2025廣西玉林市福綿區(qū)退役軍人事務局招聘編外人員3人考試筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某工廠員工張某在工作中因操作失誤導致重大安全事故，被工廠解除勞動合同。張某認為工廠的行為違法，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動仲裁委員會應當如何處理張某的申請？()A、直接認定工廠的行為違法，要求工廠恢復張某的勞動關系B、要求工廠提供解除勞動合同的具體理由，并進行調(diào)查核實C、告知張某必須先向人民法院提起訴訟，才能進行仲裁D、駁回張某的申請，因為安全事故是張某個人原因造成的答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員依法獨立公正仲裁的原則。第十七條規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，張某因操作失誤導致重大安全事故被工廠解除勞動合同，勞動仲裁委員會應當要求工廠提供解除勞動合同的具體理由，并進行調(diào)查核實，以確定工廠的行為是否違法。A項錯誤，勞動仲裁委員會需要調(diào)查核實工廠的行為是否違法，不能直接認定工廠的行為違法。C項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。D項錯誤，即使安全事故是張某個人原因造成的，工廠也需要按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定解除勞動合同，不能隨意解除。故選B。2．某村村民李某在自家宅基地上建造了一座房屋，并取得了房產(chǎn)證。后來，李某去世，其子甲繼承了該房屋。甲將房屋出售給乙，并辦理了過戶手續(xù)。乙將房屋出租給丙，并簽訂了租賃合同。丙在租賃期間將房屋用于經(jīng)營。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列說法正確的是()。A、甲有權要求乙返還房屋，因為乙未經(jīng)過丙的同意就出租了房屋B、乙有權要求丙停止使用房屋，因為丙未經(jīng)過甲的同意就將房屋用于經(jīng)營C、丙無權要求甲承擔房屋質(zhì)量問題的責任，因為房屋已經(jīng)過戶給乙D、甲有權要求乙賠償房屋被丙用于經(jīng)營造成的損失，因為乙未經(jīng)過甲的同意就將房屋用于經(jīng)營答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第二百四十條規(guī)定，不動產(chǎn)物權的設立、變更、轉讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力；未經(jīng)登記，不發(fā)生效力，但是法律另有規(guī)定的除外。第二百七十條規(guī)定，業(yè)主對建筑物內(nèi)的住宅、經(jīng)營性用房等專有部分享有占有、使用、收益和處分的權利。第二百四十一條規(guī)定，物權的設立、變更、轉讓和消滅，依照法律規(guī)定應當?shù)怯浀?，自記載于不動產(chǎn)登記簿時發(fā)生效力。本案中，李某去世后，其子甲繼承了該房屋，并取得了房產(chǎn)證。甲將房屋出售給乙，并辦理了過戶手續(xù)，乙取得了該房屋的物權。丙在租賃期間將房屋用于經(jīng)營，不違反乙的物權。A項錯誤，乙已經(jīng)取得了該房屋的物權，甲無權要求乙返還房屋。B項錯誤，乙已經(jīng)取得了該房屋的物權，丙在租賃期間將房屋用于經(jīng)營，不違反乙的物權。D項錯誤，甲無權要求乙賠償房屋被丙用于經(jīng)營造成的損失，因為乙已經(jīng)取得了該房屋的物權。故選C。3．某市環(huán)保局對某公司進行環(huán)境執(zhí)法檢查時，發(fā)現(xiàn)該公司存在嚴重的污染行為。環(huán)保局決定對該公司處以罰款。該公司不服環(huán)保局的處罰決定，向人民法院提起行政訴訟。根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，下列說法正確的是()。A、人民法院應當立即受理該公司的訴訟請求，并開始審理B、人民法院應當先進行調(diào)查取證，再決定是否受理該公司的訴訟請求C、該公司必須先向上一級環(huán)保局申請復議，才能向人民法院提起訴訟D、人民法院應當告知該公司可以申請行政復議，也可以直接向人民法院提起訴訟答案：D解析：《中華人民共和國行政訴訟法》第四十四條規(guī)定，人民法院應當自收到起訴狀之日起七日內(nèi)決定是否立案。第四十五條規(guī)定，人民法院立案后，應當在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告。被告應當在收到起訴狀副本之日起十五日內(nèi)向人民法院提交作出行政行為的證據(jù)和理由，并提出答辯狀。第四十二條規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為行政機關和行政機關工作人員的行政行為侵犯其合法權益，有權依法向人民法院提起訴訟。第四十一條規(guī)定，人民法院審理行政案件，關于行政行為是否合法，應當由人民法院依照法定程序?qū)彶?。本案中，該公司不服環(huán)保局的處罰決定，向人民法院提起行政訴訟，人民法院應當告知該公司可以申請行政復議，也可以直接向人民法院提起訴訟。A項錯誤，人民法院應當自收到起訴狀之日起七日內(nèi)決定是否立案，不能立即受理該公司的訴訟請求，并開始審理。B項錯誤，人民法院應當依法審查該公司的起訴狀，不能先進行調(diào)查取證，再決定是否受理該公司的訴訟請求。