2016年山西省人社廳事業(yè)單位招聘筆試內(nèi)容

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.下列關(guān)于事業(yè)單位的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：()A.事業(yè)單位是以政府職能、向社會(huì)提供公益服務(wù)為主要宗旨的機(jī)構(gòu)B.事業(yè)單位不屬于營(yíng)利性組織C.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要是財(cái)政撥款D.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層可以由企業(yè)人士擔(dān)任2.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的基本權(quán)利：()A.參加培訓(xùn)、接受繼續(xù)教育B.依法依規(guī)獲得勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等C.依法參與民主管理、民主監(jiān)督D.從事非本職工作，增加收入3.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括：()A.公開(kāi)、公平、公正原則B.按需設(shè)崗、按崗設(shè)人原則C.分類管理原則D.以人定崗、按崗定責(zé)原則4.關(guān)于事業(yè)單位聘用制度，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：()A.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年B.事業(yè)單位工作人員可以按照規(guī)定自主選擇職業(yè)C.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，治療期間工資照發(fā)，福利待遇不變D.事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為，依法給予處分，處分期間不得解除聘用合同5.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人事管理的基本原則：()A.民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則B.分類管理原則C.依法管理原則D.以人定崗、按崗定責(zé)原則6.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)：()A.遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定B.遵守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)C.參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和社會(huì)活動(dòng)D.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇7.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位分類的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：()A.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別B.管理崗位主要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理任務(wù)C.專業(yè)技術(shù)崗位主要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作D.工勤技能崗位主要承擔(dān)操作維護(hù)、服務(wù)保障等工作，但不屬于專業(yè)技術(shù)崗位8.下列關(guān)于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：()A.事業(yè)單位與工作人員之間因解除或者終止聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟C.當(dāng)事人可以向人民法院提起行政訴訟D.當(dāng)事人可以協(xié)商解決爭(zhēng)議9.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容：()A.德行表現(xiàn)B.工作能力C.工作實(shí)績(jī)D.年齡10.下列關(guān)于事業(yè)單位工資管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：()A.事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)按勞分配原則，兼顧效率與公平B.事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)與工作職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素掛鉤C.事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的工資水平D.事業(yè)單位可以自行決定工資分配方案二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.按需設(shè)崗、按崗設(shè)人原則B.分類管理原則C.公開(kāi)、公平、公正原則D.優(yōu)先保障原則12.事業(yè)單位工作人員有哪些基本權(quán)利？()A.參加培訓(xùn)、接受繼續(xù)教育B.依法依規(guī)獲得勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等C.依法參與民主管理、民主監(jiān)督D.從事非本職工作，增加收入13.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷后，應(yīng)享受哪些待遇？()A.治療期間工資照發(fā)，福利待遇不變B.依法享受醫(yī)療待遇C.依法享受帶薪休假D.依法解除聘用合同14.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.德行表現(xiàn)B.工作能力C.工作實(shí)績(jī)D.年齡15.事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.按勞分配原則B.兼顧效率與公平原則C.與工作職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素掛鉤原則D.符合國(guó)家規(guī)定的工資水平原則三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要是______。17.事業(yè)單位崗位分為_(kāi)_____、______和______三種類別。18.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)全面考核其______、______和______。19.事業(yè)單位聘用合同期限一般不低于______年。20.事業(yè)單位工作人員依法依規(guī)獲得______、______、______等，是基本權(quán)利之一。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位屬于營(yíng)利性組織。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的崗位設(shè)置不受國(guó)家規(guī)定限制。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，治療期間工資可以不照發(fā)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位工作人員可以隨時(shí)解除聘用合同。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的工資分配完全由單位自行決定。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則。27.解釋事業(yè)單位聘用合同中的試用期和最低服務(wù)期的概念及其作用。28.闡述事業(yè)單位工資分配應(yīng)遵循的原則及其意義。29.如何處理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議？30.什么是事業(yè)單位的分類管理？它有哪些優(yōu)勢(shì)？

