員工轉正協(xié)議書范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯系電話：鑒于乙方已在甲方試用期滿，甲方根據公司相關規(guī)定及對乙方試用期的綜合考核情況，決定是否將乙方轉為正式員工。雙方經平等自愿、協(xié)商一致，就乙方轉正事宜達成如下協(xié)議：一、試用期工作情況概述乙方自年月日起在甲方擔任崗位工作，試用期為個月。在試用期內，乙方主要負責工作任務，其工作內容包括但不限于。乙方在試用期內的工作表現如下（可詳細描述工作成果、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面的表現）：二、轉正后的工作崗位及職責1.乙方轉正后，擔任崗位，工作地點為。2.崗位職責：乙方應按照甲方的要求，認真履行以下工作職責（詳細列舉崗位職責）：三、工作時間和休息休假1.甲方實行工時制度，乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間按時上下班。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。具體休假辦法按照甲方公司的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方轉正后的月工資為人民幣元，工資發(fā)放時間為每月日。工資發(fā)放形式為（現金/銀行轉賬）。乙方的工資構成包括基本工資、績效工資等部分。其中基本工資為元，績效工資根據乙方的工作表現和業(yè)績考核結果發(fā)放，考核周期為個月。績效工資的具體考核標準和發(fā)放辦法按照甲方公司的相關規(guī)定執(zhí)行。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如（可列舉其他福利項目，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等）。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方根據乙方的工作崗位特點，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和職業(yè)危害防護措施。3.乙方在工作過程中應遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品，避免發(fā)生安全事故。如因乙方違反操作規(guī)程導致安全事故發(fā)生，乙方應承擔相應的責任。六、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利根據公司經營管理需要，制定和調整工作崗位、工作內容、工作時間、勞動報酬等規(guī)章制度，并要求乙方遵守。對乙方的工作表現進行考核和評價，根據考核結果決定乙方的晉升、降職、獎勵、處罰等。在乙方違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定時，有權解除勞動合同。義務按照本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。為乙方提供必要的工作條件和職業(yè)危害防護措施，保障乙方的合法權益。按照國家和地方有關規(guī)定，對乙方進行職業(yè)培訓和職業(yè)健康監(jiān)護。為乙方辦理轉正手續(xù)，出具轉正證明。2.乙方的權利和義務權利按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬，享受社會保險和住房公積金等福利待遇。對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等方面的問題提出異議，并要求甲方予以解決。按照國家和地方有關規(guī)定，享受休息休假權利。當甲方安排乙方加班時，乙方有權要求甲方按照法律規(guī)定支付加班工資。義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息和技術秘密。接受甲方的工作安排和管理，服從甲方的工作調動。如乙方拒絕接受甲方的合理工作安排，甲方有權解除勞動合同。按照甲方的要求，參加職業(yè)培訓和職業(yè)健康監(jiān)護，提高自身的業(yè)務能力和健康水平。七、勞動合同的解除和終止1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本勞動合同終止：本勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.勞動合同解除或終止后，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，出具解除或終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。八、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額向乙方支付勞動報酬、繳納社會保險和住房公積金等，應按照國家和地方有關規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.若乙方違反本協(xié)議約定，擅自解除勞動合同，應按照勞動合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的具體金額按照勞動合同約定執(zhí)行。3.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或保守商業(yè)秘密和工作機密的約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，