公司社會招聘考前自測高頻考點模擬試題附答案詳解(a卷)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.在《勞動合同法》中，下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？()A.工作內(nèi)容B.工作地點C.勞動報酬D.試用期2.以下哪項不屬于企業(yè)文化的核心要素？()A.價值觀B.管理制度C.企業(yè)目標D.企業(yè)形象3.在勞動爭議調(diào)解中，下列哪項不屬于調(diào)解的原則？()A.公正原則B.自愿原則C.快速原則D.和諧原則4.以下哪項不屬于知識產(chǎn)權的范疇？()A.專利權B.商標權C.版權D.企業(yè)秘密5.在勞動合同解除時，下列哪項不屬于用人單位應當履行的義務？()A.支付經(jīng)濟補償B.辦理工作交接C.通知勞動者D.提供培訓機會6.以下哪項不屬于勞動者應當遵守的勞動紀律？()A.遵守工作時間B.遵守工作程序C.保守商業(yè)秘密D.遵守企業(yè)規(guī)章制度7.在勞動爭議仲裁中，下列哪項不屬于仲裁庭的職權？()A.主持仲裁活動B.審查證據(jù)C.作出仲裁裁決D.調(diào)解爭議8.以下哪項不屬于勞動合同的變更內(nèi)容？()A.工作內(nèi)容B.工作地點C.勞動報酬D.勞動合同期限9.以下哪項不屬于企業(yè)社會責任的主要內(nèi)容？()A.經(jīng)濟責任B.社會責任C.環(huán)境責任D.政治責任二、多選題(共5題)10.以下哪些屬于《勞動法》規(guī)定的勞動者權益？()A.獲得勞動報酬的權利B.休息休假的權利C.參加社會保險的權利D.參與企業(yè)管理的權利E.依法解除勞動合同的權利11.企業(yè)文化建設中，以下哪些是企業(yè)文化的重要組成部分？()A.企業(yè)價值觀B.企業(yè)形象C.企業(yè)目標D.企業(yè)規(guī)章制度E.企業(yè)戰(zhàn)略12.在勞動爭議調(diào)解過程中，以下哪些是調(diào)解員應當遵守的原則？()A.公正原則B.自愿原則C.和諧原則D.及時原則E.保密原則13.以下哪些屬于知識產(chǎn)權的范疇？()A.專利權B.商標權C.版權D.商業(yè)秘密E.工藝流程14.以下哪些是企業(yè)承擔社會責任的體現(xiàn)？()A.提高員工福利B.環(huán)保生產(chǎn)C.社會捐贈D.財務審計E.誠信經(jīng)營三、填空題(共5題)15.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。書面勞動合同的期限至少為______個月。16.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向______申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。17.《勞動法》規(guī)定，勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受______。18.企業(yè)文化建設中，企業(yè)價值觀是______，是企業(yè)文化建設的核心。19.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，勞動者享受國家規(guī)定的______。四、判斷題(共5題)20.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時提出解除勞動合同。()A.正確B.錯誤21.用人單位在解除勞動合同時，必須向勞動者支付經(jīng)濟補償。()A.正確B.錯誤22.企業(yè)可以不依法參加社會保險，由勞動者自行繳納。()A.正確B.錯誤23.知識產(chǎn)權包括專利權、商標權、著作權和商業(yè)秘密。()A.正確B.錯誤24.企業(yè)在招聘過程中，可以要求求職者提供與其工作無關的個人信息。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡要說明《勞動合同法》對勞動合同期限的規(guī)定。26.什么是企業(yè)社會責任？它對企業(yè)有哪些影響？27.在勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解員應當如何進行調(diào)解工作？28.什么是知識產(chǎn)權？它主要包括哪些內(nèi)容？29.請談談企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用。

公司社會招聘考前自測高頻考點模擬試題附答案詳解(a卷)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。試用期不屬于必備條款，但可以在勞動合同中約定。2.【答案】B【解析】企業(yè)文化的核心要素通常包括企業(yè)的價值觀、企業(yè)目標、企業(yè)形象等。管理制度雖然對企業(yè)文化有重要影響，但它是企業(yè)運作的規(guī)則和程序，不屬于企業(yè)文化的核心要素。3.【答案】C【解析】勞動爭議調(diào)解的原則包括公正原則、自愿原則、和諧原則等?？焖僭瓌t并不是勞動爭議調(diào)解的正式原則，調(diào)解應當追求的是公正和和諧的結(jié)果。4.【答案】D【解析】知識產(chǎn)權的范疇通常包括專利權、商標權、版權等。企業(yè)秘密屬于商業(yè)秘密，雖然受到法律保護，但不屬于知識產(chǎn)權的范疇。5.【答案】D【解析】在勞動合同解除時，用人單位應當履行的義務包括支付經(jīng)濟補償、辦理工作交接、通知勞動者等。提供培訓機會并不是解除勞動合同時的法定義務。6.【答案】B【解析】勞動者應當遵守的勞動紀律通常包括遵守工作時間、遵守工作程序、保守商業(yè)秘密、遵守企業(yè)規(guī)章制度等。遵守工作程序是工作的一部分，而不是獨立的勞動紀律。7.【答案】D【解析】在勞動爭議仲裁中，仲裁庭的職權包括主持仲裁活動、審查證據(jù)、作出仲裁裁決等。調(diào)解爭議是仲裁庭可以采取的一種方式，但不是其職權本身。8.【答案】D【解析】勞動合同的變更內(nèi)容通常包括工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等。