工人力資源合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方具備相關(guān)工作能力和經(jīng)驗，愿意為甲方提供人力資源服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容及要求（一）服務(wù)內(nèi)容乙方為甲方提供人力資源相關(guān)服務(wù)，包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等方面的專業(yè)支持與服務(wù)。1.人員招聘根據(jù)甲方各崗位需求，制定招聘計劃，通過多種渠道進行人才招募，篩選合適的候選人，并組織面試、筆試等招聘流程，確保為甲方招聘到符合崗位要求的人員。負責與潛在候選人進行溝通、協(xié)調(diào)，解答其關(guān)于甲方公司及崗位的疑問，促進候選人順利入職。2.培訓(xùn)與發(fā)展分析甲方員工培訓(xùn)需求，設(shè)計并實施相應(yīng)的培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，以提升員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。協(xié)助甲方建立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和建議，促進員工個人成長與公司發(fā)展相匹配。3.績效管理協(xié)助甲方建立科學(xué)合理的績效管理制度，明確績效評估標準和流程。定期組織績效評估工作，收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，為甲方提供績效反饋和改進建議，幫助甲方提升整體績效水平。4.薪酬福利管理研究市場薪酬水平，結(jié)合甲方實際情況，制定具有競爭力的薪酬體系，確保薪酬的公平性和合理性。負責甲方員工工資核算、發(fā)放以及福利管理工作，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等，確保福利政策的合規(guī)執(zhí)行。5.員工關(guān)系管理維護良好的員工關(guān)系，處理員工日常溝通、咨詢和投訴等問題，及時反饋員工動態(tài)和需求，為甲方營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。協(xié)助甲方處理勞動糾紛和爭議，提供法律支持和解決方案，避免或減少勞動法律風險。（二）服務(wù)要求1.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)以及本合同約定，誠信、專業(yè)、高效地履行服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量達到行業(yè)標準和甲方要求。2.乙方應(yīng)定期向甲方匯報服務(wù)進展情況，及時溝通解決服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題，并根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展變化，適時調(diào)整服務(wù)方案和措施。3.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密和員工個人隱私，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、員工信息等機密內(nèi)容。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利1.有權(quán)對乙方的服務(wù)工作進行監(jiān)督、檢查，提出意見和建議，要求乙方改進服務(wù)質(zhì)量。2.有權(quán)根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和要求，但應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商一致。3.有權(quán)知曉乙方服務(wù)工作的進展情況，獲取相關(guān)服務(wù)報告和數(shù)據(jù)。（二）甲方義務(wù)1.向乙方提供開展服務(wù)所需的相關(guān)資料和信息，包括但不限于公司組織架構(gòu)、崗位說明書、業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度等，確保資料真實、準確、完整。2.按照本合同約定，按時足額向乙方支付服務(wù)費用。3.協(xié)助乙方開展工作，為乙方與甲方員工溝通、協(xié)調(diào)提供必要的支持和便利。（三）乙方權(quán)利1.有權(quán)按照本合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費用。2.有權(quán)要求甲方提供開展服務(wù)所需的必要協(xié)助和配合。3.根據(jù)服務(wù)工作實際情況，有權(quán)合理調(diào)整服務(wù)方式和方法，但應(yīng)提前告知甲方并征得同意。（四）乙方義務(wù)1.乙方應(yīng)組建專業(yè)的服務(wù)團隊，團隊成員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠勝任各項服務(wù)工作。2.按照本合同約定的服務(wù)內(nèi)容和要求，制定詳細的服務(wù)計劃和方案，并嚴格按照計劃組織實施服務(wù)工作，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。3.定期向甲方提交服務(wù)報告，包括人員招聘情況、培訓(xùn)效果評估、績效分析報告薪酬福利統(tǒng)計等，報告內(nèi)容應(yīng)真實、準確、清晰，為甲方?jīng)Q策提供有力依據(jù)。4.負責服務(wù)過程中產(chǎn)生的各類文件、資料的整理、歸檔和保管，確保資料的完整性和可追溯性。5.乙方應(yīng)持續(xù)關(guān)注國家法律法規(guī)和政策的變化，及時調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式，確保服務(wù)工作符合最新法規(guī)要求，避免甲方因乙方原因產(chǎn)生法律風險。三、服務(wù)費用及支付方式（一）服務(wù)費用甲方應(yīng)向乙方支付的服務(wù)費用為每月人民幣元（大寫元整）。此費用涵蓋乙方為甲方提供人力資源服務(wù)的全部成本，包括但不限于人員薪酬、辦公費用、培訓(xùn)費用等。（二）支付方式1.甲方應(yīng)在每月日前，將當月服務(wù)費用支付至乙方指定的銀行賬戶。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付的服務(wù)費用后個工作日內(nèi)，向甲方開具合法有效的發(fā)票。四、保密條款（一）保密信息范圍雙方確認，在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、員工信息等均屬于保密信息范圍。（二）保密義務(wù)1.雙方應(yīng)采取合理措施，妥善保管保密信息，防止保密信息被泄露、使用或不當披露。2.未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露保密信息，也不得將保密信息用于本合同以外任何其他目的。（三）保密期限本條款的保密期限為本合同生效之日起年。合同期滿后，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息不再具有商業(yè)價值或已公開披露為止。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定按時足額支付服務(wù)費用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金。逾期超過日的，乙方有權(quán)暫停服務(wù)工作，并要求甲方支付已完成服務(wù)對應(yīng)的費用及違約金。2.若甲方違反保密條款，泄露乙方保密信息，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額以乙方因甲方違約行為遭受的實際損失為準。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本合同約定的服務(wù)內(nèi)容和要求履行服務(wù)義務(wù)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不符合標準或給甲方造成損失的，乙方應(yīng)負責采取補救措施或賠償甲方因此遭受的全部損失。2.若乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額以甲方因乙方違約行為遭受的實際損失為準。3.若乙方未按照本合同約定的時間提交服務(wù)報告或提供其他服務(wù)成果，每逾期一日，應(yīng)按照服務(wù)費用的%向甲方支付違約金。逾期超過日的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方返還已支付的部分服務(wù)費用及承擔違約責任。六、合同變更與解除（一）合同變更1.本合同履行期間，如有需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.因不可抗力或國家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因?qū)е卤竞贤糠謼l款無法履行或需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，根據(jù)實際情況調(diào)整合同內(nèi)容或解除合同，互不承擔違約責任。（二）合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。解除合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除日期及雙方權(quán)利義務(wù)。2.若一方嚴重違反本合同約定，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔違約責任。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，本合同自動終止。七、爭議解決本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)