《勞動(dòng)通論》課程考試復(fù)習(xí)題庫(kù)及答案1.下列不屬于基本勞動(dòng)制度是()。2.我國(guó)實(shí)行職工每日工作()小時(shí)，每周工作()小時(shí)的工時(shí)制度?3.基尼系數(shù)在()表示收入差距較大。D、0.5以上A、勞動(dòng)創(chuàng)造文化B、文化與勞動(dòng)沒多大關(guān)系，可以獨(dú)立存在C、文化推動(dòng)勞動(dòng)發(fā)展D、勞動(dòng)的完善程度與文化在其中的滲透比例是成正比的答案：B5.體面勞動(dòng)是國(guó)際勞動(dòng)組織國(guó)際勞工局局長(zhǎng)索馬維亞在1999年6月舉辦的第()屆國(guó)際勞工大會(huì)上首次提出。答案：B6.就業(yè)的起始法定年齡是()周歲。答案：B7.國(guó)家(也通過國(guó)有企業(yè))利用自己的財(cái)政資金發(fā)放退休金，勞動(dòng)者個(gè)人只需交納很少的退休保障費(fèi)，甚至不交。這一退休保障制度是()。A、統(tǒng)籌型退休保障制度B、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型退休保障制度C、投保資助型退休保障制度D、商業(yè)保險(xiǎn)退休保障制度8.《西游記》中的孫悟空這一人物的氣質(zhì)類型更符合()。C、膽汁質(zhì)9.舒伯的職業(yè)生涯階段不包括()。10.下列關(guān)于“職業(yè)”的看法錯(cuò)誤的是()。B、職業(yè)是勞動(dòng)者在社會(huì)分工體系的某一個(gè)環(huán)節(jié)上穩(wěn)定地從C、一般勞動(dòng)者只有固定從事某項(xiàng)工作，才能獲得一種職業(yè)角11.《西游記》中的孫悟空這一人物的氣質(zhì)類型更符合()。C、膽汁質(zhì)A、抑郁質(zhì)D、粘液質(zhì)13.未來(lái)的人類勞動(dòng)呈現(xiàn)的特征不包括()。B、樂生性C、創(chuàng)造性D、數(shù)據(jù)性14.某從業(yè)人員通過安全教育培訓(xùn)，掌握了崗位操作規(guī)程，但因未遵守操而造成事故，則該行為人應(yīng)負(fù)()責(zé)任。B、間接C、次要15.下列屬于減少社會(huì)懈怠現(xiàn)象的有效途徑的是()。16.關(guān)于激勵(lì)，以下描述錯(cuò)誤的是()。17.下列不屬于廠務(wù)公開的事項(xiàng)的是()。A、水平流動(dòng)B、代際流動(dòng)D、垂直流動(dòng)的不同資源配置狀態(tài)的點(diǎn)連接起來(lái)，就是一條()。20.某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過()B、6個(gè)月D、2個(gè)月21.某勞動(dòng)教育基地在2019年發(fā)生了29起輕傷事故，輕傷29人，根據(jù)海因里希事故法則，該勞動(dòng)教育基地在2019年存在人的不安全行為數(shù)量為()起。22.價(jià)值循環(huán)運(yùn)行三階段中，生產(chǎn)階段是()的轉(zhuǎn)化。B、使用價(jià)值→勞動(dòng)潛能C、勞動(dòng)價(jià)值→新使用價(jià)值23.勞動(dòng)被認(rèn)可的前置條件不包括()。24.以下對(duì)GTD工作法表述不正確的是()。A、GTD工作法的五個(gè)核心原則為：收集、整理、組織、回顧25.價(jià)值循環(huán)運(yùn)行三階段中，勞動(dòng)階段是()的轉(zhuǎn)化。D、新使用價(jià)值→使用價(jià)值26.進(jìn)入封建社會(huì)的標(biāo)志之一是()。C、銅器27.下面關(guān)于組織文化的說(shuō)法正確的是()。B、不同的組織，組織文化大致相同C、組織文化對(duì)成員行為的準(zhǔn)則、態(tài)度與期望、思考與知覺具有強(qiáng)制作用D、組織文化是一種價(jià)值、信念及基本假定28.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起()內(nèi)向人民29.下列描述不屬于馬列經(jīng)典中勞動(dòng)觀的是()。D、勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)人的自由全面發(fā)展30.在勞動(dòng)教育中，大學(xué)階段更多強(qiáng)調(diào)學(xué)生()。31.企業(yè)民主管理的基本形式是()。D、集體協(xié)商D、垂直流動(dòng)34.下列不屬于勞動(dòng)力資源的是()。35.某營(yíng)單位一職工周日加班時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)電器設(shè)備存在事故隱患，可能引發(fā)重大事故。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，下列關(guān)于該職工隱患報(bào)告的說(shuō)法，正確的是A、應(yīng)次日向負(fù)責(zé)人報(bào)告B、應(yīng)立即向負(fù)責(zé)人報(bào)告C、應(yīng)立即向媒體報(bào)告D、不應(yīng)報(bào)告36.