投資項(xiàng)目經(jīng)理—金融行業(yè)績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分投資業(yè)績項(xiàng)目投資回報(bào)率40%15%實(shí)際回報(bào)率達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣減2分，最高扣至20分項(xiàng)目增值收益500萬元實(shí)際增值收益達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低100萬元扣減2分，最高扣至20分投資完成率100%完成率達(dá)到100%得滿分，每低5%扣減2分，最高扣至20分風(fēng)險(xiǎn)控制率98%風(fēng)險(xiǎn)控制率達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1%扣減3分，最高扣至20分投資決策效率90%決策效率達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1%扣減2分，最高扣至20分團(tuán)隊(duì)管理團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性20%85%團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1%扣減2分，最高扣至20分人才培養(yǎng)效果80%人才培養(yǎng)效果達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1%扣減2分，最高扣至20分團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率90%團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1%扣減2分，最高扣至20分員工滿意度85%員工滿意度達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1%扣減2分，最高扣至20分團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成率95%團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成率達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1%扣減2分，最高扣至20分市場競爭力市場份額增長率20%10%市場份額增長率達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣減2分，最高扣至20分客戶滿意度90%客戶滿意度達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1%扣減2分，最高扣至20分品牌影響力80%品牌影響力達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1%扣減2分，最高扣至20分行業(yè)排名提升5位行業(yè)排名提升達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1位扣減2分，最高扣至20分競爭對手分析能力95%競爭對手分析能力達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1%扣減2分，最高扣至20分合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理合規(guī)操作達(dá)標(biāo)率20%98%合規(guī)操作達(dá)標(biāo)率達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1%扣減3分，最高扣至20分風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率2%風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每高1%扣減3分，最高扣至20分內(nèi)部控制有效性90%內(nèi)部控制有效性達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1%扣減2分，最高扣至20分合規(guī)培訓(xùn)覆蓋率100%合規(guī)培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1%扣減2分，最高扣至20分危機(jī)處理能力95%危機(jī)處理能力達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1%扣減2分，最高扣至20分本考核表旨在全面評估投資項(xiàng)目經(jīng)理在金融行業(yè)的綜合績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標(biāo)的具體評分標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的評分。權(quán)重分配如下：投資業(yè)績占比40%，團(tuán)隊(duì)管理占比20%，市場競爭占比20%，合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理占比20%。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：