關(guān)于勞動合同范文10篇

勞動合同篇1

勞動合同書甲方：

乙方：身份證號碼：

聯(lián)系電話：

經(jīng)雙方確認(rèn)：在簽定本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工

作地點、職業(yè)危害、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況如實全面的告

知乙方。

乙方承諾：其與其他任何國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等機構(gòu)、

實體或組織不存在勞動關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資

料和各類資格、證書、證明等真實無誤,

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》

以及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一.合同期限

本合同于年_______月_______日至年_______月

_______日，期限______年，其中試用期為____月。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，在部門，從事

工作。具體內(nèi)容是：。

2、乙方的工作地點為。

3、乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，并達到

規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。

三、甲.乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)崗位（工種）工

作。

2、乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之

特別規(guī)定（詳見《崗位責(zé)任書》）的標(biāo)準(zhǔn)。

3、乙方每周工作時間為每天工作；乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完

成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

4、乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。

5、未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。

6、甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。

7、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。

四、勞務(wù)報酬

1、甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標(biāo)準(zhǔn)為

元/月（勞務(wù)報酬由基本工資元、績效考核元、社保元等，合計組成）。

2、甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：1.因乙方

的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的；2,乙方違反公司管理制度的；3.雙方約

定的其他情況。

五.合同的終止與解除

1、合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞動合同書》自行終止，雙方應(yīng)

及時辦理相關(guān)手續(xù)。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同

的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。仍不能

勝任工作的可以解除合同。

六、雙方約定的其他內(nèi)容

甲乙雙方約定木合同增加以下內(nèi)容:

附件一《員工規(guī)章制度》；

九、本合同一式二份，甲乙各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

勞動合同篇2

因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件，勞動合同申請范

文。：兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得

了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。

今后，如果貴行同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)

奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示“農(nóng)行人”的美好形象。比致

敬禮申請人：

縣農(nóng)業(yè)銀行：

我叫，女，33歲，大專文化，年9月與貴行簽訂為期兩年的勞動合

同，現(xiàn)在貴行馬鞍山新區(qū)政務(wù)公開大廳營業(yè)所上班。兩年來，我在行、

所領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)

真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的攬儲、攬卡等各項

工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其

理由有三：

一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。營業(yè)儲蓄所

是支行對外的“窗口”和“門面”，其主要職能就是存、取錢，特別是

作為一線臨柜人員，每天都要和數(shù)以十萬計的錢打交道，合同范本《勞

動合同申請范文》。在今年6月前，我在城北營業(yè)所上班。由于該所地

處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每周都有

爛錢要上解。因此，上班時間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。

但為樹立農(nóng)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴行“一樣的業(yè)務(wù)，不

一樣的服務(wù)，我們能做得更好”的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班,

耐心細(xì)致地數(shù)好每一分錢，給儲戶一個滿意的服務(wù)。

由于我工作認(rèn)真、過細(xì)，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與儲戶發(fā)

生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了儲戶的滿意和信任，主動在

我所存款數(shù)十萬元。如縣運管所原所長李春昌，在別的銀行受到委屈后,

將他的存款近十萬元全部轉(zhuǎn)入我所儲蓄。

二是合同期內(nèi)，以優(yōu)良的作風(fēng)確保了生命財產(chǎn)的安全。近年來，隨

著國家大經(jīng)濟環(huán)境的進一步惡化，社會治安形勢嚴(yán)峻，金融安全不容忽

視。為確保國家財產(chǎn)和個人生命安全，我在當(dāng)班期間嚴(yán)格遵守省、市、

縣行的各項規(guī)定，現(xiàn)金、電腦、空調(diào)、印鑒、電源、火爐等都按規(guī)范操

作，并隨時檢查，及時消除安全隱患。

下班攬儲時，我也注意做好安全防范工作。近兩年來，我在愛人的

支持幫助下，爭取到縣交通系統(tǒng)下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣

建筑公司、縣航運公司等單位在城北所開戶，其中開對公戶兩家，開工

資戶兩家，各項攬儲都超額完成了規(guī)定任務(wù)。對于數(shù)額較大的儲蓄資金,

我總是要求愛人派專車接送，確保萬無一失。兩年來我當(dāng)班期間沒有發(fā)

