福州事業(yè)單位工作人員招聘考試真題2024

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的基本原則？()A.公平、公正原則B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則C.紀(jì)律與規(guī)矩原則D.依法管理原則2.2.關(guān)于事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制，下列說法正確的是？()A.事業(yè)單位實(shí)行院長負(fù)責(zé)制B.事業(yè)單位實(shí)行董事長負(fù)責(zé)制C.事業(yè)單位實(shí)行理事會領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制D.事業(yè)單位實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制3.3.下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)不屬于福州市事業(yè)單位人事綜合管理部門？()A.福州市人力資源和社會保障局B.福州市教育局C.福州市財(cái)政局D.福州市科學(xué)技術(shù)局4.4.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為哪些等級？()A.一至七級B.二至十級C.三至十二級D.四至十四級5.5.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人員聘用制度的特點(diǎn)？()A.公開招聘B.競爭上崗C.職稱終身制D.聘用合同制6.6.事業(yè)單位的編制管理遵循哪些原則？()A.公開、公平、公正原則B.依法、科學(xué)、規(guī)范原則C.效率、效益、激勵(lì)原則D.節(jié)約、合理、有效原則7.7.下列哪個(gè)不屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員？()A.教授B.研究員C.工程師D.會計(jì)8.8.事業(yè)單位的工資制度包括哪些內(nèi)容？()A.基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼B.基本工資、崗位工資、工齡工資、津貼補(bǔ)貼C.基本工資、職務(wù)工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼D.基本工資、崗位工資、工齡工資、補(bǔ)貼9.9.事業(yè)單位的職稱評審工作由哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)？()A.事業(yè)單位人事管理部門B.事業(yè)單位主管部門C.省級人力資源和社會保障部門D.國家人力資源和社會保障部門10.10.下列哪個(gè)不屬于事業(yè)單位的獎勵(lì)制度？()A.表彰獎勵(lì)B.記功獎勵(lì)C.降職處罰D.提拔使用二、多選題(共5題)11.1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.德B.能C.勤D.績E.體12.2.下列哪些屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍？()A.提供公共服務(wù)B.承擔(dān)行政職能C.進(jìn)行科研活動D.從事生產(chǎn)經(jīng)營活動E.接受政府委托13.3.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級設(shè)置遵循哪些原則？()A.分類管理原則B.分級管理原則C.分等管理原則D.分級分類管理原則E.分級分等管理原則14.4.事業(yè)單位人員聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？()A.合同期限B.工作崗位C.工作任務(wù)D.工作條件E.勞動報(bào)酬15.5.事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括哪些部分？()A.基本工資B.崗位工資C.績效工資D.津貼補(bǔ)貼E.年終獎金三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。17.事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)，國家實(shí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度。18.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。19.事業(yè)單位工作人員的工資收入包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等。20.事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制完全由事業(yè)單位自行決定。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員可以直接晉升為高級職稱。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的編制數(shù)量可以根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的工資水平與企業(yè)的工資水平完全一致。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的考核結(jié)果只與年度考核相關(guān)，與平時(shí)考核無關(guān)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明事業(yè)單位與公務(wù)員的主要區(qū)別。27.如何正確理解事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理制度？28.在事業(yè)單位的工資制度中，績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通常依據(jù)什么來確定？29.事業(yè)單位人員聘用合同的主要內(nèi)容有哪些？30.如何確保事業(yè)單位考核的公正性和客觀性？

