2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級理論知識考核試題及答案1.（單選）根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位自何時起即與勞動者建立勞動關(guān)系？A.勞動合同簽訂之日?B.用工之日?C.勞動者領(lǐng)取第一個月工資之日?D.辦理社會保險登記之日答案：B2.（單選）下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是：A.必須訂立書面勞動合同?B.工資支付周期最長不得超過十五日?C.用人單位必須為其繳納住房公積金?D.終止用工時用人單位需提前三日通知答案：B3.（單選）集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)自簽字之日起幾日內(nèi)報送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門審查？A.3日?B.5日?C.7日?D.10日答案：C4.（單選）某企業(yè)因經(jīng)營困難擬裁減人員二十人，占職工總數(shù)百分之八，依據(jù)《勞動合同法》第四十一條，應(yīng)提前多少日向工會或全體職工說明情況？A.10日?B.15日?C.30日?D.60日答案：C5.（單選）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)：A.提前三日口頭通知?B.提前三日書面通知?C.隨時解除，無需通知?D.提前三十日書面通知答案：B6.（單選）下列哪一項不屬于勞動爭議仲裁的受案范圍？A.確認勞動關(guān)系爭議?B.工傷醫(yī)療費爭議?C.勞動者與社保經(jīng)辦機構(gòu)因養(yǎng)老金發(fā)放爭議?D.拖欠勞動報酬爭議答案：C7.（單選）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起幾日內(nèi)將仲裁申請書副本發(fā)送給對方當(dāng)事人？A.3日?B.5日?C.7日?D.10日答案：B8.（單選）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以：A.立即解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償?B.要求用人單位補繳，但不得解除合同?C.向社保部門舉報，但無權(quán)解除合同?D.自行離職，無權(quán)獲得經(jīng)濟補償答案：A9.（單選）下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，錯誤的是：A.競業(yè)限制期限最長不得超過二年?B.競業(yè)限制補償金不得低于勞動者離職前十二個月平均工資的30%?C.競業(yè)限制協(xié)議自勞動合同解除或終止之日起生效?D.勞動者違反競業(yè)限制約定，用人單位可要求繼續(xù)履行并賠償損失答案：B（補償金比例由雙方約定，但不得低于地方規(guī)定的最低標準，并非絕對30%）10.（單選）根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假天數(shù)為：A.3天?B.5天?C.7天?D.10天答案：B11.（單選）下列關(guān)于女職工特殊保護的說法，正確的是：A.女職工產(chǎn)假為90天?B.懷孕七個月以上不得安排夜班?C.哺乳未滿一周歲嬰兒期間可安排加班?D.產(chǎn)假工資由生育保險基金全額支付，與本人工資無關(guān)答案：B12.（單選）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照哪一地的標準執(zhí)行？A.勞務(wù)派遣單位所在地?B.用工單位所在地?C.勞動者戶籍地?D.勞動者臨時居住地答案：B13.（單選）下列關(guān)于工傷認定的說法，正確的是：A.職工醉酒導(dǎo)致傷亡的應(yīng)認定為工傷?B.上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害應(yīng)認定為工傷?C.在工作時間因私人恩怨被打傷應(yīng)認定為工傷?D.因工外出期間從事個人活動受到傷害應(yīng)認定為工傷答案：B14.（單選）根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益，有權(quán)向勞動保障行政部門：A.投訴?B.申訴?C.起訴?D.舉報答案：A15.（單選）下列關(guān)于經(jīng)濟補償金計算基數(shù)的說法，正確的是：A.以勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資為基數(shù)?B.以勞動者本人基本工資為基數(shù)?C.以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為基數(shù)?D.以用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)答案：A16.（單選）用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知：A.職工本人?B.工會?C.勞動監(jiān)察大隊?D.董事會答案：B17.（單選）下列關(guān)于工作時間制度的說法，錯誤的是：A.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時?B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過一小時?C.因特殊原因延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?D.綜合計算工時工作制無需行政審批答案：D18.（單選）下列關(guān)于勞動合同無效的說法，正確的是：A.勞動合同部分無效，則整體無效?B.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無需支付勞動報酬?C.勞動合同無效，應(yīng)由人民法院確認?D.以欺詐手段訂立的勞動合同無效答案：D19.（單選）下列關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的說法，正確的是：A.用人單位可隨時修改規(guī)章制度，無需履行任何程序?B.規(guī)章制度內(nèi)容合法且經(jīng)過民主程序、公示告知，可作為處理職工的依據(jù)?C.規(guī)章制度只需總經(jīng)理簽字即可生效?D.規(guī)章制度不得規(guī)定解除勞動合同的情形答案：B20.（單選）根據(jù)《工會法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員多少人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會？A.10人?B.15人?C.25人?D.50人答案：C21.（多選）下列哪些情形，用人單位解除勞動合同無需提前通知且無需支付經(jīng)濟補償？A.在試用期間被證明不符合錄用條件?B.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害?C.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作?D.被依法追究刑事責(zé)任?E.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響答案：A、B、D、E22.