事業(yè)單位人員43人考前自測高頻考點模擬試題及答案詳解(必刷)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.事業(yè)單位實行崗位管理制度，崗位分為哪些類型？()A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位B.行政崗位、事業(yè)崗位、企業(yè)崗位C.教師崗位、科研崗位、工程崗位D.財務崗位、人事崗位、審計崗位2.事業(yè)單位招聘工作人員時，下列哪種情況不得聘用？()A.擁有相關(guān)專業(yè)學歷和技能的人員B.通過公開招聘的人員C.有犯罪記錄的人員D.經(jīng)考核合格的人員3.事業(yè)單位考核工作應當在什么時間進行？()A.每年進行一次B.每兩年進行一次C.每三年進行一次D.根據(jù)實際情況進行4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個等級？()A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.良好、合格、較差、不合格C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職D.良好、稱職、不稱職、基本不稱職5.事業(yè)單位工作人員申訴的期限是多久？()A.1年B.2年C.3年D.6個月6.事業(yè)單位工資分配應當體現(xiàn)什么原則？()A.按勞分配為主體，多種分配方式并存B.按需分配為主體，多種分配方式并存C.按資分配為主體，多種分配方式并存D.按權(quán)分配為主體，多種分配方式并存7.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例應當根據(jù)什么因素確定？()A.事業(yè)單位的規(guī)模、類型和行業(yè)特點B.事業(yè)單位的財政預算、人員編制和工資總額C.事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務需求和人員素質(zhì)D.以上都是8.事業(yè)單位的財務管理制度應當遵循什么原則？()A.合法性、真實性、完整性、及時性原則B.獨立性、真實性、完整性、及時性原則C.公開性、真實性、完整性、及時性原則D.保密性、真實性、完整性、及時性原則9.事業(yè)單位工作人員退休后，其養(yǎng)老金的發(fā)放標準是什么？()A.按照退休時的職務和級別確定B.按照退休時的工資水平確定C.按照退休前的工作年限和繳費年限確定D.以上都是二、多選題(共5題)10.事業(yè)單位在招聘工作人員時，以下哪些行為是合法的？()A.公開招聘B.筆試和面試相結(jié)合C.根據(jù)崗位需要設定具體條件D.優(yōu)先錄用關(guān)系戶11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.工作表現(xiàn)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作創(chuàng)新12.事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括哪些部分？()A.基本工資B.津貼補貼C.獎金D.其他工資13.事業(yè)單位的財務活動應當遵循哪些原則？()A.依法理財原則B.?？顚Ｓ迷瓌tC.嚴謹性原則D.公開透明原則14.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理制度應當包括哪些內(nèi)容？()A.資產(chǎn)配置制度B.資產(chǎn)使用制度C.資產(chǎn)處置制度D.資產(chǎn)監(jiān)督制度三、填空題(共5題)15.事業(yè)單位工作人員的考核分為年度考核和______考核。16.事業(yè)單位崗位設置管理中，崗位分為______、______和______三大類別。17.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括______、______、______和其他工資等部分。18.事業(yè)單位的財務活動應當遵循______、______、______和______等原則。19.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理制度應當包括______、______、______和______等方面的制度。四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位的領導人員可以由上級主管部門直接任命。()A.正確B.錯誤21.事業(yè)單位工作人員的工資水平可以低于社會平均水平。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的財務收支必須實行年度預算制度。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的資產(chǎn)處置無需經(jīng)過嚴格審批程序。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的考核結(jié)果可以不公開，僅作為個人檔案的記錄。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡述事業(yè)單位崗位設置管理的原則。26.如何理解事業(yè)單位考核工作的意義？27.事業(yè)單位工資分配的主要依據(jù)是什么？28.事業(yè)單位資產(chǎn)管理制度的基本內(nèi)容有哪些？29.事業(yè)單位在執(zhí)行國家政策時，如何確保政策的落實和效果？