未來(lái)勞動(dòng)環(huán)境中，()技術(shù)將解決互聯(lián)網(wǎng)信任與價(jià)值的可靠傳遞難題。37.工會(huì)的()職能是指工會(huì)幫助職工不斷提高思想政治覺悟和提高科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。A、維護(hù)職能B、建設(shè)職能C、參與職能D、教育職能38.下面關(guān)于管理的重要性的說(shuō)法不正確的是()。A、管理是讓組織運(yùn)營(yíng)得以正常發(fā)揮的前提B、管理就是管人管物D、分工協(xié)作讓管理成為了不可或缺的一部分39.關(guān)于勞動(dòng)力需求分類，若僅有勞動(dòng)力要素是可變的而其他生產(chǎn)要素不變，則A、短期勞動(dòng)力需求B、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求C、企業(yè)勞動(dòng)力需求D、市場(chǎng)勞動(dòng)力需求40.下面關(guān)于組織文化的說(shuō)法正確的是()。B、不同的組織，組織文化大致相同C、組織文化對(duì)成員行為的準(zhǔn)則、態(tài)度與期望、思考與知覺具有強(qiáng)制作用D、組織文化是一種價(jià)值、信念及基本假定41.導(dǎo)致事故發(fā)生的原因有多種類型，事故的直接原因主要是由物的不安全狀態(tài)和()導(dǎo)致。A、無(wú)操作規(guī)程C、對(duì)工人培訓(xùn)不到位D、人的不安全行為42.短期菲利普斯曲線揭示了失業(yè)和通貨膨脹率之間()的關(guān)系。B、互不影響D、同比增長(zhǎng)43.工會(huì)的首要職能是()。44.下列不屬于廠務(wù)公開的事項(xiàng)的是()。這是每一個(gè)小孩都知道的”。這句名言作者是()。A、毛澤東46.春秋時(shí)期管仲提出的“士之子恒為士”“農(nóng)之子恒為農(nóng)”“工之子恒為工”“商之子恒為商”,表述屬于哪種教育形式?()。47.社會(huì)保障是一種具有經(jīng)濟(jì)福利性的制度安排，對(duì)勞動(dòng)者而言這意味著()。A、自己無(wú)需繳納費(fèi)用49.員工民主參與所享有的權(quán)利不包括()。50.職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)是()。B、董事會(huì)51.()是指?jìng)€(gè)體在成長(zhǎng)和發(fā)展過程中表現(xiàn)出來(lái)的一種積極心理狀態(tài)。C、人力資本D、財(cái)力資本52.下列關(guān)于目標(biāo)管理的敘述，錯(cuò)誤的是()。53.截至2016年，我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人大概有()左右。54.()是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織D、仲裁委員會(huì)55.下列對(duì)于氣質(zhì)的觀點(diǎn)正確的是()。A、人的氣質(zhì)很容易改變B、氣質(zhì)類型有好壞之分C、氣質(zhì)類型決定一個(gè)人的成就高低56.勞動(dòng)被認(rèn)可的前置條件不包括()。57.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本A、協(xié)商B、談判C、共同58.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中屬于訴訟前必經(jīng)程序的是()。A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁59.價(jià)值循環(huán)運(yùn)行三階段中，生產(chǎn)階段是()的轉(zhuǎn)化。60.在其他條件不變時(shí)，下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法正確的是()。61.在其他條件不變時(shí)，下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法正確的是()。C、無(wú)論工資率如何變化，勞動(dòng)力需求始終不變62.員工民主參與所享有的權(quán)利不包括()。63.下列關(guān)于勞動(dòng)者社會(huì)化的說(shuō)法正確的是()。A、一個(gè)大學(xué)生畢業(yè)生順利畢業(yè)就實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者者的社會(huì)化。64.空乘人員付出“持續(xù)微笑”的狀態(tài)，這種勞動(dòng)屬于()。A、短期勞動(dòng)C、腦力勞動(dòng)確的是()。66.管理能夠提升勞動(dòng)效率，下面關(guān)于勞動(dòng)效率的說(shuō)法正確的是()。