C項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，該公司可以直接向人民法院提起訴訟，不需要先向上一級環(huán)保局申請復議。故選D。4．某公司員工張某在工作中受傷，被認定為工傷。公司按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，向社會保險經(jīng)辦機構申請了工傷保險待遇。社會保險經(jīng)辦機構經(jīng)過審核后，決定不予支付工傷保險待遇。張某不服社會保險經(jīng)辦機構的決定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，下列說法正確的是()。A、勞動爭議仲裁委員會應當立即作出裁決，要求社會保險經(jīng)辦機構支付工傷保險待遇B、勞動爭議仲裁委員會應當先進行調(diào)查取證，再決定是否受理張某的申請C、張某必須先向人民法院提起訴訟，才能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、勞動爭議仲裁委員會應當告知張某可以申請行政復議，也可以直接向人民法院提起訴訟答案：A解析：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起六十日內(nèi)對申請材料進行審核，作出是否支付工傷保險待遇的決定。申請人不服決定的，可以依法申請行政復議或者向人民法院提起訴訟。第八十三條規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構應當依法支付工傷保險待遇。本案中，張某不服社會保險經(jīng)辦機構的決定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應當依法對申請材料進行審核，并作出裁決。A項正確，勞動爭議仲裁委員會應當依法對申請材料進行審核，并作出裁決，要求社會保險經(jīng)辦機構支付工傷保險待遇。B項錯誤，勞動爭議仲裁委員會應當依法對申請材料進行審核，不能先進行調(diào)查取證，再決定是否受理張某的申請。C項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，張某可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不需要先向人民法院提起訴訟。D項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，張某不服社會保險經(jīng)辦機構的決定，可以依法申請行政復議或者向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應當依法對申請材料進行審核，并作出裁決。故選A。5．某博物館收藏了一件珍貴的文物，該文物為國家一級文物。某公司員工李某利用職務之便，將該文物盜竊并出售給境外。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，李某的行為構成什么罪？()A、盜竊罪B、詐騙罪C、走私文物罪D、非法收購文物罪答案：C解析：《中華人民共和國刑法》第二百六十四條規(guī)定，盜竊公私財物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。第三百二十六條規(guī)定，以牟利為目的，倒賣國家禁止經(jīng)營的文物的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。第三百二十七條規(guī)定，違反文物保護法規(guī)，走私文物的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。本案中，李某利用職務之便，將該文物盜竊并出售給境外，其行為構成走私文物罪。A項錯誤，李某的行為不構成盜竊罪，因為他將該文物盜竊并出售給境外，屬于走私行為。B項錯誤，李某的行為不構成詐騙罪，因為他沒有通過虛構事實或者隱瞞真相的方法騙取財物。D項錯誤，李某的行為不構成非法收購文物罪，因為他沒有非法收購文物。故選C。6．某村村民張某在自家宅基地上建造了一座房屋，并取得了房產(chǎn)證。后來，張某去世，其子甲繼承了該房屋。甲將房屋出售給乙，并辦理了過戶手續(xù)。乙將房屋出租給丙，并簽訂了租賃合同。丙在租賃期間將房屋用于經(jīng)營。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列說法正確的是()。A、甲有權要求乙返還房屋，因為乙未經(jīng)過丙的同意就出租了房屋B、乙有權要求丙停止使用房屋，因為丙未經(jīng)過甲的同意就將房屋用于經(jīng)營C、丙無權要求甲承擔房屋質(zhì)量問題的責任，因為房屋已經(jīng)過戶給乙D、甲有權要求乙賠償房屋被丙用于經(jīng)營造成的損失，因為乙未經(jīng)過甲的同意就將房屋用于經(jīng)營答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第二百四十條規(guī)定，不動產(chǎn)物權的設立、變更、轉讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力；未經(jīng)登記，不發(fā)生效力，但是法律另有規(guī)定的除外。第二百七十條規(guī)定，業(yè)主對建筑物內(nèi)的住宅、經(jīng)營性用房等專有部分享有占有、使用、收益和處分的權利。第二百四十一條規(guī)定，物權的設立、變更、轉讓和消滅，依照法律規(guī)定應當?shù)怯浀模杂涊d于不動產(chǎn)登記簿時發(fā)生效力。