關(guān)于勞動合同的內(nèi)容（7篇）

關(guān)于勞動合同的內(nèi)容篇1

合同變更，有廣義和狹義兩種含義。

廣義的合同變更是指合同內(nèi)容和主體發(fā)生變化。所謂主體的

變更，是指以新的.主體取代原合同關(guān)系的主體，即新的債權(quán)人、

債務(wù)人代替原來的債權(quán)人、債務(wù)人，但合同的內(nèi)容并沒有發(fā)生變

化。此種變更，通常稱之為合同的轉(zhuǎn)讓。

合同內(nèi)容的變更乃是狹義的合同變更，它是指在合同成立以

后，尚未履行或尚未完全履行以前，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達成修

改和補充的協(xié)議。通常所講的合同變更，指的是狹義的合同變更，

即合同內(nèi)容的變更。

合同內(nèi)容變更應(yīng)當(dāng)注意以下點：

（1）從原則上說，合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,

并在原來合同的基礎(chǔ)上達成新的協(xié)議。任何一方不得未經(jīng)過對方

同意，無正當(dāng)理由擅自變更合同內(nèi)容。當(dāng)然，這并非意味著合同

的變更只能由約定產(chǎn)生。事實上，在一些特殊情形（例如重大誤

解）之下，法律賦予了當(dāng)事人解除合同的法定的權(quán)利。

（2）合同內(nèi)容的變更，是指合同關(guān)系的局部變化，也就是說

合同變更只是對原合同關(guān)系做某些修改和補充，而不是對合同內(nèi)

容的全部變更。如果對合同內(nèi)容進行了全部變更，則實際上導(dǎo)致

原合同關(guān)系的消滅，產(chǎn)生了一個新的合同。

（3）合同的變更，也會產(chǎn)生新的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。事實上，合

同的變更是指在保留原合同的實質(zhì)內(nèi)容的基礎(chǔ)上產(chǎn)生一個新的合

同關(guān)系，而變更之外的債權(quán)債務(wù)關(guān)系仍繼續(xù)生效。

關(guān)于勞動合同的內(nèi)容篇2

編號：甲

方：乙

方：簽訂日期：年—月一日甲方法

定代表人注冊地址乙方性別居民身份證號碼

出生日期年—月—日在甲方工作起始時間

年—月—日家庭住址編碼戶口所在地

—?。ㄊ校獏^(qū)（縣）—街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)《中華人民共和國勞

動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，

共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同。本合同于年

—月—日生效，其中試用期至年一月一日止。

本合同于終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應(yīng)達到標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的,

乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算

工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周

工作不超過40小時°執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方

工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方

安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬；

甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資

200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低

于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日一元或

按執(zhí)行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健

全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、

勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及

時辦理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行的；

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當(dāng)事人依據(jù)

第十六條第

（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書

面通知另一方，另一方應(yīng)在日內(nèi)（含____日）書面答復(fù)對方；

—日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位

規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)

提前—日以書面形式通知乙方：

（-）乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原

工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從

事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議

的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提

前一日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向

勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

（一）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；

（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；

（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同

第二十條、

第二十一條解除本合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

（二）患病或非因工負傷、在規(guī)定的'醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）在甲方連續(xù)工作年以上，且距法定退休年齡

不滿年的；

（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿年的；

（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿年

的；

（七）義務(wù)服兵役期間的；

（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日

起年以內(nèi)的。

第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前—日以書面形式通

知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失

尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除

本合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫

勞動的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條

件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù),

乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）乙方達到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前—日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂

勞動合同意向以書面形式通知乙方。日方未提前通知乙方而終止

勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲—日，支

付乙方曰工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)

訂手續(xù)：

（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在

勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第

（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，

續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)

訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動

合同。

九、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支

付經(jīng)濟補償金：

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙

方延長工作時間工資報酬的，除全額又付乙方工資報酬外，還應(yīng)

加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；

（二）支付乙方的工資報酬低于—市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在

補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟

補償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限

和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿年支

付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿年的按年計

算，最多不超過12個月：

（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在

勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙

方在甲方工作年限，每滿年又付乙方相當(dāng)于甲方上年月

平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿年的按

年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲

方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從

事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得

低于市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償

金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%

支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條甲方依據(jù)本合同

第二十條第

（一）項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療

補助費?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%

的醫(yī)療補助費。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方

原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)

