2025年職業(yè)衛(wèi)生健康知識題庫資料附答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，我國職業(yè)病防治工作的方針是（）。A.預防為主、防治結(jié)合B.分類管理、綜合治理C.安全第一、預防為主D.源頭控制、全程管理答案：A2.用人單位應當設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，配備專職或兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員的條件是（）。A.存在職業(yè)病危害的用人單位B.職業(yè)病危害嚴重的用人單位C.從業(yè)人員超過100人的用人單位D.從業(yè)人員超過50人的用人單位答案：B3.以下哪項不屬于法定職業(yè)病的構(gòu)成要件？（）A.勞動者在職業(yè)活動中接觸危害因素B.危害因素與疾病存在明確因果關(guān)系C.疾病需經(jīng)省級以上衛(wèi)生行政部門認定D.用人單位屬于法定責任主體答案：C4.導致塵肺病的主要危害因素是（）。A.煤塵B.棉塵C.游離二氧化硅粉塵D.水泥塵答案：C5.工作場所噪聲8小時等效聲級的職業(yè)接觸限值是（）。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)答案：B6.高溫作業(yè)分級的主要依據(jù)是（）。A.干球溫度與風速B.WBGT指數(shù)與接觸時間C.相對濕度與輻射熱D.濕球溫度與勞動強度答案：B7.化學有害因素的時間加權(quán)平均容許濃度（PC-TWA）是指（）。A.一個工作日內(nèi)任意一次接觸不超過的濃度B.8小時工作日的時間加權(quán)平均容許接觸濃度C.15分鐘短時間接觸的容許濃度D.瞬間接觸不得超過的最高濃度答案：B8.職業(yè)健康檢查分為崗前、在崗、離崗和應急檢查，其中離崗時需進行（）。A.常規(guī)健康檢查B.職業(yè)病篩查C.離崗時職業(yè)健康檢查D.健康狀況評估答案：C9.職業(yè)病診斷應當由（）批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。A.縣級衛(wèi)生行政部門B.設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門C.省級衛(wèi)生行政部門D.國家衛(wèi)生健康委員會答案：C10.勞動者在職業(yè)病防治中的權(quán)利不包括（）。A.拒絕違章指揮和強令進行沒有防護措施的作業(yè)B.要求用人單位提供符合防治要求的防護用品C.對職業(yè)病診斷結(jié)論有異議時，直接向法院起訴D.了解工作場所產(chǎn)生或可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素答案：C11.用人單位未按照規(guī)定及時、如實申報職業(yè)病危害項目的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.1萬元以下B.1萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上20萬元以下答案：B12.關(guān)于防塵口罩的使用，以下錯誤的是（）。A.使用前需進行密合性測試B.可重復使用至明顯破損C.應根據(jù)粉塵濃度選擇合適的防護等級D.佩戴時應確保鼻夾與面部貼合答案：B13.職業(yè)衛(wèi)生檔案不包括（）。A.職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果B.勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案C.職業(yè)病診斷證明書D.職業(yè)衛(wèi)生培訓記錄答案：C14.發(fā)生急性職業(yè)中毒事件時，現(xiàn)場首要措施是（）。A.立即撥打120B.對患者進行心肺復蘇C.將患者轉(zhuǎn)移至通風良好處D.記錄中毒癥狀答案：C15.建設(shè)項目的職業(yè)病防護設(shè)施應當與主體工程（）。A.同時設(shè)計、同時施工、同時驗收B.同時規(guī)劃、同時建設(shè)、同時使用C.同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用D.同時立項、同時審批、同時運營答案：C16.長期接觸苯可導致的主要職業(yè)病是（）。A.白血病B.再生障礙性貧血C.周圍神經(jīng)病D.塵肺病答案：A17.正己烷中毒的典型臨床表現(xiàn)是（）。A.肝損傷B.腎損傷C.周圍神經(jīng)病D.中樞神經(jīng)麻痹答案：C18.噪聲聾的診斷主要依據(jù)（）。A.主訴聽力下降B.純音聽閾測試結(jié)果C.工作場所噪聲檢測報告D.影像學檢查答案：B19.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當（）。A.拒絕提供B.如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章C.收取工本費后提供D.經(jīng)上級批準后提供答案：B20.職業(yè)病報告的責任主體不包括（）。A.用人單位B.職業(yè)病診斷機構(gòu)C.勞動者本人D.衛(wèi)生健康監(jiān)督機構(gòu)答案：C二、判斷題（每題1分，共10分）1.