生一起安全事件。

勞動合同篇3

甲方（用人單位）乙方（勞動者）

單位名稱姓名

經(jīng)濟性質(zhì)性別

法定代表人身份證號碼

（委托的代理人）家庭住址

地址

郵政編碼郵政編碼

甲方（蓋章）乙方（簽字）

年月日年月日

鑒證機關(guān)鑒證人

（蓋章）（簽章）

年月日年月日

根據(jù)（中華人民共和國勞動法）等法律、與政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定,

（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，

訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止

條件出現(xiàn)止。

（三）以完成一定的工作為期限：自年月日起至完成之日止。其

中試用期：自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內(nèi)容和要求是：

三、工作時間和休息休假

（一）甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后?；虺霈F(xiàn)法律、

行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

（三）甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能

安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于

乙方正常工作時間工資的150%.200%、300%的工資報酬。

四、勞動報酬

（一）甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定工資分

配形式和工資水平。

（二）甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工

資制。乙方度用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元:試用期滿元。以后，按企業(yè)工資

制度工資。

（三）甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無

故拖欠乙方工資。

（四）乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)

支付工資。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲

方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的

勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

（三）乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章指

揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,

有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利

（一）甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)

定。

（二）甲方努力倉J造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀(jì)律

（一）甲方依法建立和完善規(guī)章制度。

（二）甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

（二）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲C

八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

九、勞動合同的變更、解除、終止

（一）甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商

一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解

除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提

前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從

事由甲方另行安排的工作的；

2.不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動

合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。

（五）乙方解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通

知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方

解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自山的手段強迫勞動的；

3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的:

4.用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定

的工資標(biāo)HE的；

5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職

工加班加點工資的。

（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條（三）項規(guī)定情形

的，甲方不得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時，應(yīng)當(dāng)將期限頗延至

下列情形規(guī)定的到期時間：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（七）本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)、

或甲乙雙方約定的

一定的工作達到完成標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同即行終止。

十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項

十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動合同的責(zé)任

甲乙雙方或一方違反木勞動合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，

還應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任:

甲方的違約責(zé)任:

乙方的邊約責(zé)任：

甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員

會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等

法律效力。

勞動合同篇4

1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同

的有關(guān)信息真實、有效。

2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動

合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限°勞動合

同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限

一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無

固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期

限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動

合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定

期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單

位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動

者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續(xù)

訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條

和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動

合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,

同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月

日至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其

中試用期自年月日至年月日止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)

完成時即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙

方的工作地點為。

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)

雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到

規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方所在崗位實行以下第種工時制。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為（不超過

八小時），每周（不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會

和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原

因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每

日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需

要延長時間的情形，則不受前述限制。

（二）綜合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得

超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報人力資源和社

會保障部門批準(zhǔn)后實行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基

礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等工作和休

息方式，保障乙方的休息休假權(quán)利。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休,

沒有安排補休的，應(yīng)依法支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，

甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和

規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,

制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為

第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施：

第十條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)

規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進

行職業(yè)健康檢查。

第十一條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)

技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十二條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠

視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十三條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

第十四條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定

乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，由以下幾部分組

成：、、、；其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、元/月、元/月C如

甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確

定。

（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價

約定為

（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方

每月預(yù)付乙方薪酬元。

（四）其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明確。

第十五條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每

月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關(guān)最

低工資的規(guī)定。

第十六條乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作

時間的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工

作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資20096的工資報酬；安排乙

方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資30096的工資報酬。

乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工

作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本

條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)

支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十七條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇'也，未超過一個

月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未

安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活

費。

第十八條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工

作日夜班補貼為元。

第十九條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方

應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工

資。

六、社會保險

第二十條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策

規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社

會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例

和方式為：

（一）基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)20%的比例、乙方按

個人繳費基數(shù)8%的比例繳納；

（-）基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)％的比例、乙方按個人

繳費基數(shù)％的比例繳納；

（三）失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)2%的比例、乙方按個人繳

費基數(shù)1%的比例繳納：

（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù)%的比例繳納，乙方不繳

納；

（五）生育保險由甲方按單位繳費基數(shù)%的比例繳納，乙方不繳

納。

勞動合同篇5

甲方：深圳市美合源實業(yè)有限公司

乙方姓名：

性別：

住址：

居民身份證號碼：文化程度:

出生日期：年月日

本人聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人姓名：

緊急聯(lián)系人電話：

戶口所在地：

鑒于

1、甲方聘用乙方擔(dān)任智牌家具區(qū)域?qū)Ｙu店導(dǎo)購工作，甲方已經(jīng)如

實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及

乙方要求了解的其他情況；

2、甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、

法規(guī),在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，加以

雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合約期限：

自年年月從年月日起至年月日止，如有一方需要合同到期日

終止合同，須于合同到期前的三十大提前書面通知對方。

二、工作內(nèi)容和工作地點：

1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營市商場智牌.專賣店

（地點：）店內(nèi)從事商場導(dǎo)購工作，工作崗位為導(dǎo)購員，甲方保留根據(jù)

需要修改乙方工作職責(zé)和職位說明的權(quán)利。乙方服從甲方安排的在區(qū)

域內(nèi)各智牌專賣店之間的工作調(diào)動和臨時替班，服從節(jié)假日正常上班和

工作時間的安排以及調(diào)整。

2、乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時調(diào)整乙方的工作崗

位、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作地點、乙方應(yīng)服從甲方的安排：

1）、乙方不勝任本職工作；

2）、客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致乙方工作崗位或職務(wù)不存在；

3）、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要或認(rèn)為有更適合乙方的工作崗位。

三、日正常工作時間：

1、按商場營業(yè)時間上下班，每周工作六天休息一天，（如分冬令、

夏令時或商場調(diào)整營業(yè)時間，則按商場調(diào)整后的營業(yè)時間為每日正常上

下班時間）；其中中餐和晚餐時間分別為：1小時，用餐時間段按商場

規(guī)定，為非工作時間。

2、各員工上班按附件《排班工作時間表》中的時間上班。

3、在《排班工作時間表》內(nèi)遇節(jié)假日上班的視為正常上班時間。

逢節(jié)假日和周六周日非特殊原因均不可以請假，凡缺勤者視為曠工處

理。如遇本人急病或家屬、親人（指雙親、子女）生病需陪護，需提供

醫(yī)院出具的病歷證明，此種情況下不作曠工處理。

4、節(jié)假日必須全部到崗上班，如遇《排班工作時間表》中排到為

休息，則公司給予調(diào)休，調(diào)休時間段規(guī)定在周一至周五非節(jié)假日之間。

5、員工應(yīng)服從公司安排的工作時間，如有事需事前請假，且需要

書面提交申請，經(jīng)上級管理者批準(zhǔn)后方可請假；如遇急事，必須事前電

話向上級管理者請假。未事前請假缺勤者一律作為曠工處理，視為嚴(yán)重

違反公司規(guī)章制度和紀(jì)律，有曠工行為者，公司可以無條件解雇。公司

人事部和上級管理者將不定時抽查出勤情況。

四、薪資

月薪rmb/月，月薪中已包含每月26天（大月27天）的工資，其

中分為：基本工資rmb元/月、固定加班費rmb元/月。

員工全部個人收入所得應(yīng)交納的個人所得稅金由員工個人自行承

擔(dān)，并由個人自行按期交納。公司為員工在公司所在地深圳市購買社

保。社保中規(guī)定由個人承擔(dān)的部分，公司直接在員工的薪資中扣減。

月薪計算方法：］

月實際發(fā)放月薪（包括基本工資、加班費）=（本月排班表中實際

出勤小時/本月排班表中應(yīng)出勤小時）X元

本月基本工資發(fā)放時間為次月15日，遇節(jié)假日順延;

由于商場不營業(yè)導(dǎo)致員工不上班，則員工未上班日工資不予發(fā)放。

乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時對乙方的工資進行調(diào)整：1、

根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作鹵位或者職務(wù)的；

2、根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的；

3、甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整；

4、乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù)；

5、乙方違反勞動紀(jì)律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失；

6、按照甲方和國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)整乙方工資的其它情形出現(xiàn);