賠償責(zé)任。

第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同

的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為

第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的

第十九條第

（二）項、第

（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損

失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反

保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)

任。雙方約定

十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十

一、勞動爭議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞

動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生

之日起，—日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人

一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本合同的附件如下

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、—市有關(guān)規(guī)定

相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方

（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽

字或蓋章）簽訂日期：年月日簽證機

關(guān)（蓋章）簽證員（簽字或蓋章）簽訂日期：年—

月一日附件勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期

限類型為—期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年—月—

日，續(xù)訂合同終止。甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）法

定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期：年

—月—日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)

商同意，對本合同做以下變更：甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋

章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

年—月—日使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要

雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽

訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托代理人應(yīng)本人

簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中

第三十九條中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合

同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、

準(zhǔn)確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由

甲方代為保管

關(guān)于勞動合同的內(nèi)容篇3

技術(shù)勞動合同的內(nèi)容

甲方：地址:

法定代表人（主要負責(zé)人）：

乙方：,性別：,身份證號

碼:_________________

現(xiàn)通信地址:聯(lián)系電話:

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、救救孩子吧

等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條本合同期限自年月日起

至年月日止。其中試用期為

年月日起至年月日

jho

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗位,

乙方的工作任務(wù)為,工作地點為o經(jīng)

雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，

按時完成工作任務(wù)。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成二作任務(wù)的，甲方于每月

日支付工資，支付的工資為元/月，其中試用期

的工資為元/月。或者實行計件制，計件單價為O

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條

件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為

乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、

法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方簽字（蓋章）乙方簽字：

簽訂時間：年月日

關(guān)于勞動合同的內(nèi)容篇4

勞動合同的內(nèi)容中必備條款簽訂勞動合同需要注意什么

簽訂勞動合同時哪些是屬于必備條款，我們應(yīng)該明確知道，以免

糾紛出現(xiàn)時處于被動地位，下面是網(wǎng)的為您闡述的與簽訂勞動合

同必備事項有關(guān)的內(nèi)容，希望能夠為您提供幫助。

一、勞動合同必備條款《勞動法》

第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條

款有7項：

1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定

期限，如年期限、年期限等等均屬這一種；無固

定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，

無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年齡；以完

成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司

工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞

動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就

屬于以完成一定工作為期限的種類。月人單位與勞動者在協(xié)商選

擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。

2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)

量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約

定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞

動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。

掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因

變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

3、勞動保護和勞動條件。在這方面可以約定工作時間和

休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)工的措施，對女工和未成年

工的勞動保護措施與制度，以及用人學(xué)位為不同崗位勞動者提供

的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬。此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、

加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式

等等。

5、勞動紀律。此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約

定進來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式

加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。這一必備條款一般是在無固定

期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期

限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律

規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予

支付經(jīng)濟補償金的情況。

7、違反勞動合同的責(zé)任。一般約定兩種違約責(zé)任形式,

第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失，即賠償損失的

方式；二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意

根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情

形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合

同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

以上七項內(nèi)容就是《勞動法》規(guī)定的勞動合同必備事項，如果您

對以上信息還存在著一些疑問，可以到網(wǎng)找在線律師進行咨詢，

謝謝閱讀！公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者勞動合

同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關(guān)心的焦

點。一般來說，勞動關(guān)系開始的標(biāo)志就是簽訂勞動合同，但當(dāng)公

司不與職工簽訂合同時，職工應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益本文

整理了關(guān)于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內(nèi)容，為您

提供一定的參考。

一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》

第八十二條規(guī)定：“用人單位自月工之日起超過一個月不滿

年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月

支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。

若未支付，職工可申請勞動仲裁。

二、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》

第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前日以書面形式通知用

人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前一日通知

用人單位，可以解除勞動合同。”員二辭職需提前一日通知企

業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》

第九十條的規(guī)定：“勞動者違反太法規(guī)定解除勞動合同，或

者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造

成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)

