勞動(dòng)關(guān)系自考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種合同不屬于勞動(dòng)合同類型（）A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.買賣合同答案：D2.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C3.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B4.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬（）A.工資B.獎(jiǎng)金C.福利D.投資收益答案：D5.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.工會(huì)或者職工代表D.職工個(gè)人答案：C6.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.簽訂合同之日B.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日C.用工之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：C7.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)。A.6B.8C.10D.12答案：B8.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.120D.150答案：B9.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）標(biāo)準(zhǔn)。A.行業(yè)最低工資B.當(dāng)?shù)刈畹凸べYC.企業(yè)最低工資D.國(guó)家最低工資答案：B10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）代表組成。A.勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)B.勞動(dòng)行政部門(mén)、職工和企業(yè)C.勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)和職工D.工會(huì)、企業(yè)和職工答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：ABCD2.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD3.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD4.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的有（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.人民法院D.勞動(dòng)行政部門(mén)答案：ABC5.以下哪些屬于勞動(dòng)保護(hù)用品（）A.安全帽B.安全帶C.防護(hù)眼鏡D.工作服答案：ABCD6.工資總額包括（）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼和補(bǔ)貼答案：ABCD7.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）A.合法原則B.公平原則C.平等自愿原則D.協(xié)商一致原則答案：ABCD8.集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)包括（）A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢C.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D.監(jiān)督集體合同的履行答案：ABC9.以下哪些屬于特殊勞動(dòng)保護(hù)（）A.女職工勞動(dòng)保護(hù)B.未成年工勞動(dòng)保護(hù)C.殘疾職工勞動(dòng)保護(hù)D.退伍軍人勞動(dòng)保護(hù)答案：AB10.勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查的事項(xiàng)包括（）A.用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況C.勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況D.用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.只要雙方自愿，就可以訂立勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤2.用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（）答案：正確3.勞動(dòng)爭(zhēng)議只能通過(guò)仲裁解決。（）答案：錯(cuò)誤4.所有勞動(dòng)者都適用相同的工時(shí)制度。（）答案：錯(cuò)誤5.用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證。（）答案：錯(cuò)誤6.集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都有約束力。（）答案：正確7.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：正確8.工資只能以貨幣形式支付。（）答案：正確9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）答案：正確10.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位絕對(duì)不能解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征。答案：勞動(dòng)合同具有以下特征：（1）主體特定，一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者；（2）具有從屬性，勞動(dòng)者在身份和組織上從屬于用人單位；（3）具有繼續(xù)性，勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)一段時(shí)間；（4）兼具公法和私法性質(zhì)，既要遵循平等自愿等私法原則，又要受勞動(dòng)法律法規(guī)等公法約束。2.列舉三種常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議類型。答案：常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議類型有：（1）工資爭(zhēng)議，如工資發(fā)放數(shù)額、支付時(shí)間等爭(zhēng)議；（2）解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，包括解除是否合法等；（3）社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，例如用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。3.簡(jiǎn)述用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。答案：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保護(hù)的意義。答案：勞動(dòng)保護(hù)意義重大。（1）保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，減少傷亡事故和職業(yè)??；（2）有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，勞動(dòng)者在安全健康的環(huán)境下工作更能發(fā)揮積極性；（3）體現(xiàn)社會(huì)公平正義，保障勞動(dòng)者權(quán)益是社會(huì)發(fā)展的必然要求。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何在企業(yè)中構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系？答案：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)做到：（1）依法訂立勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者權(quán)益；（2）建立合理的薪酬和福利體系；（3）提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；（4）建立有效的溝通機(jī)制，及時(shí)解決員工問(wèn)題。2.分析勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因及解決對(duì)策。答案：原因：（1）勞動(dòng)法律法規(guī)不健全；（2）用人單位與勞動(dòng)者利益訴求不同；（3）雙方缺乏有效溝通。對(duì)策：（1）完善法律法規(guī)；（2）加強(qiáng)雙方溝通協(xié)商；（3）強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制。3.闡述集體合同對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障的作用。答案：集體合同對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障有重要作用。（1）它可以通過(guò)集體協(xié)商爭(zhēng)取更有利的勞動(dòng)條件和報(bào)酬；（2）能防止用人