福州事業(yè)單位工作人員招聘考試真題2024一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】紀(jì)律與規(guī)矩原則并不是《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的基本原則，其他三項(xiàng)都是。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位實(shí)行理事會領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制，這是我國事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)體制的一種形式。3.【答案】B【解析】福州市教育局主要負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)的人事管理工作，不屬于事業(yè)單位人事綜合管理部門。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為一至七級，這是根據(jù)其工作性質(zhì)和職責(zé)劃分的。5.【答案】C【解析】職稱終身制不屬于事業(yè)單位人員聘用制度的特點(diǎn)，事業(yè)單位人員聘用實(shí)行聘用合同制。6.【答案】B【解析】事業(yè)單位的編制管理遵循依法、科學(xué)、規(guī)范原則，確保編制使用的合理性和有效性。7.【答案】D【解析】會計(jì)屬于事業(yè)單位的行政管理人員，不是專業(yè)技術(shù)人員。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位的工資制度包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等內(nèi)容。9.【答案】B【解析】事業(yè)單位的職稱評審工作由其主管部門負(fù)責(zé)，確保評審工作的公正性和專業(yè)性。10.【答案】C【解析】降職處罰不屬于事業(yè)單位的獎勵(lì)制度，它是用來懲戒違規(guī)行為的。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個(gè)方面，體通常不作為考核內(nèi)容。12.【答案】ACE【解析】事業(yè)單位的職責(zé)范圍主要包括提供公共服務(wù)、進(jìn)行科研活動、接受政府委托等，承擔(dān)行政職能和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動通常不屬于事業(yè)單位的職責(zé)。13.【答案】ABD【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級設(shè)置遵循分類管理、分級管理、分級分類管理原則，確保崗位設(shè)置的合理性和科學(xué)性。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位人員聘用合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限、工作崗位、工作任務(wù)、工作條件、勞動報(bào)酬等條款，確保合同的完整性和合法性。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分，年終獎金通常作為獎勵(lì)性工資。三、填空題(共5題)16.【答案】德、能、勤、績、廉【解析】這是《中華人民共和國公務(wù)員法》中對公務(wù)員考核內(nèi)容的規(guī)定，德、能、勤、績、廉是考核公務(wù)員全面素質(zhì)的關(guān)鍵指標(biāo)。17.【答案】職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)【解析】這是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度實(shí)施的基礎(chǔ)，根據(jù)這些因素來確定崗位的種類和數(shù)量。18.【答案】13個(gè)等級【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級設(shè)置是為了規(guī)范崗位管理，適應(yīng)不同層次專業(yè)技術(shù)人員的需要。19.【答案】基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼【解析】這是事業(yè)單位工資制度的主要內(nèi)容，確保工資的合理構(gòu)成和發(fā)放。20.【答案】平時(shí)考核、年度考核、聘期考核【解析】這是事業(yè)單位工作人員考核的三種主要形式，旨在全面了解工作人員的工作表現(xiàn)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是由國家法律法規(guī)規(guī)定的，事業(yè)單位不能完全自行決定其領(lǐng)導(dǎo)體制。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱晉升需要按照規(guī)定的程序和條件進(jìn)行，不能直接晉升。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的編制數(shù)量是按照國家規(guī)定和實(shí)際工作需要確定的，不能隨意調(diào)整。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的工資水平與企業(yè)的工資水平不完全一致，事業(yè)單位工資有固定的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的考核結(jié)果是由平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合的，二者共同構(gòu)成了考核的全面性。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位與公務(wù)員的主要區(qū)別在于管理體制、職能定位、人員性質(zhì)和收入來源等方面。事業(yè)單位通常由政府或社會團(tuán)體舉辦，以提供公共服務(wù)、科研、教育等為主要職能，其人員性質(zhì)為事業(yè)編制，收入來源包括財(cái)政撥款和自身經(jīng)營收入。而公務(wù)員則是在國家機(jī)關(guān)工作的人員，其職能主要是執(zhí)行國家政策、管理公共事務(wù)，人員性質(zhì)為行政編制，收入來源主要是財(cái)政撥款?！窘馕觥窟@個(gè)問題旨在考察考生對事業(yè)單位和公務(wù)員基本概念的理解，區(qū)分兩者在多個(gè)方面的差異。27.【答案】事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理制度是指根據(jù)國家法律法規(guī)和事業(yè)單位的實(shí)際需要，對事業(yè)單位的崗位進(jìn)行分類、分級、定編、定崗、定員等管理。這一制度旨在優(yōu)化事業(yè)單位的崗位結(jié)構(gòu)，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化?！窘馕觥窟@個(gè)問題考察考生對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的理解和應(yīng)用能力。28.【答案】績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通常依據(jù)事業(yè)單位的績效管理制度和個(gè)人的工作績效來確定?？冃Ч芾碇贫纫?guī)定了績效工資的考核指標(biāo)、考核程序和考核結(jié)果的使用等，而個(gè)人的工作績效則是根據(jù)其工作職責(zé)、工作完成情況和考核結(jié)果來評估的?！窘馕觥窟@個(gè)問題考察考生對事業(yè)單位工資制度中績效工資發(fā)放機(jī)制的理解。29.【答案】事業(yè)單位人員聘用合同的主要內(nèi)容包括合同期限、工作崗位、工作任務(wù)、工作條件、勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、合同變更和解除、爭議處理等。