任；如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償

責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿薈

三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳?/p>

動合同法》

第十四條規(guī)定：”用人單位自用二之日起滿年不與

勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固

定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧臃穹ǖ洹?/p>

第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，

企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用

支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就入存在試用期的問題，辭退

職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的

義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的

各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動

者要注意相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動

合同，用勞動合同制度依法維護自己的合法權(quán)益

哪些情況可以簽訂無限期勞動合同

勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式，即固定期限

的勞動合同與無固定期限的勞動合同。那么，哪些情況可以簽訂

無限期勞動合同本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定參考。無

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間

的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定

期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、

訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)

訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新

訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿年且

距法定退休年齡不足年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法

第三十九條和

第四十條

第一項、

第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工

之日起滿年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人

單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者在簽訂勞

動合同特別是無固定期限的勞動合同時，要注意以上的法律法規(guī),

維護好自己的合法權(quán)益

試用期不簽訂勞動合同違法嗎試月期合同與企業(yè)正式勞動合

同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期，

由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、

工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期

內(nèi)，要不要簽訂勞動合同呢試用期不簽訂勞動合同違法嗎請看下

面專業(yè)律師的解答?！秳趧雍贤ā饭己芫昧?，但一些勞

動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人

都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞

動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動

合同的有關(guān)知識，希望對您有幫助?！秳趧雍贤ā?/p>

第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建

互勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一

個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了

事實勞動關(guān)系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就

必須支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》

第十一條的規(guī)定，用人單位未在月工的同時訂立書面勞動合

同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動

報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同

未規(guī)定的，實行同工同酬。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿

年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月

支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定

期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動

者每月支付二倍的工資。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法a;若干

問題的意見》第8條規(guī)定：”勞動者被用人單位錄用后，雙方可

以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！?/p>

所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。

首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根

據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)

訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同

的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

其次,自用工之日起超過一個月不滿年未與你訂立

書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，

對于單位不依法簽訂勞動合同，在試月期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)

《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試月期內(nèi)提前一日通知用人

單位，可以解求勞動合同。希望閱讀了以上內(nèi)容對您了解試

用期是否簽訂勞動合同有所幫助，如果您還有疑問，歡迎咨詢專

業(yè)律師。員工拒絕簽訂勞動合同要怎么辦不管在什么時

候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)?/p>

風(fēng)險之中。本文就為大家?guī)硪黄鹁唧w案例對《勞動合同法》規(guī)

定的“用人單位自用工之日起超過一人月不滿年未與勞

動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

用人單位自用工之日起滿年不與勞動者簽訂勞動合同的,

視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內(nèi)容進

行分析。應(yīng)當(dāng)說這個規(guī)定對用人跑位的約束作用是很大的，

現(xiàn)在可以說在簽訂勞動合同問題上，企業(yè)和員工的地位轉(zhuǎn)換了，

用人單位現(xiàn)今都是很積極的同勞動者簽訂勞動合同。那會不會存

在員工拒不同意簽訂勞動合同，以此向企業(yè)主張雙倍工資的情況

呢在司法實踐中，勞動者提出的申請一般是有事實依據(jù)的，

但也不排除一些不是事實但卻看似有理有據(jù)的情況，因為在勞動

仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動

仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什么時候，員工拒簽勞

動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險之中。這也

就使得勞動合同法施行以后，有關(guān)勞動者以企業(yè)未與其簽訂勞動

合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點問題。我

們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主張雙

倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。

【基本案情】韓—在寧夏工程部任水暖工，勞動合同期限為

年月—日至色一月—日。在勞動合

同到期后，韓—仍在寧夏工作，但韓一一直拒絕簽訂書面勞動合同。

年1—月2—日，韓—提出辭職，雙方的勞動關(guān)系解

除°后韓一向—市—區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要

求寧夏向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金2300元，未簽勞動合同

的二倍工資差額及年一月份的工資?！小獏^(qū)勞

動爭議仲裁委員會裁決寧夏向韓—支付年一月的工資

1104.51元，以及年月日至年1____月

2—日未簽訂勞動合同的二倍工資差額。寧夏不服該裁決書,

認為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同主要原因系韓_拒絕，故不同意支付未

簽訂勞動合同的二倍工資差額。被告韓_辯稱：雙方所簽勞動合同

到期后，寧夏從未找他續(xù)簽過勞動合同。寧夏申請證人劉一、宋.