本案中，李某去世后，其子甲繼承了該房屋，并取得了房產(chǎn)證。甲將房屋出售給乙，并辦理了過戶手續(xù)，乙取得了該房屋的物權。丙在租賃期間將房屋用于經(jīng)營，不違反乙的物權。A項錯誤，乙已經(jīng)取得了該房屋的物權，甲無權要求乙返還房屋。B項錯誤，乙已經(jīng)取得了該房屋的物權，丙在租賃期間將房屋用于經(jīng)營，不違反乙的物權。D項錯誤，甲無權要求乙賠償房屋被丙用于經(jīng)營造成的損失，因為乙已經(jīng)取得了該房屋的物權。故選C。7．某市環(huán)保局對某公司進行環(huán)境執(zhí)法檢查時，發(fā)現(xiàn)該公司存在嚴重的污染行為。環(huán)保局決定對該公司處以罰款。該公司不服環(huán)保局的處罰決定，向人民法院提起行政訴訟。根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，下列說法正確的是()。A、人民法院應當立即受理該公司的訴訟請求，并開始審理B、人民法院應當先進行調(diào)查取證，再決定是否受理該公司的訴訟請求C、該公司必須先向上一級環(huán)保局申請復議，才能向人民法院提起訴訟D、人民法院應當告知該公司可以申請行政復議，也可以直接向人民法院提起訴訟答案：D解析：《中華人民共和國行政訴訟法》第四十四條規(guī)定，人民法院應當自收到起訴狀之日起七日內(nèi)決定是否立案。第四十五條規(guī)定，人民法院立案后，應當在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告。被告應當在收到起訴狀副本之日起十五日內(nèi)向人民法院提交作出行政行為的證據(jù)和理由，并提出答辯狀。第四十二條規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為行政機關和行政機關工作人員的行政行為侵犯其合法權益，有權依法向人民法院提起訴訟。第四十一條規(guī)定，人民法院審理行政案件，關于行政行為是否合法，應當由人民法院依照法定程序?qū)彶?。本案中，該公司不服環(huán)保局的處罰決定，向人民法院提起行政訴訟，人民法院應當告知該公司可以申請行政復議，也可以直接向人民法院提起訴訟。A項錯誤，人民法院應當自收到起訴狀之日起七日內(nèi)決定是否立案，不能立即受理該公司的訴訟請求，并開始審理。B項錯誤，人民法院應當依法審查該公司的起訴狀，不能先進行調(diào)查取證，再決定是否受理該公司的訴訟請求。C項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，該公司可以直接向人民法院提起訴訟，不需要先向上一級環(huán)保局申請復議。故選D。8．某公司員工張某在工作中受傷，被認定為工傷。公司按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，向社會保險經(jīng)辦機構申請了工傷保險待遇。社會保險經(jīng)辦機構經(jīng)過審核后，決定不予支付工傷保險待遇。張某不服社會保險經(jīng)辦機構的決定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，下列說法正確的是()。A、勞動爭議仲裁委員會應當立即作出裁決，要求社會保險經(jīng)辦機構支付工傷保險待遇B、勞動爭議仲裁委員會應當先進行調(diào)查取證，再決定是否受理張某的申請C、張某必須先向人民法院提起訴訟，才能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、勞動爭議仲裁委員會應當告知張某可以申請行政復議，也可以直接向人民法院提起訴訟答案：A解析：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起六十日內(nèi)對申請材料進行審核，作出是否支付工傷保險待遇的決定。申請人不服決定的，可以依法申請行政復議或者向人民法院提起訴訟。第八十三條規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構應當依法支付工傷保險待遇。本案中，張某不服社會保險經(jīng)辦機構的決定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應當依法對申請材料進行審核，并作出裁決。A項正確，勞動爭議仲裁委員會應當依法對申請材料進行審核，并作出裁決，要求社會保險經(jīng)辦機構支付工傷保險待遇。B項錯誤，勞動爭議仲裁委員會應當依法對申請材料進行審核，不能先進行調(diào)查取證，再決定是否受理張某的申請。C項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，張某可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不需要先向人民法院提起訴訟。D項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，張某不服社會保險經(jīng)辦機構的決定，可以依法申請行政復議或者向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應當依法對申請材料進行審核，并作出裁決。故選A。9．某博物館收藏了一件珍貴的文物，該文物為國家一級文物。某公司員工李某利用職務之便，將該文物盜竊并出售給境外。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，李某的行為構成什么罪？