公司和公司勞務(wù)派遣合同書甲方（用工單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：XXXXXXXXXXXXXXX住所：________________________________________法定代表人：__________________________________聯(lián)系電話：____________________________________乙方（派遣單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：XXXXXXXXXXXXXXX住所：________________________________________法定代表人：__________________________________聯(lián)系電話：____________________________________丙方（派遣員工）：姓名：XXX性別：X民族：X身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX戶籍地址：____________________________________現(xiàn)住址：______________________________________聯(lián)系電話：____________________________________鑒于：1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，采用勞務(wù)派遣用工形式；2.乙方系經(jīng)人力資源和社會保障行政部門許可、依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》（編號：XXXXXXXXXX）的派遣單位；3.丙方同意由乙方派遣至甲方工作；三方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》等現(xiàn)行有效法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞務(wù)派遣事宜訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一章定義與解釋1.1“派遣期間”指丙方自實際用工之日起至本合同依法終止或解除之日止的連續(xù)期間。1.2“工作崗位”指甲方書面通知乙方并告知丙方的具體工作內(nèi)容、職責(zé)、地點、班次及職務(wù)級別。1.3“同工同酬”指在相同或相似崗位、相同或相似工作量、相同或相似工作績效條件下，甲方對丙方實行與本單位同類崗位勞動者相同的勞動報酬分配辦法，并符合《勞動合同法》第六十三條之規(guī)定。1.4“嚴(yán)重違紀(jì)”指丙方存在《勞動合同法》第三十九條所列情形及甲方經(jīng)民主程序制定并已向丙方公示的規(guī)章制度中規(guī)定的“嚴(yán)重違紀(jì)”條款。第二章合同期限與試用期2.1本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期為__個月，自實際用工之日起算。2.2派遣期滿，如甲方仍需該崗位且丙方考核合格，甲方可提前30日向乙方書面提出續(xù)派需求，乙丙雙方另行協(xié)商續(xù)簽勞動合同；若未續(xù)簽，本合同期滿即行終止。2.3試用期不符合錄用條件的，乙方可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一項解除勞動合同，但應(yīng)向甲方書面說明理由。第三章工作內(nèi)容、地點與工時3.1乙方派遣丙方至甲方________部門，從事________崗位，主要職責(zé)包括但不限于：（1）________________________________________；（2）________________________________________；（3）________________________________________。3.2工作地點：________________________________；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可調(diào)整工作地點，但應(yīng)在市內(nèi)行政區(qū)域內(nèi)，且提前3日書面通知乙方及丙方。3.3工時制度：甲方實行________工時制（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時）。實行綜合計算工時或不定時工時制的，甲方應(yīng)已依法取得行政審批，并將批準(zhǔn)文件復(fù)印件交乙方存檔。3.4甲方因工作需要安排丙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班費，加班費計算基數(shù)為丙方正常工作時間工資，且不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四章勞動報酬與同工同酬4.1丙方試用期月基本工資為人民幣________元（稅前）；試用期滿后月基本工資為人民幣________元（稅前）。4.2績效獎金、津貼、補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)助、高溫津貼等按甲方同崗位職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，甲方應(yīng)于每月__日前向乙方提供丙方上月績效考核結(jié)果及應(yīng)發(fā)報酬明細(xì)。4.3乙方應(yīng)于每月__日前以貨幣形式足額支付丙方上月工資，并依法代扣代繳個人所得稅及社會保險、住房公積金個人部分。4.4甲方不得克扣或變相克扣丙方勞動報酬；若甲方未及時將派遣費用支付乙方，乙方仍應(yīng)先行墊付丙方工資。第五章社會保險與福利5.1乙方應(yīng)自丙方入職30日內(nèi)，在乙方注冊地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為丙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳費。5.2工傷保險基準(zhǔn)費率按國家及地方規(guī)定執(zhí)行；丙方發(fā)生工傷的，乙方應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起3日內(nèi)向參保地人社部門申請工傷認(rèn)定，甲方應(yīng)提供必要的現(xiàn)場證據(jù)及事故說明。5.3乙方應(yīng)依法為丙方繳存住房公積金，繳存比例不低于本市最低比例，繳存基數(shù)與社會保險繳費基數(shù)保持一致。5.4丙方享有甲方提供的同崗位職工同等福利待遇，包括但不限于工作餐、通勤班車、年度體檢、職業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)建活動、節(jié)日慰問等，但涉及甲方股權(quán)、期權(quán)、住房補(bǔ)貼等僅限直接建立勞動關(guān)系的員工享有的福利除外。第六章勞動保護(hù)、勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)執(zhí)行國家職業(yè)衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，向丙方提供符合要求的勞動防護(hù)用品，并定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.2甲方存在職業(yè)病危害因素的，須在上崗前、在崗期間、離崗時安排丙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，書面告知檢查結(jié)果并承擔(dān)檢查費用。