教育輔導(dǎo)班教師學(xué)生進(jìn)步率績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分學(xué)生進(jìn)步率達(dá)成班級平均提分率40%15%按班級學(xué)生總提分率與目標(biāo)值對比評分，每高于目標(biāo)值1%加1分，低于目標(biāo)值1%減1分，最高不超過5分重點學(xué)生提分達(dá)成率80%按班級重點學(xué)生（前20%）提分人數(shù)占比與目標(biāo)值對比評分，每高于目標(biāo)值5%加1分，低于目標(biāo)值5%減1分，最高不超過5分學(xué)生提分穩(wěn)定性90%按連續(xù)三個月學(xué)生提分率穩(wěn)定達(dá)標(biāo)天數(shù)占比與目標(biāo)值對比評分，每高于目標(biāo)值3%加1分，低于目標(biāo)值3%減1分，最高不超過5分學(xué)生進(jìn)步率環(huán)比增長率10%按當(dāng)期學(xué)生進(jìn)步率與上期對比增長率與目標(biāo)值對比評分，每高于目標(biāo)值2%加1分，低于目標(biāo)值2%減1分，最高不超過5分學(xué)生及家長滿意度85%按學(xué)生及家長滿意度問卷調(diào)查得分與目標(biāo)值對比評分，每高于目標(biāo)值3%加1分，低于目標(biāo)值3%減1分，最高不超過5分教學(xué)方法與課堂管理課堂出勤率25%95%按學(xué)生課堂出勤天數(shù)占比與目標(biāo)值對比評分，每高于目標(biāo)值2%加1分，低于目標(biāo)值2%減1分，最高不超過5分課堂紀(jì)律達(dá)標(biāo)率90%按課堂紀(jì)律達(dá)標(biāo)次數(shù)占比與目標(biāo)值對比評分，每高于目標(biāo)值3%加1分，低于目標(biāo)值3%減1分，最高不超過5分教學(xué)方法創(chuàng)新性80%按教師使用創(chuàng)新教學(xué)方法次數(shù)占比與目標(biāo)值對比評分，每高于目標(biāo)值4%加1分，低于目標(biāo)值4%減1分，最高不超過5分學(xué)生參與度85%按課堂學(xué)生主動參與互動次數(shù)占比與目標(biāo)值對比評分，每高于目標(biāo)值3%加1分，低于目標(biāo)值3%減1分，最高不超過5分教案質(zhì)量與完成度90%按教案完整性與實用性評分，每高于目標(biāo)值2%加1分，低于目標(biāo)值2%減1分，最高不超過5分家校溝通與協(xié)作家長溝通頻率20%每周2次按每月與家長有效溝通次數(shù)與目標(biāo)值對比評分，每高于目標(biāo)值0.5次加1分，低于目標(biāo)值0.5次減1分，最高不超過5分家長反饋處理及時率95%按家長反饋處理響應(yīng)時間達(dá)標(biāo)次數(shù)占比與目標(biāo)值對比評分，每高于目標(biāo)值2%加1分，低于目標(biāo)值2%減1分，最高不超過5分家?；顒訁⑴c度80%按參與家?；顒哟螖?shù)占比與目標(biāo)值對比評分，每高于目標(biāo)值3%加1分，低于目標(biāo)值3%減1分，最高不超過5分家長滿意度88%按家長滿意度問卷調(diào)查得分與目標(biāo)值對比評分，每高于目標(biāo)值2%加1分，低于目標(biāo)值2%減1分，最高不超過5分學(xué)生成長檔案建立100%按學(xué)生成長檔案完整性與規(guī)范性評分，每達(dá)標(biāo)一項加1分，最高不超過5分專業(yè)發(fā)展與學(xué)習(xí)繼續(xù)教育完成率15%100%按參與繼續(xù)教育課程完成比例與目標(biāo)值對比評分，每高于目標(biāo)值10%加1分，低于目標(biāo)值10%減1分，最高不超過5分教學(xué)比賽獲獎情況獲得校級以上獎項按獲獎級別評分，校級1分，區(qū)級2分，市級3分，省級及以上5分，未獲獎為0分教研活動參與度90%按參與教研活動次數(shù)占比與目標(biāo)值對比評分，每高于目標(biāo)值2%加1分，低于目標(biāo)值2%減1分，最高不超過5分教學(xué)經(jīng)驗分享次數(shù)2次/學(xué)期按每學(xué)期進(jìn)行教學(xué)經(jīng)驗分享次數(shù)與目標(biāo)值對比評分，每高于目標(biāo)值0.5次加1分，低于目標(biāo)值0.5次減1分，最高不超過5分專業(yè)論文發(fā)表1篇/年按每年發(fā)表專業(yè)論文數(shù)量與目標(biāo)值對比評分，每高于目標(biāo)值0.5篇加1分，低于目標(biāo)值0.5篇減1分，最高不超過5分本考核表旨在全面評估教育輔導(dǎo)班教師的工作表現(xiàn)，重點考察學(xué)生進(jìn)步率達(dá)成情況、教學(xué)方法與課堂管理能力、家校溝通與協(xié)作能力以及專業(yè)發(fā)展與學(xué)習(xí)能力。請根據(jù)各維度及指標(biāo)的實際完成情況進(jìn)行評分，確?？己私Y(jié)果客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：