()A、盜竊罪B、詐騙罪C、走私文物罪D、非法收購文物罪答案：C解析：《中華人民共和國刑法》第二百六十四條規(guī)定，盜竊公私財物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。第三百二十六條規(guī)定，以牟利為目的，倒賣國家禁止經(jīng)營的文物的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。第三百二十七條規(guī)定，違反文物保護法規(guī)，走私文物的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。本案中，李某利用職務之便，將該文物盜竊并出售給境外，其行為構成走私文物罪。A項錯誤，李某的行為不構成盜竊罪，因為他將該文物盜竊并出售給境外，屬于走私行為。B項錯誤，李某的行為不構成詐騙罪，因為他沒有通過虛構事實或者隱瞞真相的方法騙取財物。D項錯誤，李某的行為不構成非法收購文物罪，因為他沒有非法收購文物。故選C。10．某公司員工張某在工作中受傷，被認定為工傷。公司按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，向社會保險經(jīng)辦機構申請了工傷保險待遇。社會保險經(jīng)辦機構經(jīng)過審核后，決定不予支付工傷保險待遇。張某不服社會保險經(jīng)辦機構的決定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，下列說法正確的是()。A、勞動爭議仲裁委員會應當立即作出裁決，要求社會保險經(jīng)辦機構支付工傷保險待遇B、勞動爭議仲裁委員會應當先進行調(diào)查取證，再決定是否受理張某的申請C、張某必須先向人民法院提起訴訟，才能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、勞動爭議仲裁委員會應當告知張某可以申請行政復議，也可以直接向人民法院提起訴訟答案：A解析：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起六十日內(nèi)對申請材料進行審核，作出是否支付工傷保險待遇的決定。申請人不服決定的，可以依法申請行政復議或者向人民法院提起訴訟。第八十三條規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構應當依法支付工傷保險待遇。本案中，張某不服社會保險經(jīng)辦機構的決定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應當依法對申請材料進行審核，并作出裁決。A項正確，勞動爭議仲裁委員會應當依法對申請材料進行審核，并作出裁決，要求社會保險經(jīng)辦機構支付工傷保險待遇。B項錯誤，勞動爭議仲裁委員會應當依法對申請材料進行審核，不能先進行調(diào)查取證，再決定是否受理張某的申請。C項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，張某可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不需要先向人民法院提起訴訟。D項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，張某不服社會保險經(jīng)辦機構的決定，可以依法申請行政復議或者向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應當依法對申請材料進行審核，并作出裁決。故選A。11．當前，隨著社會生活水平的提高，慢性非傳染性疾病已成為影響居民健康的主要問題。為了有效預防慢性非傳染性疾病，政府和社會各界采取了一系列措施。以下哪項措施在預防慢性非傳染性疾病方面最為重要和有效？()A、加強傳染病的防控工作B、倡導健康的生活方式C、加大對慢性非傳染性疾病的醫(yī)療投入D、加強對慢性非傳染性疾病患者的康復指導答案：B解析：慢性非傳染性疾病主要包括心血管疾病、癌癥、糖尿病等，其發(fā)生發(fā)展與生活方式密切相關。倡導健康的生活方式，如合理膳食、適量運動、戒煙限酒、心理平衡等，是預防慢性非傳染性疾病最為重要和有效的措施。A項錯誤，雖然傳染病的防控工作也非常重要，但與慢性非傳染性疾病的預防關系不大。C項錯誤，加大對慢性非傳染性疾病的醫(yī)療投入雖然可以提高治療效果，但并不能有效預防疾病的發(fā)生。D項錯誤，加強對慢性非傳染性疾病患者的康復指導雖然可以幫助患者康復，但并不能有效預防疾病的發(fā)生。故選B。12．在市場經(jīng)濟條件下，資源配置主要通過市場機制來實現(xiàn)。市場機制主要包括價格機制、供求機制和競爭機制。以下哪項對市場機制的理解最為準確？()A、市場機制是政府干預經(jīng)濟的主要手段B、市場機制能夠自動調(diào)節(jié)資源配置，無需政府干預C、市場機制通過價格、供求和競爭等手段自發(fā)地調(diào)節(jié)資源配置D、市場機制主要依靠行政命令來調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動答案：C解析：市場機制是市場經(jīng)濟的基本運行機制，通過價格、供求和競爭等手段自發(fā)地調(diào)節(jié)資源配置。A項錯誤，政府干預經(jīng)濟的主要手段是宏觀調(diào)控政策，而不是市場機制。B項錯誤，市場機制雖然能夠自動調(diào)節(jié)資源配置，但仍然需要政府的適度干預。D項錯誤，市場機制主要依靠市場手段來調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動，而不是行政命令。