物業(yè)員工合同終止后的社會保險(xiǎn)處理甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年______個月。1.2合同期滿前______個月，如雙方同意續(xù)訂勞動合同，應(yīng)另行協(xié)商簽訂。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方的工作崗位為：_________________________。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：_________________________（可根據(jù)工作需要，在合同附件中列明具體項(xiàng)目或區(qū)域）。2.3甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)。調(diào)整后的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，按本合同約定履行。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實(shí)行______小時工作制（或根據(jù)國家規(guī)定明確標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制）。3.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。3.3甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利，安排乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等假期。第四條勞動報(bào)酬4.1甲方按月以貨幣形式向乙方支付勞動報(bào)酬，每月______日發(fā)放。4.2乙方的工資構(gòu)成如下：（1）基本工資：人民幣______元/月。（2）崗位工資：人民幣______元/月。（3）績效工資：根據(jù)乙方崗位績效表現(xiàn)確定，具體考核辦法由甲方制定并公示。（4）加班工資、獎金、津貼等其他收入按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.3甲方保證乙方工資不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.4甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方崗位變化、工作業(yè)績等因素調(diào)整乙方工資，但調(diào)整不得違反國家法律法規(guī)和本合同約定，并應(yīng)進(jìn)行公示。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲乙雙方必須按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，依法參加社會保險(xiǎn)，按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。社會保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳，從乙方工資中扣除。5.3合同終止或解除后，甲方應(yīng)在______日內(nèi)為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，或者按照乙方要求，將社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入其新就業(yè)單位所在地或戶籍所在地（符合轉(zhuǎn)移條件時）的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。乙方應(yīng)積極配合提供必要的個人信息和證件。甲方應(yīng)確保在辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)過程中的個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并依法完成繳費(fèi)年限的累計(jì)計(jì)算。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。6.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護(hù)用品，對自身安全負(fù)責(zé)。6.3甲方應(yīng)對可能存在的職業(yè)危害進(jìn)行告知，并采取有效的防護(hù)措施。第七條勞動合同解除和終止7.1甲乙雙方可以依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，解除本合同。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動合同期滿的；（2）甲方依照本合同第七條第7.2款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；（3）甲方依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除本合同的；（4）甲方依照《勞動合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止本合同的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.4乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.5甲乙雙方解除或終止本合同時，甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用），并依法為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.6乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)依照甲方規(guī)章制度的規(guī)定，履行通知等義務(wù)，并按要求辦理工作交接。第八條違反勞動合同的責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方糾正；甲方拒絕糾正的，乙方可以解除本合同。8.3甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬的，乙方可以要求甲方支付；甲方逾期不支付的，乙方可以解除本合同。第九條其他約定9.1甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（如員工手冊、考勤制度、獎懲制度等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。9.2乙方知悉甲方的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況、規(guī)章制度等與勞動合同履行相關(guān)的重要信息。9.3本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十條爭議解決發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決