員工轉(zhuǎn)崗協(xié)議書模板甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方具備新崗位所需的相關(guān)技能和知識，甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，決定將乙方從原崗位轉(zhuǎn)至新崗位工作。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本轉(zhuǎn)崗協(xié)議書。一、轉(zhuǎn)崗內(nèi)容1.轉(zhuǎn)崗原因：因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展及工作安排需要，乙方原崗位[原崗位名稱]工作內(nèi)容及職責(zé)發(fā)生變化，故將乙方轉(zhuǎn)至[新崗位名稱]工作。2.新崗位工作內(nèi)容及職責(zé)[詳細(xì)描述新崗位的工作任務(wù)，包括但不限于日常工作事項(xiàng)、項(xiàng)目職責(zé)、工作目標(biāo)等][如有需要，可進(jìn)一步細(xì)化工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容]二轉(zhuǎn)崗時(shí)間乙方自年月日起正式在新崗位工作。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方在新崗位的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等，但應(yīng)提前通知乙方并與乙方協(xié)商一致。按照本協(xié)議約定及公司相關(guān)規(guī)定，對乙方在新崗位的工作進(jìn)行監(jiān)督、考核。有權(quán)要求乙方按照新崗位的要求履行工作職責(zé)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.義務(wù)向乙方提供新崗位所需的工作條件和必要的工作支持，包括但不限于辦公設(shè)備、工作場地、培訓(xùn)資源等。按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方支付新崗位相應(yīng)的勞動報(bào)酬及福利待遇。負(fù)責(zé)組織乙方參加新崗位相關(guān)的培訓(xùn)，幫助乙方盡快適應(yīng)新崗位工作要求。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于[列舉培訓(xùn)的大致范圍]，培訓(xùn)方式可根據(jù)實(shí)際情況采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等多種形式。培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)合理安排乙方的工作與培訓(xùn)時(shí)間，確保乙方能夠充分參與培訓(xùn)并將所學(xué)知識應(yīng)用到工作中。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解新崗位的工作內(nèi)容、工作要求、工作流程以及與工作相關(guān)的規(guī)章制度。按照本協(xié)議約定及國家法律法規(guī)，獲得新崗位相應(yīng)的勞動報(bào)酬及福利待遇。在試用期內(nèi)，如認(rèn)為自己無法勝任新崗位工作，有權(quán)向甲方提出解除本協(xié)議，但應(yīng)提前[X]日書面通知甲方。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照新崗位的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。積極參加甲方組織的新崗位相關(guān)培訓(xùn)，努力提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，盡快適應(yīng)新崗位工作要求。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，積極與培訓(xùn)講師及其他學(xué)員交流互動，確保培訓(xùn)效果。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作中知悉的其他機(jī)密信息，不得向任何第三方泄露或用于非本協(xié)議約定的其他用途。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在轉(zhuǎn)崗期間及離職后[X]年內(nèi)從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作。四、勞動報(bào)酬及福利待遇1.勞動報(bào)酬乙方轉(zhuǎn)崗后，甲方按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。新崗位工資結(jié)構(gòu)為[詳細(xì)說明工資構(gòu)成，如基本工資+績效工資+獎(jiǎng)金等]，具體工資數(shù)額為每月人民幣元。甲方于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.福利待遇乙方享受甲方提供的與新崗位員工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等法定福利待遇以及甲方自行設(shè)定的其他福利項(xiàng)目，如節(jié)日福利、員工體檢、培訓(xùn)機(jī)會等。五、試用期1.乙方轉(zhuǎn)崗后實(shí)行[X]個(gè)月試用期，自年月日起至年月日止。2.在試用期內(nèi)，甲方將對乙方在新崗位的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。考核標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)新崗位的工作要求制定，并在試用期開始前向乙方明確告知。3.如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合新崗位錄用條件，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方應(yīng)在接到甲方解除通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。4.試用期屆滿，如乙方的工作表現(xiàn)符合新崗位要求，甲方將正式確認(rèn)乙方轉(zhuǎn)崗成功，乙方將按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇繼續(xù)履行工作職責(zé)。如乙方未能通過試用期考核，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否延長試用期或解除本協(xié)議。如甲方?jīng)Q定解除本協(xié)議，應(yīng)提前[X]日書面通知乙方，并按照法律法規(guī)及公司規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、培訓(xùn)與服務(wù)期1.甲方為乙方提供新崗位相關(guān)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加并認(rèn)真學(xué)習(xí)。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但如乙方因個(gè)人原因未能完成培訓(xùn)或在培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)紀(jì)律，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用損失。培訓(xùn)費(fèi)用損失的賠償金額按照甲方實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用及乙方未完成培訓(xùn)的比例或違反培訓(xùn)紀(jì)律的嚴(yán)重程度確定。