出庭作證，證明在年

6、—月間曾經(jīng)接到過寧夏—人事部的電話，通知韓—所在

的工程部去簽合同，并將此通知轉(zhuǎn)達給了韓法院認為，本案焦

點系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同應(yīng)由誰負責(zé)。寧夏與韓一的勞動合同到

期后，韓—仍在寧夏工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動合同。證人雖證

實寧夏曾通知韓—續(xù)簽勞動合同的事實，但對于韓—不予續(xù)簽的情

況，寧夏仍應(yīng)負有提示韓_續(xù)簽的義務(wù)?？芍钡侥?—

月2—日雙方解除勞動關(guān)系時，寧夏未采取任何措施履行此義

務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏承擔(dān)，其應(yīng)依法

支付韓一二倍工資差額。【案情分析】該案件中寧夏已經(jīng)

證實了曾通知韓—續(xù)簽勞動合同的事實，但法院仍然認為其沒有履

行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做

才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢如果未簽書面合同的責(zé)任確在勞動者一方,

則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)

舉證責(zé)任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事。本案當(dāng)

中，寧夏正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終

被判承擔(dān)賠償責(zé)任的。法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，

經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與月人單位訂立書面勞動合同

的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動合同，因此根據(jù)法律

的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù)：

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同，

在當(dāng)面向勞動者送達通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可

以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時作為證明之用。該通知應(yīng)當(dāng)

明確表達要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止

日期，并可附勞動合同文本或主要條款。

其次，通知送達后勞動者愿意簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即

完成簽訂合同，如果勞動者表面上同意簽訂但以合同個別條款有

異議等理由拖延時，用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動者簽訂一份書面證明，

寫明要求簽訂勞動合同的通知已經(jīng)送達，因勞動者原因暫未簽訂

勞動合同等事宜，并讓勞動者簽字確認。再次，如果勞動者

無任何理由拒不簽署勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合

同，辦理離職手續(xù)c以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書面形式進行，并以快

遞等可保留憑證的方式進行。也就是說，用工一個月后雙方未簽

訂勞動合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼

續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。所以，勞動合

同應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)簽訂，這樣企業(yè)一方的風(fēng)險就會減小。那么

什么時候是簽訂勞動合同的最佳時間呢勞動關(guān)系自用工之日

起建立，用工前，單位有足夠的時間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不

成的，取消用工即可，勞動關(guān)系尚未建立，單位無需承擔(dān)任何的

責(zé)任。如果辦理入職手續(xù)的

第一件事就是簽訂勞動合同，合同簽訂后才開始辦理其他手

續(xù)，則單位一方因不簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險就

降為零。如果用工開始以后才簽勞動合同，此時勞動關(guān)系已經(jīng)建

立，萬一雙方對合同條款存在爭執(zhí)，不能達成一致，或員工故意

拖延不簽，那企業(yè)就會比較被動。單位為了不至于拖過一個月的

時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當(dāng)然單位也可以

通知終止合同。對于企業(yè)來講，

首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂勞動合

同的應(yīng)當(dāng)立即書面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，及時通知才能

及時止損，其他的細節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管

怎么樣不簽訂勞動合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴格按照法律規(guī)定控制在

用工之日起一個月內(nèi)C

其次，總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過程中

發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動合同的情況的，應(yīng)當(dāng)立即補簽，在員工同意的情

況下，可將簽訂的日期補寫為員工入職之日，以絕后患。如果一

個企業(yè)有規(guī)范的管理機制，良好的工作環(huán)境，對員工也會有吸引

力，當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時，員工也會理解，不會無理取

鬧吹毛求疵的。再次，企業(yè)在用二過程中應(yīng)當(dāng)妥善保管員工

的勞動合同，因為每份合同的價值最高相當(dāng)于n個月薪資。企業(yè)

應(yīng)當(dāng)將勞動合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管

理，派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂，并查看

是否有員工合同即將到期，提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。應(yīng)屆

畢業(yè)生在簽訂勞動合同時應(yīng)注意什么對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，

不熟悉勞動合同的簽訂，那么應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候

應(yīng)該注意什么呢詳細的解答請跟隨一起閱讀下文進行了解。

一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關(guān)系從何時起算

根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂

立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程

度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的

在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關(guān)系

也只能從其正式上班之日起計算。

二、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)試用期包含在勞

動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期

限為勞動合同期限?，F(xiàn)實生活中，有些用人單位往往對于試用期

內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”

