寒假工勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方欲利用寒假期間參加社會實(shí)踐，獲取工作經(jīng)驗(yàn)，甲方因工作需要，擬招用乙方為寒假工。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方招用乙方為寒假工事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意在寒假期間根據(jù)甲方的工作安排，從事[具體工作崗位名稱]工作，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述工作任務(wù)和職責(zé)]。2.工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)詳細(xì)地址]二、工作期限乙方的工作期限自[開始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計(jì)[工作天數(shù)]天。三、工作時(shí)間及休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。若實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的工作安排靈活確定，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障。若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，合理確定乙方的工作時(shí)間和休息休假方式。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。乙方因工作需要不能安排休假的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式1.勞動(dòng)報(bào)酬：甲方按照乙方的工作崗位和工作表現(xiàn)，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為[具體金額]元/天（或[具體金額]元/小時(shí)），甲方應(yīng)確保乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.支付方式：甲方應(yīng)在乙方工作結(jié)束后的[具體支付期限，如3個(gè)工作日內(nèi)]，以貨幣形式將乙方的勞動(dòng)報(bào)酬支付到乙方指定的銀行賬戶。五、社會保險(xiǎn)及福利待遇1.社會保險(xiǎn)：甲方應(yīng)為乙方繳納[具體社會保險(xiǎn)種類，如工傷保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等]，以保障乙方在工作期間的權(quán)益。2.福利待遇：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件。乙方在工作期間因工作需要發(fā)生的交通、通訊等費(fèi)用，由甲方按照相關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷。六、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)。甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價(jià)，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)招用乙方。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本合同約定，按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)。甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)按照本合同約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。乙方有權(quán)拒絕甲方安排的違法、違規(guī)或危險(xiǎn)工作任務(wù)。乙方有權(quán)對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。2.義務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，確保自身人身安全和健康。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平和安全意識。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和安全意識。3.甲方應(yīng)定期對乙方的工作環(huán)境進(jìn)行檢測和評估，確保乙方的工作環(huán)境符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。4.乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，確保自身人身安全和健康。乙方在工作期間因違反操作規(guī)程或其他自身原因?qū)е碌娜松韨κ鹿?，由乙方自行承?dān)責(zé)任。八、合同的解除和終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若乙方在工作期間違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方在工作期間患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方在工作期間不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。乙方在工作期間死亡或被宣告失蹤、宣告死亡的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照拖欠金額的[具體比例]向乙方支付違約金。2.若乙方違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方應(yīng)按照甲方的要求承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并按照違約行為給甲方造成的損失金額的[具體比例]向甲方支付違約金。3.若乙方在工作期間擅自離職或不辭而別，乙方應(yīng)按照未履行工作期限的勞動(dòng)報(bào)酬總額的[具體比例]向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。4.若一方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按照違約行為給對方造成的損失金額的[具體比例]向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法