2025年數據分析師聘用合同協(xié)議甲方（聘用方）：[公司全稱]，地址：[公司注冊地址]，法定代表人/授權代表：[姓名]，聯(lián)系電話：[電話號碼]，統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]。乙方（受聘方）：[姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[個人住址]，聯(lián)系電話：[手機號碼]。鑒于甲方因業(yè)務發(fā)展需要，聘請乙方擔任數據分析師崗位；乙方同意應聘，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位與職責乙方同意在甲方擔任數據分析師崗位，隸屬于[具體部門名稱]部門，直接向[直接上級的職位和姓名]匯報。乙方的核心工作職責包括：1.收集、整理、清洗公司業(yè)務相關數據，如用戶行為數據、銷售數據、市場數據等；2.運用SQL、Python、R、Tableau、PowerBI等數據分析工具進行數據處理、分析和可視化呈現；3.建立和維護業(yè)務所需的數據模型，進行用戶畫像分析、漏斗分析、A/B測試效果評估等；4.撰寫結構清晰、邏輯嚴謹的數據分析報告，為市場策略、產品優(yōu)化、運營決策等提供數據支持和洞察；5.實時監(jiān)控關鍵業(yè)務指標（KPIs），及時發(fā)現數據異常并進行初步原因分析；6.與公司內部業(yè)務部門保持溝通，深入理解業(yè)務需求，提供有效的數據解決方案；7.參與公司數據相關項目，協(xié)助推動數據驅動決策的企業(yè)文化；8.遵守國家法律法規(guī)及公司關于數據安全和隱私保護的所有規(guī)章制度；9.完成上級領導交辦的其他與數據分析相關的臨時性或長期性工作任務。乙方應按照甲方要求的工作地點[具體辦公地址]提供勞動，或根據甲方授權在家或其他指定地點遠程辦公，遠程辦公需遵守甲方的遠程工作管理規(guī)定。第二條聘用期限本合同為固定期限勞動合同，自2025年XX月XX日起至2027年XX月XX日止。本合同包含試用期六個月，自2025年XX月XX日起至2025年XX月XX日止。試用期內，乙方的月工資為人民幣[具體數額]元（稅前），甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。試用期間，乙方需接受甲方的考核，達到考核標準的，合同期滿后轉為正式員工；未達到考核標準的，甲方有權依法解除本合同。第三條工作時間與休息休假甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間為[具體時間，如：上午X點至下午X點]，每周工作五日，每周休息兩天。因工作需要，經甲方與乙方協(xié)商一致，可以安排加班。甲方按照國家有關規(guī)定支付加班費：安排延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排加班的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排加班的，支付不低于工資300%的工資報酬。加班時間需符合國家規(guī)定，并優(yōu)先安排調休。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產假、喪假、病假等法定假期。具體假期天數及病假待遇按照國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第四條薪酬福利乙方的工資構成如下：1.基本工資：人民幣[具體數額]元/月（稅前，不含績效）。2.績效獎金：根據公司績效考核辦法及乙方崗位績效表現發(fā)放，具體標準由甲方制定并公示。甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金，繳費基數和比例按照國家及當地政府規(guī)定執(zhí)行，甲乙雙方各承擔相應部分。甲方根據公司政策為乙方提供[列舉其他福利，如：補充商業(yè)醫(yī)療保險、年度健康體檢、節(jié)日福利等]。第五條技能要求與培訓乙方應具備并持續(xù)提升履行崗位職責所需的專業(yè)技能，包括但不限于數據庫操作（SQL）、數據分析工具應用（Python/R/Tableau/PowerBI等）、統(tǒng)計學知識、業(yè)務理解能力以及數據可視化能力。甲方將根據工作需要和乙方發(fā)展意愿，提供必要的專業(yè)技能培訓、業(yè)務知識培訓以及職業(yè)發(fā)展支持。第六條知識產權與保密1.乙方在履行本合同職責期間，以甲方名義或使用甲方資源所完成的，與本職工作相關的分析報告、數據模型、算法設計、代碼、數據庫結構、經營數據、客戶信息、技術資料、管理資料等成果，其知識產權（包括但不限于著作權、專利權等）均歸甲方所有。乙方僅享有根據甲方安排使用這些成果的權利。2.乙方在任職期間及離職后[約定年限，如：二年內]，應對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶名單、財務數據、運營策略、技術信息、未公開的營銷計劃等）承擔嚴格的保密義務，不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，不得從事與甲方利益相沖突的活動。若因乙方違反本條款給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。第七條勞動保護與職業(yè)健康甲方應提供符合國家及地方關于勞動安全衛(wèi)生標準和要求的辦公環(huán)境，并為乙方提供必要的勞動防護用品。甲方應執(zhí)行國家有關女職工和未成年工特殊勞動保護的規(guī)定。乙方應遵守安全操作規(guī)程，對自身健康負責。第八條合同的變更、解除與終止1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內容。變更內容應采用書面形式。2.甲方可依據《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條的規(guī)定解除本合同。3.乙方可依據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除本合同。4.本合同期滿，如雙方不再續(xù)簽，本合同即行終止。5.發(fā)生法定解除或終止情形時，雙方應按照《勞動合同法》及相關規(guī)定辦理工作交接、結算工資、繳納社會保險和住房公積金、支付經濟補償金（如適用）等手續(xù)。第九條違約責任1.甲方違反本合同約定，未及時足額支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費、未按照規(guī)定提供勞動保護或勞動條件等，乙方有權要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。如乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，應賠償甲方因此遭受的全部損失。第十條爭議解決因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，雙方應在[約定時間，如：十五日內]向[有管轄權的人力資源和社會保障爭議仲裁委員會名稱]申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家及地方有關法律法規(guī)執(zhí)行。2.本合同簽訂后，甲乙雙方應各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.甲方