局招聘公益性崗位人員1人模擬試卷附答案詳解(培優(yōu)a卷)

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.公益性崗位是指什么？()A.國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員B.社會(huì)組織工作人員C.由政府安排的專門從事基層公共管理和服務(wù)的崗位D.公共企事業(yè)單位的正式員工2.公益性崗位人員的工作時(shí)間是如何規(guī)定的？()A.根據(jù)單位決定B.按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間C.可以自行安排D.由崗位性質(zhì)決定3.公益性崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？()A.不參加社會(huì)保險(xiǎn)B.只參加養(yǎng)老保險(xiǎn)C.參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受與正式員工同等待遇D.參加社會(huì)保險(xiǎn)，待遇低于正式員工4.公益性崗位人員的招聘流程是怎樣的？()A.通過(guò)考試選拔B.直接由單位決定C.通過(guò)公開招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)D.由上級(jí)部門指定5.公益性崗位人員的工資待遇如何？()A.與正式員工相同B.低于正式員工C.根據(jù)崗位性質(zhì)和工作量確定D.由單位自行決定6.公益性崗位人員的合同期限是多久？()A.不定期B.1-3年C.3-5年D.永久7.公益性崗位人員的培訓(xùn)有哪些內(nèi)容？()A.專業(yè)技能培訓(xùn)B.公共服務(wù)知識(shí)培訓(xùn)C.職業(yè)道德教育D.以上都是8.公益性崗位政策的主要目的是什么？()A.提高政府工作效率B.促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定C.增強(qiáng)社會(huì)保障體系D.以上都是二、多選題(共5題)9.公益性崗位人員的工作內(nèi)容通常包括哪些方面？()A.社區(qū)服務(wù)B.基層公共服務(wù)C.公共設(shè)施維護(hù)D.教育培訓(xùn)E.醫(yī)療衛(wèi)生10.公益性崗位人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)可能包括以下哪些？()A.具備相關(guān)學(xué)歷或技能B.良好的道德品質(zhì)C.具有工作經(jīng)驗(yàn)D.年齡限制E.政治面貌要求11.公益性崗位人員的薪酬待遇可能包括以下哪些部分？()A.基本工資B.績(jī)效工資C.社會(huì)保險(xiǎn)D.住房公積金E.年終獎(jiǎng)金12.公益性崗位政策實(shí)施的意義有哪些？()A.促進(jìn)就業(yè)B.穩(wěn)定社會(huì)C.優(yōu)化人力資源配置D.提高公共服務(wù)水平E.減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)13.公益性崗位人員的合同管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開、公平、公正原則B.依法管理原則C.人性化原則D.靈活管理原則E.服務(wù)導(dǎo)向原則三、填空題(共5題)14.公益性崗位的設(shè)立主要是為了15.公益性崗位人員的工資待遇應(yīng)至少包括16.公益性崗位人員的勞動(dòng)合同期限一般不超過(guò)17.公益性崗位人員的考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)注重18.公益性崗位人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在四、判斷題(共5題)19.公益性崗位人員的工資待遇可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。()A.正確B.錯(cuò)誤20.公益性崗位人員的招聘應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，接受社會(huì)監(jiān)督。()A.正確B.錯(cuò)誤21.公益性崗位人員的合同期限可以是無(wú)限期的。()A.正確B.錯(cuò)誤22.公益性崗位人員的工作內(nèi)容僅限于政府部門的工作。()A.正確B.錯(cuò)誤23.公益性崗位人員的培訓(xùn)可以不包括職業(yè)道德教育。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)24.請(qǐng)簡(jiǎn)述公益性崗位政策的意義。25.公益性崗位人員的招聘流程是怎樣的？26.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括哪些方面？27.如何保障公益性崗位人員的合法權(quán)益？28.公益性崗位政策的實(shí)施對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有哪些積極作用？

局招聘公益性崗位人員1人模擬試卷附答案詳解(培優(yōu)a卷)一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】公益性崗位是指政府安排的專門從事基層公共管理和服務(wù)的崗位，旨在增加就業(yè)、提高社會(huì)福利和促進(jìn)社會(huì)和諧。2.【答案】B【解析】公益性崗位人員的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，確保其工作和休息權(quán)益。3.【答案】C【解析】公益性崗位人員應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，并享受與正式員工同等待遇，保障其基本權(quán)益。4.【答案】C【解析】公益性崗位人員的招聘應(yīng)通過(guò)公開招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)的方式，確保招聘過(guò)程的公正性。5.【答案】C【解析】公益性崗位人員的工資待遇根據(jù)崗位性質(zhì)和工作量確定，確保其基本生活需要。6.【答案】B【解析】公益性崗位人員的合同期限一般為1-3年，可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽。7.