（多選）下列關(guān)于集體協(xié)商代表的說法，正確的有：A.職工一方代表由工會選派?B.未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工民主推薦?C.用人單位一方代表由法定代表人指派?D.雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少三人?E.協(xié)商代表任期與集體合同期限相同答案：A、B、C、D23.（多選）下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有：A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同?B.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利?C.勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上實施?D.用工單位可以將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?E.被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或用工單位參加工會答案：A、B、C、E24.（多選）下列關(guān)于勞動爭議舉證責(zé)任的說法，正確的有：A.因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議，由用人單位負舉證責(zé)任?B.勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實承擔(dān)舉證責(zé)任?C.用人單位掌握管理加班事實證據(jù)的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?D.因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者無需舉證?E.確認勞動關(guān)系爭議，由勞動者負舉證責(zé)任答案：A、B、C、E25.（多選）下列關(guān)于高溫津貼的說法，正確的有：A.高溫津貼屬于工資的組成部分?B.用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼?C.高溫津貼標準由省級人社部門會同有關(guān)部門制定?D.用人單位可以用防暑降溫飲料沖抵高溫津貼?E.勞動者未正常出勤的，可按實際出勤天數(shù)折算高溫津貼答案：A、B、C、E26.（多選）下列關(guān)于勞動合同期限的說法，正確的有：A.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，勞動者提出續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?B.用人單位自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同?C.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立?D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期?E.固定期限勞動合同最長不得超過十年答案：B、C、D27.（多選）下列關(guān)于社會保險費征繳的說法，正確的有：A.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費?B.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳?C.無雇工的個體工商戶可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納?D.用人單位未按規(guī)定申報繳費基數(shù)的，由社保經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定?E.用人單位欠繳社保費，自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金答案：A、B、C、D、E28.（多選）下列關(guān)于勞動保護用品的說法，正確的有：A.用人單位必須為勞動者提供符合國家標準的勞動防護用品?B.用人單位可以以貨幣形式代替勞動防護用品?C.勞動者必須正確佩戴和使用勞動防護用品?D.特種勞動防護用品須取得安全標志?E.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動防護用品管理制度答案：A、C、D、E29.（多選）下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，正確的有：A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成?B.調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效?C.調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力?D.調(diào)解協(xié)議可申請人民法院司法確認?E.一方當(dāng)事人拒不履行經(jīng)司法確認的調(diào)解協(xié)議，另一方可申請強制執(zhí)行答案：A、B、C、D、E30.（多選）下列關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟性裁員的說法，正確的有：A.裁員方案應(yīng)包括被裁減人員名單、裁員時間及實施步驟?B.裁員時應(yīng)優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)老人或未成年人的職工?C.裁員六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減人員并在同等條件下優(yōu)先招用?D.裁員方案經(jīng)工會同意即可實施，無需向行政部門報告?E.裁員時應(yīng)優(yōu)先留用訂立無固定期限勞動合同的職工答案：A、B、C、E31.（判斷）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，但雙方另有約定的除外。答案：錯誤（法律賦予勞動者單方解除權(quán)，不得通過約定排除）32.（判斷）用人單位與勞動者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。答案：正確33.（判斷）集體合同生效后，對用人單位和全體職工具有約束力，但對新入職職工不具有約束力。答案：錯誤（自動適用于新入職職工）34.（判斷）勞動者在法定節(jié)假日加班，用人單位安排補休后可不支付加班工資。答案：錯誤（法定節(jié)假日加班必須支付300%工資，補休不能替代）35.（判斷）用人單位未依法出具解除或終止勞動合同書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。答案：正確36.（判斷）勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)入職競爭對手企業(yè)，原用人單位可直接申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。答案：正確37.（判斷）用人單位與勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，任務(wù)完成后用人單位終止合同，無需支付經(jīng)濟補償。