2.如甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可另行簽訂服務(wù)期協(xié)議。在服務(wù)期內(nèi)，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。乙方支付違約金后，甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定及法律法規(guī)規(guī)定繼續(xù)履行與乙方的勞動合同。七、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在轉(zhuǎn)崗期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等各類機(jī)密信息予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機(jī)密信息。乙方應(yīng)采取合理措施保護(hù)甲方的機(jī)密信息，防止機(jī)密信息被泄露、篡改或丟失。如乙方發(fā)現(xiàn)機(jī)密信息存在泄露風(fēng)險(xiǎn)或可能被侵犯的情況，應(yīng)立即通知甲方，并協(xié)助甲方采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理。2.競業(yè)限制未經(jīng)甲方書面同意，乙方在轉(zhuǎn)崗期間及離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞綖閇詳細(xì)說明支付方式，如按月支付、按季度支付等]，支付標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的[X]%。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的[X]倍向甲方支付違約金，并返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，乙方應(yīng)立即停止違反競業(yè)限制約定的行為，并采取措施消除因違約行為給甲方造成的不良影響。八、工作條件與工作環(huán)境1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，配備必要的勞動保護(hù)用品，并定期對工作場所進(jìn)行安全檢查和隱患排查，確保工作環(huán)境符合安全要求。2.如乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)工作條件或工作環(huán)境存在安全隱患或可能影響身體健康的因素，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。甲方接到報(bào)告后應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行整改，消除安全隱患，改善工作條件和工作環(huán)境。九、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)及地方政府相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)和住房公積金部分，并在甲方發(fā)放工資時(shí)由甲方代扣代繳。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如甲方的福利待遇政策發(fā)生調(diào)整，應(yīng)提前通知乙方，并按照調(diào)整后的政策執(zhí)行。十、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動保護(hù)用品包括但不限于工作服、安全帽、安全鞋、防護(hù)手套、護(hù)目鏡等。甲方應(yīng)定期對勞動保護(hù)用品進(jìn)行檢查和更新，確保其符合安全使用要求。2.甲方對乙方進(jìn)行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)乙方正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)，確保工作場所的職業(yè)病危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。乙方在工作過程中如發(fā)現(xiàn)可能存在職業(yè)危害的情況，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，甲方應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行處理，保障乙方的職業(yè)健康權(quán)益。十一、合同的變更、解除和終止1.合同變更本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容：甲方因經(jīng)營管理需要或法律法規(guī)政策調(diào)整，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬、福利待遇等進(jìn)行調(diào)整的；乙方因個(gè)人原因或其他客觀原因，需要變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容的。變更本協(xié)議應(yīng)采用書面形式，雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)后生效。變更后的協(xié)議作為本協(xié)議的補(bǔ)充文件，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并按照法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合新崗位錄用條件，或乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動報(bào)酬、福利待遇或工作條件，或甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方提前[X]日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。但乙方在試用期內(nèi)解除本協(xié)議的，應(yīng)提前[X]日書面通知甲方。乙方未提前通知甲方而擅自離職的，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.合同終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的；乙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、福利待遇等費(fèi)用，并按照規(guī)定辦理工作交接。十二、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)。如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失難以計(jì)算的，甲方有權(quán)要求乙方按照乙方因違約行為所獲得的利益計(jì)算賠償金額。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報(bào)酬、福利待遇或提供工作條件的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并補(bǔ)足差額部分。4.如因不可抗力或法律法規(guī)政策調(diào)整等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決協(xié)議履行過程中出現(xiàn)的問題，盡量減少損失。十三、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可