孕婦休產(chǎn)假合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（孕婦員工）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方懷孕并即將生育，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方休產(chǎn)假事宜達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述1.甲方甲方為依法設立并合法存續(xù)的用人單位，具有獨立的法人資格，能夠獨立承擔民事責任。甲方同意乙方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定休產(chǎn)假。2.乙方乙方為甲方在職員工，已懷孕并預產(chǎn)期在[預產(chǎn)期日期]。乙方愿意按照法律法規(guī)及本合同約定休產(chǎn)假，并在產(chǎn)假結束后按照甲方要求及時返崗工作。3.標的物或服務具體描述本合同的標的物為乙方休產(chǎn)假期間的勞動關系及相關權益保障。甲方為乙方提供產(chǎn)假期間的工資待遇、社會保險及福利待遇等；乙方在產(chǎn)假期間遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，產(chǎn)假結束后按照甲方要求及時返崗工作。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定休產(chǎn)假，并提供相關證明材料。有權根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)定對乙方的產(chǎn)假申請進行審核。在乙方產(chǎn)假期間，有權按照法律法規(guī)及公司規(guī)定安排工作交接及相關事宜。2.義務按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方支付產(chǎn)假期間的工資待遇。產(chǎn)假工資按照乙方正常出勤月工資的[X]%支付，計算公式為：月工資÷21.75×產(chǎn)假天數(shù)×[X]%。按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納產(chǎn)假期間的社會保險及住房公積金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。在乙方產(chǎn)假期間，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方保留原工作崗位。在乙方產(chǎn)假結束后，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方安排返崗工作，并提供必要的工作條件。按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方提供產(chǎn)假期間的福利待遇，如生育津貼、生育醫(yī)療費等。生育津貼按照國家規(guī)定的計算方法計算，由甲方先行墊付，待乙方提交相關材料后，甲方協(xié)助乙方辦理生育津貼申領手續(xù)，申領到的生育津貼歸乙方所有。生育醫(yī)療費按照國家及當?shù)厣ｋU規(guī)定執(zhí)行，由甲方協(xié)助乙方辦理報銷手續(xù)，報銷到的費用歸乙方所有。（二）乙方權利義務1.權利有權按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定休產(chǎn)假，并享受相應的工資待遇、社會保險及福利待遇。有權要求甲方按照本合同約定支付產(chǎn)假期間的工資待遇、繳納社會保險及住房公積金，并提供產(chǎn)假期間的福利待遇。在產(chǎn)假期間，有權按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，通過適當方式了解工作進展情況。2.義務按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，提前向甲方提交產(chǎn)假申請，并提供相關證明材料，如醫(yī)院診斷證明、預產(chǎn)期證明等。在產(chǎn)假期間，遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，不得從事與甲方利益沖突的活動。按照甲方要求，在產(chǎn)假結束前提前通知甲方，并在產(chǎn)假結束后及時返崗工作。在產(chǎn)假結束后，按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù)，確保工作的順利銜接。配合甲方辦理生育津貼申領手續(xù)及生育醫(yī)療費報銷手續(xù)，提供必要的證明材料。三、違約責任1.甲方違約責任如果甲方未按照本合同約定支付乙方產(chǎn)假期間的工資待遇、繳納社會保險及住房公積金，或者未提供產(chǎn)假期間的福利待遇，甲方應按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定承擔相應的法律責任，并支付乙方因此遭受的損失。如果甲方未按照本合同約定為乙方保留原工作崗位，或者在乙方產(chǎn)假結束后未按照本合同約定安排乙方返崗工作，甲方應按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定承擔相應的法律責任，并支付乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責任如果乙方未按照本合同約定提前向甲方提交產(chǎn)假申請，或者未提供相關證明材料，甲方有權按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定不予批準乙方的產(chǎn)假申請，并要求乙方按照正常出勤履行工作職責。如果乙方未按照本合同約定在產(chǎn)假結束后及時返崗工作，或者未按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，乙方應按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定承擔相應的法律責任，并支付甲方因此遭受的損失。如果乙方在產(chǎn)假期間從事與甲方利益沖突的活動，乙方應按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定承擔相應的法律責任，并支付甲方因此遭受的損失。四、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行；