職業(yè)病患者依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇，診療、康復費用由工傷保險基金支付。（）答案：√2.用人單位可以安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）答案：×3.職業(yè)健康檢查費用由勞動者個人承擔。（）答案：×4.存在職業(yè)病危害的用人單位應當每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。（）答案：√5.勞動者有權(quán)查閱、復印本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。（）答案：√6.用人單位可以使用國家明令禁止的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備。（）答案：×7.職業(yè)病診斷需要勞動者、用人單位和診斷機構(gòu)三方提供的資料共同確認。（）答案：√8.高溫作業(yè)分級僅依據(jù)工作場所的WBGT指數(shù)。（）答案：×（注：需結(jié)合接觸時間）9.個體防護裝備是預防職業(yè)病的最后一道防線，需在工程控制措施無效時使用。（）答案：√10.建設(shè)項目未進行職業(yè)病危害預評價的，有關(guān)部門不得批準其開工建設(shè)。（）答案：√三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述用人單位在職業(yè)病防治中的主要責任。答案：①設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，配備專職/兼職管理人員；②制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；③如實申報職業(yè)病危害項目；④定期檢測、評價工作場所危害因素；⑤組織勞動者進行職業(yè)健康檢查并建立監(jiān)護檔案；⑥提供符合要求的防護設(shè)施和個人防護用品；⑦組織職業(yè)衛(wèi)生培訓；⑧落實職業(yè)病患者的救治和保障。2.列舉5種常見的物理性職業(yè)病危害因素及其對應的職業(yè)病。答案：①噪聲——噪聲聾；②高溫——中暑；③電離輻射——放射性疾??；④非電離輻射（如紫外線）——電光性眼炎；⑤振動——手臂振動病。3.說明職業(yè)健康檢查的類型及目的。答案：①崗前檢查：篩查職業(yè)禁忌證，確保勞動者適合從事當前崗位；②在崗檢查：早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)相關(guān)性健康損害，動態(tài)觀察健康變化；③離崗檢查：明確離崗時健康狀況，為職業(yè)病診斷提供依據(jù)；④應急檢查：發(fā)生急性危害事件時，及時排查受影響人員健康損害。4.如何正確選擇和使用呼吸防護用品？答案：選擇原則：①根據(jù)危害因素類型（粉塵、化學氣體等）選擇過濾元件；②根據(jù)危害濃度選擇防護等級（如KN95、防毒面具）；③符合勞動者面部貼合性要求。使用要求：①使用前檢查完整性和密合性；②佩戴時確保與面部緊密貼合；③定期更換過濾元件；④禁止在超出防護范圍的環(huán)境中使用；⑤使用后清潔存放，避免污染。5.發(fā)生急性職業(yè)中毒事件時，現(xiàn)場應急處置的關(guān)鍵步驟有哪些？答案：①立即停止作業(yè)，切斷危害源（如關(guān)閉閥門、通風）；②迅速將中毒者轉(zhuǎn)移至通風良好的安全區(qū)域，解開衣領(lǐng)、保持呼吸通暢；③若呼吸心跳停止，立即進行心肺復蘇；④脫去被污染的衣物，用清水沖洗污染部位（如皮膚、眼睛）；⑤記錄中毒時間、癥狀、接觸物質(zhì)等信息；⑥及時撥打120送醫(yī)，并向衛(wèi)生健康部門報告；⑦對現(xiàn)場其他人員進行排查，防止二次傷害。四、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：某電子廠多名員工近期出現(xiàn)手腳麻木、肌肉無力癥狀，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)車間使用正己烷清洗電路板，通風系統(tǒng)故障，員工僅佩戴普通紗布口罩。問題：（1）分析可能的職業(yè)病及診斷依據(jù)；（2）用人單位應承擔的責任；（3）提出預防對策。答案：（1）可能診斷為正己烷中毒（周圍神經(jīng)病）。依據(jù)：有正己烷接觸史（清洗作業(yè)）、典型癥狀（周圍神經(jīng)損害）、現(xiàn)場檢測正己烷濃度超標。（2）責任：未保證通風設(shè)施有效運行（違反“設(shè)置防護設(shè)施”規(guī)定）；未提供符合要求的防護用品（紗布口罩無法防護正己烷）；未組織職業(yè)健康檢查（未早期發(fā)現(xiàn)健康損害）；未如實報告危害因素（可能未申報正己烷危害項目）。（3）預防對策：修復通風系統(tǒng)，降低正己烷濃度；更換為防毒面具（配備活性炭濾毒盒）；定期檢測作業(yè)場所正己烷濃度；組織在崗職業(yè)健康檢查（重點關(guān)注神經(jīng)傳導功能）；開展正己烷危害及防護培訓。案例2：某煤礦工人張某從事井下采煤10年，離職后出現(xiàn)咳嗽、胸悶癥狀，經(jīng)診斷為煤工塵肺，但原用人單位以“未簽訂勞動合同”為由否認勞動關(guān)系。問題：（1）張某應如何維權(quán)？（2）用人單位未履行哪些法定義務(wù)？答案：（1）維權(quán)途徑：①向勞動仲裁機構(gòu)申請確認勞動關(guān)系（可憑工資流水、考