事業(yè)單位人員43人考前自測高頻考點模擬試題及答案詳解(必刷)一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】事業(yè)單位實行崗位管理制度，崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。2.【答案】C【解析】有犯罪記錄的人員不得被事業(yè)單位聘用。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位考核工作應當每年進行一次。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。5.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員申訴的期限為2年。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位工資分配應當體現(xiàn)按勞分配為主體，多種分配方式并存的原則。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例應當根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)模、類型、行業(yè)特點、發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務需求和人員素質(zhì)等因素確定。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位的財務管理制度應當遵循合法性、真實性、完整性、及時性原則。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員退休后的養(yǎng)老金發(fā)放標準是按照退休時的職務和級別、工資水平以及工作年限和繳費年限等因素綜合確定的。二、多選題(共5題)10.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應當公開進行，可以結(jié)合筆試和面試，根據(jù)崗位需要設定具體條件，但不得優(yōu)先錄用關(guān)系戶。11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度和工作創(chuàng)新等方面。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括基本工資、津貼補貼、獎金和其他工資等部分。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的財務活動應當遵循依法理財、專款專用、嚴謹性和公開透明等原則。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)管理制度應當包括資產(chǎn)配置、使用、處置和監(jiān)督等方面的制度。三、填空題(共5題)15.【答案】聘期【解析】事業(yè)單位工作人員的考核分為年度考核和聘期考核，以年度考核為主。16.【答案】管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位【解析】事業(yè)單位崗位設置管理中，崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三大類別。17.【答案】基本工資津貼補貼獎金【解析】事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、津貼補貼、獎金和其他工資等部分。18.【答案】依法理財原則?？顚Ｓ迷瓌t嚴謹性原則公開透明原則【解析】事業(yè)單位的財務活動應當遵循依法理財、?？顚Ｓ?、嚴謹性和公開透明等原則。19.【答案】資產(chǎn)配置制度資產(chǎn)使用制度資產(chǎn)處置制度資產(chǎn)監(jiān)督制度【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)管理制度應當包括資產(chǎn)配置、使用、處置和監(jiān)督等方面的制度。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的領導人員一般通過民主推薦、公開選拔、競爭上崗等方式產(chǎn)生，上級主管部門的任命僅作為程序性確認。21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國有企業(yè)同類人員工資水平相銜接，不能低于社會平均水平。22.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的財務收支必須按照預算進行管理，實行年度預算制度，確保財務活動的規(guī)范性和透明度。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)處置必須經(jīng)過嚴格的審批程序，遵循國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的考核結(jié)果應當公開，作為工作人員晉升、獎懲、培訓等依據(jù)，不得僅作為個人檔案的記錄。五、簡答題(共5題)25.【答案】事業(yè)單位崗位設置管理應遵循以下原則：貫徹國家有關(guān)事業(yè)單位改革的方針政策，符合事業(yè)單位的特點；堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理；堅持按崗定酬、績效考核、動態(tài)管理?！窘馕觥繊徫辉O置管理是事業(yè)單位人事管理的重要內(nèi)容，其原則旨在確保事業(yè)單位的職能和效率，同時保障工作人員的權(quán)益。26.【答案】事業(yè)單位考核工作的意義在于：全面了解工作人員的工作表現(xiàn)和能力；為工作人員的獎懲、晉升、培訓等提供依據(jù)；促進工作人員不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力；提高事業(yè)單位的管理水平和績效?！窘馕觥靠己斯ぷ魇鞘聵I(yè)單位人事管理的重要組成部分，對于促進事業(yè)單位的發(fā)展和工作人員的成長具有重要意義。27.【答案】事業(yè)單位工資分配的主要依據(jù)包括：國家有關(guān)工資分配的政策規(guī)定；工作人員的崗位、職務、技能和工作表現(xiàn)；事業(yè)單位的經(jīng)濟狀況和承受能力。【解析】工資分配是事業(yè)單位人力資源管理的重要內(nèi)容，其依據(jù)應當綜合考慮國家政策、個人能力和單位經(jīng)濟狀況等多方面因素。28.【答案】事業(yè)單位資產(chǎn)管理制度的基本內(nèi)容包括：資產(chǎn)配置、使用、處置、報廢、清查等環(huán)節(jié)的管理規(guī)定；資產(chǎn)管理的責任和權(quán)限劃分；資產(chǎn)管理的監(jiān)督和檢查機制；資產(chǎn)管理的獎懲措施?！窘馕觥抠Y產(chǎn)管理制度是事業(yè)單位財務管