外包員工平移協(xié)議書甲方（轉(zhuǎn)出方）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（轉(zhuǎn)入方）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方與外包員工[員工姓名]簽訂了勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系，并將該員工派遣至[具體工作崗位]工作；乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，希望接收該外包員工。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就外包員工平移事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、外包員工基本信息外包員工姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：原勞動(dòng)合同期限：自年月日起至年月日止原工作崗位：原工作地點(diǎn)：二、平移事宜說明1.甲方同意將外包員工[員工姓名]平移至乙方，乙方同意接收該員工。2.外包員工平移后，其與甲方簽訂的勞動(dòng)合同中尚未履行的部分，由乙方繼續(xù)履行，但勞動(dòng)合同的主體變更為乙方。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。在乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)時(shí)，有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.義務(wù)向乙方提供外包員工的詳細(xì)工作履歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、薪資待遇、社保繳納情況等相關(guān)信息，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。協(xié)助乙方辦理外包員工的工作交接手續(xù)，包括但不限于工作資料、工作設(shè)備、工作賬號(hào)等的交接。負(fù)責(zé)處理外包員工在平移前因與甲方存在的勞動(dòng)糾紛或其他法律問題，確保乙方接收該員工后不因此遭受任何損失。在本協(xié)議簽訂后個(gè)工作日內(nèi)，按照法律法規(guī)及甲方與外包員工簽訂的勞動(dòng)合同約定，為外包員工辦理社保減員手續(xù)，并提供相關(guān)證明文件。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。對(duì)外包員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和管理。根據(jù)乙方的薪酬福利政策，確定外包員工平移后的薪資待遇。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定接收外包員工，并與外包員工簽訂新的勞動(dòng)合同（如需要）或變更原勞動(dòng)合同主體。按照法律法規(guī)及乙方的薪酬福利政策，按時(shí)足額支付外包員工平移后的工資、獎(jiǎng)金、福利等報(bào)酬。為外包員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)條件，保障其合法權(quán)益。在本協(xié)議簽訂后個(gè)工作日內(nèi)，按照法律法規(guī)規(guī)定為外包員工辦理社保增員手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社保費(fèi)用。四、薪資待遇及福利1.外包員工平移后的薪資待遇按照乙方的薪酬福利政策執(zhí)行，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣元，薪資發(fā)放時(shí)間為每月日。2.乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為外包員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金，繳納比例按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。3.除上述薪資待遇和社保福利外，乙方還應(yīng)按照其公司規(guī)定為外包員工提供其他福利待遇，如帶薪年假、病假、節(jié)日福利等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照乙方公司規(guī)定執(zhí)行。五、工作崗位及工作地點(diǎn)1.外包員工平移后，其工作崗位為，工作內(nèi)容按照乙方的工作安排執(zhí)行。2.外包員工的工作地點(diǎn)為。乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在合理范圍內(nèi)調(diào)整外包員工的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知外包員工。六、工作交接1.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后個(gè)工作日內(nèi)，組織外包員工與乙方進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、工作流程、工作文件、工作設(shè)備、工作賬號(hào)等。2.工作交接過程中，甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)協(xié)助乙方辦理交接手續(xù)，確保交接工作順利進(jìn)行。交接完成后，雙方應(yīng)簽署工作交接清單，明確交接事項(xiàng)及雙方責(zé)任。七、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工信息等予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起年。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方因此支付的費(fèi)用、遭受的經(jīng)濟(jì)損失以及因處理糾紛而產(chǎn)生的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等合理費(fèi)用。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因此支付的費(fèi)用、遭受的經(jīng)濟(jì)損失以及因處理糾紛而產(chǎn)生的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等合理費(fèi)用。3.如外包員工因甲方原因違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.任何一方違反保密條款的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補(bǔ)對(duì)方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對(duì)方的差額部分。九、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為自外包員工平移之日起年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有