7、甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化。當(dāng)甲方發(fā)生經(jīng)營困難時，在不解除勞

動合同的情況下，方有權(quán)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

五、員T應(yīng)遵守的T作紀(jì)律和具體要求：

1、員工必須準(zhǔn)確、真實地在公司考勤機上記錄上下班時間（如考

勤機突發(fā)故障無法記錄上下班時間，需向公司上級管理者及時報告同時

在考勤表上登記）；

員工之間如需相互調(diào)班，必須經(jīng)過店長同意，并由店長負(fù)責(zé)安排好

時間和工作對接，書面報上級管理者備案，每月每位員工僅允許相互調(diào)

班壹次，否則，原安排應(yīng)出勤日未出勤者視為曠工處理。

2、每日需在迎賓前完成店面的清潔衛(wèi)生工作，迎賓后即進入正常

營業(yè)；

3、做好當(dāng)日工作記錄和交接簿。各導(dǎo)購員完成當(dāng)日各自開出銷售

定單的整理

工作，必須在下班前將各自開出的定單傳真到深圳公司業(yè)務(wù)部，并

在次日上午與公司業(yè)務(wù)部電話復(fù)核和確認(rèn)是否收到且收件清晰，完成公

司要求填寫的其他銷售統(tǒng)計報表；

4、負(fù)責(zé)店內(nèi)所有物品的保管，交接班做好交接清點工作，如有遺

失由當(dāng)班員工按零售價的50%承擔(dān)賠償；如遇責(zé)任不清，則賠償金額各

人分?jǐn)偅?/p>

5、每月末由店長帶領(lǐng)員工對店內(nèi)所有物品進行實物盤點，參與盤

點的員工須在盤點表上簽名，并在次月1號前傳真到公司跟單部（遇節(jié)

假日順延），列出盤盈盤虧明細(xì)表；

6、遵守公司和商場的各項管理規(guī)定，由于工作疏忽或失職或違反

紀(jì)律給公司和商場造成的損失和罰款全部由乙方自行承擔(dān)；

7、所有銷售必須開具商場統(tǒng)一提供的銷售定單，所有銷售款（含

床墊、飾品、貼膜等）包括定金和余款全部交商場統(tǒng)一收銀，員工嚴(yán)禁

代收代繳現(xiàn)金、代替客戶刷卡支付；

8、工作時間內(nèi)，員工不得從事與工作無關(guān)的任何事項，不得在公

司提供的辦公設(shè)備（如電話、傳真機、電腦）上從事仃何與工作無關(guān)的

事項。私用公司電話、傳真機、電腦，對于所產(chǎn)生的費用，公司按費用

的雙倍收??；

9、員工在職期間不得任職或兼職其他任何個人或經(jīng)濟組織；

10、員工在本專賣店內(nèi)不得銷售除公司指定床墊及貼膜品牌以外的

任何非本公司提供的產(chǎn)品，如有違反，取消所有未發(fā)放的'銷售提成款,

并罰款1000元/次；

11、如遇顧客在本店內(nèi)遺忘物品，導(dǎo)購人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即電話通知

