動(dòng)發(fā)言、互動(dòng)比例達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分。教案完成質(zhì)量90%由教務(wù)主管評(píng)估教案的完整性、邏輯性、創(chuàng)新性，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分。教學(xué)目標(biāo)達(dá)成率85%通過(guò)期末測(cè)試成績(jī)?cè)u(píng)估，學(xué)生成績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)比例達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分。學(xué)生滿意度90%通過(guò)學(xué)生匿名問(wèn)卷調(diào)查，滿意度評(píng)分達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分。教學(xué)創(chuàng)新教學(xué)方法創(chuàng)新20%3項(xiàng)每提出并實(shí)踐一項(xiàng)創(chuàng)新教學(xué)方法（如游戲化教學(xué)、分層教學(xué)等）加2分，最高加10分。課程資源開發(fā)2項(xiàng)每開發(fā)并應(yīng)用一項(xiàng)優(yōu)質(zhì)課程資源（如自制教具、微課視頻等）加2分，最高加8分。公開課/示范課1次在校內(nèi)或校外開設(shè)一次公開課或示范課并獲好評(píng)加5分。教研活動(dòng)參與度80%按實(shí)際參與教研活動(dòng)次數(shù)與計(jì)劃次數(shù)比例計(jì)分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。教學(xué)成果分享1次在校內(nèi)或期刊發(fā)表論文、分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)加5分。學(xué)生成長(zhǎng)學(xué)生成績(jī)提升率25%15%通過(guò)學(xué)期末成績(jī)對(duì)比，學(xué)生平均成績(jī)提升比例達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分。學(xué)生行為改善80%通過(guò)班主任或家長(zhǎng)反饋，學(xué)生課堂紀(jì)律、學(xué)習(xí)態(tài)度等行為改善比例達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分。學(xué)生獲獎(jiǎng)情況2人次所帶學(xué)生獲得校級(jí)或以上競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)，每1人次加2分，最高加10分。家校溝通效果90%通過(guò)家長(zhǎng)滿意度調(diào)查，家校溝通及時(shí)性、有效性評(píng)分達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分。學(xué)生復(fù)購(gòu)率70%所帶學(xué)生續(xù)費(fèi)或推薦新學(xué)員比例達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分。職業(yè)素養(yǎng)師德師風(fēng)15%優(yōu)秀由學(xué)校委員會(huì)評(píng)估，達(dá)到“優(yōu)秀”等級(jí)加5分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作90%通過(guò)同事互評(píng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)分達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分。培訓(xùn)學(xué)習(xí)10小時(shí)每年參加專業(yè)培訓(xùn)或繼續(xù)教育學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)達(dá)到目標(biāo)值加5分。工作責(zé)任心無(wú)重大失誤出現(xiàn)一次工作疏忽或失誤扣3分，一年內(nèi)多次扣5分。政策法規(guī)掌握100%通過(guò)年度考核，對(duì)教育相關(guān)政策法規(guī)掌握程度達(dá)到100%加5分。本表用于評(píng)估教育輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)教師的教學(xué)成效，包含教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)創(chuàng)新、學(xué)生成長(zhǎng)、職業(yè)素養(yǎng)四個(gè)維度，權(quán)重分別為40%、20%、25%、15%。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分=∑（單項(xiàng)得分×權(quán)重）。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：