故選C。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、個人信息保護權等權利。以下哪項對人格權的理解最為準確？()A、人格權是財產(chǎn)權的一種B、人格權只能通過訴訟方式來保護C、人格權是民事主體享有的基本權利，包括生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、個人信息保護權等D、人格權主要依靠民事合同來保護答案：C解析：人格權是民事主體享有的基本權利，包括生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、個人信息保護權等。A項錯誤，人格權與財產(chǎn)權并列，屬于民事權利的基本類型。B項錯誤，人格權可以通過多種方式來保護，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。D項錯誤，人格權主要依靠民法來保護，而不是民事合同。故選C。14．隨著信息技術的飛速發(fā)展，大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等新一代信息技術正在深刻改變著人類的生產(chǎn)生活方式。以下哪項對信息技術的理解最為準確？()A、信息技術主要是指計算機技術B、信息技術的發(fā)展對經(jīng)濟社會發(fā)展沒有重大影響C、信息技術包括計算機技術、通信技術和網(wǎng)絡技術等，正在推動經(jīng)濟社會數(shù)字化轉型D、信息技術主要應用于軍事領域答案：C解析：信息技術包括計算機技術、通信技術和網(wǎng)絡技術等，正在推動經(jīng)濟社會數(shù)字化轉型。A項錯誤，信息技術是一個廣義的概念，不僅包括計算機技術，還包括通信技術和網(wǎng)絡技術等。B項錯誤，信息技術的發(fā)展對經(jīng)濟社會發(fā)展具有重大影響。D項錯誤，信息技術廣泛應用于各個領域，不僅僅是軍事領域。故選C。15．我國政府近年來實施了一系列宏觀調(diào)控政策，以促進經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展。以下哪項屬于積極的財政政策？()A、提高稅率B、增加政府支出C、提高存款準備金率D、提高利率答案：B解析：積極的財政政策主要通過增加政府支出和減少稅收來刺激總需求，從而促進經(jīng)濟增長。A項錯誤，提高稅率屬于緊縮性的財政政策。C項錯誤，提高存款準備金率屬于緊縮性的貨幣政策。D項錯誤，提高利率屬于緊縮性的貨幣政策。故選B。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)權、休息休假權、獲得勞動報酬權、勞動安全衛(wèi)生權、接受職業(yè)技能培訓權、享受社會保險和福利權等權利。以下哪項對勞動法的理解最為準確？()A、勞動法主要保護用人單位的合法權益B、勞動法只適用于與用人單位建立勞動關系的勞動者C、勞動法是保障勞動者合法權益的基本法律，規(guī)定了勞動者的權利和義務D、勞動法主要依靠勞動者個人來維護答案：C解析：勞動法是保障勞動者合法權益的基本法律，規(guī)定了勞動者的權利和義務。A項錯誤，勞動法既保護勞動者的合法權益，也保護用人單位的合法權益。B項錯誤，勞動法適用于與用人單位建立勞動關系的勞動者，以及其他與用人單位存在勞動關系的勞動者。D項錯誤，勞動法主要依靠國家強制力來維護，而不是勞動者個人。故選C。17．中國文學歷史悠久，名家輩出，作品豐富。以下哪項對古代文學名家的作品理解最為準確？()A、李白是唐代偉大的現(xiàn)實主義詩人，代表作有《將進酒》《靜夜思》等B、杜甫是唐代偉大的浪漫主義詩人，代表作有《登高》《茅屋為秋風所破歌》等C、曹雪芹是清代偉大的現(xiàn)實主義作家，代表作有《紅樓夢》D、蘇軾是宋代偉大的浪漫主義詞人，代表作有《念奴嬌·赤壁懷古》《水調(diào)歌頭·明月幾時有》等答案：C解析：曹雪芹是清代偉大的現(xiàn)實主義作家，代表作有《紅樓夢》。A項錯誤，李白是唐代偉大的浪漫主義詩人，代表作有《將進酒》《靜夜思》等。B項錯誤，杜甫是唐代偉大的現(xiàn)實主義詩人，代表作有《登高》《茅屋為秋風所破歌》等。D項錯誤，蘇軾是宋代偉大的現(xiàn)實主義詞人，代表作有《念奴嬌·赤壁懷古》《水調(diào)歌頭·明月幾時有》等。故選C。18．中國古代歷史悠久，朝代更替，文化燦爛。以下哪項對中國古代史的認識最為準確？()A、秦始皇統(tǒng)一六國，建立了中國歷史上第一個封建王朝B、漢朝時期，中國進入了封建社會，經(jīng)濟文化繁榮C、唐朝是中國歷史上疆域最遼闊的朝代，文化燦爛，對外開放D、明朝時期，中國開始淪為半殖民地半封建社會答案：C解析：唐朝是中國歷史上疆域最遼闊的朝代，文化燦爛，對外開放。A項錯誤，秦始皇統(tǒng)一六國，建立了中國歷史上第一個統(tǒng)一的中央集權封建王朝。B項錯誤，春秋戰(zhàn)國時期，中國進入了封建社會，漢朝時期經(jīng)濟文化繁榮。D項錯誤，清朝時期，中國開始淪為半殖民地半封建社會。故選C。19．廣西壯族自治區(qū)位于中國南部，是一個多民族聚居的地區(qū)。以下哪項對廣西省情的理解最為準確？()A、廣西壯族自治區(qū)以漢族為主，少數(shù)民族人口較少B、廣西壯族自治區(qū)的主要糧食作物是水稻C、廣西壯族自治區(qū)的主要礦產(chǎn)資源是煤炭D、廣西壯族自治區(qū)的主要工業(yè)部門是重工業(yè)答案：B解析：廣西壯族自治區(qū)以壯族為主，少數(shù)民族人口較多。A項錯誤，廣西壯族自治區(qū)以壯族為主，少數(shù)民族人口較多。