第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工降職管理，保障公司人力資源的合理配置和員工權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工及兼職員工。第三條員工降職是指因員工工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等原因，經(jīng)公司評(píng)估后，對(duì)其工作崗位、職務(wù)或薪酬進(jìn)行調(diào)整的過(guò)程。第四條員工降職應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保員工權(quán)益不受侵害。第二章降職條件第五條員工降職應(yīng)滿(mǎn)足以下條件之一：1.工作能力不足，無(wú)法勝任當(dāng)前崗位要求；2.工作態(tài)度不端正，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3.工作表現(xiàn)不佳，連續(xù)多次考核不合格；4.因公司業(yè)務(wù)調(diào)整或組織架構(gòu)變動(dòng)，需要調(diào)整員工崗位；5.其他經(jīng)公司評(píng)估認(rèn)為需要降職的情形。第六條員工降職前，公司應(yīng)進(jìn)行充分的調(diào)查和評(píng)估，確保降職決定的合理性。第三章降職程序第七條員工降職程序如下：1.調(diào)查評(píng)估：人力資源部門(mén)或相關(guān)部門(mén)對(duì)員工的工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等進(jìn)行調(diào)查評(píng)估，形成評(píng)估報(bào)告。2.初步?jīng)Q定：人力資源部門(mén)根據(jù)評(píng)估報(bào)告，提出初步降職建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.通知員工：公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)以書(shū)面形式通知員工，并說(shuō)明降職原因。4.員工申訴：?jiǎn)T工對(duì)降職決定有異議的，可在接到通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。5.申訴處理：人力資源部門(mén)對(duì)員工的申訴進(jìn)行調(diào)查，形成調(diào)查報(bào)告，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。6.最終決定：公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)調(diào)查報(bào)告和員工申訴，作出最終降職決定。7.實(shí)施降職：人力資源部門(mén)根據(jù)最終決定，辦理員工降職手續(xù)，調(diào)整員工工作崗位、職務(wù)或薪酬。第四章降職后的待遇第八條員工降職后，其待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：1.工資待遇：根據(jù)降職后的崗位、職務(wù)或薪酬標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整員工工資待遇。2.獎(jiǎng)金及福利：根據(jù)降職后的崗位、職務(wù)或薪酬標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整員工獎(jiǎng)金及福利待遇。3.培訓(xùn)與發(fā)展：公司應(yīng)關(guān)注降職員工的培訓(xùn)與發(fā)展需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助其提升工作能力。第五章附則第九條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十一條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。第十二條本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。以下為部分具體條款的詳細(xì)說(shuō)明：一、調(diào)查評(píng)估1.人力資源部門(mén)或相關(guān)部門(mén)應(yīng)收集員工的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、工作態(tài)度等相關(guān)資料。2.對(duì)員工進(jìn)行個(gè)別談話(huà)，了解其工作情況、個(gè)人意愿等。3.對(duì)員工的工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)估。二、初步?jīng)Q定1.人力資源部門(mén)根據(jù)評(píng)估報(bào)告，提出初步降職建議。2.初步降職建議應(yīng)包括降職原因、降職崗位、降職后的待遇等。3.初步降職建議應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。三、通知員工1.人力資源部門(mén)應(yīng)以書(shū)面形式通知員工，并說(shuō)明降職原因。2.通知應(yīng)包括降職崗位、降職后的待遇、申訴途徑等內(nèi)容。3.通知應(yīng)在公司內(nèi)部公告欄張貼，確保員工知曉。四、員工申訴1.員工對(duì)降職決定有異議的，可在接到通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。2.申訴應(yīng)包括申訴理由、證據(jù)材料等。3.人力資源部門(mén)應(yīng)在接到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，形成調(diào)查報(bào)告。五、申訴處理1.人力資源部門(mén)對(duì)員工的申訴進(jìn)行調(diào)查，形成調(diào)查報(bào)告。2.調(diào)查報(bào)告應(yīng)包括調(diào)查過(guò)程、調(diào)查結(jié)果、處理建議等。3.調(diào)查報(bào)告應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。六、最終決定1.公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)調(diào)查報(bào)告和員工申訴，作出最終降職決定。2.最終決定應(yīng)以書(shū)面形式通知員工。3.最終決定應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。七、實(shí)施降職1.人力資源部門(mén)根據(jù)最終決定，辦理員工降職手續(xù)。2.人力資源部門(mén)應(yīng)調(diào)整員工工作崗位、職務(wù)或薪酬。3.人力資源部門(mén)應(yīng)將降職決定通知相關(guān)部門(mén)。