樓面管理人員，并妥善為顧客保管好物品，如顧客返回店內(nèi)要求領(lǐng)回遺

忘的物品，導(dǎo)購必須通知商場樓面管理人員到場共同確認(rèn)后退還給顧

客。任何員工不可以私臧或留用他人物品，如有違反，承擔(dān)因此產(chǎn)生的

所有損失和后果；

12、嚴(yán)禁不按公司規(guī)定的零售折扣銷售貨品，或擅自贈送物品。

六、乙方服從和遵守公司的各項管理制度，如有違反同意按管理制

度執(zhí)行。

七、乙方違反工作合同中第三條中第五項和第五條中1、7、8、9、

10、11、12項以及第六條的行為視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和紀(jì)律。

對于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和紀(jì)律者公司可以無條件即時予以解雇，

不給予任何經(jīng)濟補償；并視情節(jié)的嚴(yán)重性給予rmb300^3000元的罰款處

理，公司可以在乙方工資或提成中直接扣減；必要時公司可以起訴乙方,

追究其法律責(zé)任。

八、勞動合同解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；

2、乙方違反本合同第六條甲方有權(quán)與乙方立即解除勞動合同；

3、甲方有權(quán)根據(jù)勞動合同法第三十六條，第三十九條，第四十條、

第四十一條與乙方解除本合同；

4、乙方辭職應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，并應(yīng)完成與甲方的

工作交接，歸還甲方的財務(wù)，履行與甲方約定的其他義務(wù)，否則，甲方

可不予辦理解除勞動合同手續(xù)；

5、乙方有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十八條立即與甲方解除勞動

合同；

6、乙方出現(xiàn)法定不得終止或解除勞動合同的情形時，甲方應(yīng)按照

法律規(guī)定執(zhí)行；

7、試用期內(nèi)如乙方提出辭職，乙方需向甲方支付其使用的服裝費

用，服裝歸乙方所有；乙方承擔(dān)甲方為乙方向商場支付的其他所有費用，

以上費用甲方可以在乙方提成中直接扣除；

8、以下情形乙方不得依據(jù)本條第(四)項提出解除合同：

(1)、給甲方造成經(jīng)濟損失未處理或賠償尚未完畢的;

(2)、乙方與甲方簽有的培訓(xùn)、保密、住房、貸款擔(dān)保等協(xié)議中

約定了服務(wù)期，而服務(wù)期未滿的；

(3)、法律法規(guī)規(guī)定的其他不得解除的情形。

九、乙方的保證

1、乙方保證與其原用人單位己經(jīng)合法解除勞動關(guān)系。

2、乙方保證其將及時向甲方提供的本人所有信息，證明，資料等

文件均屬真實，有效，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方違反上述保證，甲方可隨

時與其解除本合同并不支付任何補償。

3、乙方保證：在本合同期內(nèi)，乙方不得再受聘于其他單位或者個

人，并對在甲方工作期間所接觸到的一切商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得

自行或通過他人泄露。木合同所說的商業(yè)秘密是指與甲方及專賣店經(jīng)

營、管埋、產(chǎn)品、文件、價格資料、售后服務(wù)等有關(guān)的一切信息。

十、勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提出仲裁要求

的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議

仲裁委員會申請仲裁。本合同一式貳份，具有相同法律效力，甲乙雙

方各執(zhí)壹份。

甲乙雙方已充分閱讀和理解本工作合同的所有條款，并同意自覺遵

守和執(zhí)行.

甲方：深圳市美合源實業(yè)有限公司乙方：

簽名：簽名：

日期：日期：

勞動合同篇6

勞動合同

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動

合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,

同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1.有固定期限：自年月日起至年月日止。

2.無固定期限：自年月日起至法律規(guī)定的勞動合同終止條件出

現(xiàn)止。

3.以完成一定的工作為期限：自年月日起至完成之日止。其中,

試用期為（A、勞動合同期為3個月以上不滿1年的，試用期1個月；

B、1年以上3年以下的，試用期2個月；C、3年以上和無固定期限的,

試用期6個月；D、以完成一定工作任務(wù)或期限不滿3個月的，無試用

期。）

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條雙方協(xié)商一致，乙方同意從事崗位工作，工作地點在。甲

方有權(quán)根據(jù)工作需要，變更乙方工作地點。

第三條有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工作崗位：

1、根據(jù)甲方經(jīng)營管理的需要變更崗位的；

2、上級主管部門的要求調(diào)整崗位的；

3、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)或績效考核情況需要調(diào)整鹵位的；

4、乙方因患病、休產(chǎn)假導(dǎo)致原工作崗位被其他員工替代的；

5、其他原因確實需要調(diào)整崗位的。

三、工作時間和休息休假

第四條實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，

每周不超過40小時，

第五條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休

息、休假的權(quán)利。

四、勞動報酬

第六條實行月工資制，乙方第一年每月基本工資為元。

第七條有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工資標(biāo)準(zhǔn):