廣西壯族自治區(qū)的主要糧食作物是水稻。C項錯誤，廣西壯族自治區(qū)的主要礦產(chǎn)資源是鋁土礦。D項錯誤，廣西壯族自治區(qū)的主要工業(yè)部門是輕工業(yè)。故選B。20．在宏觀經(jīng)濟調(diào)控中，貨幣政策是指中央銀行通過調(diào)整貨幣供應量和信用條件來影響宏觀經(jīng)濟運行的一種政策。以下哪項對貨幣政策的理解最為準確？()A、貨幣政策主要通過調(diào)整稅率來影響宏觀經(jīng)濟運行B、貨幣政策只能通過提高利率來實施C、貨幣政策是中央銀行調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟的主要手段之一，可以通過調(diào)整存款準備金率、再貼現(xiàn)率和公開市場操作等手段來實施D、貨幣政策主要依靠商業(yè)銀行來實施答案：C解析：貨幣政策是中央銀行調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟的主要手段之一，可以通過調(diào)整存款準備金率、再貼現(xiàn)率和公開市場操作等手段來實施。A項錯誤，調(diào)整稅率屬于財政政策。B項錯誤，貨幣政策可以通過多種手段來實施，如調(diào)整存款準備金率、再貼現(xiàn)率和公開市場操作等。D項錯誤，貨幣政策主要依靠中央銀行來實施，而不是商業(yè)銀行。故選C。二、多選題1．張某在一家公司工作，與公司簽訂了為期五年的勞動合同。工作三年后，公司由于經(jīng)營困難，決定裁員。公司按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向張某支付了經(jīng)濟補償金，并與張某解除了勞動合同。張某對公司的解雇決定不服，認為公司解雇不當。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金？()A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C、勞動者被依法追究刑事責任的D、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。B項正確，同上。C項正確，同上。D項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。故選ABC。2．李某在一家超市工作，與超市簽訂了為期二年的勞動合同。工作一年后，李某被診斷出患有癌癥。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，李某的勞動合同應當終止，且超市無需支付經(jīng)濟補償金？()A、李某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B、李某患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由超市另行安排的工作C、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、李某在試用期結束后，主動提出解除勞動合同答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；……B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。C項正確，同上。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。李某在試用期結束后，主動提出解除勞動合同，符合法律規(guī)定，超市無需支付經(jīng)濟補償金。故選ABCD。3．王某在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作，與公司簽訂了為期三年的勞動合同。工作兩年后，公司決定調(diào)整組織架構，王某的原崗位被取消。公司按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，與王某協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，但王某不同意變更。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金？()A、公司調(diào)整組織架構，導致王某的原崗位被取消B、王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、王某在試用期期間被證明不符合錄用條件D、王某嚴重違反公司的規(guī)章制度答案：BCD解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，公司調(diào)整組織架構，導致王某的原崗位被取消，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，但公司應當與王某協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，如果協(xié)商不成，才能解除勞動合同，且需要支付經(jīng)濟補償金。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。故選BCD。4．趙某在一家建筑公司工作，與公司簽訂了為期一年的勞動合同。工作半年后，公司發(fā)生重大安全事故，趙某受到驚嚇，精神受到嚴重刺激，無法正常工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，趙某的勞動合同應當終止，且公司無需支付經(jīng)濟補償金？