第1篇各相關(guān)部門、全體員工：為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本通告。請(qǐng)各部門、全體員工認(rèn)真遵守，共同維護(hù)公司良好秩序。一、總則1.本通告旨在明確公司內(nèi)部管理制度，規(guī)范員工行為，提高公司整體管理水平。2.各部門、全體員工應(yīng)自覺遵守本通告，不得違反規(guī)定。3.本通告自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本通告不符的，以本通告為準(zhǔn)。二、組織架構(gòu)與職責(zé)1.公司設(shè)立行政管理部，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督和檢查。2.各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門內(nèi)部管理制度的制定和執(zhí)行負(fù)有直接責(zé)任。3.員工應(yīng)遵守所在部門的規(guī)章制度，服從上級(jí)管理。三、勞動(dòng)紀(jì)律1.上班時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假期間，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，不得無故請(qǐng)假。3.工作狀態(tài)：?jiǎn)T工應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，不得在工作時(shí)間聊天、玩游戲、玩手機(jī)等。4.保密制度：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得泄露公司機(jī)密。5.考勤制度：公司實(shí)行考勤制度，員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得代打卡。四、辦公秩序1.辦公環(huán)境：?jiǎn)T工應(yīng)保持辦公區(qū)域整潔，不得亂扔垃圾、隨地吐痰。2.用電安全：?jiǎn)T工應(yīng)遵守用電安全規(guī)定，不得私拉亂接電線，使用電器設(shè)備時(shí)應(yīng)注意安全。3.消防安全：?jiǎn)T工應(yīng)遵守消防安全規(guī)定，不得在辦公區(qū)域吸煙、使用明火。4.交通安全：?jiǎn)T工上下班應(yīng)遵守交通規(guī)則，不得酒后駕車、違章駕駛。五、資產(chǎn)管理1.資產(chǎn)使用：?jiǎn)T工應(yīng)按規(guī)定使用公司資產(chǎn)，不得擅自借、借出或變賣。2.資產(chǎn)維護(hù)：?jiǎn)T工應(yīng)愛護(hù)公司資產(chǎn)，不得故意損壞。3.資產(chǎn)報(bào)廢：資產(chǎn)報(bào)廢需經(jīng)相關(guān)部門審批，不得私自報(bào)廢。六、信息安全1.信息保密：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司信息安全制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.網(wǎng)絡(luò)安全：?jiǎn)T工應(yīng)遵守網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定，不得非法侵入他人計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。3.病毒防范：?jiǎn)T工應(yīng)定期更新計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，防范病毒侵害。七、員工行為規(guī)范1.尊重領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得頂撞、侮辱領(lǐng)導(dǎo)。2.團(tuán)結(jié)協(xié)作：?jiǎn)T工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持，共同完成工作任務(wù)。3.誠實(shí)守信：?jiǎn)T工應(yīng)誠實(shí)守信，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造數(shù)據(jù)。4.勤奮敬業(yè)：?jiǎn)T工應(yīng)勤奮敬業(yè)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。八、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)：公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰：公司對(duì)違反本通告規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處罰。九、附則1.本通告由公司行政管理部負(fù)責(zé)解釋。2.本通告自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本通告不符的，以本通告為準(zhǔn)。特此通告。公司名稱：發(fā)布日期：____年____月____日注：本通告為示例性文本，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第2篇一、總則為加強(qiáng)本單位的紀(jì)律管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本通告警告管理制度。二、適用范圍本制度適用于本單位的全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。三、警告的種類1.警告分為口頭警告、書面警告和通報(bào)批評(píng)三種。2.口頭警告：適用于輕微違紀(jì)行為，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒。3.書面警告：適用于情節(jié)較重的違紀(jì)行為，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)以書面形式提出警告。4.通報(bào)批評(píng)：適用于嚴(yán)重違紀(jì)行為，由單位領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門以書面形式在單位內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。四、警告的適用條件1.員工在工作中違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和職業(yè)道德。2.員工在工作中造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。3.員工在工作中出現(xiàn)重大失誤，影響工作進(jìn)度和質(zhì)量。4.員工在工作中存在安全隱患，未采取有效措施予以排除。5.員工在工作中存在其他違反單位規(guī)章制度的行為。五、警告的程序1.發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度，決定采取口頭警告、書面警告或通報(bào)批評(píng)。3.對(duì)口頭警告，部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)應(yīng)向員工說明警告原因，并要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。4.對(duì)書面警告，部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)應(yīng)將警告書送達(dá)員工，要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。5.對(duì)通報(bào)批評(píng)，單位領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門應(yīng)在單位內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)，并要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。六、警告的期限1.口頭警告：一般不超過3天。2.書面警告：一般不超過7天。3.通報(bào)批評(píng)：一般不超過15天。七、警告的記錄與處理1.警告記錄應(yīng)妥善保存，作為員工績(jī)效考核和晉升的依據(jù)。2.員工在警告期限內(nèi)改正違紀(jì)行為的，可予以撤銷警告。3.員工在警告期限內(nèi)未改正違紀(jì)行為的，可根據(jù)情況加重處罰，直至解除勞動(dòng)合同。