低D、勞動(dòng)效率指勞動(dòng)者創(chuàng)造出來(lái)的使用價(jià)值67.舒伯的職業(yè)生涯階段不包括()。A、成長(zhǎng)階段B、探索階段68.工會(huì)的()職能是指工會(huì)要發(fā)揮職工群眾參政議政的民主渠道作用，代表和69.春秋時(shí)期管仲提出的“士之子恒為士”“農(nóng)之子恒為農(nóng)”“工之子恒為工”“商之子恒為商”,表述屬于哪種教育形式?()。B、世職教育70.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中屬于訴訟前必經(jīng)程序的是()。A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁71.()指出“勞動(dòng)創(chuàng)造了人本身”。B、盧梭72.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及()可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由()繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。73.以下各類保障項(xiàng)目中，無(wú)需由個(gè)人繳費(fèi)的是()。74.下列描述不屬于馬列經(jīng)典中勞動(dòng)觀的是()。A、勞動(dòng)創(chuàng)造人類C、動(dòng)物生存活動(dòng)也屬于勞動(dòng)D、勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)人的自由全面發(fā)展75.工會(huì)具有階級(jí)性，主要是由()決定的。76.個(gè)人在集體勞動(dòng)中的效率要比單獨(dú)勞動(dòng)的效率高，這種現(xiàn)象屬于()。A、霍桑效應(yīng)77.由于勞動(dòng)者技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位而造成的失業(yè)，稱之為A、隱性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、摩擦性失業(yè)78.在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求下降會(huì)導(dǎo)致()。79.()指出“勞動(dòng)創(chuàng)造了人本身”。B、盧梭D、恩格斯80.我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)的現(xiàn)狀不包括()。人每天可自由支配的時(shí)間一定的情況下，那么,勞動(dòng)者就可以選擇不同的收入與的不同資源配置狀態(tài)的點(diǎn)連接起來(lái)，就是一條()。A、無(wú)差異曲線D、總收入線這是每一個(gè)小孩都知道的”。這句名言作者是()。D、列寧確的是()。D、睡蓮根：指組織成員默認(rèn)的規(guī)范84.下面關(guān)于管理的重要性的說(shuō)法不正確的是()。A、管理是讓組織運(yùn)營(yíng)得以正常發(fā)揮的前提D、分工協(xié)作讓管理成為了不可或缺的一部分85.短期菲利普斯曲線揭示了失業(yè)和通貨膨脹率之間()的關(guān)系。D、同比增長(zhǎng)86.()是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。87.某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過()B、6個(gè)月D、2個(gè)月88.大學(xué)生未來(lái)勞動(dòng)能力的獲得路徑，()是不提倡的。89.在勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所中可能接觸的電磁輻射包括非電離輻射、電離輻射，下列電磁輻射中，屬于電離輻射的是()。C、激光90.下列屬于減少社會(huì)懈怠現(xiàn)象的有效途徑的是()。91.未來(lái)勞動(dòng)者的通用技術(shù)一般不包括()。92.一粥一飯，當(dāng)思來(lái)處不易；半絲半縷，恒念物力維艱。這句格言出自()。93.伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，共享經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，越來(lái)越多的勞動(dòng)者進(jìn)C、結(jié)構(gòu)性流動(dòng)D、個(gè)別性流動(dòng)94.下列不屬于勞動(dòng)力資源的是()。C、退休后再就業(yè)人員95.當(dāng)人的體力、情緒和智力三種生物節(jié)律都屬于低潮期時(shí)，應(yīng)()。B、應(yīng)抓緊從事用腦活動(dòng)C、避免從事危險(xiǎn)性的活動(dòng)常備不懈”。完整的應(yīng)急管理包括()階段。97.由于勞動(dòng)者技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位而造成的失業(yè)，稱之為A、隱性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、摩擦性失業(yè)98.