八、降職后的待遇1.人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)降職后的崗位、職務(wù)或薪酬標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整員工工資待遇。2.人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)降職后的崗位、職務(wù)或薪酬標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整員工獎(jiǎng)金及福利待遇。3.人力資源部門(mén)應(yīng)關(guān)注降職員工的培訓(xùn)與發(fā)展需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。以上為員工降職管理制度范本，具體實(shí)施時(shí)可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工降職管理，保障公司人力資源的合理配置和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工和派遣員工。第三條員工降職管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，堅(jiān)持民主評(píng)議與領(lǐng)導(dǎo)決策相結(jié)合。第四條公司設(shè)立員工降職管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)員工降職的審核、審批和監(jiān)督工作。第二章降職條件第五條員工出現(xiàn)以下情況之一，經(jīng)公司員工降職管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，可予以降職：1.工作能力不足，不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；2.工作態(tài)度不端正，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成不良影響的；3.違反國(guó)家法律法規(guī)，受到刑事處罰或行政處罰的；4.因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；5.嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害公司利益，造成公司聲譽(yù)受損的；6.因公司經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行崗位調(diào)整或縮減人員編制的；7.其他經(jīng)公司員工降職管理領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定需要降職的情形。第六條員工在以下情況下，不得予以降職：1.正在受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間的；2.正在受到公司紀(jì)律處分期間的；3.正在履行勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期的；4.正在試用期的；5.法律、法規(guī)規(guī)定不得降職的其他情形。第三章降職程序第七條員工降職程序如下：1.降職申請(qǐng)：?jiǎn)T工因自身原因提出降職申請(qǐng)的，應(yīng)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)。2.審核調(diào)查：部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工降職申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，調(diào)查了解員工工作表現(xiàn)和原因。3.民主評(píng)議：部門(mén)負(fù)責(zé)人組織召開(kāi)民主評(píng)議會(huì)議，對(duì)員工降職情況進(jìn)行評(píng)議。4.審批決定：?jiǎn)T工降職管理領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主評(píng)議結(jié)果，結(jié)合員工實(shí)際情況，做出降職決定。5.通知員工：公司人力資源部門(mén)將降職決定通知員工，并告知員工享有申訴的權(quán)利。6.實(shí)施降職：?jiǎn)T工接到降職通知后，按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，調(diào)整工作崗位。第四章申訴與監(jiān)督第八條員工對(duì)降職決定不服的，可在接到通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向公司員工降職管理領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。第九條員工降職管理領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在接到申訴之日起15個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并做出書(shū)面答復(fù)。第十條公司設(shè)立員工降職監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工降職工作進(jìn)行監(jiān)督，確保降職工作公平、公正、公開(kāi)。第五章附則第十一條本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十三條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章員工降職后的待遇第十四條員工降職后，其工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第十五條員工降職后，其社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條員工降職后，如有違反公司規(guī)定或造成不良影響的，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理。第十七條本制度未盡事宜，由公司員工降職管理領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋和調(diào)整。第七章降職后的培訓(xùn)和晉升第十八條公司將對(duì)降職員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提高工作能力和素質(zhì)。第十九條降職員工在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好，經(jīng)考核合格后，可根據(jù)公司實(shí)際情況，逐步晉升至合適崗位。第二十條公司鼓勵(lì)降職員工積極進(jìn)取，通過(guò)努力提升自身能力，爭(zhēng)取重新獲得晉升機(jī)會(huì)。