有限公司公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員(2人)模擬試卷及答案詳解(典優(yōu)

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.有限公司在招聘勞務(wù)派遣人員時(shí)，以下哪項(xiàng)不是必須的應(yīng)聘條件？()A.具有完全民事行為能力B.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能C.具有犯罪前科D.具有良好的職業(yè)道德2.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同通常由誰(shuí)簽訂？()A.用人單位與勞務(wù)派遣人員B.派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)派遣人員C.用人單位與派遣機(jī)構(gòu)D.勞務(wù)派遣人員與派遣機(jī)構(gòu)3.勞務(wù)派遣人員的工資和福利待遇通常由誰(shuí)支付和提供？()A.用人單位支付，派遣機(jī)構(gòu)提供B.派遣機(jī)構(gòu)支付，用人單位提供C.用人單位和派遣機(jī)構(gòu)共同支付和提供D.勞務(wù)派遣人員自行支付和提供4.勞務(wù)派遣人員在工作期間發(fā)生工傷，責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？()A.用人單位B.派遣機(jī)構(gòu)C.用人單位和派遣機(jī)構(gòu)共同D.勞務(wù)派遣人員個(gè)人5.勞務(wù)派遣人員的試用期最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)多久？()A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月6.勞務(wù)派遣人員在工作中有重大過(guò)失，用人單位可以采取什么措施？()A.無(wú)條件解除勞動(dòng)合同B.提前30天通知解除勞動(dòng)合同C.提前60天通知解除勞動(dòng)合同D.無(wú)需提前通知即可解除勞動(dòng)合同7.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.必須續(xù)簽勞動(dòng)合同B.可以選擇續(xù)簽或不再續(xù)簽C.派遣機(jī)構(gòu)決定是否續(xù)簽D.用人單位決定是否續(xù)簽8.勞務(wù)派遣人員的加班工資如何計(jì)算？()A.按照加班時(shí)間的工資支付B.按照正常工作時(shí)間的工資支付C.按照派遣機(jī)構(gòu)的規(guī)定支付D.按照用工單位的規(guī)定支付二、多選題(共5題)9.有限公司招聘勞務(wù)派遣人員時(shí)，以下哪些是招聘的基本要求？()A.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)B(niǎo).具備良好的溝通能力C.具有犯罪記錄D.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能10.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同中應(yīng)包含哪些內(nèi)容？()A.工作內(nèi)容和地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式D.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)11.勞務(wù)派遣人員的試用期有哪些規(guī)定？()A.試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月B.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C.用人單位不得延長(zhǎng)試用期D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%12.勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)由誰(shuí)繳納？()A.用人單位繳納B.派遣機(jī)構(gòu)繳納C.勞務(wù)派遣人員個(gè)人繳納D.用人單位和勞務(wù)派遣人員共同繳納13.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑有哪些？()A.與派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商解決B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)投訴三、填空題(共5題)14.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。15.勞務(wù)派遣人員的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)__個(gè)月。16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立__年的書(shū)面勞動(dòng)合同。17.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照__支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。18.勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的正式員工同工同酬的權(quán)利，即工資水平不得低于用工單位同類(lèi)崗位__人員的工資水平。四、判斷題(共5題)19.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同期限可以由派遣機(jī)構(gòu)自行決定。()A.正確B.錯(cuò)誤20.勞務(wù)派遣人員在工作時(shí)間發(fā)生工傷，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。()A.正確B.錯(cuò)誤21.勞務(wù)派遣人員的工資和福利待遇應(yīng)當(dāng)與用工單位的正式員工相同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞務(wù)派遣人員可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞務(wù)派遣人員的工齡計(jì)算僅限于在派遣機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)24.問(wèn)：勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢(shì)有哪些？25.問(wèn)：勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同解除需要滿(mǎn)足哪些條件？26.問(wèn)：勞務(wù)派遣人員在工作期間發(fā)生意外事故，應(yīng)當(dāng)如何處理？27.問(wèn)：勞務(wù)派遣人員的工資和福利待遇有哪些保障措施？28.問(wèn)：勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何解決？