6.3丙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。第七章保密與競業(yè)限制7.1丙方對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，商業(yè)秘密范圍包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料、招投標(biāo)價格、軟件源代碼、算法模型、財務(wù)數(shù)據(jù)等，無論以紙質(zhì)、電子或其他形式存在。7.2保密期限自丙方知悉秘密之日起至該秘密公開之日止，且不少于勞動合同解除或終止后兩年。7.3甲方如要求丙方承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)在派遣期滿或勞動合同解除前與丙方另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，并約定競業(yè)限制期限、范圍及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；未簽訂書面協(xié)議的，丙方無競業(yè)限制義務(wù)。第八章規(guī)章制度與違紀(jì)處理8.1甲方依法制定的《員工手冊》《安全管理制度》《獎懲辦法》等規(guī)章制度，經(jīng)職工代表大會討論通過并公示后，適用于丙方。8.2丙方在派遣期間發(fā)生違紀(jì)行為，甲方應(yīng)及時書面通知乙方，并提供充分證據(jù)；乙方依據(jù)《勞動合同法》及本合同約定對丙方作出處理，處理結(jié)果抄送甲方。8.3丙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可隨時將丙方退回乙方，乙方可即時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九章派遣退回與勞動合同解除9.1甲方有下列情形之一的，可提前退回丙方，但應(yīng)提前30日書面通知乙方并說明理由：（1）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)法定程序裁員；（2）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁減人員；（3）丙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）丙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任。9.2甲方依據(jù)9.1退回丙方的，應(yīng)依法向乙方支付退回補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月丙方正常工作時間工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。9.3乙方收到退回通知后，可依法解除或另行安排丙方工作；另行安排工作的，新崗位待遇不低于原合同約定。9.4丙方提前30日以書面形式向乙方提出解除勞動合同，乙方應(yīng)在3日內(nèi)通知甲方；丙方在試用期內(nèi)提前3日通知即可。9.5乙方或丙方依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十條、第四十一條解除勞動合同的，甲方應(yīng)配合出具退工證明、工資結(jié)清證明等材料。第十章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.1依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，計算基?shù)為丙方解除或終止前12個月平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。10.2丙方月工資高于甲方所在地市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過12年。10.3甲方違法退回或乙方違法解除的，應(yīng)按《勞動合同法》第八十七條、第八十九條支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。第十一章工作交接與離職審計11.1丙方離職前應(yīng)按甲方要求完成工作交接，交接清單經(jīng)甲方指定人員及丙方簽字確認(rèn)后生效；甲方應(yīng)在交接完成之日起3日內(nèi)出具《離職交接確認(rèn)書》。11.2丙方擔(dān)任財務(wù)、采購、人事、信息系統(tǒng)管理等關(guān)鍵崗位的，甲方可在離職前安排審計，審計期不超過30日；審計期間甲方按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付派遣費用。第十二章不可抗力與情勢變更12.1因地震、火災(zāi)、洪水、臺風(fēng)、戰(zhàn)爭、政府行為、疫情、網(wǎng)絡(luò)攻擊等不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，受影響方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后5日內(nèi)書面通知其他方，并在合理期限內(nèi)提供不可抗力證明。12.2不可抗力持續(xù)超過90日的，任何一方可書面通知解除本合同，各方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但乙方應(yīng)支付丙方已提供勞動部分的工資及法定補(bǔ)償。第十三章爭議解決13.1因履行本合同發(fā)生爭議，三方應(yīng)先行協(xié)商；協(xié)商不成的，可向乙方所在地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向乙方所在地人民法院提起訴訟。13.3在爭議處理期間，除涉及爭議部分外，三方應(yīng)繼續(xù)履行本合同其他條款。第十四章合同的變更、補(bǔ)充與附件14.1本合同未盡事宜，三方可簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議；補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同附件包括：（1）甲方《員工手冊》及規(guī)章制度簽收單；（2）乙方《薪酬管理辦法》；（3）丙方《崗位說明書》；（4）保密及競業(yè)限制協(xié)議（如簽署）；（5）其他經(jīng)三方確認(rèn)的文件。第十五章通知與送達(dá)15.1三方確認(rèn)本合同首頁所列地址、電子郵箱、聯(lián)系電話為有效送達(dá)地址；任何一方變更信息，應(yīng)提前3日書面通知其他方，否則因此造成的后果由變更方承擔(dān)。15.2通知以專人遞交、郵政EMS、電子郵件、甲方OA系統(tǒng)、乙方人事系統(tǒng)或三方認(rèn)可的其他方式送達(dá)；以EMS方式寄送的，以郵戳之日起第3日為送達(dá)日；以電子郵件或系統(tǒng)發(fā)送的，以成功發(fā)送之日為送達(dá)日。第十六章合同的生效與文本16.1本合同自三方簽字或蓋章之日起生效，并于生效之日送交三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。16.2本合同以中文書寫，共____頁，一式____份，甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份，丙方執(zhí)____份。16.3本合同正文與附件、補(bǔ)充協(xié)議、變更協(xié)議共同構(gòu)成完整