1、乙方崗位發(fā)生變更調(diào)整的;

2、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益需要調(diào)整的；

3、根據(jù)職工的工作表現(xiàn)或績效考核情況變化的；

4、其他情況確實需要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的。

第八條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方上月工資。

第九條甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班

報酬。

第十條非因乙方的原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個

工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過

一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報

酬不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動，

則甲方只支付生活費。

第十一條因不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)的，甲方不必支

付任何費用給乙方。

五、勞動紀(jì)律

第十二條甲方根據(jù)法律和國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)自身

情況，依法制定的各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守。乙方必須服從甲

方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

第十三條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)全額

賠償。

六、社會保險

第十四條根據(jù)乙方的申請，由乙方自行購買社會保險，甲方將社

會保險單位應(yīng)承擔(dān)部分以現(xiàn)金的形式和工資一起支付給乙方。

七、勞動保護、勞動條件和職'也危害防護

第十五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動保護的法律、法

規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全

衛(wèi)生制度。第十六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國

家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對

乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及

有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作.業(yè)，對甲方

及其管

理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有

關(guān)部門檢舉控告。

八、勞動合同的變更、解除、終止

第十九條在不損害國家、集體和他人利益的情況下，經(jīng)甲、乙雙

方平等自愿，協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,

應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

第二十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第二十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合司約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、規(guī)章制度違法，損害乙方利益的；

4、因欺詐、脅迫致勞動合同無效的；

5、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的：

4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)

重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、因欺詐、脅迫、乘人之危等手段致勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

第二十三條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知

乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合

同無法履

行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依第二十三條之規(guī)

定解除勞動合同：

1、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞

動能力的；

2、患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

5、法律、法規(guī)規(guī)章的其他情形。

第二十五條有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的；

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷年營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解

散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條在解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)當(dāng)妥善移交工作

及掌管的甲方物品，以此作為甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同證

明及為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的條件c

第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)不辦理解除或終止

合同證明，不辦理離職手續(xù)：

1、給甲方造成損失未承擔(dān)的；

2、違約金未支付的；

3、工作未交接的；

4、掌管有甲方物品未交還的;

5、負(fù)責(zé)的貨款未收回的

6、其他可能給公司造成損失的行為

勞動合同篇7

甲方：醫(yī)院

乙方：身份證號：

根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[]4

號文《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》,

及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人（）48號文《關(guān)于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同

制工作的意見（試行）》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的

原則下，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制（專業(yè)技術(shù)人員

工人）。

聘用雙方達成協(xié)議如下：

一、聘用合同期限：

（一）聘用合同有效期1、自年月日起至法定退休

年齡為無期限合同。

2、自—年—月—日至一年—月—日共—年。（其中

—年—月—日至一年—月一日為試用期）為有期限合同。

（二）合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況

及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的

實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。

二、崗位職責(zé)與工作要求：

（一）甲方安排乙方在工作。甲方如因工

作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

（二）乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證

書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工

作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力；

（二）乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產(chǎn)、遵守勞

動紀(jì)律及甲方各項規(guī)章制度。

（四）乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事

.業(yè)心和工作責(zé)任心。

（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺接受甲方管理，服從工作

安排，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。

（六）甲方對乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，根據(jù)工作需

要，為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進修機會。

（七）聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅

自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。

（八）雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項按《—醫(yī)院全員

聘用合同制實施細(xì)貝J》執(zhí)行。

三、工作報酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇：

（一）工資：

1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作

崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失

業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

（二）福利待遇:

1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負(fù)傷，需要治療休養(yǎng)的，按

本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）職務(wù)職稱及其它待遇:

1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方

所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任

專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。

四、工作紀(jì)律：

乙方違反法紀(jì)、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲

方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《—醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，給

予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及違約責(zé)任（一）聘用合同的終止1、聘

用合同期滿的；

2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的；

3、本院被撤消、或解散的；

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限合同的約定終止條件：

1）原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實行半年的院內(nèi)公開招聘，公

開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關(guān)人才服務(wù)機構(gòu)進行托管一年