有限公司公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員(2人)模擬試卷及答案詳解(典優(yōu)一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】具有犯罪前科的人員不符合招聘的基本條件，因?yàn)槠淇赡軐?duì)公司的正常運(yùn)營(yíng)構(gòu)成風(fēng)險(xiǎn)。2.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同由派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)派遣人員簽訂，派遣機(jī)構(gòu)是合同的甲方。3.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣人員的工資和福利待遇通常由用人單位支付，而派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供。4.【答案】A【解析】根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣人員在工作期間發(fā)生工傷，責(zé)任由實(shí)際用工單位承擔(dān)。5.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣人員的試用期最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)至6個(gè)月，但必須遵守國(guó)家關(guān)于試用期的規(guī)定。6.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣人員在工作中有重大過(guò)失，用人單位可以無(wú)需提前通知即可解除勞動(dòng)合同。7.【答案】B【解析】勞動(dòng)合同到期后，勞務(wù)派遣人員可以選擇續(xù)簽或不再續(xù)簽，雙方協(xié)商一致后可以決定是否續(xù)簽。8.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣人員的加班工資應(yīng)按照加班時(shí)間的工資支付，不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。二、多選題(共5題)9.【答案】ABD【解析】招聘勞務(wù)派遣人員時(shí)，通常要求具備國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)、良好的溝通能力和崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能，而不應(yīng)具有犯罪記錄。10.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)合同中應(yīng)包含工作內(nèi)容與地點(diǎn)、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容，以確保勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。11.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣人員的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位不得延長(zhǎng)試用期，且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。12.【答案】AD【解析】勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位繳納，但勞務(wù)派遣人員個(gè)人也需按照規(guī)定繳納部分費(fèi)用，實(shí)現(xiàn)共同繳納。13.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)與派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商解決，也可以選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向人民法院提起訴訟或向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)投訴等途徑解決。三、填空題(共5題)14.【答案】臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上【解析】這是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工的目的主要是為了滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位的需求。15.【答案】六【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。16.【答案】二年【解析】勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同的期限通常為二年，以保障雙方的權(quán)益。17.【答案】約定的時(shí)間和數(shù)額【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)確保按照用工單位約定的時(shí)間和數(shù)額支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或拖欠。18.【答案】同等【解析】勞務(wù)派遣人員享有與用工單位正式員工同工同酬的權(quán)利，即工資水平不得低于用工單位同類(lèi)崗位同等人員的工資水平。四、判斷題(共5題)19.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不能由派遣機(jī)構(gòu)單方面決定。20.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣人員在工作時(shí)間發(fā)生工傷，賠償責(zé)任由實(shí)際用工單位承擔(dān)，派遣機(jī)構(gòu)可能需要承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。21.【答案】正確【解析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣人員的工資和福利待遇應(yīng)當(dāng)與用工單位的正式員工相同，享有同工同酬的權(quán)利。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣人員在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要遵守勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，不能隨意解除。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣人員的工齡計(jì)算應(yīng)當(dāng)包括在派遣機(jī)構(gòu)和用工單位的工作時(shí)間總和，不能僅限于在派遣機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間。五、簡(jiǎn)答題(共5題)24.【答案】勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢(shì)包括：1.用工靈活，能夠快速響應(yīng)企業(yè)的人力需求變化；2.降低企業(yè)的人力成本，因?yàn)榕汕矄挝回?fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和管理員工；3.減少企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，派遣單位作為勞動(dòng)合同的甲方，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！窘馕觥縿趧?wù)派遣用工模式為企業(yè)提供了更多靈活性和成本效益，同時(shí)也轉(zhuǎn)移了一部分管理責(zé)任。25.【答案】勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同解除需要滿(mǎn)足以下條件：1.雙方協(xié)商一致；2.勞動(dòng)者有法定解除勞動(dòng)合同的情形；3.用人單位有法定解除勞動(dòng)合同的情形；4.勞動(dòng)合同到期終止?！窘馕觥縿趧?dòng)合同的解除必須依法進(jìn)行，確保雙方權(quán)益不受侵害。26.【答案】勞務(wù)派遣人員在工作期間發(fā)生意外事故，應(yīng)當(dāng)立即采取以下措施：1.保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，防止事故擴(kuò)大；2.及時(shí)報(bào)告用人單位和派遣機(jī)構(gòu)；3.協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治；4.依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！窘馕觥考皶r(shí)妥善處理意外事故，有助于減輕損失，保障員工的合法權(quán)益。27.【答案】勞務(wù)派遣人員的工資和福利待遇的保障措施包括：1.用人單位按照約定的時(shí)間和數(shù)額支付