勞動合同期限的變更可能涉及合同續(xù)簽或終止，屬于勞動合同的簽訂或解除，而不是變更。9.【答案】D【解析】企業(yè)社會責任的主要內(nèi)容通常包括經(jīng)濟責任、社會責任、環(huán)境責任等。政治責任并不是企業(yè)社會責任的常規(guī)內(nèi)容。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDE【解析】《勞動法》規(guī)定的勞動者權益包括獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、參加社會保險的權利、參與企業(yè)管理的權利以及依法解除勞動合同的權利等，這些權益旨在保障勞動者的合法權益。11.【答案】ABCE【解析】企業(yè)文化的重要組成部分通常包括企業(yè)價值觀、企業(yè)形象、企業(yè)目標和企業(yè)規(guī)章制度等。企業(yè)戰(zhàn)略雖然對企業(yè)文化有影響，但它是企業(yè)發(fā)展的長遠規(guī)劃，不屬于企業(yè)文化的重要組成部分。12.【答案】ABCE【解析】在勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員應當遵守的原則包括公正原則、自愿原則、和諧原則和保密原則。及時原則雖然重要，但不是調(diào)解員應當遵守的專門原則。13.【答案】ABC【解析】知識產(chǎn)權的范疇通常包括專利權、商標權和版權。商業(yè)秘密和工藝流程雖然受到法律保護，但它們屬于商業(yè)秘密的范疇，不屬于知識產(chǎn)權的范疇。14.【答案】ABCE【解析】企業(yè)承擔社會責任的體現(xiàn)包括提高員工福利、環(huán)保生產(chǎn)、社會捐贈和誠信經(jīng)營等。財務審計是企業(yè)管理的一部分，不屬于企業(yè)承擔社會責任的體現(xiàn)。三、填空題(共5題)15.【答案】三個月【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。書面勞動合同的期限至少為三個月，以保障勞動者的合法權益。16.【答案】勞動爭議調(diào)解委員會【解析】根據(jù)《勞動法》第七十八條的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。勞動爭議調(diào)解委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。17.【答案】工傷保險待遇【解析】根據(jù)《勞動法》第四十三條的規(guī)定，勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受工傷保險待遇。這是為了保障因工受傷或患病的勞動者的基本生活和工作條件。18.【答案】靈魂【解析】企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的靈魂，是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。它反映了企業(yè)的經(jīng)營理念、行為準則和道德規(guī)范，對企業(yè)的長遠發(fā)展具有指導意義。19.【答案】社會保險待遇【解析】根據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定，用人單位必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，勞動者享受國家規(guī)定的社會保險待遇。這是國家保障勞動者權益的重要措施。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同應當提前通知用人單位，并且按照法律規(guī)定給予合理期限。不能隨時提出解除勞動合同。21.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，必須按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。22.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，不得以任何形式免除自己的責任，也不能讓勞動者自行繳納。23.【答案】正確【解析】知識產(chǎn)權通常包括專利權、商標權、著作權和商業(yè)秘密等，這些都是法律賦予創(chuàng)作者或權利人對其智力成果所享有的專有權利。24.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)在招聘過程中，不得要求求職者提供與工作無關的個人信息，保護求職者的隱私權。五、簡答題(共5題)25.【答案】《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同?！窘馕觥俊秳趧雍贤ā穼趧雍贤谙薜囊?guī)定旨在規(guī)范勞動合同的簽訂和履行，保障雙方的合法權益，同時促進勞動關系的穩(wěn)定。26.【答案】企業(yè)社會責任是指企業(yè)在追求利潤的同時，應當承擔起對員工、消費者、環(huán)境和社會的責任。它對企業(yè)的影響包括提升企業(yè)形象、增強企業(yè)競爭力、降低經(jīng)營風險、促進可持續(xù)發(fā)展等?！窘馕觥科髽I(yè)社會責任是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，通過承擔社會責任，企業(yè)不僅能夠獲得社會認可，還能夠促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。27.【答案】在勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解員應當堅持公正、自愿、合法的原則，充分聽取雙方當事人的意見，進行耐心細致的思想工作，促使雙方當事人達成協(xié)議，化解矛盾?！窘馕觥縿趧訝幾h調(diào)解是解決勞動爭議的重要途徑，調(diào)解員的專業(yè)素質(zhì)和調(diào)解技巧對于調(diào)解工作的成功至關重要。28.【答案】知識產(chǎn)權是指公民、法人或者其他組織對其智力成果所享有的專有權利