員工簽署績(jī)效協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作期間的績(jī)效相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在績(jī)效方面的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保乙方的工作表現(xiàn)與績(jī)效目標(biāo)相匹配，同時(shí)保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作崗位：乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]，負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作職責(zé)描述]。2.績(jī)效目標(biāo)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)規(guī)劃和乙方崗位要求，乙方在本協(xié)議期間的績(jī)效目標(biāo)為：[具體的績(jī)效指標(biāo)，如銷售額、利潤(rùn)額、客戶滿意度、項(xiàng)目完成質(zhì)量等，并明確各項(xiàng)指標(biāo)的具體數(shù)值或標(biāo)準(zhǔn)]。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在合理范圍內(nèi)對(duì)乙方的績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[X]個(gè)工作日書(shū)面通知乙方。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)需求及乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和考核。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及甲方的工作安排，完成工作任務(wù)并達(dá)到績(jī)效目標(biāo)。有權(quán)根據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，決定乙方的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、降職、辭退等人事決策。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和資源，確保乙方能夠順利開(kāi)展工作。按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，及時(shí)、足額地向乙方支付薪酬及績(jī)效獎(jiǎng)金。在績(jī)效評(píng)估過(guò)程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，為乙方提供明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和反饋意見(jiàn)。對(duì)乙方提出的關(guān)于績(jī)效評(píng)估的疑問(wèn)和申訴，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理，并給予合理的答復(fù)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程。有權(quán)對(duì)甲方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果提出異議，并進(jìn)行申訴。根據(jù)本協(xié)議約定及績(jī)效評(píng)估結(jié)果，獲得相應(yīng)的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升等權(quán)益。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。按照本協(xié)議約定及甲方的工作安排，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，努力達(dá)到績(jī)效目標(biāo)。積極配合甲方的績(jī)效評(píng)估工作，如實(shí)提供與工作績(jī)效相關(guān)的信息和資料。接受甲方根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果做出的合理人事決策。四、績(jī)效評(píng)估與考核1.評(píng)估周期：本協(xié)議的績(jī)效評(píng)估周期為[具體時(shí)間段，如自然年度、季度等]。2.評(píng)估方式甲方將采用多種方式對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，包括但不限于工作成果考核、工作態(tài)度評(píng)價(jià)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力評(píng)估等。績(jī)效評(píng)估將由甲方指定的評(píng)估人員負(fù)責(zé)實(shí)施，評(píng)估人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。3.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：甲方將根據(jù)乙方的崗位說(shuō)明書(shū)及績(jī)效目標(biāo)，制定詳細(xì)的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體、可衡量，且與乙方的工作職責(zé)和績(jī)效目標(biāo)緊密相關(guān)。4.評(píng)估流程在績(jī)效評(píng)估周期結(jié)束前，甲方將向乙方提供績(jī)效評(píng)估通知，告知乙方評(píng)估的時(shí)間、范圍、標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)信息。乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交個(gè)人工作總結(jié)及自評(píng)報(bào)告，詳細(xì)闡述自己在本評(píng)估周期內(nèi)的工作表現(xiàn)、取得的成果及存在的不足。評(píng)估人員根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、個(gè)人工作總結(jié)及自評(píng)報(bào)告，結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)和事實(shí)，對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)估，并填寫(xiě)績(jī)效評(píng)估表。甲方將在績(jī)效評(píng)估周期結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向乙方反饋績(jī)效評(píng)估結(jié)果。如乙方對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議，可在收到評(píng)估結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提出書(shū)面申訴。5.績(jī)效反饋與溝通甲方在向乙方反饋績(jī)效評(píng)估結(jié)果時(shí)，應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，詳細(xì)說(shuō)明評(píng)估結(jié)果的依據(jù)和理由，并聽(tīng)取乙方的意見(jiàn)和建議。雙方應(yīng)就乙方在本評(píng)估周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和分析，共同制定下一個(gè)評(píng)估周期的績(jī)效目標(biāo)和改進(jìn)計(jì)劃。五、薪酬與績(jī)效獎(jiǎng)金1.薪酬結(jié)構(gòu)：乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。其中，基本工資為[具體金額]，績(jī)效工資根據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。2.績(jī)效獎(jiǎng)金甲方將根據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金的具體金額為乙方績(jī)效工資的[X]%[X]%，具體比例根據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)估得分確定?？?jī)效獎(jiǎng)金將在績(jī)效評(píng)估周期結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放至乙方工資賬戶。3.薪酬調(diào)整如乙方在本評(píng)估周期內(nèi)的績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將根據(jù)公司的薪酬政策，對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整，包括但不限于提高基本工資、晉升薪資等級(jí)等。如乙方在本評(píng)估周期內(nèi)的績(jī)效表現(xiàn)未達(dá)到績(jī)效目標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定，對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，包括但不限于降低績(jī)效工資、降職降薪等。六、晉升與職業(yè)發(fā)展1.晉升機(jī)會(huì)：甲方將根據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果及公司的崗位需求，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)。如乙方在本評(píng)估周期內(nèi)的績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀，且具備晉升崗位所需的能力和條件，甲方將優(yōu)先考慮晉升乙方。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升自身能力和素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。乙方應(yīng)積極配合甲方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作，根據(jù)自身實(shí)際情況制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并與甲方的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。七、違約與爭(zhēng)議解決（一）違約情形1.乙方如未按照本協(xié)議約定及甲方的工作安排，完成工作任務(wù)或未達(dá)到績(jī)效目標(biāo)，構(gòu)成違約。2.乙方如違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，構(gòu)成違約。3.甲方如未按照本協(xié)議約定，及時(shí)、足額地向乙方支付薪酬及績(jī)效獎(jiǎng)金，或未提供必要的工作條件和資源，構(gòu)成違約。（二）違約責(zé)任1.如乙方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定，對(duì)乙方采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、降職降薪、辭退等。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.如甲方構(gòu)成違約，乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，并賠償乙方因此遭受的損失。（三）爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體時(shí)間段]。協(xié)議期滿后，雙方如無(wú)