第八章結(jié)束語(yǔ)本制度旨在規(guī)范公司員工降職管理，保障公司人力資源的合理配置和員工的合法權(quán)益。公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)公司和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工降職管理，保障公司人力資源的合理配置和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體在崗員工。第三條員工降職是指因員工工作表現(xiàn)、能力、態(tài)度等原因，經(jīng)公司考核后，將其工作崗位、職務(wù)、薪酬等降低的管理行為。第四條員工降職應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保公司管理制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。第二章降職條件第五條員工降職應(yīng)具備以下條件之一：1.工作表現(xiàn)不合格，連續(xù)兩次年度考核不合格；2.工作能力不足，無(wú)法勝任原崗位工作；3.違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果；4.工作態(tài)度不端正，影響團(tuán)隊(duì)和諧；5.其他原因需要降職的情況。第六條員工在以下情況下不得降職：1.試用期內(nèi)的員工；2.妊娠、哺乳期內(nèi)的女員工；3.因傷病等原因無(wú)法正常工作，經(jīng)公司批準(zhǔn)休假期間的員工；4.法律、法規(guī)規(guī)定不得降職的其他情形。第三章降職程序第七條員工降職程序如下：1.考核評(píng)估：人力資源部門(mén)根據(jù)員工年度考核、工作表現(xiàn)、能力、態(tài)度等情況進(jìn)行綜合評(píng)估，提出降職建議。2.報(bào)批程序：人力資源部門(mén)將降職建議提交給公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。3.通知員工：公司領(lǐng)導(dǎo)層審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)以書(shū)面形式通知被降職員工。4.確認(rèn)降職：被降職員工在接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)降職。5.實(shí)施降職：確認(rèn)降職后，人力資源部門(mén)根據(jù)公司規(guī)定，調(diào)整員工工作崗位、職務(wù)、薪酬等。第四章降職后的管理第八條員工降職后，公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)以下方面的管理：1.培訓(xùn)與指導(dǎo)：公司應(yīng)針對(duì)員工降職后的崗位需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)與指導(dǎo)，幫助員工提升工作能力。2.工作考核：人力資源部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)降職員工的工作考核，確保其工作表現(xiàn)符合崗位要求。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司應(yīng)關(guān)注降職員工的發(fā)展需求，為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)。4.激勵(lì)機(jī)制：公司應(yīng)建立合理的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)良好的降職員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其工作積極性。第五章附則第九條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十一條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十二條本制度未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)層另行決定。以下為部分章節(jié)詳細(xì)內(nèi)容：第一章總則第一條為規(guī)范公司員工降職管理，保障公司人力資源的合理配置和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體在崗員工。第三條員工降職是指因員工工作表現(xiàn)、能力、態(tài)度等原因，經(jīng)公司考核后，將其工作崗位、職務(wù)、薪酬等降低的管理行為。第四條員工降職應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保公司管理制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。第二章降職條件第五條員工降職應(yīng)具備以下條件之一：1.工作表現(xiàn)不合格，連續(xù)兩次年度考核不合格；2.工作能力不足，無(wú)法勝任原崗位工作；3.違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果；4.工作態(tài)度不端正，影響團(tuán)隊(duì)和諧；5.其他原因需要降職的情況。第六條員工在以下情況下不得降職：1.試用期內(nèi)的員工；2.妊娠、哺乳期內(nèi)的女員工；3.因傷病等原因無(wú)法正常工作，經(jīng)公司批準(zhǔn)休假期間的員工；4.法律、法規(guī)規(guī)定不得降職的其他情形。第三章降職程序第七條員工降職程序如下：1.考核評(píng)估：人力資源部門(mén)根據(jù)員工年度考核、工作表現(xiàn)、能力、態(tài)度等情況進(jìn)行綜合評(píng)估，提出降職建議。2.報(bào)批程序：人力資源部門(mén)將降職建議提交給公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。3.通知員工：公司領(lǐng)導(dǎo)層審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)以書(shū)面形式通知被降職員工。4.確認(rèn)降職：被降職員工在接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)降職。5.實(shí)施降職：確認(rèn)降職后，人力資源部門(mén)根據(jù)公司規(guī)定，調(diào)整員工工作崗位、職務(wù)、薪酬等。第四章降職后的管理第八條員工降職后，公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)以下方面的管理：1.培訓(xùn)與指導(dǎo)：公司應(yīng)針對(duì)員工降職后的崗位需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)與指導(dǎo)，幫助員工提升工作能力。2.工作考核：人力資源部