以后，再簽訂勞動合同。

首先，用人單位的這種做法是錯誤的；

其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然

是計入勞動合同期限內(nèi)的。

三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會保險單位

應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。根據(jù)《勞動合同法》

規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同

期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷

保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會

保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

四、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款

可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴格的條件的。

1、用人單位提供專項培訓(xùn)費用。這筆專項培訓(xùn)費用的數(shù)額應(yīng)

當(dāng)是比較大的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具

體的數(shù)額，將來可由各地方予以細化。

2、對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技

能°比如從國外引進一條生產(chǎn)線,、一個項目，必須有能夠操作的

人，為此，把勞動者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個活，這個

培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。【勞動合同的內(nèi)容中必備條款

關(guān)于勞動合同的內(nèi)容篇5

建筑工地勞務(wù)工勞動合同的內(nèi)容

甲方（使用部門）名稱：

乙方（受聘人員）姓名：

根據(jù)《民法典》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方

平等協(xié)商，訂立本勞動合同。

第一，合同期限從一年一月一日起至一年—月

日止。甲方所負責(zé)施工的樁基礎(chǔ)工程施工完成時止。

第二，工作內(nèi)容

1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有關(guān)的工作。在勞

動合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要和乙方工作能力，變動乙方的

工作內(nèi)容、崗位。

2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求,

按時完成規(guī)定的工作數(shù)量并達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三，勞動保護和工作條件。

1、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護及特殊保護

等規(guī)定，對乙方提供必要的安全生產(chǎn)條件、勞動保護用品。對乙

方進行安全衛(wèi)生、業(yè)務(wù)技術(shù)及有關(guān)規(guī)章制度、勞動紀律的教育和

培訓(xùn)。

2、乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕甲方人員的違

章指揮及強令冒險作業(yè)。

第四，工作報酬。

因乙方工資計算繁瑣，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，實行下列工

資分配形式：

1、甲方按乙方的工作工時核算乙方工資，工資以貨幣形式支

付。

2、乙方每月的薪酬結(jié)構(gòu)為正常工作時間工資津貼補貼。按

雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。

第五，工作紀律。

甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的

各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

1、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，按時完成

生產(chǎn)、工作任務(wù)，如有違法違紀行為，按有關(guān)法規(guī)、規(guī)章處理。

2、乙方必須服從甲方及甲方委托人（代班人員）和工地管理人

員指揮。必須服從工作安排，不得無故缺席，如有事必須向代班

人員請假，如不聽從代班人員的合理調(diào)動，甲方有權(quán)對乙方做適

當(dāng)?shù)慕?jīng)濟處罰或開除處理。

3、乙方必須遵紀守法，嚴禁打架、賭博、嫖娼、偷盜等違法

行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)做開除處理并罰款，且送交執(zhí)法部門追究其相應(yīng)

責(zé)任。工資余額年終結(jié)清。

第六，勞動合同變更、終止、解除的條件。

（一）勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程

序變更合同。

（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，

勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；

2、曠工或者元正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效的；

3、嚴重失職、瀆職，對甲方利益造成重大損害的。

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同

無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

5、乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的；

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件

的；

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

甲方：___________

乙方：___________

一年一月一日

關(guān)于勞動合同的內(nèi)容篇6

甲方：乙方：

地址：地址：

由口編：由P編：

電話：電話：

傳真：傳真:

甲、乙雙方本著平等互惠原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方代理甲

方系列汽車事宜達成如下協(xié)議，以茲共同遵守:

第一條：代理及授權(quán)范圍

1.01乙方代理銷售甲方的系列汽車包括：

1.03乙方承諾每月向甲方的訂貨量不低于輛，乙方負

責(zé)保證年銷售量不低于輛（輛），否則甲方有權(quán)取消乙

方代理資格。

1.04乙方的總代理權(quán)期限為年（自年月

日至年月日）

L05對于乙方代理的銷售區(qū)域，乙方可以根據(jù)實際情況制訂

銷售政策，原則上甲方不予干涉，但乙方對于自己以及下屬經(jīng)銷

商的經(jīng)銷行為負無限連帶責(zé)任。

1.06“商標(biāo)”屬于甲方所有的汽車產(chǎn)品商標(biāo)。

第二條：訂貨及付款

2.01甲乙雙方的結(jié)算價格見本合同的附件，該附件由具體的

經(jīng)銷協(xié)議和訂貨單組成，為本合同的組成部分。

2.02乙方需貨時，應(yīng)向甲方發(fā)出書面訂單，一般應(yīng)在每月

日以前向甲方下達下一月度訂單，并在提貨前全額支付所提

車款。

2.03汽車系列產(chǎn)品的銷售在授權(quán)的區(qū)域內(nèi)由乙方

全權(quán)負責(zé)，乙方應(yīng)依據(jù)或參照甲方確定市場指導(dǎo)價進行銷售，嚴

格禁止低于甲方確定的最低市場限價進行銷售。

2.04乙方為銷售系列產(chǎn)品組織的各種活動，費用

由乙方承擔(dān)，但甲方應(yīng)予以積極配合，提供技術(shù)和人員支持。

2.05本合同規(guī)定以現(xiàn)金方式或以銀行承兌匯票的形式支付。

第三條：運輸方式

乙方根據(jù)甲方的要求，在辦理相關(guān)出庫手續(xù)后，乙方自行提

貨，并負擔(dān)相關(guān)運輸費用，甲方倉庫地為交貨地。

第四條：投標(biāo)特別約定

乙方在參加投標(biāo)過程中，甲方有義務(wù)按招標(biāo)方要求出具相關(guān)

授權(quán)文件，但乙方必須按相應(yīng)情況遵守甲方在價格上的規(guī)定C

第五條：商標(biāo)、工業(yè)產(chǎn)權(quán)和保密

5.01合同特指產(chǎn)品商標(biāo)、圖案及其他標(biāo)記，屬于甲方產(chǎn)權(quán)，

經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)后允許乙方使用，但本合同期滿或終止時此種使

用應(yīng)隨即停止并取消。

5.02乙方不得以任何方式侵犯甲方的工業(yè)產(chǎn)權(quán)。

5.03乙方在合同的有效期內(nèi)或合同終止后，不得泄漏甲方的

商業(yè)機密，也不得將該機密超越合同范圍使用。

第六條：違約責(zé)任

6.01如乙方違反甲方規(guī)定，實施了串貨行為，甲方可根據(jù)乙

方違規(guī)銷售的實際數(shù)量處以每單車元的違約金，情節(jié)嚴重的,

甲方有權(quán)單方取消乙方代理權(quán)。

6.02如乙方低于甲方確定的最低市場限價進行低價傾銷，甲

方有權(quán)按照乙方實際銷售的數(shù)量對乙方處以每單車元的違

約金。情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)單方取消乙方的代理資格。

6.03如甲方不能按照乙方規(guī)定交貨，乙方有權(quán)要求甲方進行

整改和更換，以求達到乙方訂單要求，對于因此而發(fā)生的相關(guān)費

用，由甲方負擔(dān)。

6.04原則上禁止乙方擅自更改甲方車輛的標(biāo)準(zhǔn)配置進行銷售,

對于確需改裝的，乙方應(yīng)提前向甲方立項并取得同意后方可進行，

對于擅自改裝引起的維修費用和其他相關(guān)費用，甲方有權(quán)對乙方

進行追償。

第七條：售后服務(wù)

7.01甲方為乙方提供的產(chǎn)品嚴格按照甲方提供的質(zhì)保書和國

家的相關(guān)規(guī)定進行質(zhì)保服務(wù)。

7.02乙方在銷售完成后，應(yīng)按甲方要求填寫用戶登記表，并

應(yīng)于每月定期以傳真或其他形式向甲方返回用戶登記表，以便于

日后的售后服務(wù)和例行巡檢工作。

7.03當(dāng)乙方發(fā)生售后服務(wù)要求時，乙方應(yīng)書面通知甲方服務(wù)