工會(huì)的()職能是指工會(huì)幫助職工不斷提高思想政治覺悟和提高科學(xué)文化技99.周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是()。A、生產(chǎn)過程的周期性B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性D、失業(yè)的周期波動(dòng)100.()是指?jìng)€(gè)體在成長(zhǎng)和發(fā)展過程中表現(xiàn)出來(lái)的一種積極心理狀態(tài)。C、人力資本D、財(cái)力資本101.從智能銀行的案例中，我們得到的有效啟示是()。A、金融行業(yè)將來(lái)無(wú)業(yè)可就C、程序性的操作崗位在未來(lái)不需要大量人類勞動(dòng)D、人工智能將無(wú)所不能102.勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象首先是保護(hù)()。A、從事生產(chǎn)的勞動(dòng)者B、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)103.職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)是()。104.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起()內(nèi)向人民105.下列對(duì)于氣質(zhì)的觀點(diǎn)正確的是()。A、人的氣質(zhì)很容易改變B、氣質(zhì)類型有好壞之分106.以下對(duì)GTD工作法表述不正確的是()。107.()激勵(lì)可以發(fā)揮作用。108.在勞動(dòng)教育中，大學(xué)階段更多強(qiáng)調(diào)學(xué)生()。C、能勞動(dòng)109.當(dāng)人的體力、情緒和智力三種生物節(jié)律都屬于低潮期時(shí)，應(yīng)()。110.下列不屬于基本勞動(dòng)制度是()。B、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求D、市場(chǎng)勞動(dòng)力需求112.()不是未來(lái)就業(yè)的主要特征。C、與創(chuàng)意相關(guān)的產(chǎn)業(yè)也有較多就業(yè)機(jī)會(huì)D、人工智能的發(fā)展，衣食住行等傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)只能提供很少的就業(yè)崗113.在勞動(dòng)教育中，大學(xué)階段更多強(qiáng)調(diào)學(xué)生()。114.下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是()。B、失業(yè)保險(xiǎn)115.中國(guó)的社會(huì)保障體系由()、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置、慈善事業(yè)等組成。A、最低生活保障116.體面勞動(dòng)是國(guó)際勞動(dòng)組織國(guó)際勞工局局長(zhǎng)索馬維亞在1999年6月舉辦的第()屆國(guó)際勞工大會(huì)上首次提出。117.舒伯的職業(yè)生涯階段不包括()。118.空乘人員付出“持續(xù)微笑”的狀態(tài)，這種勞動(dòng)屬于()。C、腦力勞動(dòng)D、體力勞動(dòng)119.下列實(shí)行強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型退休保障制度的國(guó)家是()。B、法國(guó)D、美國(guó)A、抑郁質(zhì)121.下列關(guān)于目標(biāo)管理的敘述，錯(cuò)誤的是()。D、目標(biāo)管理的中心思想是強(qiáng)調(diào)制度管理。122.工會(huì)的首要職能是()。123.我國(guó)實(shí)行職工每日工作()小時(shí)，每周工作()小時(shí)的工時(shí)制度?124.以下選項(xiàng)中，不屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的“125.下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，不正確的是()。A、勞動(dòng)力需求是直接需求C、勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一126.工會(huì)的()職能是指工會(huì)要發(fā)揮職工群眾參政議政的民主渠道作用，代表和127.工會(huì)最初的職能是()。128.工會(huì)最初的職能是()。B、文化職能129.以下各選項(xiàng)中，不是享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件的選項(xiàng)是()。