【答案】D【解析】公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、公共服務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育等，以提升其工作能力。8.【答案】D【解析】公益性崗位政策的主要目的是提高政府工作效率、促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定和增強(qiáng)社會(huì)保障體系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧發(fā)展。二、多選題(共5題)9.【答案】ABCE【解析】公益性崗位人員的工作內(nèi)容通常包括社區(qū)服務(wù)、基層公共服務(wù)、公共設(shè)施維護(hù)以及教育培訓(xùn)等方面，旨在服務(wù)社會(huì)、提高社會(huì)福利。10.【答案】ABCD【解析】公益性崗位人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)可能包括具備相關(guān)學(xué)歷或技能、良好的道德品質(zhì)、具有工作經(jīng)驗(yàn)以及年齡限制等，以確保崗位人員能夠勝任工作。11.【答案】ABCDE【解析】公益性崗位人員的薪酬待遇可能包括基本工資、績(jī)效工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及年終獎(jiǎng)金等，以保障其基本生活和職業(yè)發(fā)展。12.【答案】ABCD【解析】公益性崗位政策實(shí)施的意義包括促進(jìn)就業(yè)、穩(wěn)定社會(huì)、優(yōu)化人力資源配置和提高公共服務(wù)水平，但并不直接減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)。13.【答案】ABDE【解析】公益性崗位人員的合同管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正原則，依法管理原則，人性化原則以及服務(wù)導(dǎo)向原則，確保合同管理的合理性和有效性。三、填空題(共5題)14.【答案】增加就業(yè)、促進(jìn)社會(huì)和諧【解析】公益性崗位的設(shè)立是為了通過(guò)提供公共管理和服務(wù)的崗位，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)促進(jìn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。15.【答案】基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利補(bǔ)貼【解析】公益性崗位人員的工資待遇應(yīng)至少包括基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利補(bǔ)貼，確保其基本生活需要。16.【答案】3年【解析】公益性崗位人員的勞動(dòng)合同期限一般不超過(guò)3年，根據(jù)實(shí)際工作情況可以續(xù)簽。17.【答案】工作績(jī)效和服務(wù)質(zhì)量【解析】公益性崗位人員的考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)注重工作績(jī)效和服務(wù)質(zhì)量，以促進(jìn)其不斷提升工作能力。18.【答案】專業(yè)技能和公共服務(wù)知識(shí)【解析】公益性崗位人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在專業(yè)技能和公共服務(wù)知識(shí)上，以提升其為公眾提供服務(wù)的能力。四、判斷題(共5題)19.【答案】錯(cuò)誤【解析】公益性崗位人員的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確保其基本生活需要。20.【答案】正確【解析】公益性崗位人員的招聘應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，確保招聘過(guò)程的透明度和公正性，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】公益性崗位人員的合同期限是有限的，通常不超過(guò)3年，并根據(jù)實(shí)際工作情況可以續(xù)簽。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】公益性崗位人員的工作內(nèi)容并不局限于政府部門，還包括基層公共服務(wù)、社區(qū)服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】公益性崗位人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括職業(yè)道德教育，以提高其職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)質(zhì)量。五、簡(jiǎn)答題(共5題)24.【答案】公益性崗位政策的意義在于：一是增加就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是為困難群體提供就業(yè)崗位；二是提高公共服務(wù)水平，通過(guò)增加基層公共服務(wù)人員來(lái)提升服務(wù)質(zhì)量；三是促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，通過(guò)提供公共服務(wù)來(lái)滿足社會(huì)需求，減少社會(huì)矛盾?！窘馕觥抗嫘詬徫徽呤钦疄榇龠M(jìn)就業(yè)、提高公共服務(wù)水平和社會(huì)和諧穩(wěn)定而實(shí)施的一項(xiàng)政策，其意義深遠(yuǎn)。25.【答案】公益性崗位人員的招聘流程通常包括：發(fā)布招聘公告、收集應(yīng)聘材料、資格審查、面試、體檢、公示、簽訂勞動(dòng)合同等環(huán)節(jié)?！窘馕觥空衅噶鞒痰囊?guī)范性和透明性是確保公益性崗位人員招聘公平、公正的重要保障。26.【答案】公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：專業(yè)技能培訓(xùn)、公共服務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)知識(shí)等。【解析】培訓(xùn)旨在提升公益性崗位人員的綜合素質(zhì)和工作能力，使其更好地履行職責(zé)。27.【答案】保障公益性崗位人員的合法權(quán)益主要包括：依法簽訂勞動(dòng)合同、按時(shí)足額支付工