半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。

2）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿

無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。

3）崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況三

次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。

4）年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。

5）已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市關(guān)于延

長退（離）休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退（離）休年齡手續(xù)的人員），合

同終止。

（二）聘用合同的解除1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情

況時，雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面

通知乙方：

1）在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗

位的；

2）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日

的；

3）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造

成嚴(yán)重后果的;

5）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

6）被以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；

7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以

書面形式通知乙方：

1）受聘人員因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事單位安排的其他工作的；

2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工

作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

3）聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法

履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同；

1）受聘人員患病、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3）因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失

勞動能力的；

4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病

的;

5）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

6）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知

甲方：

1）在試用期內(nèi)的；

2）考入普通高等院校的；

3）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

4）依法服兵役的；

5）醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利

待遇的；

6）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前30日以書面

形式通知對方（本合司第五條第5款第5項除外）,并按有關(guān)程序辦理解

除合同的手續(xù)。

7、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘

用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓(xùn)，則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時間的長短及必須

為甲方服務(wù)年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓(xùn)費。

8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定

的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。

六、經(jīng)濟補償：

1、雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任，

具體賠償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確

定。

2、乙方由甲方支付培訓(xùn)、分房等費用的，因乙方原因要求解除合

同口.未滿合同所簽訂的服務(wù)年限的，必須按照《—醫(yī)院聘用合同制熾工

違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國家有關(guān)規(guī)定進行賠償。有下列情形之一的，

按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償:

1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

2）受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)

整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格,

聘用單位單方面解除聘用合同的；

4）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合

同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位

單方面解除聘用合同的;

5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福

利待遇的；

6）

聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

7）

聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位

重新計算本單位工作年限的。

七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：

（一）住房：按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。

（二）報考研究生或其它進修：按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）其它:

八、本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)

定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作

適當(dāng)補充。

九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經(jīng)院人事爭議調(diào)解小

組調(diào)解未成的?？上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對

仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政

策為準(zhǔn)。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。

十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（法人或委托代表）：

（簽名蓋章）

日期：

乙方：

登記單位：

（蓋章）

日期：

勞動合同篇8

一.合同有哪些主要條款

合同法規(guī)定，合同的主要條款有九項：

（1）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所。這是每一個合同必須具備的

條款。當(dāng)事人是合同的主體，合同中如果不寫明當(dāng)事人。誰與誰做交易

都搞不清楚，就無法確定權(quán)利的享受和義務(wù)的承擔(dān)，發(fā)生糾紛也難以解

決，特別是在合同涉及多方當(dāng)事人的時候更是如此。合同中不僅要把應(yīng)

當(dāng)規(guī)定的當(dāng)事人都規(guī)定到合同中去，而且要把各方當(dāng)事人名稱或者姓名

和住所都規(guī)定準(zhǔn)確、清楚。

（2）標(biāo)的。標(biāo)的是合同當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)指向的對象。標(biāo)的是合同

成立的必要條件，是一切合同的必備條款。沒有標(biāo)的，合同不能成立，

合同關(guān)系無法建立。不同性質(zhì)的合同，其相應(yīng)的標(biāo)的物也不一樣。例如:

借款合同的標(biāo)的是貨幣，租賃合同的標(biāo)的是租賃物。

（3）數(shù)量。在大多數(shù)的合同中，數(shù)量是必備條款，沒有數(shù)量，合

同是不能成立的。許多合同，只要有了標(biāo)的和數(shù)量，即使對其他內(nèi)容沒

有規(guī)定，也不妨礙合同的成立與生效。因此，數(shù)量是合同的重要條款。

（4）質(zhì)量。質(zhì)量是對標(biāo)的的質(zhì)的規(guī)定，具體指標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)要求，

