事業(yè)單位招聘1422人筆試模擬試題附答案詳解

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.事業(yè)單位的正式編制是指什么？()A.津補(bǔ)貼B.職位設(shè)置C.編制名額D.工資標(biāo)準(zhǔn)2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為哪些等級？()A.良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.一等、二等、三等、四等D.高級、中級、初級3.事業(yè)單位招聘中，以下哪項(xiàng)屬于不得報(bào)考的情形？()A.受到刑事處罰，正在服刑或正在接受調(diào)查的B.因違法違紀(jì)被開除公職或被辭退的C.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生D.受到行政處分尚未解除的4.事業(yè)單位工作人員的工資包括哪些部分？()A.基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼B.基本工資、崗位工資、生活補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金C.基本工資、崗位工資、績效工資、生活補(bǔ)貼D.基本工資、崗位工資、績效工資、加班費(fèi)5.事業(yè)單位工作人員因公出差的費(fèi)用報(bào)銷，以下哪項(xiàng)是不正確的？()A.實(shí)報(bào)實(shí)銷B.按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷C.超過標(biāo)準(zhǔn)的部分自理D.需要審批6.事業(yè)單位的內(nèi)部控制主要包括哪些方面？()A.財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、業(yè)務(wù)流程控制、風(fēng)險(xiǎn)控制B.財(cái)務(wù)管理、人事管理、業(yè)務(wù)流程控制、績效管理C.財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、人力資源管理、業(yè)務(wù)流程控制D.財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、人力資源管理、風(fēng)險(xiǎn)控制7.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)從哪里列支？()A.事業(yè)收入B.財(cái)政撥款C.掛鉤經(jīng)費(fèi)D.事業(yè)收入或財(cái)政撥款8.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的請假規(guī)定？()A.事假B.病假C.產(chǎn)假D.考試假9.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件中，以下哪項(xiàng)不是必要的？()A.取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格B.具有良好的職業(yè)道德C.工作年限要求D.身體健康10.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項(xiàng)不屬于公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則？()A.公開招聘信息B.平等對待應(yīng)聘者C.競爭選拔人才D.優(yōu)先錄取關(guān)系戶二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？()A.公開招聘原則B.競爭擇優(yōu)原則C.優(yōu)先照顧原則D.誠信原則12.以下哪些屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)級別？()A.助理級B.副高級C.正高級D.中級13.事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括哪些內(nèi)容？()A.住房補(bǔ)貼B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工資調(diào)整D.年休假14.事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要內(nèi)容包括哪些方面？()A.財(cái)務(wù)管理B.資產(chǎn)管理C.業(yè)務(wù)流程控制D.人力資源管理15.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的后果有哪些？()A.降級使用B.降職C.撤職D.終止勞動(dòng)合同三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼是工資的四個(gè)組成部分。17.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)包括保證事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合法合規(guī)、合理有效，以及提高事業(yè)單位的運(yùn)營效率。18.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)公開招聘崗位、數(shù)量、資格條件、考試辦法、時(shí)間等信息。19.事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核和年度考核，平時(shí)考核側(cè)重于對工作人員日常工作的監(jiān)督和評價(jià)。20.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度要求建立健全財(cái)務(wù)審批制度，確保財(cái)務(wù)收支的合規(guī)性和安全性。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，可以限制應(yīng)聘者的性別。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，可以直接解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)級別與專業(yè)技術(shù)人員的職稱相對應(yīng)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的內(nèi)部控制主要是對財(cái)務(wù)管理的控制。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工作人員因公出差，所有費(fèi)用都可以自行支配。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位工作人員年度考核的程序。27.什么是事業(yè)單位的內(nèi)部控制？它主要包括哪些內(nèi)容？28.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何保障應(yīng)聘者的權(quán)益？29.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，績效工資是如何發(fā)放的？30.事業(yè)單位如何進(jìn)行財(cái)務(wù)管理？其主要內(nèi)容包括哪些方面？