4.員工對(duì)警告決定有異議的，可在接到警告通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向單位領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。八、附則1.本制度由本單位人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行。九、具體實(shí)施細(xì)則1.員工違反工作紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等，給予口頭警告。2.員工違反操作規(guī)程，如未按規(guī)定穿戴防護(hù)用品、違規(guī)操作設(shè)備等，給予書面警告。3.員工在工作中造成經(jīng)濟(jì)損失，如損壞公物、泄露商業(yè)秘密等，根據(jù)損失程度給予書面警告或通報(bào)批評(píng)。4.員工在工作中出現(xiàn)重大失誤，如導(dǎo)致項(xiàng)目延誤、質(zhì)量事故等，給予書面警告或通報(bào)批評(píng)。5.員工在工作中存在安全隱患，如未及時(shí)報(bào)告、未采取有效措施等，給予書面警告或通報(bào)批評(píng)。6.員工在工作中存在其他違反單位規(guī)章制度的行為，如違反保密規(guī)定、違反廉潔自律規(guī)定等，根據(jù)情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告或通報(bào)批評(píng)。7.員工在警告期限內(nèi)，如能主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、積極改正，可視情況減輕處罰。8.員工在警告期限內(nèi)，如再次違紀(jì)，將加重處罰。9.本制度未盡事宜，由單位領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。十、監(jiān)督與檢查1.單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)警告管理制度的監(jiān)督與檢查，確保制度的有效實(shí)施。2.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)警告記錄進(jìn)行審核，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。3.員工有權(quán)對(duì)警告管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見和建議。4.對(duì)違反警告管理制度的行為，單位將依法依規(guī)進(jìn)行處理。本通告警告管理制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保單位正常運(yùn)營(yíng)。請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)良好的工作秩序。第3篇一、總則為加強(qiáng)本單位的紀(jì)律性和秩序性，提高工作效率，保障單位和諧穩(wěn)定，特制定本通告警告管理制度。本制度適用于本單位全體員工，各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。二、通告警告的種類1.警告：對(duì)違反單位規(guī)章制度，但情節(jié)較輕的員工，給予口頭或書面警告。2.記過：對(duì)違反單位規(guī)章制度，情節(jié)較重，但未造成嚴(yán)重后果的員工，給予書面記過處分。3.留職察看：對(duì)違反單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，給單位造成較大損失或惡劣影響的員工，給予留職察看處分。4.開除：對(duì)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，或觸犯刑律的員工，給予開除處分。三、通告警告的適用范圍1.違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的行為。2.違反工作紀(jì)律，影響工作秩序的行為。3.違反職業(yè)道德，損害單位形象的行為。4.違反社會(huì)公德，損害社會(huì)風(fēng)氣的行為。5.其他應(yīng)當(dāng)給予通告警告的行為。四、通告警告的程序1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，由相關(guān)部門或責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查核實(shí)后，提出處理意見，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批通過后，由相關(guān)部門或責(zé)任人向違規(guī)員工下達(dá)通告警告通知書。4.違規(guī)員工接到通告警告通知書后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出書面申訴。5.相關(guān)部門或責(zé)任人收到申訴后，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出處理意見，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。6.審批通過后，下達(dá)最終處理決定。五、通告警告的處理措施1.警告：給予口頭或書面警告，并要求違規(guī)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。2.記過：給予書面記過處分，并要求違規(guī)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。3.留職察看：給予留職察看處分，并要求違規(guī)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。4.開除：給予開除處分，并解除與違規(guī)員工的勞動(dòng)合同。六、通告警告的解除1.違規(guī)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正錯(cuò)誤，經(jīng)相關(guān)部門或責(zé)任人調(diào)查核實(shí)，確有悔改表現(xiàn)，可申請(qǐng)解除通告警告。2.違規(guī)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未改正錯(cuò)誤，或再次違反單位規(guī)章制度，撤銷解除通告警告的決定。七、監(jiān)督與責(zé)任1.各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的監(jiān)督管理，確保本制度的有效實(shí)施。2.各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工的違規(guī)行為負(fù)有直接責(zé)任。3.對(duì)違反本制度的員工，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的通告警告處分。4.對(duì)玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，給予相應(yīng)的行政處分。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行。2.本制度由本單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋。3.本制度如有未盡事宜，由本單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定。4.本制度如與本單位其他規(guī)章制度有沖突，以本制度為準(zhǔn)。九、具體規(guī)定1.違反工作紀(jì)律，如遲到、早退、擅自離崗、曠工等，給予警告或記過處分。2.違反工作秩序，如喧嘩、吵鬧、打架斗毆等，給予警告或記過處分。3.違反職業(yè)道德，如泄露單位秘密、損害單位利益等，給予警告或記過處分。4.違反社會(huì)公德，如酗酒、賭博、嫖娼等，給予警告或記過處分。5.違反國家法律法規(guī)，如貪污、受賄、挪用公款等，給予開除處分。6.違反消防安全規(guī)定，如擅自使用電器、亂扔煙頭等，給予警告或記過處分。7.違反交通安全規(guī)定，如酒后駕車、違章駕駛等，給予警告或記過處分。8.違反公共衛(wèi)生規(guī)定，如亂扔垃圾、不戴口罩等，給予警告或記過處分。9.違反勞動(dòng)紀(jì)律，如不服從工作安排、不完成工作任務(wù)等，給予警告或記過處分。10.違反保密規(guī)定，如泄露國家秘密、單位秘密等，給予警告或記過處分。11.違反廉潔自律規(guī)定，如收受賄賂、挪用公款