A、按時(shí)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B、非本人意愿中斷就業(yè)C、本人工資收入不高于上一年度當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資的3倍130.在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求下降會(huì)導(dǎo)致()。C、勞動(dòng)力需求上升D、難以確定論雇主是否有過錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者(),均予以賠付。A、不承擔(dān)主要責(zé)任B、年收入不超過上年度職工當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍D、不處于實(shí)習(xí)期或試用期納很少的退休保障費(fèi)，甚至不交。這一退休保障制度是()。133.“少說(shuō)些漂亮的話，多做些日常平凡的事”這句名言作者是()。134.勞動(dòng)被認(rèn)可的前置條件不包括()。136.企業(yè)民主管理的基本形式是()。138.個(gè)人在集體勞動(dòng)中的效率要比單獨(dú)勞動(dòng)的效率高，這種現(xiàn)象屬于()。139.進(jìn)入封建社會(huì)的標(biāo)志之一是()。140.職工董事是通過()方式產(chǎn)生的。B、杜甫C、白居易D、李紳142.下列關(guān)于勞動(dòng)者社會(huì)化的說(shuō)法正確的是()。143.進(jìn)入封建社會(huì)的標(biāo)志之一是()。144.工會(huì)具有階級(jí)性，主要是由()決定的。B、運(yùn)營(yíng)模式D、法律地位145.習(xí)近平總書記給中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞模本科班學(xué)員的回信時(shí)間是()。A、2016年4月30日B、2017年4月30日C、2018年4月30日D、2019年4月30日146.一粥一飯，當(dāng)思來(lái)處不易；半絲半縷，恒念物力維艱。這句格言出自()。A、《朱子治家格言》答案：A147.關(guān)于激勵(lì)，以下描述錯(cuò)誤的是()。A、激勵(lì)是目標(biāo)導(dǎo)向性的。B、激勵(lì)是調(diào)動(dòng)人的積極性。C、激勵(lì)僅是管理者的事。D、激勵(lì)可引導(dǎo)人出現(xiàn)有利于團(tuán)隊(duì)的行為。答案：C148.安全生產(chǎn)責(zé)任追究是國(guó)家法律規(guī)定的一項(xiàng)法定制度，根據(jù)責(zé)任人員在事故中承擔(dān)責(zé)任的不同，分為直接責(zé)任者、主要責(zé)任者和()。A、間接責(zé)任者B、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者C、次要責(zé)任者D、重要責(zé)任者答案：B149.管理能夠提升勞動(dòng)效率，下面關(guān)于勞動(dòng)效率的說(shuō)法正確的是()。A、沒有組織運(yùn)營(yíng)效率，個(gè)人勞動(dòng)效率仍然存在B、用更少的時(shí)間創(chuàng)造同等的使用價(jià)值和價(jià)值、完成同等的工作量，勞動(dòng)效率越低C、一定時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造的使用價(jià)值和價(jià)值越多、完成的工作量越多，勞動(dòng)效率越高150.下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，不正確的是()。151.價(jià)值循環(huán)運(yùn)行三階段中，勞動(dòng)階段是()的轉(zhuǎn)化。153.下列關(guān)于“職業(yè)”的看法錯(cuò)誤的是()。角色。C、一般勞動(dòng)者只有固定從事某項(xiàng)工作，才能獲得一種職業(yè)角色，成為職業(yè)勞動(dòng)154.()指出“勞動(dòng)創(chuàng)造了人本身”。B、盧梭D、恩格斯155.價(jià)值循環(huán)運(yùn)行三階段中，勞動(dòng)階段是()的轉(zhuǎn)化。156.周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是()。A、生產(chǎn)過程的周期性C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)需求不足D、失業(yè)的周期波動(dòng)157.()激勵(lì)可以發(fā)揮作用。158.下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是()。A、人壽保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)159.正確勞動(dòng)分類是()。160.“少說(shuō)些漂亮的話，多做些日常平凡的事”這句名言作者是()。