員工年齡問協(xié)議合同甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方與乙方之間存在勞動關(guān)系，為明確雙方在員工年齡相關(guān)問題上的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及關(guān)系1.甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的用人單位，具有獨立的法人資格，有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營需要招聘、使用員工，并與員工簽訂勞動合同。2.乙方為符合甲方招聘條件的勞動者，自愿與甲方建立勞動關(guān)系，接受甲方的工作安排和管理，遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.乙方受雇于甲方，在甲方指定的崗位上提供勞動服務(wù)，具體工作內(nèi)容和職責(zé)由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要進行安排和調(diào)整。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及本合同約定，對乙方進行管理、監(jiān)督和考核。有權(quán)要求乙方按照合同約定的工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)履行工作職責(zé)，如乙方未能履行，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。在乙方違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或本合同約定時，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠乙方工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。尊重乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得歧視、侮辱、體罰或變相體罰乙方。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和企業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)和晉升機會。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等合法權(quán)益。有權(quán)對甲方的管理、監(jiān)督和考核提出異議，并要求甲方作出合理的解釋和說明。在甲方違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或本合同約定時，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。有權(quán)享受國家法律法規(guī)規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。按照甲方的要求，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，積極主動地配合甲方的工作安排和管理。如實向甲方提供個人信息和工作經(jīng)歷，不得隱瞞或虛報重要信息。接受甲方的管理、監(jiān)督和考核，如有不足之處，應(yīng)積極改進，提高工作績效。在勞動合同履行期間，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和工作機密。四、員工年齡相關(guān)特別約定（一）年齡信息真實性1.乙方承諾向甲方提供的年齡信息真實、準(zhǔn)確、有效。若乙方提供虛假年齡信息，導(dǎo)致甲方在招聘、用工過程中產(chǎn)生誤解或遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。2.甲方有權(quán)在必要時對乙方的年齡信息進行核實，如發(fā)現(xiàn)乙方年齡信息不實，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方返還已支付的工資及福利待遇，同時乙方應(yīng)按照甲方遭受損失的金額進行賠償。（二）法定退休年齡及后續(xù)處理1.若乙方達到法定退休年齡，本合同自動終止。甲方無需再為乙方繳納社會保險，但應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理退休手續(xù)，并協(xié)助乙方領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老金等退休待遇。2.乙方達到法定退休年齡后，如甲方繼續(xù)留用乙方，雙方應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，且不得違反本合同的基本原則。3.在乙方達到法定退休年齡后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實際貢獻，給予乙方適當(dāng)?shù)耐诵菅a償或獎勵，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。（三）未成年員工特殊保護1.若乙方為未成年員工（根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，不滿十八周歲的勞動者），甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于未成年員工特殊保護的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。2.甲方應(yīng)為未成年員工提供適合其年齡和身體狀況的工作崗位，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年員工身心健康的工作。3.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障未成年員工的休息休假權(quán)利，不得延長其工作時間。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資，并保障未成年員工的身體健康。五、違約及爭議解決（一）違約責(zé)任1.若甲方違反本合同約定，未按時足額向乙方支付勞動報酬、未為乙方繳納社會保險費或未提供必要的工作條件和勞動保護用品等，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付拖欠的工資、補繳社會保險費、支付經(jīng)濟補償金等。2.若乙方違反本合同約定，未按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)、違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律或泄露甲方的商業(yè)秘密和工作機密等，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于返還已支付的工資及福利待遇、賠償甲方遭受的損失等。3.若一方違反本合同約定，給對方造成其他損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。（二）爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同其他無爭議的條款。六、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。合同期滿后，雙方如無異議，