()A、趙某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B、趙某因工負傷，經(jīng)治療傷情嚴重，無法繼續(xù)工作C、趙某不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、趙某在試用期結束后，主動提出解除勞動合同答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。趙某在試用期結束后，主動提出解除勞動合同，符合法律規(guī)定，公司無需支付經(jīng)濟補償金。B項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行職業(yè)健康檢查，或者患有職業(yè)病的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。趙某因工負傷，不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形，但公司應當根據(jù)趙某的傷情，給予相應的醫(yī)療期和工傷待遇。C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。故選AD。5．錢某在一家外貿(mào)公司工作，與公司簽訂了為期五年的勞動合同。工作三年后，公司決定搬遷到另一個城市。公司按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，與錢某協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，但錢某不同意變更。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金？()A、公司決定搬遷到另一個城市，導致錢某的原崗位被取消B、錢某不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、錢某在試用期期間被證明不符合錄用條件D、錢某嚴重違反公司的規(guī)章制度答案：BCD解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，公司決定搬遷到另一個城市，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，但公司應當與錢某協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，如果協(xié)商不成，才能解除勞動合同，且需要支付經(jīng)濟補償金。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。故選BCD。6．孫某在一家事業(yè)單位工作，與單位簽訂了為期五年的勞動合同。工作三年后，單位決定縮減編制，孫某的原崗位被取消。單位按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，與孫某協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，但孫某不同意變更。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金？()A、單位決定縮減編制，導致孫某的原崗位被取消B、孫某不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、孫某在試用期期間被證明不符合錄用條件D、孫某嚴重違反單位的規(guī)章制度答案：BCD解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，單位決定縮減編制，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，但單位應當與孫某協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，如果協(xié)商不成，才能解除勞動合同，且需要支付經(jīng)濟補償金。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。故選BCD。7．周某在一家民營企業(yè)工作，與公司簽訂了為期三年的勞動合同。工作兩年后，公司發(fā)生經(jīng)營困難，決定裁員。公司按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向周某支付了經(jīng)濟補償金，并與周某解除了勞動合同。周某對公司的解雇決定不服，認為公司解雇不當。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金？()A、周某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B、周某嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害C、周某被依法追究刑事責任D、周某患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。B項正確，同上。C項正確，同上。D項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。故選ABC。8．吳某在一家外資企業(yè)工作，與公司簽訂了為期四年的勞動合同。工作三年后，公司決定調(diào)整組織架構，吳某的原崗位被取消。