A、2016年4月30日B、2017年4月30日C、2018年4月30日D、2019年4月30日位上繼續(xù)拼搏、再創(chuàng)佳績(jī)，用你們的()鼓舞更多的人，激勵(lì)廣大勞動(dòng)群眾爭(zhēng)做位上繼續(xù)拼搏、再創(chuàng)佳績(jī)，用你們的()鼓舞更多的人，激勵(lì)廣大勞動(dòng)群眾爭(zhēng)做3.勞動(dòng)倫理的本性主要體現(xiàn)在()。D、勞動(dòng)價(jià)格4.一般來(lái)說(shuō)，高技能人才指的是獲得了()職業(yè)資格等級(jí)的人。C、技師5.勞動(dòng)倫理的基本內(nèi)涵主要有()。B、自由的勞動(dòng)D、幸福的勞動(dòng)6.勞動(dòng)者社會(huì)化的基本內(nèi)容包括()。B、內(nèi)化勞動(dòng)規(guī)范C、適應(yīng)工作中的人際關(guān)系7.勞動(dòng)倫理的本性主要體現(xiàn)在()。8.勞動(dòng)者社會(huì)化的基本內(nèi)容包括()。B、內(nèi)化勞動(dòng)規(guī)范C、適應(yīng)工作中的人際關(guān)系9.通過勞動(dòng)教育，使學(xué)生能夠理解和形成馬克思主義勞動(dòng)觀，牢固樹立()的觀10.勞動(dòng)倫理的基本內(nèi)涵主要有()。D、幸福的勞動(dòng)11.說(shuō)教育起源于人類社會(huì)的生產(chǎn)勞動(dòng)，主要原因有()?！敖逃被顒?dòng)的本質(zhì)區(qū)別C、勞動(dòng)向人類提出了通過教育實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)擴(kuò)大化再生產(chǎn)的需要D、教育的第一推動(dòng)力是父母期望子女在社會(huì)中更好地生存與勞動(dòng)12.當(dāng)前世界實(shí)行的退休保障制度主要有()。D、商業(yè)保險(xiǎn)型13.創(chuàng)業(yè)具有()。A、創(chuàng)新性B、自愿性D、功利性14.新型就業(yè)形態(tài)是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)進(jìn)步與大眾消費(fèi)升級(jí)出現(xiàn)的()的就業(yè)形15.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要途徑包括()C、仲裁16.通過勞動(dòng)教育，使學(xué)生能夠理解和形成馬克思主義勞動(dòng)觀，牢固樹立()的17.勞動(dòng)制度基本上可以分為()。A、勞動(dòng)行業(yè)制度C、勞動(dòng)改造制度18.下列屬于職業(yè)的結(jié)構(gòu)性流動(dòng)的是()。B、小紅創(chuàng)業(yè)成功，成了著名企業(yè)家19.勞動(dòng)倫理的特性主要有()。A、階級(jí)性20.工會(huì)的組織類型包括()。A、行業(yè)工會(huì)21.下列屬于職業(yè)的垂直流動(dòng)的現(xiàn)象是()。22.下列屬于職業(yè)的結(jié)構(gòu)性流動(dòng)的是()。B、小紅創(chuàng)業(yè)成功，成了著名企業(yè)家23.通過勞動(dòng)教育，使學(xué)生能夠理解和形成馬克思主義勞動(dòng)觀，牢固樹立()的24.下列屬于職業(yè)的垂直流動(dòng)的現(xiàn)象是()。25.我國(guó)現(xiàn)行的工資制度一般包括()。B、工資保障制度D、工資支付制度26.勞動(dòng)制度基本上可以分為()。27.勞動(dòng)倫理的特性主要有()。B、歷史性C、實(shí)踐性28.我國(guó)現(xiàn)行的工資制度一般包括()。B、工資保障制度D、工資支付制度29.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要途徑包括()B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟30.工會(huì)的組織類型包括()。31.當(dāng)前世界實(shí)行的退休保障制度主要有()。D、商業(yè)保險(xiǎn)型判斷題1.“大鍋飯、磨洋工”就是一種去個(gè)性化現(xiàn)象。()勞動(dòng)者，培養(yǎng)勤儉、奮斗、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)的勞動(dòng)精神。()3.管理是一個(gè)追求效率與效果的過程。()迫開展的體力勞動(dòng)。()10.就業(yè)協(xié)議由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方共同簽訂，而用人單位雙方簽訂。()11.工會(huì)作為集體談判的經(jīng)濟(jì)代理機(jī)構(gòu)時(shí)，主要以勞動(dòng)力市場(chǎng)為立足點(diǎn)。()通勞動(dòng)者，培養(yǎng)勤儉、奮斗、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)的勞動(dòng)精