包括性能、工藝等。一般以品種、型號、規(guī)格、等級來體現(xiàn)。訂立合同

時對此應(yīng)作具體詳盡的規(guī)定。

（5）價款或者報酬。價款是指取得合同標(biāo)的的一方當(dāng)事人向?qū)Ψ?/p>

用貨幣支付的價金。如：買賣合同中的貨款，租賃合同中的租金等；報

酬則是指合同的一方當(dāng)事人對提供勞務(wù)或者完成一定工作量的另一方

當(dāng)事人給付的酬金。如雇用合同中的傭金，運輸合同中的運費等。

（6）履行期限，合同的履行期限，就是合同當(dāng)事人實現(xiàn)權(quán)利和履

行義務(wù)的時間界限。它直接關(guān)系到合同義務(wù)完成的時限，涉及到當(dāng)事人

的經(jīng)濟利益，也是確定是否違約的依據(jù)之一。

（7）履行的地點和方式。履行地點是指當(dāng)事人履行合同義務(wù)和對

方當(dāng)事人接受履行的地點；履行方式是指當(dāng)事人履行合同義務(wù)的具體做

法。

（8）違約責(zé)任，是指當(dāng)事人一方或者雙方違反合同規(guī)定，不履行

或者不能完全履行合同的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。違約責(zé)任對當(dāng)事人

的利益關(guān)系重大，應(yīng)在合同中明確規(guī)定。以利于促使當(dāng)事人自覺履行合

同，解決合同糾紛，保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，可

以在合同中約定定金、違約金、賠償金等，以及賠償金的計算方法等。

（9）爭議解決的方法。解決爭議的方法是指合同發(fā)生爭議后解決

的方法和途徑，在通常情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在合同中明確發(fā)生爭議后，是

通過訴訟還是仲裁方式解決。

二、如何確定合同的成立時間

《合同法》第25條規(guī)定：”承諾生效時合同成立"；第32條規(guī)定：

“當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合

同成立?！钡?3條規(guī)定：“當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合

同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書。簽訂確認(rèn)書時合同成立?！?/p>

根據(jù)第25條規(guī)定，承諾到達要約人時合同即告成立，但第32條、

33條又規(guī)定了不同的合同成立時間規(guī)則，這三個條文的適用關(guān)系是：若

同時存在各條適用情形而三者又不一致的，應(yīng)以第33條為準(zhǔn)；若同時

存在第25條、32條適用情形的，應(yīng)以32條為準(zhǔn)；若只存在第25條適

用情形，或雙方簽字蓋章時間與承諾生效時間一致，則可適用第25條,

舉例說明：甲公司于1998年10月5日向乙公司發(fā)出要約，乙公司于10

月10日向甲公司了如I承諾并于當(dāng)日到達，甲公司于10月15日在合同

上簽字后再寄給乙公司，乙公司于10月20日在合同上蓋章，后甲、乙

雙方又于10月25日簽訂了合同確認(rèn)書。在這個案例中，甲乙之間的合

同成立時間應(yīng)為1998年10月25日。

注意：第32條中的簽字與蓋章之間是選擇關(guān)系，即當(dāng)事人既可以

只簽字而不蓋章，也可以只蓋章而不簽字，也可以既簽字又蓋章。雙方

當(dāng)事人的簽字、蓋章行為既可以同時同地完成，也可以異地完成。在異

地完成情況下，以最后一方當(dāng)事人完成簽字或蓋章時間為合同成立時

問。

勞動合同篇9

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》

及有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。訂立本合

同。

第一條勞動合同期限

本合同期限類型為期限，自年月日起，至止。

第二條工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務(wù)為

2、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或

崗位。

第三條勞動保護和勞動條件

1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作規(guī)范，在

上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對乙方進行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)和勞動安全衛(wèi)生教

育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要

的勞動防護用品。

3、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動

保護。

4、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理

人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

5、團方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專

門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資

格。

第四條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需

要。經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小

時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延

長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，每周至少保證乙方休

息一■天。

3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。

第五條勞動報酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按

時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行

發(fā)放。

2、甲方支付工資報酬的支付周期為，支付時間為支付標(biāo)準(zhǔn)為。

3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

4、甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按國家有關(guān)

規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計算基數(shù)為。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙

方停工津貼或生活費。

第六條保險福利

1、甲乙雙方依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加保險，甲

方應(yīng)及時為乙方辦理參保手續(xù)、按時足額繳費。雙方解除、終止本合同

后，甲方必須按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、

非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險的待遇等按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部