答案：錯誤（若符合經(jīng)濟補償法定情形，仍需支付）38.（判斷）勞動者對職業(yè)病診斷有異議的，可在接到診斷證明之日起三十日內(nèi)向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。答案：正確39.（判斷）用人單位制定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。答案：正確40.（判斷）勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得再向人民法院起訴。答案：錯誤（除一裁終局情形外，當(dāng)事人可在15日內(nèi)起訴）41.（填空）根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立________勞動合同。答案：書面42.（填空）勞動者在試用期內(nèi)提前________日通知用人單位，可以解除勞動合同。答案：三43.（填空）用人單位安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的________%的工資報酬。答案：15044.（填空）勞動爭議仲裁不收費，仲裁委員會的經(jīng)費由________保障。答案：財政45.（填空）職工累計工作滿二十年以上的，年休假________天。答案：1546.（填空）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)________責(zé)任。答案：連帶賠償47.（填空）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由________代表擔(dān)任。答案：工會48.（填空）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償年限最高不超過________年。答案：十二49.（填空）用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)________履行。答案：繼續(xù)50.（填空）根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起________日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。答案：三十51.（簡答）簡述用人單位在裁減人員時應(yīng)當(dāng)履行的法定程序。答案：1.提前三十日向工會或全體職工說明情況；2.提出裁減人員方案，包括裁員名單、時間、步驟、補償辦法等；3.聽取工會或職工意見；4.向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門報告裁減方案；5.依法支付經(jīng)濟補償；6.出具解除證明并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；7.六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減人員并在同等條件下優(yōu)先招用。52.（簡答）勞動者主張加班工資應(yīng)當(dāng)提供哪些證據(jù)？答案：1.考勤記錄、打卡記錄；2.加班通知、排班表；3.工作成果、郵件、微信等工作溝通記錄；4.證人證言；5.工資條、銀行流水顯示未支付加班費；6.用人單位掌握管理加班事實證據(jù)的，可申請仲裁庭責(zé)令用人單位提供。53.（簡答）簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別。答案：1.主體不同：集體合同由工會或職工代表與企業(yè)簽訂，勞動合同由單個勞動者與企業(yè)簽訂；2.內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定最低勞動標準、集體性待遇，勞動合同規(guī)定個體權(quán)利義務(wù)；3.效力不同：集體合同適用于全體職工，勞動合同僅適用于簽約勞動者；4.簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)過協(xié)商、職工討論、報送審查等程序，勞動合同雙方合意即可；5.期限不同：集體合同一般一年至三年，勞動合同可約定固定、無固定或以完成一定任務(wù)為期限。54.（簡答）簡述工傷職工享受的主要待遇。答案：1.醫(yī)療待遇：符合目錄范圍的醫(yī)療費、康復(fù)費、住院伙食補助費、交通食宿費；2.停工留薪期待遇：原工資福利待遇不變，由單位按月支付，一般不超過12個月；3.傷殘待遇：一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費；4.工亡待遇：一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金；5.輔助器具配置費；6.職業(yè)康復(fù)及傷殘就業(yè)補助金。55.（簡答）簡述勞動爭議仲裁“一裁終局”的適用情形。答案：1.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；2.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；3.裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，用人單位不得起訴，勞動者可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)起訴。56.（案例分析）王某2023年3月1日入職甲公司，雙方簽訂三年期勞動合同，約定試用期六個月，試用期工資4000元，轉(zhuǎn)正后5000元。2023年7月10日，甲公司以王某“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，未說明具體理由，也未事先通知工會。王某申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。問題：（1）甲公司解除合同是否符合法律規(guī)定？（2）王某的仲裁請求能否得到支持？答案：（1）不符合。試用期解除須證明不符合錄用條件，且應(yīng)在試用期內(nèi)作出決定，2023年7月10日已超出六個月試用期；未說明具體理由、未通知工會，程序違法。（2）王某要求恢復(fù)勞動關(guān)系于法有據(jù)，仲裁庭應(yīng)支持，裁決甲公司繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)違法解除期間的工資。57.（案例分析）李某為乙公司操作工，2023年8月15日在車間被掉落的鋼板砸傷右腳，醫(yī)院診斷為跖骨骨折。乙公司未在30日內(nèi)提出工傷認定申請，李某于2023年10月20日自行申請，被認定為工傷，鑒定為傷殘十級。李某要求公司支付一次性傷殘補助金、醫(yī)療費等。公司以“超過申請時限”為由拒絕。問題：（1）公司拒絕理由是否成立？（2）李某可享受哪些待遇？答案：（1）不成立。用人單位未在30日內(nèi)申請工傷認定，不影響職工自行申請，且被認定為工傷后公司應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。（2）李某可享受：醫(yī)療費、住院伙食補助、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金（后兩項在解除或終止勞動合同時支付）。58.（案例分析）丙公司因訂單減少，于2023年9月1日決定裁員30人，占職工總數(shù)12%。公司召開中層會議后直接公布裁員名單，要求員工一周內(nèi)離職，補償按N×0