員工要求加薪協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方在甲方處工作已滿[X]年，為甲方做出了重要貢獻(xiàn)，現(xiàn)乙方因個(gè)人發(fā)展及生活需求等原因，向甲方提出加薪要求。經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》相關(guān)規(guī)定，就乙方加薪事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、加薪原因及背景乙方自[入職日期]起在甲方處工作，工作期間始終秉持敬業(yè)精神，認(rèn)真履行工作職責(zé)，在[具體工作崗位]上取得了顯著成績(jī)。隨著乙方工作經(jīng)驗(yàn)的積累和能力的提升，其工作價(jià)值不斷凸顯。同時(shí)，考慮到市場(chǎng)薪酬水平的變化以及乙方個(gè)人生活成本的增加，乙方認(rèn)為自身薪酬待遇應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，故向甲方提出加薪要求。二、加薪具體內(nèi)容1.薪資調(diào)整乙方原月工資為人民幣[X]元，此次加薪后，月工資調(diào)整為人民幣[X]元，自[生效日期]起執(zhí)行。薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整為基本工資[X]元+績(jī)效工資[X]元+崗位津貼[X]元（如有）。其中，基本工資占月工資總額的[X]%，績(jī)效工資根據(jù)乙方每月工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果發(fā)放，崗位津貼根據(jù)乙方所在崗位的特殊要求及貢獻(xiàn)發(fā)放。2.福利待遇調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：甲方按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）及住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)按照乙方調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。帶薪年假：乙方享有每年[X]天的帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方處的工作年限按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，具體計(jì)算方式為：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其他福利：甲方繼續(xù)為乙方提供原有的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等，并根據(jù)公司發(fā)展情況適時(shí)優(yōu)化和增加福利項(xiàng)目。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素，對(duì)乙方的薪酬待遇進(jìn)行合理調(diào)整，但調(diào)整幅度不得低于本協(xié)議約定的加薪幅度，且應(yīng)提前[X]日書面通知乙方。有權(quán)按照公司的績(jī)效考核制度對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資。有權(quán)要求乙方遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如乙方違反公司規(guī)定，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于扣除績(jī)效工資、給予紀(jì)律處分等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方支付調(diào)整后的工資及各項(xiàng)福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于培訓(xùn)、晉升等，以幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益，如乙方因工作受傷或患病，甲方應(yīng)按照規(guī)定給予相應(yīng)的醫(yī)療待遇和賠償。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付薪酬及福利待遇。有權(quán)享受甲方提供的各項(xiàng)工作條件和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如培訓(xùn)、晉升等。有權(quán)對(duì)甲方的薪酬調(diào)整政策及績(jī)效考核制度提出合理建議和意見。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息、技術(shù)資料、客戶資源等。四、工作考核與績(jī)效評(píng)估1.考核周期甲方對(duì)乙方的工作考核實(shí)行年度考核制度，考核周期為自然年度。每月甲方對(duì)乙方進(jìn)行工作月度評(píng)估，作為績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。2.考核內(nèi)容工作業(yè)績(jī)：主要考核乙方在工作目標(biāo)完成情況、工作成果質(zhì)量、工作效率等方面的表現(xiàn)。工作能力：包括專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、問題解決能力等方面的考核。工作態(tài)度：考核乙方的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作積極性、遵守公司規(guī)章制度等情況。3.考核方式考核方式包括自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)等多種方式相結(jié)合。乙方應(yīng)在每年[考核日期]前提交個(gè)人年度工作總結(jié)及自評(píng)報(bào)告，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)乙方日常工作表現(xiàn)及提交的自評(píng)報(bào)告進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，同時(shí)可參考同事評(píng)價(jià)意見。4.績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。若乙方年度考核結(jié)果為優(yōu)秀，甲方將給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等；若考核結(jié)果為良好，甲方將根據(jù)公司薪酬政策進(jìn)行適當(dāng)?shù)目?jī)效調(diào)薪；若考核結(jié)果為合格，乙方繼續(xù)按照本協(xié)議約定的薪酬待遇執(zhí)行；若考核結(jié)果為不合格，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于降低薪酬待遇、調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同等。月度績(jī)效評(píng)估結(jié)果直接與乙方當(dāng)月績(jī)效工資掛鉤，甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果按照績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。五、保密條款1.乙方應(yīng)對(duì)在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。3.如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付薪酬及福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的工資、福利待遇及違約金。同時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如違反公司規(guī)章制度、泄露甲方商業(yè)秘密等，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于扣除績(jī)效工資、降低薪酬待遇、調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同等。乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如因不可抗力或國(guó)家法律法規(guī)政策調(diào)整等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并提供相關(guān)證明文件。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，