要求和內(nèi)容，甲方應(yīng)在收到乙方通知的_____小時內(nèi)給予答復(fù)，確

認服務(wù)內(nèi)容和時間，同時，甲方向乙方提供_____小時售后服務(wù)熱

線聯(lián)絡(luò)服務(wù)。

7.04因人為原因造成的汽車配件損壞，不在保修之列，乙方

需支付甲方售后服務(wù)之費用。

7.05對于乙方擅自改裝的部分，不在保修之列，對于甲方維

修站因維護甲方利益而進行了維修的，甲方有權(quán)根據(jù)實際維修費

用對乙方進行追償。

第八條：合同的終止

本合同因履行期限屆滿或雙方協(xié)商一致或一方違約另一方單

方解除合同而終止。

第九條：不可抗力

因不可抗力致使本合同不能履行或不能完全履行時，遭受不

可抗力一方應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓笙嚓P(guān)情況并向?qū)Ψ教峁┫鄳?yīng)證明，

在雙方共同商議（或有關(guān)主管機關(guān)裁決）后，可以根據(jù)決議延期履

行，部分履行或不履行，并可根據(jù)情況部分或全部免于承擔(dān)違約

責(zé)任。

第十條：合同爭議及解決方式

因本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方

均可向合同履行地（市區(qū)）人民法院起訴。

第十一條：合同效力

本合同一式四份，自雙方簽字蓋章日生效，甲、乙雙方各執(zhí)

兩份且效力等同，作為合同附件之一的《汽車商務(wù)制

度》與本代理合同具有同等效力，其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決,

甲、乙雙方確認的補充協(xié)議，作為本合同的附件也具有同等效力。

甲方：乙

方:________________________

甲方姓名（章）：單位名稱（章）：

地址：地

址:________________________

委托代理人:委托代理人:

電話：電

話:________________________

合同簽訂日期：年月日合同簽訂日

期:年—月—日

關(guān)于勞動合同的內(nèi)容篇7

附：編號：—市勞動合同甲方（用人單位）：名

稱：法定代表人（主要負責(zé)人）：地址：乙方（勞動

者）：姓名：性別：居民身份證號碼：住址：—

市人力資源和社會保障局編制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、

《中華人民共和國勞動合同法》及其《實施條例》和國家、省市

有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵

守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條雙方同意選擇以下第種勞動合同期限:

（一）固定期限：本合同從年一月起至年—月

止。

（二）無固定期限：本合同從年—月起至法定終

止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：從起至工作任務(wù)完成時

止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為。其中試用期個月，從年—

月起至年一月止。

二、工作地點和工作內(nèi)容

第二條乙方的工作地點為市縣（區(qū)）。

第三條乙方的工作崗位（或工種、或職位）為，工作內(nèi)容

為。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小

時。實行計件工時制的，計件定額（即日標(biāo)準(zhǔn)工時內(nèi)工作量）

按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)當(dāng)?shù)匦姓块T批準(zhǔn)實行特殊工時

工作制的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作需要，經(jīng)與

工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，

因特殊原因最長每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一天。

第五條乙方依法享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、

產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。

四、勞動報酬

第六條乙方的月工資不低于元。有試用期的，其試用期的月

工資為元。乙方工作滿年或續(xù)簽此合同后，甲方應(yīng)根

據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉奈飪r指數(shù)、工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位、社會

工資水平，結(jié)合本單位的經(jīng)濟效益和薪酬制度以及集體合同、工

資集體協(xié)商的約定，適時合理地調(diào)整乙方工資。實行計件的，按

雙方約定的計件工資執(zhí)行。

第七條甲方每月日前以法定貨幣形式足額支付乙方（當(dāng)月上

月）工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

終止或解除勞動關(guān)系時，甲方應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)

算并一次性支付乙方已付勞動的勞動報酬。

第八條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假

日加班的，應(yīng)按《勞動法》

第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

第九條非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)，甲方應(yīng)支付乙方正

常工作時間工資或生活費。

五、社會保險和福利待遇

第十條甲方依法為乙方辦理社會保險，并按政策規(guī)定比例由

甲乙雙方繳納社會保險費。

第十一條乙方患病或非工傷的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療

待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇

按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十三條甲方為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作

業(yè)場所，如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職

業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

第十四條甲方根據(jù)乙方從事的,二作崗位，發(fā)給乙方必要的

勞動保護用品，第（年季月）安排乙方進行體檢。

第十五條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對

甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并

向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第十六條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十七條