事業(yè)單位招聘1422人筆試模擬試題附答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位的正式編制指的是政府或事業(yè)單位根據(jù)工作需要，按照規(guī)定的程序核定的崗位數(shù)量和人員名額。2.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級。3.【答案】D【解析】受到行政處分尚未解除的屬于不得報(bào)考事業(yè)單位的情形之一。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四個(gè)部分。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員因公出差的費(fèi)用報(bào)銷一般實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷或按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分通常由單位承擔(dān)，無需自理。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部控制主要包括財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、業(yè)務(wù)流程控制和風(fēng)險(xiǎn)控制等方面。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可以從事業(yè)收入或財(cái)政撥款中列支。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的請假規(guī)定主要包括事假、病假和產(chǎn)假等，考試假不屬于法定請假類型。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件中，身體健康雖然重要，但不是必要的條件，其他選項(xiàng)均為必要條件。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘過程中應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，優(yōu)先錄取關(guān)系戶違反了這一原則。二、多選題(共5題)11.【答案】ABD【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開招聘原則，確保招聘過程的透明度；競爭擇優(yōu)原則，選拔最合適的人才；誠信原則，維護(hù)招聘的公正性。12.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)級別包括助理級、副高級、正高級和中級，這些級別代表了不同的專業(yè)技術(shù)水平和能力。13.【答案】ABD【解析】事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)和年休假等，工資調(diào)整屬于工資制度的一部分，不屬于福利待遇。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要內(nèi)容包括財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、業(yè)務(wù)流程控制和人力資源管理，這些方面共同構(gòu)成了一個(gè)完整的內(nèi)部控制體系。15.【答案】AB【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格可能會被降級使用或降職，撤職和終止勞動(dòng)合同是更為嚴(yán)重的后果，通常只在嚴(yán)重違紀(jì)的情況下才會采取。三、填空題(共5題)16.【答案】四個(gè)組成部分【解析】事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成分為基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四個(gè)部分，這四個(gè)部分共同構(gòu)成了工資的整體。17.【答案】保證事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合法合規(guī)、合理有效，以及提高事業(yè)單位的運(yùn)營效率【解析】內(nèi)部控制的目標(biāo)是為了確保事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)符合法律法規(guī)，運(yùn)作合理有效，并且能夠提高整體運(yùn)營效率。18.【答案】招聘崗位、數(shù)量、資格條件、考試辦法、時(shí)間等信息【解析】公開招聘信息是事業(yè)單位招聘工作的基本原則之一，確保招聘過程的透明度和公平性，讓所有符合條件的應(yīng)聘者都能了解相關(guān)信息。19.【答案】對工作人員日常工作的監(jiān)督和評價(jià)【解析】平時(shí)考核是對工作人員在日常工作中表現(xiàn)的評價(jià)，側(cè)重于對日常工作表現(xiàn)的監(jiān)督，是年度考核的重要補(bǔ)充。20.【答案】建立健全財(cái)務(wù)審批制度，確保財(cái)務(wù)收支的合規(guī)性和安全性【解析】財(cái)務(wù)審批制度是財(cái)務(wù)管理制度的重要組成部分，通過建立嚴(yán)格的審批流程，可以確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性，防止財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)不得限制應(yīng)聘者的性別，應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格并不直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除，通常會有相應(yīng)的改進(jìn)措施或者降級、降職等處理。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)級別通常與專業(yè)技術(shù)人員的職稱相對應(yīng)，反映了專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部控制是一個(gè)全面的系統(tǒng)，包括財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、業(yè)務(wù)流程控制等多個(gè)方面，而不僅僅是財(cái)務(wù)管理。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員因公出差，其費(fèi)用應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷，不得自行支配或挪用公款。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位工作人員年度考核的程序包括：制定考核計(jì)劃、組織實(shí)施考核、進(jìn)行考核談話、撰寫考核結(jié)果報(bào)告、反饋考核結(jié)果、建立考核檔案等環(huán)節(jié)?！窘馕觥磕甓瓤己耸鞘聵I(yè)單位對工作人員進(jìn)行綜合評價(jià)的重要方式，其程序包括從制定考核計(jì)劃到建立考核檔案的各個(gè)環(huán)節(jié)，確?？己说墓院陀行浴?7.【答案】事業(yè)單位的內(nèi)部控制是指通過制定和實(shí)施一系列制度、程序和措施，對事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范和監(jiān)督，以保障資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)完整、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合法合規(guī)等?！窘馕觥績?nèi)部控制是事業(yè)單位管理的重要組成部分，主要包括預(yù)算管理、財(cái)務(wù)報(bào)告、資產(chǎn)管理、業(yè)務(wù)流程、人力資源等方面的控制措施。28.【答案】事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過公開信息、公平競爭、公正評價(jià)等方式保障應(yīng)聘者的權(quán)益。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，確保招聘過程的合法性、公正性和透明度。【解析】保障應(yīng)聘者的權(quán)益是事業(yè)單位招聘工作的重要原則，通過公開透明的招聘程序和合法的招聘行為，確保所有應(yīng)聘者享有平等的競爭機(jī)會。29.【答案】績效工資是根據(jù)事業(yè)單位工作人員的工作績效和考核結(jié)果發(fā)放的。通常情況下，績效工資與工作績效掛鉤，考核結(jié)果好的可以獲得較高的