2016年山西省人社廳事業(yè)單位招聘筆試內(nèi)容一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層通常由政府任命，不適宜由企業(yè)人士擔(dān)任。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，增加收入屬于違規(guī)行為。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按崗設(shè)人、按需設(shè)崗的原則，即先有崗位再有人員。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為，依法給予處分，處分期間可以解除聘用合同。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位人事管理的基本原則包括民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，分類管理原則，依法管理原則等，以人定崗、按崗定責(zé)原則不屬于其中。6.【答案】D【解析】依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。7.【答案】D【解析】工勤技能崗位也屬于專業(yè)技術(shù)崗位的一種，主要承擔(dān)操作維護(hù)、服務(wù)保障等工作。8.【答案】C【解析】當(dāng)事人不能向人民法院提起行政訴訟，只能提起民事訴訟。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容不包括年齡，主要考核德行表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績(jī)。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位工資分配方案需要按照國(guó)家規(guī)定和程序制定，不能自行決定。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)遵循按需設(shè)崗、按崗設(shè)人原則，分類管理原則和公開(kāi)、公平、公正原則，以確保崗位設(shè)置的合理性和有效性。12.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位工作人員的基本權(quán)利包括參加培訓(xùn)、接受繼續(xù)教育，依法依規(guī)獲得勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等，以及依法參與民主管理、民主監(jiān)督。13.【答案】AB【解析】事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷后，治療期間工資照發(fā)，福利待遇不變，并依法享受醫(yī)療待遇。14.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德行表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績(jī)，年齡不是考核內(nèi)容。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，兼顧效率與公平，與工作職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素掛鉤，并符合國(guó)家規(guī)定的工資水平。三、填空題(共5題)16.【答案】財(cái)政撥款【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于政府財(cái)政撥款，以保證其公益性和非營(yíng)利性。17.【答案】管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位【解析】事業(yè)單位崗位按照職責(zé)性質(zhì)分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，以實(shí)現(xiàn)分類管理和科學(xué)配置。18.【答案】德行表現(xiàn)工作能力工作實(shí)績(jī)【解析】事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)全面考慮其德行表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績(jī)，以綜合評(píng)價(jià)其工作情況。19.【答案】3【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般不低于3年，以保障雙方的權(quán)益。20.【答案】勞動(dòng)報(bào)酬福利待遇勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)【解析】事業(yè)單位工作人員依法依規(guī)獲得勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等，是保障其合法權(quán)益的基本權(quán)利。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位是以政府職能、向社會(huì)提供公益服務(wù)為主要宗旨的機(jī)構(gòu)，屬于非營(yíng)利性組織。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家規(guī)定和程序，不得擅自增設(shè)或調(diào)整。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，治療期間工資照發(fā)，福利待遇不變，這是保障其權(quán)益的體現(xiàn)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員解除聘用合同需要按照規(guī)定程序進(jìn)行，不能隨意解除。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家規(guī)定和程序，不能完全由單位自行決定。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則包括按需設(shè)崗、按崗設(shè)人原則，分類管理原則，公開(kāi)、公平、公正原則，以及優(yōu)先保障原則。這些原則旨在確保崗位設(shè)置的合理性和有效性，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展?！窘馕觥渴聵I(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則是保障崗位設(shè)置科學(xué)合理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量的重要依據(jù)。27.【答案】試用期是事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同時(shí)約定的考察期，一般不超過(guò)6個(gè)月。最低服務(wù)期是指事業(yè)單位工作人員在聘用合同中約定的必須為事業(yè)單位服務(wù)的時(shí)間，通常不低于3年。試用期和最低服務(wù)期的作用在于保障雙方權(quán)益，防止人員流動(dòng)過(guò)快影響事業(yè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)?！窘馕觥吭囉闷诤妥畹头?wù)期是事業(yè)單位聘用合同中的重要條款，有助于維護(hù)事業(yè)單位的穩(wěn)定性和工作人員的職業(yè)生涯規(guī)劃。28.【答案】事業(yè)單位工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則、兼顧效率與公平原則、與工作職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素掛鉤原則，以及符合國(guó)家規(guī)定的工資水平原則。這些原則的意義在于確保工資分配的公正性、激勵(lì)性和合理性，促進(jìn)事業(yè)單位工作人員的工作積極性和效率提升。【解析】遵循這些原則有助于構(gòu)建科學(xué)的工資分配體系，激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高事業(yè)單位的整體競(jìng)爭(zhēng)力。29.【答案】事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的處理可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑進(jìn)行。首先，雙方可以嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。通過(guò)這些程序，可以有效地解決人事?tīng)?zhēng)議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。【解析】妥善處理