公司按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，與吳某協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，但吳某不同意變更。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金？()A、公司調(diào)整組織架構，導致吳某的原崗位被取消B、吳某不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、吳某在試用期期間被證明不符合錄用條件D、吳某嚴重違反公司的規(guī)章制度答案：BCD解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，公司調(diào)整組織架構，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，但公司應當與吳某協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，如果協(xié)商不成，才能解除勞動合同，且需要支付經(jīng)濟補償金。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。故選BCD。9．根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，行政相對人在提起行政訴訟時，可以提起訴訟的法院是()。A、作出行政行為的行政機關B、作出行政行為的行政機關的上一級機關C、行政行為發(fā)生地基層人民法院D、行政行為實施地基層人民法院答案：CD解析：A項錯誤，《中華人民共和國行政訴訟法》第十八條規(guī)定，行政相對人提起行政訴訟，應當以作出行政行為的行政機關為被告。B項錯誤，《中華人民共和國行政訴訟法》第二十條規(guī)定，行政相對人對行政行為不服，可以依法向人民法院提起訴訟。C項正確，《中華人民共和國行政訴訟法》第十五條規(guī)定，行政案件由行政行為實施地人民法院管轄。D項正確，《中華人民共和國行政訴訟法》第十九條規(guī)定，行政案件由最初作出行政行為的行政機關所在地人民法院管轄。故選CD。10．根據(jù)《中華人民共和國行政復議法》的規(guī)定，行政相對人在申請行政復議時，可以一并提出對行政行為申請復審的機關是()。A、作出行政行為的行政機關B、行政復議機關C、作出行政行為的行政機關的上一級機關D、行政行為發(fā)生地基層人民法院答案：BC解析：A項錯誤，《中華人民共和國行政復議法》第十二條規(guī)定，行政相對人申請行政復議，應當向作出行政行為的行政機關提出。B項正確，《中華人民共和國行政復議法》第二十條規(guī)定，行政相對人對行政行為不服，可以依法申請行政復議。C項錯誤，《中華人民共和國行政復議法》第三條規(guī)定，行政復議機關是依法設立的，負責行政復議工作的機關。D項錯誤，《中華人民共和國行政復議法》第四條規(guī)定，行政復議機關應當依法對行政行為進行審查，而不是復審。故選BC。11．根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，行政處罰的種類包括()。A、警告B、罰款C、沒收違法所得D、暫扣或者吊銷許可證或者執(zhí)照答案：ABCD解析：《中華人民共和國行政處罰法》第九條規(guī)定，行政處罰的種類包括：警告、罰款、沒收違法所得、暫扣或者吊銷許可證或者執(zhí)照。故選ABCD。12．根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》的規(guī)定，行政許可的設定權限包括()。A、國務院B、國務院部門C、省級人民政府D、設區(qū)的市級人民政府答案：ABC解析：《中華人民共和國行政許可法》第十四條規(guī)定，本法規(guī)定的行政許可，由國務院決定，其中涉及國家安全、公共安全、經(jīng)濟宏觀調(diào)控、自然資源開發(fā)利用、生態(tài)環(huán)境保護以及直接涉及人身和財產(chǎn)安全，需要立即實施行政許可的，國務院可以采用發(fā)布決定的方式設定行政許可。第十五條規(guī)定，本法第十四條的規(guī)定適用前款規(guī)定以外的行政許可的設定事項，依照本法規(guī)定經(jīng)國務院批準的行政法規(guī)、地方性法規(guī)可以設定行政許可。故選ABC。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪些情形下，無權代理行為無效？()A、代理人超越代理權限實施代理行為B、相對人知道代理事項違法仍然與代理人實施代理行為C、代理人知道或者應當知道代理事項違法仍然實施代理行為D、被代理人追認無權代理行為答案：AC解析：《中華人民共和國民法典》第一百七十一條規(guī)定，代理人知道或者應當知道代理事項違法仍然實施代理行為，相對人知道或者應當知道代理事項違法仍然接受代理行為給被代理人造成損害的，委托人可以向人民法院提起訴訟。第一百七十二條規(guī)定，無權代理人實施的行為，如果經(jīng)過被代理人追認或者相對人知道或者應當知道行為違法仍然接受行為，則代理行為有效。故選AC。14．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪些情形下，宣告死亡的法律后果包括？()A、被宣告死亡的人的債權債務關系消滅B、被宣告死亡的人的民事權利能力終止C、被宣告死亡的人的婚姻關系自動終止D、被宣告死亡的人的繼承開始答案：CD解析：《中華人民共和國民法典》第四十九條規(guī)定，自然人被宣告死亡的，其民事權利能力終止。第五十條規(guī)定，被宣告死亡的人的婚姻關系自死亡宣告之日起消滅。第五十八條規(guī)定，被宣告